一、為何跳槽？

沒有目的的跳槽，很可能只是換了個公司後，仍然不滿意，繼續跳槽。

對這個問題的思考一般很少，很多人的跳槽是比較隨性的，“因為不滿、不喜歡某個領導等等，所以想離開，會找出很多理由”，真正“想離開”的原因反倒被忽略。

在跳槽前，需要分析當前的實際和環境，找到真正的跳槽原因，對為何跳槽這個問題想得越明白，面對機會的時候就更清楚該如何選擇。

一般工作了3到5年的人，很多會有跳槽的想法。一是有了一定的經驗積累，具備一定的能力，希望有機會獨當一面、增加收入等；二是形成了比較穩定的職業定位，對未來有一定的追求；三是外部因素，看到周圍的朋友、同學很多也跳槽了，而且跳的還不錯，看得心癢癢的。

二、如何選擇

首先要對自己的特長、能力、興趣以及職業現狀做個比較客觀的評價和分析。

1、未來前景/方向

就是要對自己的未來的職業做一個規劃，到底想從事哪些方面的工作，不能今天做這個，明天做那個，跳槽要有持續性，最好在一個行業裡，不能朝秦暮楚，行業變換太大，是對未來發展很不利的。

2、選擇平臺

大概率來說，有機會肯定去大一點的企業，哪怕是做普通的崗位，你的見識也會拓展的，大企業一般是引領這個行業發展的，所以可以見識到最新的東西。

如果進不了，可以選擇一些新興行業，有發展潛力的公司，也是不錯的選擇，最終還是要結合自己的專業能力，做出最優的選擇，工作沒有最好的，只有適合的。

3、文化氛圍

選擇一份工作，也是要看這個企業文化氛圍，好的文化不一定把壞人變好，但不好的文化會把好人變壞。

三、如何實現

前面的問題做好後，剩下的就是行動了。主動出擊，跳一個好的平臺。現在互聯網很方便，尋找工作的途徑很多。可以通過傳統的招聘網站投簡歷，也可以委託獵頭，給你物色好的崗位。

也有一些特殊方法，記得邏輯思維的羅胖講過一個案例，有一個小孩子，每天把邏輯思維發的60秒語言，轉化為文字，在微博上發佈出去，一直堅持了好幾年，其實他的粉絲也不多，這樣做也對邏輯思維沒有什麼幫助，但是他能堅持做這件事，就是一種很重要的品質，就是靠譜。後面被羅胖邀請入職了。

這只是一個案例，這樣的方法也只能用一次，大家可以根據的情況，找到適合自己的方法。

最後，祝每一個準備跳槽的朋友，能越跳越高，加油！

蘿蔔君HR

不曾入職也無跳槽經驗。但很多事都有互通性，就以旁觀者的身份說說這件事。個人見解，人性是互通的，無論在職與否。人都有排外性，不論現在所相處的是不是融洽都已即成習慣，大多數情況下都不太願意改變，對於新來的一般都會不加多想的排斥。這是天生的一種警惕性無關對錯。這種心態下對於初來乍到的新人是不利的，所以初入新環境不論你曾經優秀與否都要調整心態，融入是需要一點時間的。但人還有一種天性就是喜新性。到哪都有那麼一些人喜歡八卦，新鮮，但切記“來說是非者必是是非人”，守住口很重要。別因為很想盡快融入就同流合汙，導致禍從口出。

跳槽要想穩步，兢兢業業不高調，多聽，多看少發牢騷。原則性錯誤絕對不犯，適當示弱倒是可取。同情弱小也是人的天性。

當然這不是要你投機取巧，只是覺得了解了人性你會自在的多。一介村婦，胡言亂語罷了。