司馬公昭
根據提問內容，涉及晉升慢還是科員和工作忙前途渺茫兩個問題。
分別回答一下。
一、30歲，工作5年，還是個科員怎麼辦？
在體制內，晉升慢，怎麼辦呢？
1、查找問題
是什麼原因導致進步慢？
自身的原因？是工作能力有待加強？還是為人處世有待提高？
如果和你情況差不多的同事都提拔了，唯獨你沒有，那就要好好從自身上找原因了。
是不是自己無法控制的原因？提拔機會較少？提拔要求較高？
如果和你情況差不多的同事大部分都沒有提拔，那隻能說這是普遍現象，有時候急不來。
2、保持平常心
說實話，大部分公務員都還是在基層的，30歲的科員大有人在。
與其計較自己還是個科員，不如心態放平，好好上班，做個平常人。
其實，就算提拔副科了，還是在基層摸爬滾打，差別也不是太大。
二、工作忙，前途渺茫，一眼到頭怎麼辦？
這才是問題的關鍵。
解決這個問題有三個途徑。
1、換個崗位（難度最低）
我們經常可以發現，同一個單位內，不同崗位的繁忙程度是不同的，一些重要崗位也會更容易做出些成績，更加獲得領導的青睞。
可以嘗試在本單位內，換個崗位，或許柳暗花明又一村。
2、換個單位（難度中等）
在單位換崗位不能解決這個問題，那可以考慮換個單位。
換單位，主要是通過調動和參加公務員選調考試。
其中，參加公務員選調考試最具可行性。
如果有心儀的單位在公務員隊伍中招考，報名參加即可。
3、換個行業（說難也難，說不難也不難）
簡單點說，就是辭職。
辭職需謹慎。
要考慮諸多方面，切莫衝動。
不過，三百六十行行行出狀元，有能力到哪裡都不怕。
最後，我想說，無論是什麼工作，有些迷茫，有些抱怨都是正常的。
與其迷茫，不如行動。
與其抱怨，不如寬心。
小潔聊體制
以個人經歷為範本，談一些看法吧。
本人23歲法學本科畢業進入公務員隊伍，偏遠鄉鎮工作半年後，偶爾得到一個機會，越過縣一級，直接調入市政府某要害部門。在此之後的6年時間，工作能力和人品得到了主要領導賞識，職務卻沒有得到晉升，原因嘛，前期是因為論資排輩，沒捱到我；後期是因為個人性格和處事方式不被部分領導認可，所以在同資歷人員都被提拔為副主任科員後，我還是科員。
30 歲那年，我參加選調考試，考到了另一個單位，一個看重能力且對性格多樣性持寬容態度的單位。從此，兩年一個臺階向上走，調入當年提拔為副主任科員，兩年後副科長，再兩年後主任科員，再兩年後科長。
分享個人經歷，是想說，30歲得不到提拔不要緊，要緊的是得分析清楚為什麼沒被提拔。是因為個人能力？還是個人性格？抑或是論資排輩的機關陋習？搞清原因後，要考慮的，一是這些因素能否破除，二是破除這些因素代價是否划算？比如性格，在我看來，我寧可換單位，甚至換工作，我也不想改變，否則我會覺得自己為了功名在突破人格底線，會覺得自己像是面對骨頭搖尾乞憐的狗。再比如，如果你所在的機關文化把論資排輩當作常態，如果推算在短時間後前路會暢通，忍忍也能過去，如果前路擁堵，除非你是依靠堅定的理想信念支撐你的人生和職業，否則建議你重新規劃你的職業和人生，要麼想辦法換單位，要麼跳出鐵板體制換職業。
其實我年輕時，也曾想過跳出體制，但奈何沒有滿意的機會，也怕父母妻子擔心，最終放棄了念頭。人無法做到純粹為自己活，世事也不可能盡遂人意，但是，關鍵在於，我們是否有勇氣去直麵人生的坎坷，正如總書記的7.26講話：“既要看到成績和機遇，更要看到短板和不足、困難和挑戰，看到形勢變化給我們帶來的風險，從最壞處著眼，做最充分的準備，朝好的方向努力，爭取最好的結果”。
來時去順
