(1)早谋划。通过购买人力资源公司服务，赴浙江、广州、北京等地开展选岗工作，选择薪资待遇好、福利保障高、适合我区贫困群众的就业岗位3000余个，建立优质岗位信息库，并安排专人进行电话调查返乡时机、岗位需求等相关信息，为招聘活动开展打下基础。
(2)早启动。抢抓春节期间民工集中返乡、大批民工再次择业的良机，主动邀请浙江、广州两地企业40家来区开展“走村送岗”招聘活动，将招聘现场、面试现场搬到贫困群众家门口，实现入户招聘、庭院面试、现场签约，累计招聘13天覆盖29个乡镇210个村，达成就业意向750人，成功转移到浙江就业138人。
(3)早转移。充分发挥政策驱动作用，联合成都铁路局广元车务段，开设就业扶贫专车专厢，累计免费输送贫困群众赴浙江、广东、上海等地就业3批次153人。在龙泉市建立驻外劳务工作站，开展保姆式服务，对有调岗换企需求的贫困户，免费介绍调换企业岗位，实现了贫困群众就业无忧、脱贫不愁。
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