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楼主您好，在公司缴纳了两年的五险一金，现在离职了，五险一金去哪里了？ 那么如果说你从原工作单位离职，实际上你的原工作单位就不会给你继续承担相应的五险一金的交纳，所以说，这种情况你要么转移出来，以灵活就业的形式来继续参保，你要么转移到新的工作单位来进行参保。
因为转移到新的工作单位，那么是可以继续累积缴纳费用年限的，当然你转移成为灵活就业的形式来继续参保，也是可以继续累积你的缴费年限的，这个是没有任何问题的。只不过就是离职以后，你要及时的将你的个人社保关系转移到灵活就业名下，或者是新工作单位的名下才能够继续参保，如果说你不做社保关系的转移，那么是没有办法来继续交费的，因为你的社保关系还会保留在原工作单位。
所以说如果你这两年内一直没有转移，那么你的社保，应该还保留在原工作单位所在的社保局旗下，然后你是属于一个社保分存的状态，当然这个社保是随时可以进行转移的，只要有新的工作单位接收你，或者是你按照灵活就业的形式把它转移出去就可以了，这样的话你就可以正常的进行消费了。
社保小达人
这是一个非常有意思的话题。
在公司缴纳了两年的五险一金，离职后，按字面来理解，这个五险一金其实也还在你的个人账户里，只是你没有去管、去问，这是很多年轻人的做法。但是由于缴费的主体不同，其去向也是不同的。要弄清楚这个问题，首先我们要了解五险一金是如何缴纳的，其次才能知道去了哪儿。
第一，五险一金是怎么缴纳的？
我们常说的“五险一金”，是指职工社保中的养老保险、医疗保险、计划生育险、失业保险、工伤保险、住房公积金。
养老保险、医疗保险、失业保险是采用单位缴费和个人按比例缴纳的方式缴费。其中养老保险单位缴费为20%，今年5月1日以后下降为16%，个人缴费为8%；医疗保险缴费比例为8%，其中单位缴费位6%，个人缴费为2%；失业保险单位缴费位0.5%，个人缴费为0.5%；计划生育险和工伤保险全部为单位缴费；住房公积金缴费比例为5%到12%，单位和个人各按50%进行缴费，全部计入个人账户。
在上述缴费项目中，除了住房公积金外，单位缴费全部计入统筹账户，个人缴费部计入入个人账户。
第二，本人辞职后，五险一金去哪儿了？
个人辞职后，五险一金究竟去了哪儿了呢？根据五险一金的缴纳方式，我们可以看出，实际上目前在个人账户上的只有养老保险个人缴费部分、即个人缴纳的8%，这个8%是计入个人账户的，不管人走到哪里，永远都会在个人的基本养老保险账户上；医疗保险个人缴费部分，虽然在单位缴费时，有2%是计入个人账户上的，这个钱可以拿去买药、看门诊，只要没有使用也是在个人账户的。但是由于医疗保险是有时效性的，即这个月没有继续买，下个月就不能享受医疗基金的报销部分，个人账户上也就不会再有钱划入；失业保险主要用于因非本人意愿而辞职离职后领取失业金的基本条件，但是由于你主动离职了，在职时缴纳的失业保险全部进入了失业保险基金，个人由于没有个人账户，也就只能是为国家做贡献了。计划生育险、工伤保险由于是单位缴纳，个人没有缴纳费用，自己也没有发生生孩子、出工伤事故等情形，这个钱当然是存入计划生育基金和工伤保险基金去了，与辞职个人再也没有关系。住房公积金包括单位缴费部分和个人缴费都在个人账户里。一般的地方，辞职半年以后就可以去提现，或是可以转到新的就业单位。
第三，辞职后要注意社保关系和住房公积金的转移。
现在很多人辞职、离职后，不重视个人社保关系的转移，这是非常有害的。辞职离职后，如果重新就业的，一定要和新单位联系，办理社保关系和住房公积金关系的转移；如果属于同一个社保缴费统筹区内的，可以不办理转移，但要注意续保；不在同一个缴费统筹区内的，一定要办理转移手续才能继续缴费。
