黑駿馬19
有區別的吧，說到打卡上班就可以說說之前的工作經驗了。上班的地方離我家有一個小時的公交，下了公交還要步行十分鐘的那種，早上是九點鐘上班，基本上是8點半左右到的，家和公司地點的遠近根本是不能說明問題，還是要看自己的，有些人可能就是喜歡踩點上班的那種吧，也是的，但是如果是之前的公司是在25樓，到了上班的高峰期的那種，只能說跑樓梯了，說說提前到的好處啊，不用那麼的趕時間，到了辦公司還可以補個覺先，整理一下當天上班的心情以及要完成的工作，個人比較喜歡這樣不慌不忙的狀態下工作的。
還有就是本人是個非常守時的人，不願意等人，尤其是那種約好的時間，你的時間寶貴，我也不閒著的好吧。說個列子，有次約一個很多年沒有見面的初中同學出來吃飯，約的11點鐘吧，我10點40到的，想著在商場逛個半小時再去吃午飯的，這個人倒好，快到11點我打電話，問人在那裡，她說沒有出門，當時非常的生氣，因為我提前一天已經約好了的，出門前還說自己已經出門了，（潛臺詞不就是說我會提前到的嘛）真的是非常氣人啊，她說自己家離的特別之近，就是我家在商場不行500米的距離，都會提前10分鐘到好吧，這樣的態度擺明是不重視約你的人，搞得像擺架子一樣的，此後基本上沒有聯繫了。
愛在南昌
我在企業上班的時候，每天都是第一個到辦公室。公司八點上班，我一般都是七點一刻左右到公司。當時，生產部長也去的很早。每天不是他第一，就是我第一。
因為自己去的早，我比較欣賞早到的員工。很多人可能會說，我掐點上班怎麼了，我又沒有遲到。你雖然沒有遲到，但是在領導心中的印象是不一樣的。我這麼說不是信口開河。我們老闆有時去的也很早，到辦公室後，他喜歡站在窗口向外觀望，上班情況盡收眼底。有一年，公司裁員。他特別提出我手下一個員工堅決辭退。後來通過秘書得知，這個員工每天都是掐點上班，被老闆看到多次，所以老闆對他印象特別不好。
在很多領導眼裡，早到和掐點上班有五大不同。一，早到的員工，工作更加勤奮，經常掐點上班的人，工作比較懶散。二，早到的人更有時間觀念，經常掐點上班的人，時間觀念淡薄。三，早到的人，會比較自律。經常掐點上班的，紀律性要差一點。四，早到的人，工作條理性比較強，經常掐點上班的，工作沒有計劃性和條理性。五，早到的人，執行力和工作效率比較高，經常掐點上班的，工作態度和執行力比較差。
職場有一句話，心態決定命運，細節決定成敗。一個小小的上班時間，看似是一件小事，其實人生的機會可能就藏在這些你忽視了的小事裡。就如我提到的那位生產部長，他就是因為去的早，老闆對他印象很好，所以把他提拔了起來。所以，不要總是抱怨懷才不遇，在你抱怨的時候，你可曾想過，你注意這些上班細節了嗎？
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管理那點事
我自己經歷過在同一家公司早到和掐點到的時候，分享下我的感受。
一、剛入職的時候，對工作充滿期待和憧憬，總會早早的來到公司，提前準備好當天的工作，擦擦桌子，整理下桌面，迎接美好的一天。
二、正在自己喜歡的項目的時候，手頭上有比較喜歡的工作，覺得對自己的前途大有益處，工作的每一天都充滿幹勁，自然早早來到公司，努力完成工作。
三、狀態不佳時，對工作不滿意，感覺前途渺茫，人在消極的時候，看什麼都消極，本來好好的同事關係，在消極的情況下，突然覺得同事相處起來也比較難了。每天到公司都感覺在受刑，一分鐘都不想在公司多待。掐著點到公司，掐著點走。
總結：早到公司的人，時刻處於積極的狀態，多生活、工作充滿著憧憬。早到公司更有多餘的時間去計劃一天的工作，從而使工作事半功倍。長期堅持，大有裨益。
小皮猴
上班，有人早到有人掐點到，還有人遲到，這大概就是人生百態吧。每個人的情況不同，對待工作的態度也不一樣，想法也就不同。下面就我個人的真實案例來說說。
以前我上班，一般傾向於掐點到單位，反正沒遲到，是吧？或者有時坐車比較順利，就比上班時間稍早一點，總之，在沒有遲到的情況下，我每天都是按我平時的那個點出門口，然後坐車，再到公司。