其實，凡事往開了想，盟主當年一進公務員隊伍就是人社局（人事局）科員，算是權力部門了，而且當時盟主在公務員管理崗位工作，從盟主手上錄取的公務員、事業單位人員不下千人，剛到年限，局裡又給解決了副科待遇，當年盟主感覺意氣奮發。然而幾年後，盟主發現，當年從自己手上招錄招聘進來的人一個個都提拔了，盟主急了，走人，往更高處爬，爬到高處才發現，其實無論在哪裡，沒人沒錢沒關係都不好混。所以，後來，索性一咬牙離職，幹了幾年公考培訓師，錢沒少賺，總感覺看不慣機構做事風格，感覺完全是磨刀霍霍向羔羊，良心下不來，索性單幹。
對於你的狀態，盟主建議：
一、踏實幹好本職工作。平心而論，公務員隊伍中，警察算是高收入群體了，你們的警銜工資其他單位的人只有羨慕的份，比下有餘，知足常樂。
二、抓住一切時間學習。成績代表過去，能力代表現在，學習代表未來，值班、出差間隙都可以學習，學習才能贏得發展。
三、把握向上發展機會。警察序列相對獨立，縣局、市局機關都是你的目標，能進則進，進去了完全就不一樣了。
體制內老兵
我在基層鄉鎮工作十年，公務員，現在依然是科員，我從不覺得這有什麼奇怪的，像我這樣的通過考試進入公務員序列的認識的不少，大部分都是科員，還有二十多年、三十多年的，這個沒什麼奇怪的，就是一份工作。
不是所有人都那麼優秀那麼有能力，不是所有人都那麼幸運那麼有機會，不是所有人通過努力就能夠進步，不是所有人都有優越的家庭背景和經濟基礎，我們是公務員，就是公務員，就和建築工人、教師、快遞員、廚師、清潔工一樣的一份職業而已，一樣上班拿工資生活。
或許有一點不同，就是崗位名稱的區別。
或許多給公務員這個職業多一點理解，把領導幹部和公務員區分來對待，我們說起自己職業的時候不那麼尷尬。
或許原先的公務員是一杯茶、一份報紙就是一天班，說實話，上班這麼多年沒見我那個公務員同事這樣清閒過！！！！！！
人間情愛為何物
入職5年，30歲，科員。這大概是你目前職業生涯最重要的關鍵詞。這幾個關鍵詞很重要，基本上奠定了一個青年才俊的未來。無論從職業經歷，還是年齡，以及目前所取的層級，如果未有大的突破，一眼就能望見未來的圖景。
在我的人生中也像你一樣，辦公室的同事曾對我說過一句刻骨銘心的話：“這樣的工作就像在等死。”一個已知的未來會讓人喪失工作的激情和活力。然後在某一天，我選擇了闖蕩江湖，未知對我來說有致命的誘惑。
作為一個在體制內浸泡多年的老油條，我能體會你現在的心境，打破自己不願意接受的已知是自己的當務之急，面對未知的恐懼又讓自己徘徊不定。
面對這種境況，該如何決策？有這三個建議供你參考：
一是別盲目衝動。
調查數據顯示，每年公務員辭職一萬人，其中98%的人後悔。毒雞湯雖能讓人熱血沸騰，外面的世界卻異常殘酷。公務員雖有萬般不好，外面的工作那才叫一分付出一分收穫。很多體制內的人才到了體制外，才發現什麼都幹不了。本來當爺的，結果是你給人家當孫子人家還嫌你笨。
二是找到工作的樂趣。
每一項工作都有每一項工作的意義，如果你把副科正科當做你人生的目標，你就會陷入其中不能自拔。心繫蒼生，做出實績，這才是公職領域晉升的正途。很多人在乎晉升卻不問自己工作做的如何，團隊協作做的如何，老認為自己懷才不遇。那是因為你還不夠突出，懷了一兩個月只有你自己知道，不能性急，繼續努力，難道七八個月人家還看不到嗎？
三是提升自己等待機會。
不管做什麼事情，要素齊備才有可能成功。只有不斷提升自己的能力，積累一些資源和人脈，不管是仕途上還是其他的職業理想，瓜熟蒂落，水到渠成，這樣自己的經歷才是寶貴的財富，而不是成了無用的沉沒成本。
