VictorHYJ
不請自來。
離職的最後一天有必要發告別郵件嗎？---我覺得還是必要的。
離開公司時，體面優雅地離職，一定要努力給大家留個好印象，記住不要過河拆橋，這個世界比你想象得更小，你永遠不知道自己什麼時候會再用到他們。
朋友小李，就職於一家食品服務公司，當時他主要負責公司HR部門的工作，後來因為跟上司意見一致，就選擇離開。最後一天上班，他去跟上司說再見，並帶給了他一件小禮物，小李告訴上司真的沒想到事情會到這個地步，並衷心祝願他以後一切順利。
讓小李萬萬沒想到的是，在加入新公司之後，他的第一個客戶就是這位上司。這位上司說小李離職時表現很好，他願意和這樣的人一起合作。
我們做事情要有頭有尾，有始有終。如果說你的同事們請你聚餐，或者甚至為你安排歡送派對，那麼恭喜你！說明你做人還是比較成功的。
大魚愛吃小橙子
如果你是員工，你就不要發了。
要離職除了那些生病，搬家，交通不方便，自身客觀因素外，大部分是工資低，工作事多還累，跟領導老闆相處不愉快，公司制度有問題，老闆壓榨員工等矛盾消極的層面。你發郵件希望大家工作愉快，祝大家工作順利，這不是騙自己嘛，另外你的同事也都清楚你離職原因，你再說這樣一番話，讓大家笑笑你的違心之說，讓老闆覺得你的可笑“一個承受不了壓力，改變不了工作態度，能力欠缺的人還想發善心"。 你發郵件，是要讓大家記得你的好，回憶一下你在這裡時與大家一起共度的良好時光嗎？ 消極原因離職，哪來的美好時光，有什麼好回憶的，你自己回憶的都是些破事，還指望別人對你多看一眼，只能是過眼雲煙。
你不發，悄悄的走，瀟灑的走，讓一切在別人心裡去權衡，讓同事們了了然，讓領導們反思（當然不可能反思），讓大家對你在這裡開始共作到你現在要走，你做的怎麼樣，公司對你怎麼樣，你是一個什麼樣的人，老闆是怎麼對你的，老闆怎麼樣，給大家留下這麼些思考，不是挺好的嘛。往後公司怎麼變化，老闆會不會稍許改變，同事們會不會好過一點，會不會突然領悟到你的離開是迫不得已。
如果你是領導，你就發吧，你用了公司的資源，你在公司有知名度有影響力，公司很多人認識你，不管什麼原因，你來一個告別祝福，給同事們心裡留下一個善意的你。
螳螂保爾
一定要。原因如下：
1、和你共事過的所有同事，都是你的人脈圈。現在可能用不上，將來你會發現這是無價之寶。世界很小。
2、你可以藉此機會，表達一下你對公司和同事們的感謝，一定要真誠，一定要讓人印象深刻。也許這裡某個同事，將來會成為你的老闆或者老闆的朋友。
3、別擔心，一定會有同事回覆郵件給你，甚至約你吃飯。
4、在告別郵件裡留下自己的聯繫方式和私人郵箱，同時將這封郵件暗抄給自己。這樣保留了同事們的郵箱，如果你離職後還需要前公司辦什麼事的話，同事可以幫的上忙。
5、如果沒有告別郵件就走了，有些關係好的事後才知道你走了，會覺得你對他們不夠尊重，沒有把他們當朋友，心裡會不舒服，關係會越來越疏遠。
逃離上海的80後
對於這個問題，自己表示還是深有感觸的，覺得還是很有必要發一下告別郵件的，無論在這個公司你混的好或不好。
首先，離職，從某種程度上來說代表了你在該單位工作的結束，但是一些人際關係並沒有結束噢。
於領導呢，可能你的離職並不能說明什麼，公司還是照常運轉，一個想離職的員工對他來時已經沒什麼意義了，但是領導絕對還是喜歡情商高的員工的，哪怕你要走了，表示一下不捨和對公司的期盼，領導還是很開心的！
於你的同事呢，就算你在單位混的差勁，世界那麼小，你又怎麼知道，不會遇到呢，現在離職你表示一下告別，會讓同事覺得你這員工還是很重感情的，這樣的人是可以深交的噢！
