Wiil_wei
您好，這個提問有點不太對，具體我來為您回答。
首先，如果只是要求補繳社保、公積金的情況。
一、如果是要求補繳社保、公積金，肯定不是提起勞動仲裁或訴訟，因為勞動仲裁是不會受理社保、公積金補繳的案件的。
二、對於社保、公積金補繳的訴求，我們必須得對應的去社保管理部門、公積金管理部門進行申訴，然後對應部門會發函給公司，要求進行補繳。
三、這種情況，結果就是公司為你補繳社保、公積金，但個人的部分得由你承擔。
其次，如果想以此為由獲得經濟補償金的情況。
一、員工以“未依法為勞動者繳納社保保險”為由，申請被迫離職並要求公司支付經濟補償金，補繳對應的社保和公積金。
二、員工需要先發函給公司，通知公司這一事實，在公司簽收後，向勞動部門提起仲裁申請，不過這個過程會比較漫長，要經過仲裁、法院一審二審等。
三、社保補繳、公積金補繳等也要同時向對應部門進行投訴，要求進行補繳。
四、這種情況最好的結果就是社保、公積金補繳，然後還能拿到經濟補償金，不過過程會比較漫長，得最好相應的準備！
以上回答，希望可以幫到您！
打聽生活
公積金非強制繳納項，社保是強制繳納項可以要求補繳（或者補差額）
糾正下要求補繳社保不用走勞動仲裁和訴訟，因為這個不需要任何辯證，只要能確定勞動關係，提供工資流水就可以投訴勞動監察大隊或者社保科要求受理。
社保一般單位都是繳納最低基數，因為單位可以省錢。如果你不認可可以要求按照你實際收入繳納申報社保，當然單位會比前者多交些錢，你也會比前些多扣這錢，當然你將來受益的也多。
勇哥哥好
公積金並不是必交的項目，當然勞動合同中明確指明瞭單位為員工繳納公積金除外。現在社會上的勞動仲裁普遍存在取證難的現象，勞動關係的確定很難界定，尤其有些單位習慣把勞動合同掌握在自己手裡，工資以現金髮放，以及各種陰陽合同等等。具體情況可以去勞動主管部門諮詢下負責勞動仲裁的律師。
天下奇談j
結果就是，根據你的實際工作月份數的情況，企業補繳社保和公積金唄，公司已經發生過類似情形
dear李爵
訴訟會帶來幾年的痛苦。