明白了自己想要什麼？自己擁有什麼？自己的路徑在哪裡？急迫又穩健地走好自己每一步，不出數年，定有所成！
考德上面試
結合自身以及身邊的例子，談一談個人觀點。
其實30歲還是科員這種現象非常常見，尤其是在基層，以題主來說，基層民警入職5年還是科員，再正常不過了。
不知道你所在的地區和政策，在我這邊的基層派出所，一般科級崗位最多也就一兩個，所長都還有很多不是副科級的，我這邊的一個鄉鎮派出所所長幹了20年還沒有提拔到副科級，這次機構調整他調整到了公安局內部科室，落實副科還得到明年才可以。再就是我一個同學是軍轉幹部，分配到基層派出所，也是幹了五六年了還是科員。所以這種現象很常見。
看問題來說，你肯定是對前途和工作很迷茫，這也正常。作為基層民警，工作量大、工作難度大，作息時間都不能得到保證，這是公安工作性質決定的，在這裡想向你說一聲：辛苦了，有你們的保駕護航，群眾的安全才能得到保障，社會秩序的穩定才能得到維護。
但是，你還要認清工作性質和自身，你的工作本身就決定了你的工作量和前途，可以說，如果想進一步提拔，那麼就只有努力工作這一條路可走，因為在基層根本沒有什麼捷徑，努力工作、服從領導、聽從上級，這樣才能更快的提拔。
再有，你要清醒的認識自己，明白自己的優勢和劣勢，以及你要走的路。如果你打算繼續從事民警，那麼就像剛才所說的，努力工作，是金子總會發光的，下一步中央和地方都對年輕幹部很重視，優秀年輕幹部提拔鍛鍊的機會很多，不要對自己灰心，一旦有了機會就要努力抓住；如果你想換個環境，那麼就再努力考試，力爭考到上級機關單位去，到了中央、省級機關後提拔、待遇各方面都要比基層強很多。
所以，請不要灰心，要努力加油，前途還是很美好的！
紅塵入世亦不閒
入職5年，30歲了還是個科員，何去何從，具體問題要具體分析。
1、如果是在中央部委，混了5年還是個科員，只能用一個字來形容：差。在這個層面的大機關，只要不是實職，級別基本上到點就可以調，5年時間，足夠撈到正科了，你居然還是個科員，人緣差得不是一點點。講真話，小公覺得你不適合混體制，趁早辭了吧。
2、如果是在省直機關，情形大致和中央部委差不多，級別基本上到時間就調，如果混了5年還是科員，只能從自己身上找原因。實在找不到原因，建議也辭了吧。
3、如果是在市直部門，5年還是科員的，雖然進步慢了點，但也不少見。如果還想待在體制，可以繼續熬著，到退休弄個正科是沒問題的。沒準，還能撈個副處待遇。這就要看你的命了。
4、如果是在縣裡，5年還是科員的太正常不過了，別說5年，有的十年十五年都還是科員，能怎麼辦，還不一樣在耗著。
一句話，在體制混，別太在乎提拔的時間長短。按正常年限來算，一年轉正後科員，三年後副科，兩年後正科，三年後副處，兩年後正處，三年後副廳，兩年後正廳，從科員到正廳起碼要15年，基本上都要到四十歲左右才能達到這個層面，這還是一路順風順水掐著時間點來的。可是有的人硬是在三十出頭就能爬上這個層次，人比人，能比嗎？所以，想在體制混，還是老老實實幹革命吧，其它的，順其自然，聽天由命吧。
80後小公
基層民警入職5年還為科員，這是一個很常見的現象。具體原因我就不再詳說了，這主要是受限於基層人員多，領導崗位少的客觀情況。從問題裡可以看出這位朋友現在處於迷茫彷徨的狀態，想要改變目前這種生活狀況。要想改變這種情況的確很難，如果說這個朋友選擇在體制內繼續奮鬥的話，那麼我給你提幾個建議，供參考。