這種掐點上班的日子在我們單位輪崗後就發生了變化。前年單位要對敏感崗位進行輪崗，我本不是敏感崗位，但因為有相關崗位的證件，不幸要被調到敏感崗位上去。因為好久沒有做過了，現在的東西和以前又不太一樣。我的神經高度緊繃，生怕哪裡做錯了。為了更好的完成工作任務，我決定每天上班提早一個小時到單位，事實證明我這樣做是對的。
一、早到一個小時，先把今天要做的事情列一個清單，然後照著一樣一樣的做，做完一樣打個勾勾，這樣的好處是，不至於手忙腳亂的，沒有頭緒， 一整天下來，工作有條有理；
二、因為早到了，我就有更充裕的時間做事情，假如有做錯了的地方，能及時的改正，可以在要完成工作的時間節點前完成工作，不會給人拖拉的印象；
三、因為要提前一個小時到，出門的時間也提前了，這個時候的公交車地鐵沒那麼多人，也不怎麼擁擠（這算不算是個意外收穫）。
四、最後，早到一個小時，你就不用下班後再多上一個小時。是不是很開心呢？
雖然現在早就適應了新的工作，但這個習慣卻保留了下來，每天面對工作都是從從容容的，工作也得到了領導和同事的肯定。
個人認為，只要不是遲到的員工，都是好員工。雖然這個好也要一分為二的看，每天早到的員工，他們工作態度積極，對未來的工作充滿著希望，知道規劃工作，做事有條理；但並不能說掐著點來上班的員工就不好，工作態度不積極，他們或每天要送小孩上學，或路上塞車，或真的沒必要提前回單位，如果有什麼事情，我相信有事情的那一天，掐點上班的員工一樣會提前一個小時，甚至兩個小時到單位的。
純屬個人觀點，如有不同的看法歡迎在評論區討論。
詩茹625
我現在就是那個掐點到的人。
到現在部門前，我是早到的那個人，每天都會提前半個小時到辦公室。倒黴催的，現在的部門領導家遠，如果按時來，就會堵車遲到。結果，每天都要六點或者六點半到辦公室，然後躺沙發上睡覺。我撞上幾次，拉窗簾，不能開燈，不能聽鑰匙響，不能打字，不能進進出出，不能出聲…………然後，我就掐點了，反正我住學校院裡。
之後做事還被坑過幾次，通知八點開會，七點五十到了，結果被批評說應該七點半到。後來，坑著坑著，我就習慣了，反正也不遲到，你愛咋滴咋滴吧！
話說回來，時間這事是要看辦事的主體是誰。
如果你是主事的，招待別人過來，一定要提前到，半個小時為宜。如果你是去別人那裡議事，也可以提前，但不要超過十分鐘。
早到晚到，一定準時，要把種種情況都考慮到，避免臨時發生事情耽誤行程。
倬彼昊天_嘟嘟蟲
上班早到和晚到的區別嗎？
我覺得是每個人的個性差別導致的。雖然有住得遠近的原因。
我是屬於那種早到的。可以參加討論了吧。
我現在46歲，單位是國企，要求刷卡打考勤。只要是八點半到崗就行。我看了看身邊的同事，到單位的時間早遲，跟個人性格有很大關係。
比如我，一般七點起床，梳洗完畢，開車出門，最多十分鐘車程，大約七點四十五十分到單位。然後，我可以在單位院子裡找到免費車位停車，然後去單位餐廳，花幾塊錢，慢條斯理一邊看看早間新聞，一邊美美地吃喝早餐。然後上樓打卡上班。既躲過了交通高峰期，又照顧好了自己的腸胃，還能有比較充裕的時間給自己消除“起床氣”，保證微笑著迎接新的一天的開始。
我有一個勤奮的同事，住的跟我離公司距離差不多。她不在單位吃早餐，但也是早早就到了。然後在座位上看書、聽書學習。我很佩服她！每天將近學習一個小時吶！基本上，一個辦公區，每天就是我跟她兩個最早到。
也有個同事會掐著八點半保證準時打卡到。我觀察過，我們存在性格差異。如果我們同時出差坐高鐵，我會是那種早早到車站等候的人，她會是掐著時間到車站，很快就進站那種人。平常看走路的步態，我都是腳步匆匆那種，而她卻是那種不疾不徐很從容的。所以，她的職位比我高。我覺得是她的工作能力之外，她還有“貴人相”。
當然，更多的八零九零後的年輕同事，匆匆忙忙一邊走一邊往嘴裡塞東西一邊往辦公區跑的，多是貪睡晚起了或是打理孩子被拖延了。
不管早到晚到，只要沒有遲到，我覺得都沒有什麼區別。
都是勞碌的“上班狗”麼。
雲是鶴家鄉680
我是一名高三教師，我來和大家分享下作為老師，早點到和掐點到有什麼區別。
001 早點到
在我們單位，早點到那就是提前到教室裡去了，比如上課，我們學校的預備鈴會提前2分鐘響，正式上課是在2分鐘後，的確有一些年級比較鬆散是在正式上課鈴響了才進教室，而我每次預備鈴一打就衝進教室，一開始學生會很好奇很意外地看著我，然而幾次之後他們便習慣了，這位老師的課不能遲到，要早點來，我用兩分鐘的時間點名，或帶讀，或和全班學生就狀態嘮嗑幾句，很快他們就會進入狀態，這樣我可以不用在正式上課之後再花時間讓他們進入課堂狀態，如此一來課堂效率都提高了。
