紫衫龙王张耀武
如果排除主观因素，您的思想是存在问题的，工作交接本身就是正常流程，所以就不能用“理由”和“跑厕所”来衡量这件事。
越正规的企业越是在员工离职时，要求员工做好工作交接，而交接的时限会根据岗位、职位的不同来决定交接时间。在交接而过程中，一种是招聘新人与新人交接，一种是直接与同部门同事交接，而你显然属于后者，那么在离职前，同事是有义务和责任将其“过去负责的一些工作”都交予你去完成，这是正常的工作交接。
至于你所说的“找借口”“跑厕所”这事，不管是不是实情都与你无任何关系。既然你作为工作交接的对象，对方有责任与义务将“本属于她”的工作内容交接给你，而你如果受到公司指派、委托来交接工作的话， 同样你也有责任与义务承认“本属于她”的工作内容，这谈不上什么借口或理由之类的说辞。
而且，更重要的一点，同时之前维持关系的原因是因为在同一个屋檐下，既然已经决定离职了，除非关系特别好，在离职之后会保持关系。但大多数职场人在离职之后形同陌路，哪怕人家找借口不工作也是很正常的，毕竟这工作是要交接给你的额，而且人家即将离职，也不可能再为公司奉献了。
所以，最好的解决办法是“眼不见心不烦”，只要把交接给你的工作做好，这个人终究会消失在你的生活里。（文中图片来自网络，侵权请告知删除）
职场找老王
她都即将离职了，已经“身正曹营身在汉”，不在工作状态，“跑厕所”才是正常的。
你如果不打算离职，要在公司继续做下去，正确的态度应该是：
一、认真负责任的接手所有工作
如果她离职后她的工作由你负责，那么，不管她还在不在职，你都要尽快接手她手上所有的工作，不明白的地方当面问清楚，因为她离职时工作交接清单上你是要签字的，这意味着她走后，你要为这些工作的结果负责任。
如果她不配合交接，你可以向领导和人事部反映，寻求支持。
二、多做事，是能力成长的机会
在公司，每个岗位各行其事，一个萝卜一个坑，长远来说对个人发展是不利的，一个人如果想让自己始终在职场上有竞争力，靠的是综合实力，而不是某一方面的技能，太单一的技能的人工作选择性太少，很容易被社会淘汰。
在年轻时，要抓住一切机会多做事，懂得把握机会多学点东西，提高自己的综合能力，而不是为了多做一点事情而斤斤计较。
越不是你的事，如果别人交给你，越要认真去做，学会了就变成自己的能力，总有一天，你会发现，曾经的努力不会白费功夫。
三、不要因为小事情影响人际关系
三十年河东，三十年河西。谁也说不准哪一天你和离职的同事又在其它公司共事。
在职场，广结善缘比较好。曾经的同事也可能成为你的朋友，多个朋友多条出路。如果她某方面优势突出，不定哪天你创业时，成为你的合作伙伴。
我们要提高自己的格局，保持平和、踏实的心态，以长远的眼光看待职场上的人和事。如果有人能真正明白“吃亏就是占便宜”的精髓，前途将不可限量。
我是丁泳心，经验丰富的职场老梗，如果能帮到您，我很开心。关注我，您能获得更多的中肯的职场建议。
丁泳心职场老梗
我也搞不懂 你同事要走了不招人 反而让你来跟他交接？不加工资 工作量还多了 要么你就是上班摸鱼的角色 不然就是捏你软柿子 前者就乖乖接了活做 后者去谈加工作 不然走人
逝嫒
都要离职了，老板也不放心让她996啊。还那么拼，到时人走了活谁干？你有本事就拒绝交接，没本事就老老实实的干活，还指望她给你分担工作？
