餘世鋮

退休後能拿到9000元以上肯定是極少數，企業人員是有一部分，但主要是大型國企的中高管或是壟斷行業的退休人員。下面就這個話題與大家做一個簡單分享。

第一，我國社會保險制度的根本屬性

《中華人民共和國社會保險法》第一章第三條規定，“社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應”。從這條規定可以看出，廣覆蓋是根本，保基本是前提，多層次體現差異性，可持續體現的是兜底作用。我國的社會保險制度，其實叫著基本保險制度。每一項內容前面都有一個“基本”二字。比如養老保險，叫“基本養老保險”，醫療保險叫“基本醫療保險”。退休後的養老金，叫“基本養老金”。

從字面上來講，現在我們因為繳納了基本養老保險，而達到法定的退休年齡，養老繳納達到規定的繳費年限，所領取的是基本養老金。主要意思還是要突出“基本”二字，這是我們探討這話題的首要前提。

第二，有人月退休金拿到9000元，也是正常的。

社保法提出的“多層次”，其實用我們的話來講，叫著“多交多得，長繳長得”。拿得高的人，說明人家在職時繳費時間比較長，繳費金額比較高，按照“投入”和“產出”來比分析，這是成正比的，這是人家應得的，也是非常正常的，我們沒有必要去和別人比。

我們都知道，養老保險按照社保法的要求，一般是按照本人實際工資來繳納，也可以按照社平工資來繳納。但是繳納的指數是進行了限制的，如果本人實際工資高於社平工資3倍的，最高只能按照社平工資的300%來繳納，這是高線，最低只能按照社平工資的60%來繳納。試想一下300%和60%的差異是5倍。按照300%來繳納的人員，如果繳費達到30年以上，那每月退休金或是基本養老金拿到9000，甚至過萬這是完全可能的。

第三，企業退休人員有可能拿到9000元的退休金嗎？

這是完全有可能的。但是具體有多少人能拿到，佔的比例是多少，我沒有權威的統計數字，就我周圍的人的能拿到9000元也不在少數。可以舉個例子來印證一下。我弟弟，在央企的三級企業擔任黨委書記，他們是按照社平工資300%來作為繳費基數，視同繳費年限加實際繳費年限36年，退休後每月退休金1萬元左右；我戰友在一家大型商業銀行的省級分行擔任人事處長，40年視同繳年限加實際繳費年限，2016年辦理退休，退休金12000元左右；還有一個朋友在縣級的郵政快遞公司（以前郵電局）做中層管理人員，38年視同繳年限和實際繳費年限，退休金11000元左右。從這幾個例子可以看出，其實拿9000以上的人離我們並遙遠，就在我們周圍，只是不同圈子的人，感受不一樣。

綜上所述，根據你的提問，有多少人退休金能拿到9000元，這沒有權威的統計數字，但是從總體上來看，應該是極少數，而且拿9000元以上退休金的人，大部分基本上都是在大型國企、央企從事管理工作的人員。我們大部分人應該就是在2000到4000之間，絕大部分人在1000到3000之間。

幫兄愛唱歌

根據國家統計局的相關數據計算，我國2017年的人均養老金才2874元。9000元的養老金是平均水平的3倍，這是一個非常高的數字了，可以說我國大多數人都沒有辦法領到這麼高的養老金。

從各個省份的數據來具體看一下，我國人均養老金高於3000元的省份才14個，並且多數是處於4000元以下的水平，所以不管是哪個省份，9000元的養老金都是高收入群體了。

不管是企業還是機關事業單位，能拿到9000元養老金的人都不多。

對於機關事業單位而言，在2014年10月以前還未進行養老保險改革，養老金是按照工資的一定比例計發的，那個時期只要工齡長一些養老金替代率都能達到85%以上。

因此對於大城市的高級別領導幹部，退休後還是有可能拿到9000元的收入。而對於工資收入本就不高的一些城市，職工在職的時候工資都拿不到9000元，更不要說退休以後了。

而在改革以後，機關事業單位養老金的計發方式和企業人員一樣了，退休後養老金的替代率都只有60%左右。

對於企業人員來說，退休後養老金想要有9000元，在職時候的工資水平至少要15000元。現在這個年代，月入15000元都算是不錯的收入了，對於以前的人來說就更是如此了。而且我國的養老保險繳費是有上限的，一般是當地平均工資水平的300%，並且還要保證企業會按照你的實際收入繳納養老保險，所以對於企業人員來說，退休後想要領到9000元的退休金雖然有可能，但是是非常困難的。

流雷電

樓主您好，有多少人的退休金能夠達到9000元？那麼企業人員有可能嗎？一般情況下作為企業單位的普通退休職工，那麼絕對是達不到9000元的標準的。所以說9000元的一個退休金待遇往往是來源於，機關事業單位和這個部隊的退休人員。

