一、为何跳槽？

没有目的的跳槽，很可能只是换了个公司后，仍然不满意，继续跳槽。

对这个问题的思考一般很少，很多人的跳槽是比较随性的，“因为不满、不喜欢某个领导等等，所以想离开，会找出很多理由”，真正“想离开”的原因反倒被忽略。

在跳槽前，需要分析当前的实际和环境，找到真正的跳槽原因，对为何跳槽这个问题想得越明白，面对机会的时候就更清楚该如何选择。

一般工作了3到5年的人，很多会有跳槽的想法。一是有了一定的经验积累，具备一定的能力，希望有机会独当一面、增加收入等；二是形成了比较稳定的职业定位，对未来有一定的追求；三是外部因素，看到周围的朋友、同学很多也跳槽了，而且跳的还不错，看得心痒痒的。

二、如何选择

首先要对自己的特长、能力、兴趣以及职业现状做个比较客观的评价和分析。

1、未来前景/方向

就是要对自己的未来的职业做一个规划，到底想从事哪些方面的工作，不能今天做这个，明天做那个，跳槽要有持续性，最好在一个行业里，不能朝秦暮楚，行业变换太大，是对未来发展很不利的。

2、选择平台

大概率来说，有机会肯定去大一点的企业，哪怕是做普通的岗位，你的见识也会拓展的，大企业一般是引领这个行业发展的，所以可以见识到最新的东西。

如果进不了，可以选择一些新兴行业，有发展潜力的公司，也是不错的选择，最终还是要结合自己的专业能力，做出最优的选择，工作没有最好的，只有适合的。

3、文化氛围

选择一份工作，也是要看这个企业文化氛围，好的文化不一定把坏人变好，但不好的文化会把好人变坏。

三、如何实现

前面的问题做好后，剩下的就是行动了。主动出击，跳一个好的平台。现在互联网很方便，寻找工作的途径很多。可以通过传统的招聘网站投简历，也可以委托猎头，给你物色好的岗位。

也有一些特殊方法，记得逻辑思维的罗胖讲过一个案例，有一个小孩子，每天把逻辑思维发的60秒语言，转化为文字，在微博上发布出去，一直坚持了好几年，其实他的粉丝也不多，这样做也对逻辑思维没有什么帮助，但是他能坚持做这件事，就是一种很重要的品质，就是靠谱。后面被罗胖邀请入职了。

这只是一个案例，这样的方法也只能用一次，大家可以根据的情况，找到适合自己的方法。

最后，祝每一个准备跳槽的朋友，能越跳越高，加油！

萝卜君HR

不曾入职也无跳槽经验。但很多事都有互通性，就以旁观者的身份说说这件事。个人见解，人性是互通的，无论在职与否。人都有排外性，不论现在所相处的是不是融洽都已即成习惯，大多数情况下都不太愿意改变，对于新来的一般都会不加多想的排斥。这是天生的一种警惕性无关对错。这种心态下对于初来乍到的新人是不利的，所以初入新环境不论你曾经优秀与否都要调整心态，融入是需要一点时间的。但人还有一种天性就是喜新性。到哪都有那么一些人喜欢八卦，新鲜，但切记“来说是非者必是是非人”，守住口很重要。别因为很想尽快融入就同流合污，导致祸从口出。

跳槽要想稳步，兢兢业业不高调，多听，多看少发牢骚。原则性错误绝对不犯，适当示弱倒是可取。同情弱小也是人的天性。

当然这不是要你投机取巧，只是觉得了解了人性你会自在的多。一介村妇，胡言乱语罢了。