粵港搬運工
為啥要選996？因為窮哇。一般而言，我們這些需要錢的自然會選給錢多的。雖然看起來996有些違反勞動法。不過對於大部分人來說，只要錢給到位，什麼都不是問題。咱缺錢又不缺時間，跟農民工選綠皮火車是一個道理。
996顧名思義就是九點上班，九點下班，一週工作六天。表面上看起來，這種工作時間的規定，自然是和勞動法衝突的，畢竟勞動法明文寫著我國實行的是每週五天40小時的工作制度。企業如果要求職工加班的，應該足額髮放加班工資，並且每週要求員工工作總時間不得超過60小時。
法律是美好的，而企業是聰明的。記得之前有段子描寫鵝廠的做法。本來是可以六點下班的，但是公司在七點提供豐盛的晚餐，於是想著吃了再回去。吃完了晚餐本來想擠公交車回去，又想起來公司提供晚上九點的大巴，過了十點就可以報銷的士費。於是自覺自願的加班到了10點。基本上就是這個套路，公司不會強迫誰加班，但是會提供豐富的福利讓員工自願加班。
回到題目上，一般人要是沒有太多事，我建議還是選擇錢多的吧。畢竟咱沒錢，但是有時間，閒著也是閒著。選擇安逸的屌絲生活畢竟不是我們所願。還是趁著年輕多掙點錢吧。
律師獨角獸
965，1萬，996，2萬，
1、965顧名思義九點上班，六點下班，每週五天工作日，每天就是9個小時，減去中午一個小時吃飯時間，也就是每天上班8小時，一週工作時間為40小時，每月就是160小時，因此一小時賺錢是62.5元；
2、996就是早上九點上班，晚上九點下班，一週工作六天，減去中午，下午各一個小時的吃飯時間，實際每天工作時間為10小時，一週工作時長60小時，一月工作時間為240小時，也就是每小時賺錢83.33元；
顯然996兩萬比較值
JY乄Love
1：老子會選965，你們都忽略了一點，你賺多少錢，是對應你的能力的。如果你是平庸之輩，人家會給你開2萬一個月的996？你傻逼吧？如果你歷害的，你965照樣拿2萬一個月。工資是你的能力的表現，而不是簡單的數字選擇題。
2：我拍擋以前與我一個公司，以前他一個月拿3萬左右，我一個月是2.5萬左右，然後有一天，他滾在地上疼得直抽蓄，到醫院你知道他怎樣對醫生說的嗎：醫生救救我，我的錢不要了。這是發生在我身邊的事，他回憶說：那一會，他痛得簡直要死的感覺。是他的胃長期性的問題，住了三天醫院，吃了半年藥，才明白一句話：健康，才是最重要的。然後我們兩個辭職了。
夜水930
我是PP匞，一個喜歡用PPT說實話的職場老司機。
首先要說明一點，“996”工作制不是在京東首創，也不是在京東火起來的。在這個飛速發展的時代，為了生存，為了發展，越來越多的公司鼓勵員工加班，把加班當做是公司的一種文化，在創業公司和互聯網公司“996”模式已經成了常態和默認。
“996”工作制代表的是什麼？“996”的工作方式就是指早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天。相信與互聯網公司打過交道的小夥伴們都很清楚了，我本人也深刻經歷過，那時候年輕，單身，有衝勁，沒覺得有什麼影響。
2019年，羅振宇在跨年演講時，說起互聯網公司之前的工作方式將會成為過去，未來”247“的工作方式將成為大勢所趨。而所謂的“247”的工作方式是指，一天24個小時，每週上7天班。是的，想想都覺得恐怖。
其實，這個時代，每一種制度都有他存在的理由，一分耕耘一分收穫，付出了就要得到相應的回報。公司可以“996”，可以讓加班，但是，對應的薪資和待遇一定要跟上。
至於怎麼選，就看個人實際情況：如果你還年輕，單身，生活沒壓力，那就“996”吧；如果你想有自己的生活，還要顧及家庭，那麼你只能“965”啦。
