古樸的風
馬雲劉強東是對的。
他們是秀才遇到兵，有理難說清。
996工時。不同思想，不同理解，不同態度。
總的來說，勤奮優秀支持996，懶惰平庸反對996。
反對996，除少部分錯誤認知外，多數是，沒有實踐，脫離實際，坐而論道，高來高去，誇誇空談，耍嘴皮，玩文字，情緒化，旁觀者群體。
支持996與反對996的矛盾是:
勤奮優秀怕懶惰平庸，影響團隊精神/效率/競爭。
懶惰平庸怕勤奮優秀，影響個人生活/健康/金錢。
反對“996”理由很多，①影響生活，②影響健康，③不是自願，④錢不對等，⑤違反法規，⑥不是奮鬥，⑦不是幸福，⑧怕成勢態，⑨效率不高，⑩不合時宜...五花八門理由反對。
①②③996影響生活，影響健康，不是自願。
996存在多年，選擇加入，就要接受，不願接受，離開就是。
不願離開，不願接受，要改變996團隊，到底誰強迫誰？
個人離開影響小，團隊改變影響就大了。
④996薪資，不給，少給，給不滿意，據說是反對996真正原因。
利益分配，團隊個人，未來眼前，永遠沒有，完全一致。
能接受，繼續幹；不能接受，就去855。團隊個人，雙向選擇。
⑤法規要遵守。
但是，法規不等於正確，不是判斷對錯唯一標準，更不是解決問題唯一方法。
法規唯一，美國總統羅斯福豈能連任四屆，臺獨豈能在中華民國統一憲法下氾濫肆虐執政，大包乾小崗村豈能改革標杆。
我們要改革，改革真來了，又搬法規這不對那不行。條條框框，綁手綁腳，束縛起來，能是改革？喊口號式改革，刻舟求劍改革，葉公好龍改革，不破常規，是哪門子改革？借用能打勝仗李雲龍話“不能既要我搞槍，又要我當乖孩子”
用法規扼殺新狀況，損害優秀團隊競爭力，粗糙，刻板，笨拙，不用心。
優秀團隊競爭力，是國家民族社會的根本。如果，法規確實有損優秀團隊競爭力，是錯誤，要修改，法規要適應新狀況。
法規，要為正確負責，要為歷史負責，要為國家民族前途負責，要為我們每個中國人負責。這是立法根本初衷。
⑥996不是奮鬥，什麼是奮鬥？反996，要855，855是奮鬥？按部就班可以是奮鬥，但奮鬥不是按部就班。奮鬥和時間很有關係。
⑦不同思想，不同境界，有不同幸福定義。
名人偉人，追求理想，實現理想，是幸福。
勤奮優秀，追求高品質生活，享受高品質生活，是幸福。
懶惰平庸，有吃穿住，不辛苦，是幸福。
因此，勤奮優秀支持996，認為是福報；懶惰平庸反對996，認為是不幸。
民眾選擇“有吃穿住”幸福沒錯，我們國家民族選擇“有吃穿住”幸福大錯特錯。
⑧懶惰怕996形成社會勢態，沒懶惰生存空間，是杞人憂天。勤奮，永遠都是少數；懶惰，永遠都是多數，是現實客觀規律。事實，反996的老闆，大有人在。
⑨懶惰說，勤奮效率不高。
效率來自智能和熟練，熟練來自勤奮，智能來自天生加勤奮。歸根結底，效率離不開勤奮。
勤奮與懶惰，誰智能高，誰智能低，歷史已經證明過無數次，早有結論。
或許懶惰精神時和勤奮疲憊時比較，懶惰終於能有“勤奮效率不高”驕傲。
即使懶惰單位時間內效率高，改變不了，懶惰輸，勤奮贏，普遍結果。
國家民族團隊個人，興盛與衰敗，不只比效率，更比競爭力持久性。
再看事實。無論古今，無論中外，無論學生/員工/政治/軍事/科學/文化/企業家/小老闆，無論聰明/愚笨，無論什麼職業/做什麼事，和同類職業比較，出優秀傑出偉大成績，有幾人不勤奮？優秀傑出偉大，有幾人為了高效率，選擇懶惰？事實勝於雄辯。
勤奮（體力腦力）是任何人，做任何事，出優秀傑出偉大成績的基礎。
⑩說996不合時宜。是我們中國已經富足強大，可以不緊不慢嗎？還是國外競爭同業已經無力競爭，我們可以弱一些？
事實，北美東亞歐洲競爭力，非常強大，我們團隊競爭力稍弱稍慢，衰敗消亡不奇怪。
市場經濟競爭是無硝煙戰場，快魚吃慢魚。員工不勤奮，競爭力弱，百年團隊倒下不奇怪。
996，是競爭的需要，不是無緣無故來的。
市場經濟變化莫測，經濟團隊不該唯一模式，該有自己要求，自己氛圍，自己特色。
現實，885和996共存多年，相安無事。996團隊競爭力強，成長迅猛。據說反996，不是為工作時間長，而是為了錢。為錢沒錯，反996，值得深思。
