古朴的风
马云刘强东是对的。
他们是秀才遇到兵，有理难说清。
996工时。不同思想，不同理解，不同态度。
总的来说，勤奋优秀支持996，懒惰平庸反对996。
反对996，除少部分错误认知外，多数是，没有实践，脱离实际，坐而论道，高来高去，夸夸空谈，耍嘴皮，玩文字，情绪化，旁观者群体。
支持996与反对996的矛盾是:
勤奋优秀怕懒惰平庸，影响团队精神/效率/竞争。
懒惰平庸怕勤奋优秀，影响个人生活/健康/金钱。
反对“996”理由很多，①影响生活，②影响健康，③不是自愿，④钱不对等，⑤违反法规，⑥不是奋斗，⑦不是幸福，⑧怕成势态，⑨效率不高，⑩不合时宜...五花八门理由反对。
①②③996影响生活，影响健康，不是自愿。
996存在多年，选择加入，就要接受，不愿接受，离开就是。
不愿离开，不愿接受，要改变996团队，到底谁强迫谁？
个人离开影响小，团队改变影响就大了。
④996薪资，不给，少给，给不满意，据说是反对996真正原因。
利益分配，团队个人，未来眼前，永远没有，完全一致。
能接受，继续干；不能接受，就去855。团队个人，双向选择。
⑤法规要遵守。
但是，法规不等于正确，不是判断对错唯一标准，更不是解决问题唯一方法。
法规唯一，美国总统罗斯福岂能连任四届，台独岂能在中华民国统一宪法下泛滥肆虐执政，大包干小岗村岂能改革标杆。
我们要改革，改革真来了，又搬法规这不对那不行。条条框框，绑手绑脚，束缚起来，能是改革？喊口号式改革，刻舟求剑改革，叶公好龙改革，不破常规，是哪门子改革？借用能打胜仗李云龙话“不能既要我搞枪，又要我当乖孩子”
用法规扼杀新状况，损害优秀团队竞争力，粗糙，刻板，笨拙，不用心。
优秀团队竞争力，是国家民族社会的根本。如果，法规确实有损优秀团队竞争力，是错误，要修改，法规要适应新状况。
法规，要为正确负责，要为历史负责，要为国家民族前途负责，要为我们每个中国人负责。这是立法根本初衷。
⑥996不是奋斗，什么是奋斗？反996，要855，855是奋斗？按部就班可以是奋斗，但奋斗不是按部就班。奋斗和时间很有关系。
⑦不同思想，不同境界，有不同幸福定义。
名人伟人，追求理想，实现理想，是幸福。
勤奋优秀，追求高品质生活，享受高品质生活，是幸福。
懒惰平庸，有吃穿住，不辛苦，是幸福。
因此，勤奋优秀支持996，认为是福报；懒惰平庸反对996，认为是不幸。
民众选择“有吃穿住”幸福没错，我们国家民族选择“有吃穿住”幸福大错特错。
⑧懒惰怕996形成社会势态，没懒惰生存空间，是杞人忧天。勤奋，永远都是少数；懒惰，永远都是多数，是现实客观规律。事实，反996的老板，大有人在。
⑨懒惰说，勤奋效率不高。
效率来自智能和熟练，熟练来自勤奋，智能来自天生加勤奋。归根结底，效率离不开勤奋。
勤奋与懒惰，谁智能高，谁智能低，历史已经证明过无数次，早有结论。
或许懒惰精神时和勤奋疲惫时比较，懒惰终于能有“勤奋效率不高”骄傲。
即使懒惰单位时间内效率高，改变不了，懒惰输，勤奋赢，普遍结果。
国家民族团队个人，兴盛与衰败，不只比效率，更比竞争力持久性。
再看事实。无论古今，无论中外，无论学生/员工/政治/军事/科学/文化/企业家/小老板，无论聪明/愚笨，无论什么职业/做什么事，和同类职业比较，出优秀杰出伟大成绩，有几人不勤奋？优秀杰出伟大，有几人为了高效率，选择懒惰？事实胜于雄辩。
勤奋（体力脑力）是任何人，做任何事，出优秀杰出伟大成绩的基础。
⑩说996不合时宜。是我们中国已经富足强大，可以不紧不慢吗？还是国外竞争同业已经无力竞争，我们可以弱一些？
事实，北美东亚欧洲竞争力，非常强大，我们团队竞争力稍弱稍慢，衰败消亡不奇怪。
市场经济竞争是无硝烟战场，快鱼吃慢鱼。员工不勤奋，竞争力弱，百年团队倒下不奇怪。
996，是竞争的需要，不是无缘无故来的。
市场经济变化莫测，经济团队不该唯一模式，该有自己要求，自己氛围，自己特色。
现实，885和996共存多年，相安无事。996团队竞争力强，成长迅猛。据说反996，不是为工作时间长，而是为了钱。为钱没错，反996，值得深思。
市场经济竞争状况，经济团队比旁观者清。人民日报新华社半月谈是权威媒体，了解情况，深思后发言才对。
