紫衫龍王張耀武
如果排除主觀因素，您的思想是存在問題的，工作交接本身就是正常流程，所以就不能用“理由”和“跑廁所”來衡量這件事。
越正規的企業越是在員工離職時，要求員工做好工作交接，而交接的時限會根據崗位、職位的不同來決定交接時間。在交接而過程中，一種是招聘新人與新人交接，一種是直接與同部門同事交接，而你顯然屬於後者，那麼在離職前，同事是有義務和責任將其“過去負責的一些工作”都交予你去完成，這是正常的工作交接。
至於你所說的“找藉口”“跑廁所”這事，不管是不是實情都與你無任何關係。既然你作為工作交接的對象，對方有責任與義務將“本屬於她”的工作內容交接給你，而你如果受到公司指派、委託來交接工作的話， 同樣你也有責任與義務承認“本屬於她”的工作內容，這談不上什麼藉口或理由之類的說辭。
而且，更重要的一點，同時之前維持關係的原因是因為在同一個屋簷下，既然已經決定離職了，除非關係特別好，在離職之後會保持關係。但大多數職場人在離職之後形同陌路，哪怕人家找藉口不工作也是很正常的，畢竟這工作是要交接給你的額，而且人家即將離職，也不可能再為公司奉獻了。
所以，最好的解決辦法是“眼不見心不煩”，只要把交接給你的工作做好，這個人終究會消失在你的生活裡。（文中圖片來自網絡，侵權請告知刪除）
職場找老王
她都即將離職了，已經“身正曹營身在漢”，不在工作狀態，“跑廁所”才是正常的。
你如果不打算離職，要在公司繼續做下去，正確的態度應該是：
一、認真負責任的接手所有工作
如果她離職後她的工作由你負責，那麼，不管她還在不在職，你都要儘快接手她手上所有的工作，不明白的地方當面問清楚，因為她離職時工作交接清單上你是要簽字的，這意味著她走後，你要為這些工作的結果負責任。
如果她不配合交接，你可以向領導和人事部反映，尋求支持。
二、多做事，是能力成長的機會
在公司，每個崗位各行其事，一個蘿蔔一個坑，長遠來說對個人發展是不利的，一個人如果想讓自己始終在職場上有競爭力，靠的是綜合實力，而不是某一方面的技能，太單一的技能的人工作選擇性太少，很容易被社會淘汰。
在年輕時，要抓住一切機會多做事，懂得把握機會多學點東西，提高自己的綜合能力，而不是為了多做一點事情而斤斤計較。
越不是你的事，如果別人交給你，越要認真去做，學會了就變成自己的能力，總有一天，你會發現，曾經的努力不會白費功夫。
三、不要因為小事情影響人際關係
三十年河東，三十年河西。誰也說不準哪一天你和離職的同事又在其它公司共事。
在職場，廣結善緣比較好。曾經的同事也可能成為你的朋友，多個朋友多條出路。如果她某方面優勢突出，不定哪天你創業時，成為你的合作伙伴。
我們要提高自己的格局，保持平和、踏實的心態，以長遠的眼光看待職場上的人和事。如果有人能真正明白“吃虧就是佔便宜”的精髓，前途將不可限量。
我是丁泳心，經驗豐富的職場老梗，如果能幫到您，我很開心。關注我，您能獲得更多的中肯的職場建議。
丁泳心職場老梗
我也搞不懂 你同事要走了不招人 反而讓你來跟他交接？不加工資 工作量還多了 要麼你就是上班摸魚的角色 不然就是捏你軟柿子 前者就乖乖接了活做 後者去談加工作 不然走人
逝嬡
都要離職了，老闆也不放心讓她996啊。還那麼拼，到時人走了活誰幹？你有本事就拒絕交接，沒本事就老老實實的幹活，還指望她給你分擔工作？