市場經濟競爭狀況，經濟團隊比旁觀者清。人民日報新華社半月談是權威媒體，瞭解情況，深思後發言才對。
現實，不只有996反對派，還有996支持派。馬雲劉強東雷軍任正非董明珠等，不是天生領袖，他們是從平凡普通基層，勤奮智慧工作，一步一步走到今天的領袖。
基層不只有懶惰愚蠢，還有很多二三十年前的馬雲劉強東雷軍任正非董明珠們。要給懶惰愚蠢保障權益空間，也要給未來的馬雲劉強東雷軍任正非董明珠自由選擇空間。只顧一面是錯誤，兩面兼顧是正確。
反996，不適合996團隊，離開是正確。
讓勤奮優秀和勤奮優秀在一起996，讓懶惰平庸和懶惰平庸在一起855。既給懶惰平庸生活健康空間，也給勤奮優秀效率競爭空間。
996和855都存在，多個選擇。有天，懶惰平庸想勤奮優秀，應聘996；勤奮優秀想懶惰平庸，應聘855。根據個人思想變化調整。
懶惰平庸，引經據典，反對勤奮，不詳說了。讚美勤奮的名人偉人言論更多，對勤奮優秀人有效，對懶惰平庸人無效。再偉大的偉人，讚美勤奮言論，也打動不了懶惰平庸的心，道不同。
歷史爭取855是對的，不等於現在996不對，兩個都對。885保障勞動者權益對，996勤奮向上增強競爭力也對。855和996是不同時代不同狀況需要。885和996共存，讓不同思想意識團隊個人自由選擇是正確。
這世界很多樣，還有懶惰平庸理解不了的，勤奮優秀工作狂群體。
容納懶惰平庸，不僅傷害勤奮優秀團隊；形成懶惰平庸社會風氣，還傷害國家民族社會整體，最終傷害我們每個人。
假設，脫離實際/沒有實踐/高來高去/誇誇空談和懶惰愚蠢群體鬧一鬧，996沒了，優秀團隊競爭力弱，繼而衰，最終亡。
國外競爭同業和國內敵對勢力，可以開香檳慶祝了。慶祝我們一代不如一代，老子英雄兒孫混蛋。淨玩高大上漂亮詞組句子，當飯吃，當刀用。
它們絞盡腦汁辦不到的，我們自以為能辦了自己。
總而言之，996和反996之間矛盾，不易調和。唯有分離，同性組團，互不影響，各自安好，才是正確。
當國家民族團隊個人，不再視勤奮是正確，必將有一天，被其他勤奮國家民族團隊個人超越，早晚的事。
勤奮優秀是少數，確是人類精英與偉大，代表未來與正確，是引領社會發展最先進那部分人。
誰勤奮優秀多，誰興盛；誰懶惰平庸多，誰衰敗，甚至消亡。大到國家民族，小到家庭，皆如此。
人類需要勤奮優秀，離不開勤奮優秀。
因此，我不站多數懶惰平庸一邊；我站少數勤奮優秀一邊，明確支持996與855共存。
勤奮基礎是健康，瞭解自己，量力而行。
用戶5627557698403
首先先介紹一下，什麼是996工作制度，996工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度。是一種違法中華人民共和國勞動法的工作制度。
這個996的工作制度，是最早是由杭州有贊公司制定的，我大學同學就在裡面工作，而且是承認，每個人公都必須早上9:30一直工作到晚上9:00。有時候甚至會更遲，而且在年會上就有一個高管提出如果夫妻受不了這種工作制度，你可以提出離婚。他們公司實行這種制度的時候，我同學經常在同學群裡面和我們哀聲栽道的，天天和我們吐槽，沒有時間談戀愛，連回家探望父母的時間都沒有。雖然他們公司現在壓力比較大，但是我同學也是在我們同學圈中買房算早的了，每個月收入都是不錯的，普通本科生，能有這樣的成就，在同齡人中算很好的了。說實在的有壓力才有動力，工作時限長的時候，可以在工作中積累更多的經驗，以及對自己的一個提升，馬雲曾經也說過996的工作制度是對我們這批90後來說是我們修來的服氣，在這個社會上，我們每個人都希望成功。我希望有一個美滿美好的生活，都希望受到別人的尊重。你不付出超過別人的努力和時間，請問你怎麼能夠成功。