因為機關事業單位本身，他們退休之後所獲得的養老金待遇，可以獲得自己在職期間的70~%90%之間的一個待遇水平。那麼能夠獲得9000元的退休金也不是沒有可能，是因為它本身就是屬於領導崗位上的幹部，所以說自己的工資待遇本身就比較高，那麼在退休之後，獲得退休金相對來說也是比較高的。

還有一方面就是，部隊的退役幹部。部隊的退役幹部往往也能拿到這麼高的一個退休金待遇。所以這兩類人，那麼自己的退休金可以達9000塊錢，當然9000塊錢是一個非常高的水平。因為全國公佈的，退休人員的退休金大概只有2000650元左右，所以說，9000元比起2650元，確實是高了3…4倍之多。

懂社保

樓主您好，有多少人的退休金可以到達9000元？企業單位退休人員有可能到達嗎？這個問題，我們通過一組數據來看單，也就是說，全國退休人員的平均退休工資2018年公佈的數據是2650元，那麼2019年養老金正常增長，應該會達到2800元左右的一個水平，那麼也就是說全國平均退休人員的養老金待遇大概是2800元，可想而知你能夠拿到9000元的一個待遇，比起這個2800元高了，不知道多少倍。

所以說9000元的一個退休待遇，是超過了絕大多數人，甚至是95%以上的一個人群。而且並不是，普通員工就可以拿到這麼高的一個退休待遇的，一般情況下，這麼高的退休待遇多半來源於機關單位退休下來的幹部，或者說是部隊退休的下來的幹部。這一類的人群，他的退休工資往往是普遍比較偏高的。

企業單位有沒有退休人員能夠拿到9000塊錢呢？如果說你是企業的一般員工的話，那麼是絕對到不了這麼高的一個退休工資待遇。我們就按照最長的一個工作年限45年來計算，那麼45年對於一個人來說，已經是極限的工作年限了，那麼45年退休的個人往往他的退休工資也不會超過5000元的一個標準。

社保小達人

看到這裡回答的人分不清離休和退休的關係，把離休當退休說事！

離休是指那些1949年10.1以前參加革命的人，自己去腦補這些人是幹什麼的！他們離休拿全額工資，並且不受醫改影響，醫療全額報銷，住高級病房，他們俗稱“老幹部”。

這些老幹部一般都在1990年以前離休了，現在存量不多，活著的人一般都在90歲以上。

離休和退休在待遇上差別很大，光醫療這一塊就是無底洞的差別！而且，縣團級以上的老幹部們每月還有一些特殊物資的供應，只要你級別夠！

而退休就不同了，不是拿全工資，沒有特別醫療待遇，只是工資比企業高。現在退休的公務員，發達地方的人一般都能拿到萬元左右。

文強君再來

我就能拿到，三個月9000多。

打天下抱不平

我的一個鄰居79年入伍，後考上了軍校，畢業後分配到了38軍112師，在2016年前後以大校軍銜離休，去年在路上碰見他，說起退休待遇，他說他的養老金每月一萬三千多元，且分別在保定和高碑店兩地幹休所擁有住房。他問起我的退休金時我都不好意思開口，辛苦工作一輩子，四十二年工齡，養老金還不及他的一個零頭多。

楊玉貴841

過去打江山的，開建江山的老前輩，比誰還在戰場上英勇，比誰為國多做貢獻，臨去世還叮囑把勤儉節餘下來的一點錢財交給組織做黨費。八十年代前的革命幹部就是這形象。我的父親抗日入伍，朝鮮戰爭，西北剿匪 ，九十年代去世時工資二百多元。母親還在五六年起在商業上工作，現退休金三千多元，還加了高齡補貼。父親常說我們今曰的和平日孑不能忘了那倒下去的戰友。十八九歲在身邊一片片倒下去，訐多人家境富裕，人長的帥氣，才氣滿腹，可他們為了國家就那樣倒下去了。比起他們我們能看淡所有的事情。可現在這些年上班許多人高嶄，退休工資也遠超老前輩。都在拿多少國家的錢上紛爭，可謂沒有對比，就沒有傷害。

wy207242911

有可能。我老公單位的社保是從上班之日算起的，全部給補交了，今年單位普通工人退休工資居然達到了12000。我們單位是從1999年開始交的，之前的單位都沒給補交，開始的十幾年交的都是最低檔，正高級職稱，今年退休工資4600多。沒有對比就沒有傷害啊

楊子144370596

月九千元的退休金必須是高級幹部，事業一般人員退休在七八千元，企業再高也沒有九千元一般高的四千多元平常的三千多少的二千多，花錢找關係買工令的一般工令十五年領不足二千。算起來花錢買工令十五年領工資不足二千也比工作四十年領三千多合適。

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