還有很重要的深有感觸的一點，我碰到過幾個例子，從這個單位辭職然後又返回來上班的，注意，是自己要求回來，所以萬事還是要留一條後路！
謝謝！
晏筱珂
第一，逼迫辭職。
對於被迫辭職就有點尷尬，不是說你在背後不努力，而是這種努力，對於公司來說有點偏離，也就是說，這公司不太適合你，但總會有適合你的地方。
但是還是要看你個人的心態，如果你辭職了，這些同事，平常交流的非常好，而且有時候，你還會用到他們，那就留個聯繫方式，辭職的時候來個告別儀式，還是可以有的。
第二，主動辭職。
主動辭職就好辦了，因為你覺得這個公司已經沒有你的發展前途，你想到一個更有發展空間的公司裡面去，但是，如果說你再到別的地方去做一個主管，來做一個什麼職位，你需要這些人脈，你需要用到這些老的同事。
那麼，這個時候就非常有必要的一一告別，這樣一來，以後聯繫的時候，就比較方便了，我現在到別的地方去，那邊的發展，那邊還是有很大的提升空間，有機會到我那邊去玩玩，說的難聽一點，就有一種挖牆腳留下了一根線。
人脈是積累出來的，對未來你發展多少是有一些幫助，你現在灰溜溜的就走了，這個就看出一個人的格局。
不要到時候想到要人家幫忙的時候，你再去求人家，那是不是非常的難辦，已經有了的感情友情，或者同事之間的情誼，為什麼就這樣放掉呢，太可惜了。。。
現在流行著這麼一句話。未來，你的資產有多少，取決於你現在有多少個無形的資產，無形資產就是這些或有或無的這些資源。吳朝清隨筆
有必要！
有很多人默默關注你，欣賞你，只是你不知道
在企業裡面，有很多人你知道他關注你，很多人你和他有交往，還有很多人默默的關注你，並且欣賞你，這些你不知道，你如果發郵件留下你的聯繫方式和微信，對方就會加你，以後有機會會推薦你，就好像我們曾經暗戀某個女生，對方都不知道的道理一樣，留下你的聯繫方式，分享你的祝福，做個道別是很有必要的。
宣誓：告訴所有人，我離開了，我為了工作付出過
當然不是在郵件裡面發誰誰迫使我走了，我對公司有啥意見。是要說明你做的工作是什麼，你的工作年限，你離開了工作交給了誰，你的聯繫方式等。說白了就是道別，但背後反映的內容，每個人都明白，起到一個不言自明的效果。
我還依稀記得有一個認真工作的同事，離開產品技術中心的時候，給大家鞠了一躬，表示對大家4年多來的感謝，當時200多人的中心同事起立為他鼓掌，那場面著實感人，因為那個人就是我。當時我笑著留下眼淚，每每回憶都會給自己增加信心。共勉
深度成長
我覺得是沒有必要的。
離職是個人行為，由於離職會影響相關的工作，和相關人員做好交接即可。
發告別郵件，看似正式，或許在西方國家或者外企是正常現象，但在內資企業還是兩回事。
老闆或許希望將你的離職影響降到最低，那自然是知道的越少越好，如果發告別郵件豈不是壞了他們的打算？
西天蝸牛
我覺得沒有必要發告別郵件，可能也沒有到那個高度吧；
我去年離職的時候手續辦了整整一天，逐級審批，空擋期間在工作群發了告別後 就挨個退群了，只有平時關係好的，還有直屬的領導是去道了個別，工作交接也早就交接完了；辦完手續就走了。關係好的平時還是會聯繫，偶爾有空一起吃個飯，其他的人以後估計也很少有交際了。
我拿榴蓮亂浮生
看單位，看企業文化。我之前服務過的單位，都是籤離職審批的時候逐一打招呼，然後部門聚個餐，揮揮手說再見了。
離開公司的當天晚上，由公司的人資在公司大群裡致謝，感謝員工的辛勤付出，對工作的肯定，然後員工跟大家進行互動，最後跟大家說再見，退群以及跟公司相關的其他群。
郵箱也在離職交接表裡面交出，所以就沒有用郵件在say goodbye。
為愛奔跑206
看個人吧，我離職都是悄無聲息的走，職場無朋友，沒有牽掛，離職轉身走。
