爆發前的深沉
今天集中聊一聊我們國家城鎮職工養老保險這個待遇是怎麼算的。首先我們要知道養老金分為三部分，分別是基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。下面我們就來具體說說每一部分：
第一部分叫基礎養老金，這一部分是來自大家所在企業的繳費，是怎麼算的呢？就是你退休上年度所在地區平均工資+自己的指數化月平均繳費工資，二者之和除以2，這個結果再乘以你自己的繳費年限，就是你自己的基礎養老金。比如說你退休地2017年平均工資是5000元，而自己指數化月平均繳費工資也是5000，那麼二者相加除以二還是5000，你繳費了30年，那就是5000*30%=1500元，這是第一部分
第二部分叫個人賬戶養老金，是我們自己繳費的積累，怎麼領取呢？是把你整個繳費的積累額度除以一個叫做計發月數，這個計發月數是和你自己的退休年齡相關，比如60歲退休就是139.比如說你個人賬戶積累額度在你退休時是20萬元，那麼每個月領取多少呢？是200000/139=1438元
第三部分叫過渡性養老金。主要面對1997年之前就參加工作但是1997年以後才退休的人，這一部分人剛參加工作時沒有繳費，但是退休時要按照繳費來領取待遇，所以政策上給他們補貼，就是過渡性養老金，另外還有視同繳費年限。
所以我們總結一下啊，就是你在地區工資水平越高，你自己的工資越高，繳費年限越長，那麼養老金就會越高，體現了社會保險權利義務匹配的原則，多繳多得。
那麼2018年全國的養老金水平是多少呢？2017年全國的養老金數據還沒有完全出來，全國平均大約是2400元左右，那麼按照年度6%左右的增長，2018年全國的養老金應該也在2400元每月左右。當然一些地區比如北京上海可能養老金要高一些，平均都在3000元以上，一些地區可能就要低一些了。這就是養老金計算公式決定的。
胡觀世事
樓主，你好個人養老金的上調，是根據你本身拿多少養老金來計算的。
比如說你一個月拿3000元的養老金。假設按照2018年上調5%計算。那麼你就可以拿到150元上調的養老金！如果說你一個月只拿2000元的養老金。按照5%的上調來計算，那麼你可以拿到100元的上調養老金。
所以說你本身拿到養老金的錢數越高，你上調養老金的待遇也就越高。 在這裡也很好的體現了我們國家養老金一個多，繳多得的政策。平時在交養老保險的過程比別人交的多。最終受益的人也會比別人多。
社保小達人
從今往後個人養老金調整，會按社會參保繳費多少或長短為基準，為什麼？
一、參保的現實狀況
(1)、錢來得容易的有錢人，全家或個人不勞動可以參保，到齡後退休可享受養老金待遇。
(2)、掙錢不容易的缺錢人，要參保，必須尋活幹，純靠勞動才有收入，但勞動所得收入除平時正常生活開支外，還得省吃儉用，擠出部分收入參保，老了退休才能享受養老待遇。
二、參保繳費現實
養老保險繳費是不分對象的，國家的人民幣也是不分對象的，社會參保只認錢不認人，只要參了保的人，就能享受養老金待遇。
三、參保形勢發展趨勢
從全國參保形勢發展狀況，要消滅貧困，鼓勵人人參保，國家會加大全民社會參保力度，不久未來將會對所有老人都會實現享受養老保險待遇全覆蓋。
綜上所述，國家如不出臺新的相關政策措施和辦法的話，養老金調整，主要會按個人繳費多少或長短為基準進行調整。
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實際上每年我們國家發放退休人員增長待遇的通知，通知制定的，只是一個大原則和大體增長比例。
跟每一個人的養老金調整沒有明確關係。
極少有人待遇增長恰好是國家規定的繳費比例
。
國家下發通知後，省級部門會根據當地的情況制定省級的實施方案。這個方案就跟我們每個人都有明確關係了。我們不用等到各個市再製定自己的方案了。其實他們的通知也只是個轉發省級方案的通知。
各個省的方案都是按照定額調整，掛鉤調整和適當傾斜三種原則，對符合條件的人分別增長一塊兒養老金。
其實我們的養老金增長也在不停的調整養老金差距過大問題。
定額調整就是最重要的一塊兒，因為所有人同時增長一定的養老金，對每個人的邊際效益是不一樣的。
掛鉤調整是跟我們的社保原則有關。我們養老保險的基本原則是多繳多得，長繳多得。所以我們對繳費高的、繳費長的都會進行照顧。掛鉤調整一般會按照工齡增長，或者按照原先的退休金增長。
另外適當傾斜，實際上是指我們對於一些老年人或者貧困地區退休人員也會實行特別照顧。
從上面兩個省的調整方案來看，一般低收入群體增長的退休待遇會比高收入群體增長的退休待遇幅度要高出不少，一般都會遠遠高於平均增長水平。