PPT匞
每個人成長經歷不同，人生階段不同，對這件事接受程度也不同，就比如我現在，生活壓力非常大，如果給我月薪兩萬997我也能接受，但是有些人，從小家庭環境富足，至少不會很困難，工作也是錢多錢少不重要主要有個事做，這樣背景的人給他5萬月薪他也不在乎。
回過來講京東，這樣的工作制度是不是合理，我覺得既然提出這樣的要求，企業也依然沒有缺人，就說明從市場的角度看這個設計沒問題，至於違法違背道德的，那就不是我們評審的了，我接觸過的企業中，做到行業內成績突出的，沒有不是拼出來的，企業拼員工拼，想出成績就要做更多的事，現在人力成本逐漸攀升，為了節約成本只能對每個人工作要求更高，我們羨慕西方國家員工福利好，可我們國家畢竟還處在發展爬坡階段，達不到人家的社會水平，所以，與其抱怨工作不好找，工作壓力大，不如放平心態，踏實工作，積蓄能力，早日財務自由了！
橙子愛美麗
何為965工作制和996工作制？
965工作制是指9:00上班、6:00下班，一天9小時，中間有一個小時左右的午餐或者休息時間，每週工作5天，是非常標準的工時制度。
996工作制是指早上9:00上班，晚上9:00下班，一天工作12小時，單位管午餐和晚餐，每週工作6天，是一種超時加班非常嚴重的工作制度。
為什麼會有996工作制？
996工作制嚴格意義上說，不屬於強制性加班。是單位通過各種暗示等手段讓員工自動延長工作時間。
至於嚴格考勤，工作時間不達標，扣工資的方式，那就有點太Low了。現在更流行的是KPI考核指標體系。主要就是調動員工的一切精力，實現業績，拿到激勵性工資。
實施996工作制的，多數屬於高科技創新型發展企業。我們常說的BAT、京東、頭條，都屬於這樣的工作時間模式。
由於這些企業的待遇非常高，所以絕大多數職工為了待遇、期權、年終獎也就忍了。畢竟很多人都是為了財務自由，早日退休。
工資比較計算
延長工作時間按照法律規定應當支付150%的加班費。週末安排加班不休息，應當支付200%的加班費。當然，996工作制大家還是遵循法定節假日休息的，畢竟都屬於重要的節日。
如果我們說996工作制是相當於每天延長兩個小時的工作時間，週末實行10個小時的工作時間。我們就可以計算出具體的加班費是多少。
如果基本月薪是1萬元，按照國家有關規定，計算加班費的標準公式，應當按照每月計薪天數21.75天計算。
標準小時工資等於1萬元÷21.75天÷8小時結果約是57.5元。
我們每月的加班時間按照22天延長兩小時，4個週末加班10小時計算。
結果加班費是146小時標準小時工資，加班費應當是8395元。
因此，這樣看起來2萬月薪996還合算一些。
不能簡單的比較工資待遇
我們工作的時間較長，陪伴家人的時間就較短。對於單身人員來說還好說，省去了約會的時間，少花錢，而且單位管飯。
對於成家立業的中年人可能就會面臨著中年危機了。可是中年人往往要揹負著房貸、車貸、兒女教育費用、父母養老費用等各種各樣的支出，在北京、上海等一線城市，月薪2萬也真的不夠花，難怪他們都會拼命工作呢。
寄語
希望隨著我們國家經濟的不斷髮展，讓我們大家的節奏慢下來，讓我們更好的享受生活，這樣人民的生活才會更幸福。
暖心人社
