今天非常開心，因為在“不經意間”過了新手期，從認證成功到“新手期”再到過了新手期，用了三天時間，所以蠻感謝各位粉絲朋友們，以及頭條號平臺。
今天跟大家分享一下，平時工作中的一點經驗，不保證你立馬成為領導，至少可以先做好一名下屬：
不想當將軍的士兵不是好士兵
對於絕大多數上班族來說，都希望自己的工作穩定，薪水比別人高，甚至希望遇到一位好的老闆，但是否曾經問過自己：我首先是一名合格的下屬嗎？今天咱們就來談談如何做好一名合格的下屬，或者換句話說，如何成為領導、或領導喜歡什麼樣的下屬：
遇到一名好的領導對你至關重要
首先，我們要知道做好一名下屬應從哪幾個方面調整當前的工作態度：
切忌不能把問題悶在手裡
讓別人知道你的努力很重要
有人會說我在公司裡任勞任怨工作很多年，為什麼一直還是做不了領導或者不能晉升？憑啥剛來不久新人就可以很快得到加薪或晉升？那麼請問你的任勞任怨，別人知道嗎？知道的程度又是怎樣的？你有合理的方式表現出來了嗎？或許還有會說“立志欲堅不欲銳，成功在久不在速”，好嘛，那你就繼續堅持，堅持，在堅持吧！
自己對號入座
所以，做好一個下屬還有很多方法的，我們不妨把下屬先分個等級：
1級：給上級製造麻煩型的，體現出的價值就是負面的；
2級：暫時體現不出價值，但至少不會給上級帶來麻煩；
3級：成長茁壯期，起碼是懂得學習的人，有上進心的人；
4級：成熟、穩健，能夠獨當一面，也就是最高級，通常也是領導最喜歡的類型；
我們來看看每個級別都有什麼樣的表現形式：
1級，你屬於這個級別嗎？
如果你屬於這個級別，那你真的很危險了，有沒有經常被上司破口大罵的？有的話，如何改變？請繼續往下看
2級，記得對號入座哦
這裡介紹一個工具：5W1H: 在彙報問題或者說明問題的時候,儘量把問題一次性說清楚：“何人、何事、何時、何處、什麼原因”，以及“怎麼辦”，最好在彙報的時候加上自己的處理方案或建議，可以繼續往下看：
3級，能對號到這個級別，可以給及格分了
這個級別的你，至少已經具備了對處理問題的初步分析，以及初步處理方案或建議，可能缺乏的協調能力以及橫向管理能力，建議這個級別的朋友，可以多練習一些與別人的溝通方式，怎麼練？就在問題中嘗試與別人溝通、參與討論、參與分析，多說多練沒壞處，對你的情商提高有很大幫助。
恭喜恭喜
這個級別的朋友就要恭喜你了，你完全可以替代你的上司了，你已經具備完整的問題分析能力，對問題的處理能力，以及協調能力和決策能力都已完全具備，這個時候，如果你的上司對你不重視，甚至公司對你不重視，那麼，不要自己埋沒了你的才能......放心放開大膽的去尋找你領導職位的機會吧！
今天就先分享到這裡，以上個人的一點觀念，希望對職場中的朋友有所幫助，同樣也歡迎大家提出觀點來討論，喜歡的朋友可以轉發（可以漲粉哦）！
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