- 提高寫作能力。現在，筆桿子在各個單位都很稀缺，領導們對寫作人才都非常看重。我有個朋友以前在派出所工作，就是因為經常在報紙上發表一些文章，被領導看中，抽調到局機關從事文字材料工作，由於工作勤奮努力，宣傳報道局裡的工作很出色，被提拔為局裡副主任科員。當然，寫東西是一件枯燥無味的差事，一般人不願意去幹這件事，但是吃得苦中苦，才能實現人生的重大突破，才能有更多的機會去改變命運。
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- 參加遴選考試。現在每年中央、省市縣各級機關都面向基層公務員舉行遴選考試。遴選考試，既可以保持公務員身份，又極大地拓展了發展空間，是改變基層科員命運的有效途徑。若遴選考試成功，又具備基層工作經驗，日後的發展空間很廣闊。遴選考試的內容一般為策論形式，主要是考察解決實際工作問題的能力，比如起草講話稿，安排會議，處理急難險重問題等，側重於分析解決問題的能力。只要你能長期堅持學習遴選知識，掌握遴選題型答題技巧，考上遴選幾率還是很大的。我身邊就有好幾個基層幹警通過遴選考試進入了上級機關工作。
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- 參加公共活動。如果你具有演講、朗誦和歌唱等才藝，難麼就建議你多參加上級和局裡組織的各類文藝活動。每年各級機關都要舉辦演講比賽，歌詠比賽和辯論比賽，這些比賽就是你展示自身特長的載體和平臺。如果你在這些比賽中取得較好的名次，那麼就有很大的可能性得到領導的關注，給領導留下深刻的印象。當合適的機會來臨時，領導首先就會想到你，你就具有比其他同事更多的優勢，當機會來臨時，你就會脫穎而出。
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- 提升工作能力。工作能力是每個人的立身之本，我也建議你多學習業務知識，多破解大案要案，用自己的工作能力樹立良好的個人形象，從基層做起，由普通科員，逐步晉升到隊所領導和局領導。
小螞蟻2019
你問這個問題，說明你胸懷大志，不甘於平凡！但是你要看清一個問題，一個副科有多少人競爭，一個正科又有多少副科競爭，一個副處又有多少正科競爭……，總體來說，能夠當上領導是小概率事件，畢竟領導是少數！每個人的情況也不一樣，當上領導的概率自然也不一樣。你現在30歲，你身邊肯定不乏30歲上了副科或者正科的，但是你應該看到更多的還是跟你一樣的一直是科員！當領導是要付出代價的，這種代價不言而喻，你可能需要比別人付出更多，你可能沒有時間陪伴家人，沒有時間延續自己的愛好！要麼改變自己，要麼另謀出路。
呵呵謝了
本人是體制內人，利用5年從科員成功入圍副科級。趕上精準扶貧的大好政策機遇期，想想還是很幸運，談談自己的心路歷程吧。
首先是虛心學習，掌握基層工作的基本手法，方式方法不對，累死你也出不了頭，基層的群眾工作，其實就是那麼幾個大的方面，通過學習觀察老前輩的套路，熟悉了全部工作，才能談怎麼幹，乾的好。
其次就是根據工作實際，梳理思路，對症下藥，有了方法，就得找問題的根源，找準了才能解決。具體的措施，根據實際在定論。
再次就是提煉亮點，推廣學習交流。基層我們常說一句話，下去會幹，站著會說，坐下會寫。說的就是你幹了工作，要會提煉總結匯報，以最精準最簡要最深刻的表達吧工作彙報好，是引起領導重視的關鍵，這樣，就把你的工作變成了上級的成績，也成了服眾的理由。重視，交流學習，培養帶動，也就與提拔重用不遠了。