996我覺得這是對窮人的變相剝削。我來分析一下，你們看看有沒有道理，。一個國家的經濟是不斷髮展提高的，一直髮展社會的財富總量不斷的增長，到了一定的時候就要以漲工資的方式來維持經濟市場的穩定，以前一直漲工資，物價也跟著漲，其實漲與不漲對於我們勞動者來說意義不大，但是對於整個經濟體制來說是必要的，慢慢的到現在，企業家們的日子不好過了，如是想了一個兩全齊美的法子，不僅要給你們漲工資，還不能像以前一樣白漲，必須得剝削點什麼，如是就有了996，企業家心理想，我給你加工資，給你漲工資，你們多幹點事總行吧？看似好像是勞動者賺到了，其實呢？漲工資本就是跟著經濟發展而發展的，工資漲了物價漲這是規律，物價上漲了等於我們工資白漲了，但是這一波996玩的可就溜了，不知不覺把我們勞動者就這樣套進去了，我們還在感謝人家給我們漲工資呢！多麼悲哀的人生，被別人剝削的體無完膚，還覺得自己很優秀，還被人家洗腦，說什麼只有優秀的員工才自願996，我也是醉了，
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這種事情需要用“法律法規、健康的身體，和諧的家庭生活”作為尺度去衡量，而不能用錢衡量。一旦引入錢多少這個砝碼，許多觀念標準將會被扭曲，將人引入歧途。
比如:一個二十歲女孩子面對兩個男人，一個是年齡相當的同齡人，但是不富裕，另一個是大十幾二十歲甚至更大的“父輩男人”，很富裕，如何選擇？只有以“共同語言、同齡人的特徵、類似的心理心態，同齡人之間的快樂”來衡量，如果用錢去衡量，十個女孩子最少有九個會因為金錢的誘惑而放棄青春年少的同齡人，最終選擇一個“爹”……。
對於996的審視也是如此。我們要用國家為了保護勞動者而制定的“勞動法”以及其他公民權益保障法和家庭親情等本質的標準去衡量。儘管多工作會帶來更多的收入，減輕生活負擔，讓生活變得舒適一些，但這是表象，實際上，這種缺乏人道主義的關懷的工作制，首先就是違反了國家法律，其次，而長期超負荷勞作，導致人身心俱憊，家庭關係冷漠，親情淡漠，精神長期處於高壓之中，中年以後，各種疾病隨之而來，最終被企業一腳踢開。
過去，我們經常說資本主義國家，資本家無情地剝奪、壓榨勞動者創造的剩餘價值，對勞動者進行殘酷的剝削，而我們的大企業搞的996工作制，本質上與資本家剝削工人的行為如出一轍！
修道之謂教
你這個問題就是本末倒置，一個好的公司有好的薪酬體制，主要看個人能為公司做多大的貢獻，有的人能力突出，執行力強，一週的工作兩三天就能完成，絕大多數人做事拖拉，上班混日子，工作效率低，即使週末加班，為公司創造的效益也不如工作能力強的人，就是說，主要不是看工作時間，而是看工作效率，工作能力較差者，即使966，收入也不會高，個人收入不是工作時間的必然結果，而是為公司創造的效益，公司福利待遇好的話，有些員工為了提高收入，會自覺的加班（不只966），如果效益不好，即使966，或者955員工也是會已各種理由請假或離職的。僅個人觀點。
流浪狗105
在討論996的同時，人們不知不覺的已經把996和兩萬元的薪酬劃成等號了。好像996的人就能拿到兩萬元的薪酬了。這是真的嗎？996真的等於兩萬的月薪嗎？在某些公司，有些白領階層可能得到兩萬的薪酬，而藍領是絕不會得到這個薪酬的。但是，大家在討論的時候已經被引領進這個誤區，認為996就等於兩萬的薪酬了。其實，除了少數白領，普通員工還只能臨淵羨魚而已。我們山東的經濟在全國也算靠前的省份了，我們這裡的996存在已經二三十年了，員工工資能達到萬數也就是最近幾年的事兒，要說兩萬，起碼得是企業中層以上的人才可以。這就是很不錯的企業了。跟那大多數企業比較起來，老闆已經很驕傲了，員工也很滿足了。雖然苦，累，但總能保證吃上飯了，別的還敢奢望什麼呢？我相信，我們這樣的996，在中國才具有普遍性。現在人們不知不覺步入了996=20000元的誤區，是不是覺得資本家已經很康慨了呀？
