事業單位改革取消編制，臨時工、合同工、勞務派遣工以為自己的機會來了，大家能享受一樣的待遇。其實不然，雖然事業單位改革受影響最大是合同制管理的非正式職工，但並不代表他們還可以留在事業單位。隨著事業單位改革的不斷深入，事業單位管理方面發生了極大的改變。改革後，不少人員的“鐵飯碗”被打破，合同制管理的非正式職工也將面臨挑戰。
事業單位改革人員安置原則是“編隨事走、人隨編走”，"事"指職能。雖然行政職能劃歸行政機關後，由於行政機關的編制總量控制，不能消化隨職能轉入的全部事業編制。但是如果自己不主動選擇辭職，最差也能轉入其他事業單位繼續工作。
《機構編制法》頒佈實施後，不允許出現法律規定之外的編制類型，現在多數省份已經按要求清理，下一步根據機構改革需要，清理的就是合同制人員。事業單位合同制管理人員，包括合同工、臨時工、勞務派遣工等編外人員，或將統一按照《勞動合同法》規定給予經濟補償後推向市場，自主擇業。或者隨企改制，安置到新成立的企業就業。
河北省試行行政執法機構改革，已經全面清理辭退了所有的臨時工、合同工、勞務派遣工，不允許執法隊伍中有編外合同工存在，就是一個典型的例子。
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