现实，不只有996反对派，还有996支持派。马云刘强东雷军任正非董明珠等，不是天生领袖，他们是从平凡普通基层，勤奋智慧工作，一步一步走到今天的领袖。
基层不只有懒惰愚蠢，还有很多二三十年前的马云刘强东雷军任正非董明珠们。要给懒惰愚蠢保障权益空间，也要给未来的马云刘强东雷军任正非董明珠自由选择空间。只顾一面是错误，两面兼顾是正确。
反996，不适合996团队，离开是正确。
让勤奋优秀和勤奋优秀在一起996，让懒惰平庸和懒惰平庸在一起855。既给懒惰平庸生活健康空间，也给勤奋优秀效率竞争空间。
996和855都存在，多个选择。有天，懒惰平庸想勤奋优秀，应聘996；勤奋优秀想懒惰平庸，应聘855。根据个人思想变化调整。
懒惰平庸，引经据典，反对勤奋，不详说了。赞美勤奋的名人伟人言论更多，对勤奋优秀人有效，对懒惰平庸人无效。再伟大的伟人，赞美勤奋言论，也打动不了懒惰平庸的心，道不同。
历史争取855是对的，不等于现在996不对，两个都对。885保障劳动者权益对，996勤奋向上增强竞争力也对。855和996是不同时代不同状况需要。885和996共存，让不同思想意识团队个人自由选择是正确。
这世界很多样，还有懒惰平庸理解不了的，勤奋优秀工作狂群体。
容纳懒惰平庸，不仅伤害勤奋优秀团队；形成懒惰平庸社会风气，还伤害国家民族社会整体，最终伤害我们每个人。
假设，脱离实际/没有实践/高来高去/夸夸空谈和懒惰愚蠢群体闹一闹，996没了，优秀团队竞争力弱，继而衰，最终亡。
国外竞争同业和国内敌对势力，可以开香槟庆祝了。庆祝我们一代不如一代，老子英雄儿孙混蛋。净玩高大上漂亮词组句子，当饭吃，当刀用。
它们绞尽脑汁办不到的，我们自以为能办了自己。
总而言之，996和反996之间矛盾，不易调和。唯有分离，同性组团，互不影响，各自安好，才是正确。
当国家民族团队个人，不再视勤奋是正确，必将有一天，被其他勤奋国家民族团队个人超越，早晚的事。
勤奋优秀是少数，确是人类精英与伟大，代表未来与正确，是引领社会发展最先进那部分人。
谁勤奋优秀多，谁兴盛；谁懒惰平庸多，谁衰败，甚至消亡。大到国家民族，小到家庭，皆如此。
人类需要勤奋优秀，离不开勤奋优秀。
因此，我不站多数懒惰平庸一边；我站少数勤奋优秀一边，明确支持996与855共存。
勤奋基础是健康，了解自己，量力而行。
用户5627557698403
首先先介绍一下，什么是996工作制度，996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。是一种违法中华人民共和国劳动法的工作制度。
这个996的工作制度，是最早是由杭州有赞公司制定的，我大学同学就在里面工作，而且是承认，每个人公都必须早上9:30一直工作到晚上9:00。有时候甚至会更迟，而且在年会上就有一个高管提出如果夫妻受不了这种工作制度，你可以提出离婚。他们公司实行这种制度的时候，我同学经常在同学群里面和我们哀声栽道的，天天和我们吐槽，没有时间谈恋爱，连回家探望父母的时间都没有。虽然他们公司现在压力比较大，但是我同学也是在我们同学圈中买房算早的了，每个月收入都是不错的，普通本科生，能有这样的成就，在同龄人中算很好的了。说实在的有压力才有动力，工作时限长的时候，可以在工作中积累更多的经验，以及对自己的一个提升，马云曾经也说过996的工作制度是对我们这批90后来说是我们修来的服气，在这个社会上，我们每个人都希望成功。我希望有一个美满美好的生活，都希望受到别人的尊重。你不付出超过别人的努力和时间，请问你怎么能够成功。
说说我自己的亲身事迹，我毕业了五年，别前两年都在一家小型的广告公司实习上班，公司规定每天是早上8:00上班，下午5:00下班。周六周日双休。刚开始，我觉得他这份工作非常的轻松，手上也没什么项目，就是每天简简单单，P图修图改版，每天的时间都非常闲，老板对我们管的也比较松。后来我发现我在我同时毕业的同学中国的工资中算是最低的了，我开始反思，我自己是不是自己的能力不行。然后我就不停的讨好我们设计总监要求他给一点小一点的项目给我做，刚开始因为有些项目也没接触过，老是挨批评。后来我就是每天晚上都会迟点离开公司，基本上公司的大门都是我关的，我手上的项目做了之后就受到老板的关注了。今天的我的工资也有所增长。但是毕竟也是小城市的设计公司平时活也比较少。我就在南京另找出路了。然后我就找了一家商业管理有限公司，我从最早的的招商专员开始做起。我每次做工作的时候都会比身边的同事做得更多，每天工作时间也比他的长，最后招商之后我拿的绩效奖金也是最多的。而我的基本工资也上调了，非常多。我在去年买房了，然后还完房贷，每个月生活费，还是够自己用的。
