最近在豆瓣，有件新鮮事——
一部日本影視劇的評論區，照進的全是當下中國的社會現實。
相關短評長這樣↓
大型社畜吐槽現場
再一看這部劇的名字，老妹兒“哇”的一聲哭出來——
《我，到點下班》
わたし、定時で帰ります。
豆瓣8.5，網上一片叫好。
老妹兒眉頭一皺，發現事情並不簡單。
想當年，無論涉及什麼題材，日劇都能“用愛發電”。
毫不誇張地說——
你朋友圈裡的金句截圖，一半以上都是日劇貢獻的。
每次聽到老婆們說“乾巴爹”，瞬間元氣飛昇有木有？！
熱血，溫情，積極。
主角和觀眾一樣，全靠一口雞湯吊命。
不一樣的是，角色有光環加身，總是能夠正面硬剛所有問題。
不是正在拼命，就是在去往拼命的路上。
扣扣，您的“日劇跑”已上線～
所以，當wuli觀眾好不容易長大了、“懂事”了，開始接受自己的生活、工作像劇裡一樣苦的一批了。
一轉頭，島國24小時開掛的職人們，竟然開始準點下班了？
老妹兒真是秒變檸檬精。
不行！絕對不能我一個人酸！
目前，《我，到點下班》更新到第2集，話題熱度不減。
今天老妹兒就要細數這劇的三宗罪，讓大家看清楚這“新型職場劇”的葫蘆裡，到底賣的什麼藥？
第一宗罪：不識時務。
打臉了馬雲口中的“巨大的福氣”——996（早9點上班，晚9點下班，每週工作6天）。
東山結衣（吉高由裡子 飾），32歲，是一家網站設計公司的項目總監。
按理說，互聯網公司向來是工作高壓、加班高發的“重災區”。
前一段時間《中國經濟週刊》深夜走訪北京中關村，凌晨一點半的百度科技園，燈火通明。
然而在這部劇裡，女主東山每天一到18：00，就開始收拾東西，準時打卡。
恪守著“老孃不加班”的人生鐵律。
火急火燎地一路小跑，東山來到了一家隱藏在CBD附近小巷的中華料理店。
趕上了她心心念唸的半價啤酒。
熱氣騰騰的小籠包，配上冰爽可口的大杯啤酒。
試問哪個上班族看到這個畫面會不流露出羨慕的眼神？
除此之外，東山也十分重視自己身為公司職員的合法權益。
堅持休完所有帶薪年假；
避免進行不必要的工作應酬；
同事聚餐，只有她一個人在聚餐結束後才打卡下班。
如此清流的操作，連新入職的實習生都嘖嘖稱奇。
其實，想要get東山同款的職場生活，具體操作上並不困難。
難的是如何面對來自同事、上級甚至來自周遭環境的隱形壓力。
例如東山的同事三谷佳菜子（宍戶佑名 飾），公司裡有名的“加班狂魔”。
她就完全無法理解東山憑什麼看到大家都還在工作，就能心安理得地下班。
一個項目成功結束，你不該組織一個慶祝會嗎？
當天工作準時做完，你不能再想想第二天的工作咋辦？
手下帶的實習生不加班，你不會要求再嚴格一點、工作量再增加一點？
......
其實吧，只要想做，工作肯定永遠做不完的。
新上任的部門主管福永清次（中山裕介 飾），也對東山“到點就走”的作風十分不滿。
看見員工準時下班，馬上進行“靈魂拷問”：
沒看到大家都還在工作嗎？你就真的只做自己的工作嗎？再拼一拼吧......
同為中華料理店常客的兩位老大叔。
每次看到東山準時下班、趕上啤酒半價，都要在店裡好一陣嘀咕：
哎喲，現在的年輕人真是不一樣了呢~想當年，我們這代人如何如何辛苦......
東山妹子聽到這話也回應得很剛。
四兩撥千斤地甜笑著說了一句：
“哦，然後就經濟危機了對吧？”
兩位大叔立馬乖巧狀，啊哈哈哈哈哈~
不加班=混日子拿工資。
加不加班變成了工作態度端不端正的問題。
這種觀念不僅通行於那些以“狼性”文化著稱的企業。
還會引來更多公司、單位甚至是學校的效仿，成為一種理所當然的“潛規則”，一種重視形式主義大於實際產出的社會風氣。
侵蝕著每一個人享受生活的自由和權利。
許多國內上班族對“環境使人加班”這一職場現象也是深有同感，該劇的討論區裡帖子最多的就是討論脅迫加班。
一個人不想工作，加再多的班有啥用？
鼓勵員工提高效率、對工作盡心盡力的最好辦法就是完善相應的獎懲措施。
效率高就理應得到更多自由支配時間。
而不是冒著違反勞動法的風險，搞什麼996。
讓那些為公司盡心盡力的人，賺了錢都沒空花。
第二宗罪：不知好歹。
打臉了“我都是為你好”的隱性職場霸凌。
這一霸凌現象，在公司前輩和新人的權力關係中最為常見。
與東山平級的三谷，向來提倡對職場新人實行“打擊式教育”。
要求新人每天提前30分鐘到公司；除了完成自己巨量的日常工作，還要見縫插針地給前輩打下手；一個任務佈置下去，緊急與否deadline都沒有任何商量的餘地......