所以，我們的標準比較多，但是最終的目的是為了促進公平社會。
希望我們的未來越來越公平。
暖心人社
路人蟻：聊社保，侃商保，說財經，專業答疑，感謝關注
1 首先2017年養老金漲幅5.5%，2018年養老金漲幅5%，2019年維持5%漲幅，養老金維持了15年的連續上漲，漲幅在5-10%。這個漲幅首先需要參考的是我們整體的經濟發展和消費水平的問題，考慮到未來老齡化社會問題，還有就是當下的物價和生活成本，已經養老金運營投資回報來綜合判斷今年的上漲幅度。有一點可以確定的是我們的養老繳費成本在下降，同時我們的養老金待遇都在提升，這個整體的漲幅，到了不同地區是不同的，因為地區存在消費和平均工資水平的差異，漲幅具體看地區根據實際情況做出的調整
2 一般來說個人退休可以領取的養老金，與三個因素有關，第一個是社會平均工資水平，如果是在一二線城市退休養老參保，那一二線的平均工資水平肯定是比較高的，三四線則比較低，而且每年一個地區工資水平調整也有高低變化，在調整前後退休都會影響養老金高低，第二個因素就是繳費基數，三檔繳費，最低檔次60%，最高檔次300%。檔次越高，積累的養老金也越高，最後就是繳費年限，最低15年可以領取養老金，年限越長養老金越高，而且在每年的養老金上漲調整中，除了固定額度上漲調整，還有根據個人繳費年限，繳費基數進行的上漲調整，也叫做傾斜調整，所以繳費基數和年限高低也影響你的整體養老金水平和養老金上漲調整的幅度。
路人蟻
又快要到2019年養老金調整時間，調多少、怎麼調是很多人關心的事。
國家公佈的是養老金每年調整的平均幅度。到2018年，養老金已經連漲了14年，2019年肯定還要漲，漲多少要看這些因素：一個年度的社會平均工資水平，一個年度的物價上漲情況，另外還要考慮養老金資金池的收支情況。
整個調整過程是這樣的：先是每年兩會的政府工作報告獲人大審議通過後，就可以確定每年全國養老金調整的平均標準，比如2018年是5%左右；其實，各個省市區根據這個平均幅度依據自身的實際情況進行調整，每個省市區的經濟發展狀況不同、養老保險繳交情況不同，都使得調整後的幅度會有所不同；第三，各省市區的調整情況，要經人社部、財政部的審核批准；最後，就是發放了，能到手多少在發放時就知道了。
地方確定平均調整幅度後，也會有些傾斜原則，這些原則很重要，體現出更多的公平公正，就看這個了。綜合一下各地方的具體實施原則，除了基本調整之外，還會有掛鉤調整與傾斜調整。
原則之一，跟工齡掛鉤，這是掛鉤調整。很多地方在2018年調整養老金時，跟工齡掛鉤進行調整，這個取向受到了廣泛認同。工齡長的企業退休職工享受到更多的養老金，體現了一種事實上的公平。
原則之二，多繳多得，長繳多得，這也會有一個掛鉤調整的部分。這跟養老保險的制度設計是一致的，在養老金計算公式中，繳費基數與繳費時長都有體現，雖然社會保險法規定，只要繳滿15年基本養老保險後，到了法定退休年齡都可以領取養老金，但是繳費繳得多、繳費時間長的職工，還是會在養老金調整時更受益。
原則之三，向高齡退休人員、偏遠地區的退休人員傾斜，這是傾斜調整。這個原則也體現了公平，年紀大了確實需要更多關心與愛護，而曾經在偏遠地方工作的職工，吃的苦比一般城裡職工要多得多，適當的照顧也是必須的。
所以，工齡越長、繳費標準越高、繳費時間越長，養老金調整時受益越多。
波士財經
你好！每年個人養老金的調整是以什麼為標準？
根據國家人社部和財政部關於2018年調整退休人員基本養老金水平的通知，今年繼續為2017年底以前巳經正式辦理退休手續並按月領取養老金的退休人員上調養老金，上調幅度為當地退休人員2017年底基本養老金平均數值的5%。
那麼，每年退休人員個人養老金的調整是以什麼為標準呢？通過對近幾年各地對退休人員上調養老金的方案來看，各地養老金的上調都釆取了定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的方法。在實際操作中，每個人的養老金調整應該以下面幾個因素為標準:
第一是國家規定的養老金上調幅度;
第二是上調養老金的資格。只要有資格參加養老金上調的退休人員，都可以在定額調整環節中每人每月上調到養老金70元;
第三是事業單位人員的話，是自己養老金的基數。比如江西2016年在掛鉤調整環節中，事業單位退休人員是自己養老金的5%，2017年是自己養老金的4%。而企業單位退休人員在掛鉤調整環節中是自己的繳費年限，繳費年限越，養老金上調越多。江西2017年對企業退休人員在掛鉤調整環節中，繳費年限15年以下的每人每月上漲45元，超過15年繳費年限的，每多一年上漲3元，以次類推。
