(1)早謀劃。通過購買人力資源公司服務，赴浙江、廣州、北京等地開展選崗工作，選擇薪資待遇好、福利保障高、適合我區貧困群眾的就業崗位3000餘個，建立優質崗位信息庫，並安排專人進行電話調查返鄉時機、崗位需求等相關信息，為招聘活動開展打下基礎。
(2)早啟動。搶抓春節期間民工集中返鄉、大批民工再次擇業的良機，主動邀請浙江、廣州兩地企業40家來區開展“走村送崗”招聘活動，將招聘現場、面試現場搬到貧困群眾家門口，實現入戶招聘、庭院面試、現場簽約，累計招聘13天覆蓋29個鄉鎮210個村，達成就業意向750人，成功轉移到浙江就業138人。
(3)早轉移。充分發揮政策驅動作用，聯合成都鐵路局廣元車務段，開設就業扶貧專車專廂，累計免費輸送貧困群眾赴浙江、廣東、上海等地就業3批次153人。在龍泉市建立駐外勞務工作站，開展保姆式服務，對有調崗換企需求的貧困戶，免費介紹調換企業崗位，實現了貧困群眾就業無憂、脫貧不愁。
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