我觉得996工作制度，并非是一件坏事，尤其对于需要买房的年轻人来说，毕竟房价涨幅比我们工资涨幅的快，所有公司不会给一个不努力工作的人涨多少钱工资，企业也要生存。
团团11851796
我来说一下个人看法。
首先自我介绍，我是保险行业内勤人员，国企的，今年29岁，市级公司的岗位人员，平均月薪5K。
公司现在的工作模式是875，每天8点上班，上7个小时，上五天班。我们是业务部门，平时不冲刺的时候就是按照公司的模式上班，但要随时准备被剥夺周末，有时候要去驻点就是全天上班。每年的1～3，6，9，11～12月都是冲刺月，上班时间就是5+2白加黑，月底的那几天是守候零点。
说实话886推行我并不怕，我怕的是，我冲刺是全天候，平时还要加班，这真的是剥夺。
一顾倾城2015
有道理。
打工者也是人，也巴不得每天工作八小时双休节假日，可是打工的人没有那个命，考不上公务员享受不了清闲的待遇，无奈也是没办法只能靠加班挣钱。加班1.5，星期天2，一个月能挣个三千多将就着能过不说攒钱买房说媳妇，去年后半年今年几个月下早班双休节假日，一个月才发两千八，掏过房租，不上班买着吃花过就完了等于白白混了还得要家里贴钱，这样的打工等于白干，转眼到了三四十岁，人上四十吃四食，普通人这一辈就完了。
如果基本工资定的差不多，人人都不想加班，每天和事业单位一样八小时，双休节假日，有空陪陪家人，节假日再到新马泰去溜上一圈开开眼界。可是企业家把八小时基本工资定的低，打工者只能靠增加时间来多挣钱，来买房买车维持生活所需。马云的说法也可能是出于好心，但是996就是利用工人需要钱的迫切愿望，利用时间来剥削工人的劳动力。
流年似水204840998
996就是典型的假心灵鸡汤。
这世界朝九晚五每周双休但是赚的比996多的人多了去了，请问你觉得这些人没996的人努力么？
却完全不是这样！
什么人有充足的时间去拓展自己，充实自己，思考人生的方向，是这些朝九晚五的人。
是什么人有时间感受生活，培养家庭感情，维系朋友关系及社会关系？也是这些朝九晚五的人。
说个自己的亲自经历，我刚毕业那会儿，是在铃木上班，当时是鼓励加班的，所以几乎所有同事都会申请加班，因为加班不仅有加班费，还包了晚饭。
但是我从来不加班，因为我回家有自己想学的东西、有我自己想看的电影、有我自己想维系的人。
确实在单位里我这样的人不讨领导喜欢，但我依旧如此，因为我知道绝大部分人加班都是为了混那个加班工资，有几个人是心甘情愿的？
就这样大概一年后，企业被查了，不许这样加班，一群人叫苦不迭。因为月收入变少了。我就很淡定，因为在这个期间我考了第二专业，也在市里认识了不少朋友，不久我就辞职去做了自己更感兴趣的工作，并以此为跳板开公司合作。
那些拿着时间磨薪水的人，虽然你乍看上去似乎拿的多，但毫无意义，因为他们失去得更多。
这么多年过去了，加班磨时间的人依旧是那批给人打工的人。
而真正思考自己生存意义和价值的人，在跟别人喝着茶聊着天，或是旅行在外思考着世界未来的方向。
老板是绝对不会给自己无法喘息的工作的，因为他要思考很多东西，一个人如果被工作填满，试问他还有什么机会灵光一闪？或对市场有灵敏的嗅觉？
richeelll
996：一群既得利益者的阴谋
有人居然还拿美国🇺🇸说事儿，说996比美国的工作制度好多了，有可比性吗？唯利是图。美国员工工资是按时薪来计算的吧？如果有不合理的加班，且还无加班补偿费，员工是要集体罢工游行的吧？美国早就走过了资本主义剥削压榨底层劳动者的初级阶段了不是吗？毫无可比性，什么鬼的996，就是一群既得利益者得如意算盘！
或许被迫接受压榨的也就是到90后这一批了，再往后，00后这一批将开始进入低欲望社会，无房、无车、无忧愁、生老病死皆看破。不买房、不结婚、不生娃，开始极简主义生活。