综上所述，缴纳了五险一金，如果辞职或是离职了的，其养老保险、医疗保险、其个人缴费部分都在个人账户上，统筹部分已经划入统筹基金，住房公积金单位缴费部分和个人缴费部分，都在个人账户上，离职后要高度关注个人社保关系和住房公积金的转移。
帮兄爱唱歌
在公司缴纳两年五险一金，现在离职了，五险一金去哪了？
我们在单位是单位会为我们缴纳五险，当我们在单位离职的时候，单位人事会去当地社保部门为我们个人做社保的减员，此时我们的社保就会处于中断状态。
我们的社保在缴纳时，社保部门都会为我们个建立个人的社保账户。这个社保账户中就会显示我们缴纳社保的时间、缴纳的险种以及何处缴纳、缴纳的缴费基数等等相关信息。只要我们缴纳过社保，在我们的社保系统中都是可以查到的，只要我们可以查到的就是实际存在的，虽然个人并不知道具体的数额，但是各地一般都会开放，在当地的人社部门都有社保查询系统，个人可以通过自己的账号和密码登录查询自己的社保状态以及社保缴费金额等等。
对于我们的社保缴费其实是看不见摸不着的，并不像银行卡一样，我们可以去银行取出我们银行卡中的费用，但是对于社保来说，我们只能投入，在退休前不能支出。但是它却实实在在就是存在于我们的社保账户中。
我们在新单位参加工作，交纳社保时就会与之前的什么装户型相连，一般来说，在同一个地级市，一个人只能有一个社保账户，社保账户是以身份证为编号的。只要输入个人的身份证号码，就可以查询到个人所有的社保信息。大家完全可以放心，只要我们查的到，社保信息就是真实存在的。
社保分享专业户
公司给员工缴纳的五险一金放在哪儿与员工在职、离职或者跨地区流动都没有关系。
就员工离职而言，他的五险一金都有法定的归宿。具体的，员工个人账户的养老金会一直待在个人社保账户里面，走到哪里都不会变。单位给员工缴纳的五险会纳入当地社保局的统筹账户里面，离职员工是带不走的。公积金放在当地公积金管理中心专用账户上，离职员工如果打算离开本地区的话，可以在走的时候全部取出来。
结合上面的解说，根据你的情况，你的公司给你缴纳了2年五险一金，现在离职了，你的社保个人账户里面大概有7000块基本养老金，其他的都在你们公司所在地的社保局专用社保统筹基金账户里面。公积金大概有9000多块钱，如若你打算继续当地工作，那么可以先不动公积金；如果你打算离开工作所在的城市，那么可以一次性取出来。
总的来说，员工离职了，其五险一金一部分归属员工个人所有，另一部分归属统筹基金所有。
Sir聊HR
这问题问的，五险一金是国家要求交的，公司是代扣代缴，所以你交的五险一金应该在地方政府的相关账户上，跟你是否离职没关系。当然最坏情况是公司给你扣了，但是其实并没给你缴交，那你就麻烦了。
为稳妥起见，建议去当地社保部门和公积金局什么的查询一下个人社保、公积金等的账户信息、余额及每月变动情况。现在很多地方还推出了网上查询及微信服务号查询等，所以只要你办理好账号密码，不用自己跑也可以通过网上查询。
如果出现前面说的公司没给你交的情况，那你也不需要忍气吞声，可以向当地有关部门举报。公司不给正式员工交五险一金是违法行为，被查到的话除了需要补交，还可能面对处罚。
江南渔夫
公司按规定给员工缴纳5险一金，如果你是在公司驻地上班非外派人员，你的5险一金肯定是交在当地了，5险是当地社保局，离职后可要求公司办理社保提取手续，等你下次再缴纳保险时候可以合并一起，公积金的话根据当地的公积金提取规定来了，有的离职后可以办理公积金账户停户提取，有些地方限制炒房不允许，根据当地规定来，这些都是公司人力部门有义务协助办理的
岛上渔家
都躺在你的社保帐户里，如果你是被公司解聘了，可以领失业保险金，大概会是你两个月工资。住房公积金也可以因离职去提取出来，医疗保险基金在你医保卡里，生育保险也可以查到。