第四是退休人員的年齡。在適當傾斜環節中，凡是年滿70週歲以上的有高齡補貼，70週歲以上的每人每月上漲50元，80週歲以上的每人每月60元。由此可見，統一的上調幅度、領取養老金的資格、自己的養老金基數、養老保險繳費年限、還有就是年齡，這幾個因素綜合起來.，就是每個退休人員養老金上調的標準。因素越齊，上調金額就越高。
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葉公來幫忙
大家都知道在每年7月份，各地區都會根據經濟發展與財政收入和物價總水平來綜合考慮調整退休人員基本養老金；
以往年人均上調養老金比例來看，經濟發達地區調整的更多一些；
我們可以通過財政收入的增速來分析上調退休金；
2017年財務收入同比增速7.4%，短短五年時間財政收入從11.7萬億元，現如今已高達17.3萬億元；
不僅說明我國的經濟在迅速的發展，影響最大的是我國的人均居民收入的增長；我來看一下2017年居民人均收入情況；
2017年居民人均收入一樣增速7.3%，這足以說明，我國的經濟在穩健的發展，只有老百姓富裕了，才是真的富國民安；
通過對兩個數據的分析，我們可以預測一下2018年退休人員調整基本養老金，人均比例不低於5.5%，很有可能到6%左右；
對於在2017年12月31日之前，已經辦理退休，並按月領取養老金的退休人員上調比例多少已經不重要；
更重要的是我們每個人能上調退休金多少金額？
從2005年人均714元到2017年人均2360元養老金已經連續13年上調退休金，所以說2018年上調退休金已經是板上釘釘的事兒；
下面這張圖是2017年上海是上調退休金的具體標準：
認識一位上海市王阿姨，如今已經73歲高齡，她在去年上調退休金的時候，每月上調255元。像我所在的地區人均能上調120元左右，就已經非常不錯了；
不過話又說過來，不管能上調多少退休金，或者以什麼標準去調整退休金，我們身體健康才是最重要的；
既然已經如此了，我們就拭目以待吧！
天天聊社保
財政部下達的標準，與每個人都有關係。財政部下達的百分之五，就是標準，各個省一級政府，根據這個標準安排資金。由於我國經濟發展不平衡，有些省份資金不能保障，靠財政部根據比例下撥。
各省的退休養老金平均工資存在差別，國家又不能拉平，但是，也不能相差太大，所以，必須制定標準和上調規定。保障養老金在各個省內的一致性和平衡關係。
各個省一級政府，又要根據養老金的繳費情況，劃分退休養老金的不同平均工資，這就產生了，佔地農民的退休養老金，以靈活就業人員購買的職工養老金，商業養老金，企業退休人員養老金，事業單位，教師，公務員退休養老金。計算出不同的平均退休養老金基數。再根據這個基數計算上調百分之五的金額。
在確定了總金額的前提下，照顧低的群體。所以，才有普調幾十元，保障基本部分養老金。
其他的幾項上調政策，就不是普惠了。這樣，既顯示公平，又突出了多繳費，多領取養老金的政策。
所以，每年上調養老金，產生了從幾十元，到二百多元的不同檔次。
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關於領取養老金的多少，有一件事，您可能不知道，就是補繳後的養老金收益往往不如正常繳納的，這是為什麼呢？又跟什麼因素有關係呢？
正常繳滿與一次性補繳的差異
正常繳滿的人辦理完畢退休手續只需正常按月領取就可以了；而一次性補繳社保年限滿15年的勞動者，雖然退休後可以按月領取養老金，但相對於那些一直在繳納社保的人群，養老金肯定是會有所差異的。
一、補繳成本高
補繳時，繳納的不光是社保費用，還有社保費用的利息、滯納金等，就多了很多額外的支出；
而且一次性補繳只能在戶籍所在地辦理，補繳的成本費用很高，領取的待遇卻是最基本的。
二、影響繳費年限
為啥補繳後，拿到的退休金少？
那是因為費用是補繳了，但是繳費年限是補不回來的。而繳費年限又影響著退休金的多少，以及退休金的漲幅；
退休之後即使是女性，最小的也有50歲了，因為繳費年限的不足，也會影響看病時的醫療待遇。
那麼補繳的社保和正常繳納的，在退休時候領取的養老金有區別嗎？
養老金高低情況由什麼決定？具體影響因素如下：
1、繳費年限;
2、繳費基數;
3、退休年齡;
3、社會平均工資。
補繳的時候一般按照最低基數，因此“繳費基數”這一塊也比正常繳納有差距。多方面綜合下來，補繳後的養老金收益往往不如正常繳納的。
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