幹得好，應該的，沒有表揚；
沒做好，怎麼回事？年輕人太浮躁。
新人受不了果斷離職，三谷也覺得委屈——
大家都是這麼過來的，說這些話都是為了幫你成長呀。
哎，職場霸凌的受害者變成了加害者，而且還不自知。
這種循環什麼時候是個頭？
其實不只是職場新人。
即使是工作多年、成績斐然的企業中層，也可能面臨各種歧視和排擠。
比如被東山視為人生榜樣的賤嶽前輩（內田有紀 飾）。
結婚生子前，她也是一個既認真工作又享受生活的新·職場女性。
生完孩子後，因為害怕自己休息太久職權被架空，賤嶽不敢把公司規定的3年產假修滿，只休了半年就急忙重返職場。
一回來就大包大攬了部門的重點項目，恨不得直接“拋夫棄子”住進公司。
包括東山在內的其他同事，都無法理解賤嶽的焦慮情緒。
覺得既然公司對“職場媽媽”有政策福利，回來工作之後一切都會照舊，為何她還要這麼拼？
可是，只有賤嶽自己知道——
公司願意照顧、保護有孩子的女性職員，對於將生活重心放在家庭的女性來說當然是件好事；
但是對於還想在事業上有一番作為的女性來說，無疑是一種想當然的懷柔政策。
當初得知賤嶽懷孕，公司立馬把她撤出了重要項目；
復職回到公司，“職場媽媽”幹勁滿滿的樣子還會被男同事調侃。
有了孩子還這麼拼，是不是她老公失業了？
工作中出現失誤，上司也不會像對待其他員工一樣地針對問題本身進行批評。
而是一副“你看吧，我就知道會這樣”的神情，故作友善地關心：
“照顧孩子很辛苦吧？”
獨立要強的賤嶽不甘心。
自己的能力、為工作付出的時間和精力，不會比其他任何一個員工少。
可為什麼一旦有了家庭和孩子，自己就成了需要被照顧、不會受重用的“弱勢群體”？
實習生、工作狂、和事佬、嚴厲前輩、職場媽媽......
從每個人物的身上，觀眾或多或少都能看到自己的影子。
這種美其名曰“為你著想”、但對真正問題視而不見也無意解決的弔詭現實。
簡直不能更扎心。
第三宗罪：不分好賴。
打臉嘴上說著重視勞動者權益，實則步步緊逼使人“社畜”的企業文化。
說到底，無論是被嫌棄的東山、被嘲笑的三谷，還是被輕視的賤嶽。
站在公司和領導的角度來看，都只是個幹活兒的而已。
東山初入社會的時候，也曾有過一段相當“社畜”的職場經歷。
天天被指責、天天被催促。
新人被期待著迅速磨平自身的稜角，成為“社會”這臺永動機上堅固不變的螺絲釘。
此時的日劇跑，不再是激情熱血。
而是慌亂、失焦，像是一個驚恐的聲音不斷在你耳邊叨叨：
你的同齡人，正在拋棄你......
稍不留神，東山就真的flop了。
差點搭上小命的東山，在這次重傷之後，對自己的工作狀態進行了反思——
工作和生活，說到底都是為了自我實現。
無論如何，都不要再勉強自己。
重新找工作的東山，求職時只有一個條件：不加班。
為此，哪怕面試100 家公司，也絕不妥協。
工作時，享受工作。
一心一意，合理規劃時間，保證當日工作效率；
下班後，享受生活。
去小店喝杯半價啤酒，和愛人一起約會談心，分享各自的煩惱和樂趣。
和小籠包比起來。
升職神馬的，簡直是浮雲~
（PS：報告老闆！這話是女主說的，不代表老妹兒個人觀點哈！）
有人不介意繃緊自己，投入所有的時間精力去打拼事業，這樣當然很好。
但也有人還沒找到工作與生活之間的平衡，不願就這樣庸庸碌碌。
想放慢腳步，想看清自己，這也沒什麼不行。
希望大家看到這篇文章時，沒有對著貼滿便籤的顯示屏，不在深夜人來車往的道路上。
而是已經早早結束一天的忙碌，安心癱倒在家裡。
今日份的努力，到此為止。
辛苦了，早點休息。
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