瑶光视角新速读
支持996上班制的人！要么是老板！要么是傻逼！普通的打工层！绝对不会支持996！不管你是看热闹也好！还是推波助澜也罢！你首先得知道什么是996！不知道没关系！你可以百度！百度也不会！那我告诉你！所谓996就是！早上9点上班！晚上9点下班！每个星期上6天！这12小时只是每天的正常工作时长！还不算加班！咱们就不说加班！哪怕你一年都不加班！每天9点下班！回家路上！到家洗漱！再到睡觉！只怕也是23点后去了！对于有家庭的人来说！这并不是什么好事！国家今年两会有的代表都在建议隔星期推行上四休三了！但此时马云却大谈996！这是跟国家的民生发展相违背的！扯国家层似乎扯的太远！咱们往实在的来说！马云的意思是996工作的人就是热爱工作！为事业拼搏的人！值得尊重的人！这里可以理解他！作为一名老板来说！996肯定要推广的！反正一个月给你这么多钱！别说996了！哪怕7127他都要推广！
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八小时工作制被写入劳动法，这是被实践检验过的比较有利劳动者的生理心理健康的工作制度，这是资本主义国家经过百余年的时间验证，是资本家与工人阶级百余年矛盾斗争下的产物，是工人阶级不断为自己斗争来的结果，这个制度无疑是好的！请有些资本家不要在社会上公然鼓吹所谓996制度，这本身就是违法违背规律的事情，工作做不完可以以加班费激励员工完成任务，但不能强制员工遵照996，加班是权利不是义务。业界大佬们请不要在社会上公然鼓吹，大肆宣扬996制度，这是违法的，因为这会被有些无良企业效仿，颠倒黑白，混淆视听，把违法当合法，把病态当常态，既让员工加班又不给员工工资，还美其名曰这是996工作制！有些企业请不要拿出副资本家的丑恶嘴脸，毕竟这是社会主义社会！
俯瞰世界的猫
八小时工作制最早是由社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。他还发明了“8小时劳动， 8小时休闲， 8个小时休息”的口号。1833年，在欧文的支持下，富有同情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取八小时工作制的运动。1866年，第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作，8小时自己支配，8小时休息”的口号，要求各国制定法律给予确认。阿里巴巴他们的待遇和其他地方就不能比，为什么还要推广996呢，所有人的工资马云来付吗？现在所有的公司企业都在钻法律的空，以前是比如说一个月4500，一天也就是150的工资，现在是2000多底薪加上加班费再加上乱七八糟的一些福利达到4500，法定节假日上班一天以前是三倍嘛就是450，现在呢三倍也就240左右能一样？规定的9点上班8点50还要开会迟到了还要扣工资，一天工作12个小时，一周没有休息这才是广大的劳动群体的真实生活，那些支持996的人自己想挣钱自己去和你们老板要求，老板需要你这种人才，别在这助纣为虐。工作是为了生活，不是为了被奴役而不自知。
抑郁患者567
人家光明正大的说出来，一大帮人就要死要活的咋呼。可是这些人的心理却是无比的虚弱，他们知道自己不是不可取代的，也就是说这些真正焦虑的人在任何公司，行业都是可有可无的人，他们唯一能拿得出手的就是消耗比别人更多的时间，来获得并不相应的报酬。
说实话这样的人实在太多了，多到随便一招手就能来一大堆，在这个996说法出现之前，他们工作的时间比这还长，可是只能默默忍受。现在有人提出这个工作模式，这些人立即就爆发了。
他们虚弱的内心渴望老板或者政府强制他们朝九晚五，一周双休，最好还能一年给半个月带薪假。
只不过他们不敢强求这些，因为他们知道，只要他们如此要求，立马就会被别人取代，为了那并不相应的报酬这些人只能忍着。
可理想与现实终究是有着巨大偏差的，就算所有的法律都强制规定朝九晚五，一周双休，可是竞争的激烈依旧会让那些人咬着牙加班加点，因为比他们弱的很多，可比他们强的人更多，稍不小心别说加班了，就连上班的资格都会消失！