再舉個例子，我們早讀是要求學生6點20分到教室，我一般會在5點30分起床，提前一個小時起床是為了讓自己更加清醒過來，我不能讓學生看到我還在打哈哈的樣子，老師的狀態越好，相對應的會帶動學生的狀態，激勵他們。
002 掐點到
掐點到的老師自己都手忙腳亂的吧，像監考這種大事，掐點到是非常危險的，會耽誤到考生，我當然不建議老師們掐點到。教師懶散，年級就跟著懶散，一懶散就混得跟放牛班一樣了，這樣是很難出成績的。
003 總結
我認為時間觀念也是人品的一種表現，估計領導們都不喜歡掐點到和遲到的吧。人其實不能做到時間管理，因為你根本管理不了時間，不管你怎麼做，時間都會過去的。但是，你能做到的是管理精力，讓單位時間內的效率和價值更高，活得有意義一點。
王小婉的思與行
一個早到，一個掐點到，我就是哪個沒有特殊情況永遠早到的人。
我從上學到上班，和人約會等，我都是早早到，從來不遲到。
記得有一次我媽和我約好去看個親戚，那時候是冬天，我媽給我說讓我早上7點到他和我爸住的小區門口，我6.50開車準時到。
我媽後來說起的時候，就說：我就知道你一向遵守時間，嚴於律己，所以哪天我只說一遍。
如果遇到別人的話我就要說幾遍，不停叮嚀。從這句話就可以知道你平時早到會給人留下好的印象。
認為你守信用，對事情比較認真，做事肯定不拖拉，嚴於律己。
早到的人一般在工作上也會是哪個提前完成任務的人，提前完成任務還會想著法子多幹，或者在幹完工作後反思總結經驗的那個。
這樣的人如果遇到重視才能的領導，很可能會被重用。
尤其是哪些私企或者用業績評定人的公司，只可惜我就職的是行政單位，領導不太看重工作，看重關係和是否會拍馬屁的。
那個掐著點上班的人，根據我一向觀察，工作上多一點都不會幹，是個狡猾的傢伙。
謝汶青
我和老公早上6:30起，6:50送娃上學後在麥當勞一杯咖啡一個漢堡坐到7:50，7:58到達單位，換好衣服8:02左右，從上班時間8:00來看，我遲到2分鐘。但是我是辦公室公認的能幹，此評估來自辦公室的主任和天天過來工作麻醉醫生，我二甲醫院的腸鏡室護士，工作努力幹活麻利，堅決踩點上班。相反辦公室另一個同事，上班一定比我早，幹活是辦公室公認的懶，工齡長技術差。所以不能一概而論。還要看有沒有工作心和職業道德
支持死後器官捐獻
⭕️我有十幾年沒有打過卡了，我們規定九點上班，如果沒有約好的客戶和事務，我一般也是基本到十點半左右。員工們自己打卡，九點上班很少有遲到的。
⭕️其實過於糾結了，有這想法未免格局太小
我以前也這麼把人分類看，其實等自己開公司以後就發現。
1、在我規定的時間前到就沒錯啊，我沒有理由要求人家早到。
2、早來的也許是因為其他事情，比如送孩子、搭順車什麼的，不代表他勤快愛崗。
3、掐點來的沒錯啊，你通知九點上班人家沒遲到啊，你通知幾點哪裡集合人家沒遲到啊！時間是我定的，我沒有理由因為有人早到就去責難按時來的人。
4、公司裡有人也這麼給我彙報，誰誰誰平時就是掐點上班一點都不積極。我對打報告的人就一個評價，格局太小。要是中層也這樣認為，那就是準備淘汰的對象。因為你把工作之外的感受帶到工作當中了，人家掐點來，沒遲到、沒犯錯、作為管理者要是這都不能區分，那憑什麼當我的中層。
⭕️講個真實小故事：
五年前孩子上小學二年級的時候，正逢學校蓋樓在別的學校借讀一年，那時候我早上要送孩子，基本上八點不到就到單位了。我到沒什麼，但是公司裡有些平時來得早的人就相互轉告，發現我來得早，是不是要看大家考前紀律啥的，各種猜測。然後她們也越來越早。直到有個別人也是八點左右就到單位，基本上提前一個小時了。沒過幾個月，其他人也都八點半都全部到了。
一年後，孩子回原學校上課了。我又像原來一樣十點以後到，有天行政經理弱弱的問我說，咱們到今年冬天能不能改回原來的九點上班。
我詫異的說我們什麼時候改時間提前了呢？結果人家說，去年看你來得早，大家都往前趕，怕我說她們，大家自覺的提前半個小時上班🤭😊😊
這就是亂猜上級想法
