作为职场人士，你不需要知道如何解读摩斯密码，但是却一定要懂得解读职场暗语尤其是领导的“话中话”，才能更上一层楼。

暗语一：你的个人表现很突出

在需要团队合作的工作中，领导对你说这句话并不是真的表扬你，而是在暗示你要注重团队合作，不要只顾着自己的事情。过于看重个人利益而忽视团队协作，会对团队造成负面影响，甚至导致人人都抢做有奖励的工作，和奖励没有直接关系的工作却无人问津的局面。

暗语二：你就看着办吧

这句话背后代表了领导对你的信任，这种情况下，你要尽快完成领导交代的工作，给他一个满意的结果。这个时候，你最好表明你会尽快处理的意思。但是并不代表你真的可以自己看着办，办事过程要勤汇报，关键点要多请示，完事之前最好再次确认是否符合领导的意图。

暗语三：大家最近辛苦了

这是一句经常听到的客套话，既肯定了你的付出也肯定了你的苦劳，但是还需要分不同情况需理解。

①如果领导有事没事都爱对下面的人说辛苦了，其实是在提醒下属要好好上班别偷懒。

②最近卖力工作，领导看在眼里，那么只是单纯的表示一下对你的慰问而已，可以放心大胆应对。如果领导比较随和，又喜欢开玩笑，应对可以活泼一点，例如：“对啊，好累啊，要不领导你请客慰问慰问一下我们吧”。领导答应了可以主动组织饭局；领导没接话则主动转移话题。如果领导比较严谨的人，回复最好稳重一点，例如：“不辛苦，这些都是分内之事，谢谢领导关心”这类的话。

③项目取得一定进展后，领导说这句话往往代表着之后将会有更多工作，更加辛苦。项目强度比较大，不妨暗示一下酬劳或者资源支持问题，例如：“没事，一想到奖金/加班费整个人都精神起来了”，或者向领导说明遇到的问题，然后申请需要上级支持的资源。

④你自己感觉到不是很辛苦的时候，这或许是领导提示你还有需要努力的地方。

大多数情况下，领导说的“辛苦了”是单纯表达下自己对员工的感谢，回答要掌握分寸，千万不要飘飘然，更不要和领导称兄道弟。要是搞不清情况又不知道怎么回复时，那就说：“谢谢老板，这是我分内之事，我会继续努力的”这类表示谦虚的话吧。

暗语四：你觉得这个怎么样？

如果会议中，领导的某个意见或决策受到他人的质疑，这个时候他问你的意见，其实希望你能先站出来支持他，再带动其他支持他的人进行声援。如果你的身份不够高，最好不要当着众人的面分析利弊再否定他，尽量在会议后私底下和领导聊聊。

如果会议中他人提出某个建议，领导表示赞同却不同意立即开展或要继续深入探讨，并向你征询你的意见时，其实他是想你替他出面质疑这个建议并提出否定。

暗语五：最近工作怎么样了？

看似普通的问话，却蕴含着不同的深意。

①在办公室内问，说明你最近没有及时汇报工作，他需要知道自己管辖范围内的事情是否顺利，又不好意思直接问，这个时候你就要主动向领导汇报工作进展情况了。

②走廊过道这些不经意地方碰到顺口问一句，一般只是寒暄，简短地汇报一下，报喜不报忧即可。

③最近工作中出现了某些问题，领导发现了又不想直接说出来，委婉地给你一个主动认错的机会。这个时候不要抱有侥幸心态，要尽快认错。

暗语六：最近是不是谈恋爱了？/最近家里是不是比较多事情？

你可别以为领导真的是在关心你的感情生活，家里情况，其实是觉得你最近工作心不在焉或者嫌你工作上不够努力，想给你敲敲警钟。

暗语七：上级要来检查了

当领导强调上头要来检查时，别以为只是检查那天要提心吊胆，最好是今天甚至上级来检查前都留下来加加班。

暗语八：再深入调查一下 / 可以再考虑 / 这件事再议吧

有时候把方案递上去后，领导却递回来并让你“再深入调查一下/可以再考虑/这件事再议吧”这类的，也是代表对你这份方案的不认可，直接换方案吧。

暗语九：最近公司效益不好

这句话的言下之意很明显了，公司效益不好代表无法养活现在这么多员工，随时有可能裁员。所以，做好随时被裁员的准备吧。

暗语十：训斥

如果领导当众训斥你，可能是领导不认可你。

如果领导关起门训斥，说明你在领导眼中属于可以培养的那一类人，知道要在外面给你留情面，所以这种情况被骂也不需要太过消沉，及时改正就好了。如果领导都懒得批评你，说明你已经被他废弃了，不想在你身上多费心神。

职场暗语是一种非常规的表达方式，不是所有人都习惯使用这种表达方式。想要捕捉对方语言表达是不是存在暗语，最重要的是了解对方一贯以来的表述方式和语言习惯。