“感謝組織的提醒和幫助，我今後將時刻繃緊紀律這根弦,工作中嚴格要求自己……”
前不久，承德市紀委監委第六監督檢查室負責人對所聯繫監督單位幹部王某進行了談話。類似這樣的談話，在該市監督執紀工作中已成為常態。
該市紀委監委堅持監督工作重在日常、抓在經常，把談話函詢作為踐行第一種形態、履行監督職責的有力抓手,防止“小毛病”釀成“大問題”。
去年，該市紀委監委制發了《加強和規範談話函詢工作的實施細則》，明確了適用談話函詢方式處置的8種情形、不宜採取談話函詢的6種情形，對“誰來談、談什麼、怎麼談、談後怎麼辦”作出明確規定，針對現職領導班子成員、普通黨員幹部或公職人員等不同談話對象，“量身定製”談話內容，對線索處置、操作實施、審核處理、後續監督各環節提出具體要求，制定《反映問題清單摘要》《函詢呈批表》《關於函詢採信了結的回覆函》等18個制式文書，讓談話函詢有章可循、高效規範。
為嚴防“一談了之”“一函了之”，該市紀委監委對談話函詢了結件按照一定比例抽查核實，經查證未作如實說明的，按照規定嚴肅處理，提高談話函詢的嚴肅性、實效性。去年，該市對問題反映失實的1659名黨員幹部予以了結澄清。與此同時，該市還堅持問題導向，強化成果運用，把談話函詢處理情況納入個人廉政檔案，併為評價所在單位政治生態提供參考借鑑。
今年一季度，該市開展談話函詢245人次，提醒談話297人次、誡勉談話289人次，轉初核7件，通過咬耳扯袖、紅臉出汗，強化對黨員幹部的監督管理，推動全面從嚴治黨常態化。(承德市紀委監委)
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