說說我自己的親身事蹟，我畢業了五年，別前兩年都在一家小型的廣告公司實習上班，公司規定每天是早上8:00上班，下午5:00下班。週六週日雙休。剛開始，我覺得他這份工作非常的輕鬆，手上也沒什麼項目，就是每天簡簡單單，P圖修圖改版，每天的時間都非常閒，老闆對我們管的也比較松。後來我發現我在我同時畢業的同學中國的工資中算是最低的了，我開始反思，我自己是不是自己的能力不行。然後我就不停的討好我們設計總監要求他給一點小一點的項目給我做，剛開始因為有些項目也沒接觸過，老是挨批評。後來我就是每天晚上都會遲點離開公司，基本上公司的大門都是我關的，我手上的項目做了之後就受到老闆的關注了。今天的我的工資也有所增長。但是畢竟也是小城市的設計公司平時活也比較少。我就在南京另找出路了。然後我就找了一家商業管理有限公司，我從最早的的招商專員開始做起。我每次做工作的時候都會比身邊的同事做得更多，每天工作時間也比他的長，最後招商之後我拿的績效獎金也是最多的。而我的基本工資也上調了，非常多。我在去年買房了，然後還完房貸，每個月生活費，還是夠自己用的。
我覺得996工作制度，並非是一件壞事，尤其對於需要買房的年輕人來說，畢竟房價漲幅比我們工資漲幅的快，所有公司不會給一個不努力工作的人漲多少錢工資，企業也要生存。
團團11851796
我來說一下個人看法。
首先自我介紹，我是保險行業內勤人員，國企的，今年29歲，市級公司的崗位人員，平均月薪5K。
公司現在的工作模式是875，每天8點上班，上7個小時，上五天班。我們是業務部門，平時不衝刺的時候就是按照公司的模式上班，但要隨時準備被剝奪週末，有時候要去駐點就是全天上班。每年的1～3，6，9，11～12月都是衝刺月，上班時間就是5+2白加黑，月底的那幾天是守候零點。
說實話886推行我並不怕，我怕的是，我衝刺是全天候，平時還要加班，這真的是剝奪。
一顧傾城2015
有道理。
打工者也是人，也巴不得每天工作八小時雙休節假日，可是打工的人沒有那個命，考不上公務員享受不了清閒的待遇，無奈也是沒辦法只能靠加班掙錢。加班1.5，星期天2，一個月能掙個三千多將就著能過不說攢錢買房說媳婦，去年後半年今年幾個月下早班雙休節假日，一個月才發兩千八，掏過房租，不上班買著吃花過就完了等於白白混了還得要家裡貼錢，這樣的打工等於白乾，轉眼到了三四十歲，人上四十吃四食，普通人這一輩就完了。
如果基本工資定的差不多，人人都不想加班，每天和事業單位一樣八小時，雙休節假日，有空陪陪家人，節假日再到新馬泰去溜上一圈開開眼界。可是企業家把八小時基本工資定的低，打工者只能靠增加時間來多掙錢，來買房買車維持生活所需。馬雲的說法也可能是出於好心，但是996就是利用工人需要錢的迫切願望，利用時間來剝削工人的勞動力。
流年似水204840998
996就是典型的假心靈雞湯。
這世界朝九晚五每週雙休但是賺的比996多的人多了去了，請問你覺得這些人沒996的人努力麼？
卻完全不是這樣！
什麼人有充足的時間去拓展自己，充實自己，思考人生的方向，是這些朝九晚五的人。
是什麼人有時間感受生活，培養家庭感情，維繫朋友關係及社會關係？也是這些朝九晚五的人。
說個自己的親自經歷，我剛畢業那會兒，是在鈴木上班，當時是鼓勵加班的，所以幾乎所有同事都會申請加班，因為加班不僅有加班費，還包了晚飯。
但是我從來不加班，因為我回家有自己想學的東西、有我自己想看的電影、有我自己想維繫的人。
確實在單位裡我這樣的人不討領導喜歡，但我依舊如此，因為我知道絕大部分人加班都是為了混那個加班工資，有幾個人是心甘情願的？
就這樣大概一年後，企業被查了，不許這樣加班，一群人叫苦不迭。因為月收入變少了。我就很淡定，因為在這個期間我考了第二專業，也在市裡認識了不少朋友，不久我就辭職去做了自己更感興趣的工作，並以此為跳板開公司合作。
那些拿著時間磨薪水的人，雖然你乍看上去似乎拿的多，但毫無意義，因為他們失去得更多。
這麼多年過去了，加班磨時間的人依舊是那批給人打工的人。
而真正思考自己生存意義和價值的人，在跟別人喝著茶聊著天，或是旅行在外思考著世界未來的方向。
老闆是絕對不會給自己無法喘息的工作的，因為他要思考很多東西，一個人如果被工作填滿，試問他還有什麼機會靈光一閃？或對市場有靈敏的嗅覺？
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996：一群既得利益者的陰謀
有人居然還拿美國🇺🇸說事兒，說996比美國的工作制度好多了，有可比性嗎？唯利是圖。美國員工工資是按時薪來計算的吧？如果有不合理的加班，且還無加班補償費，員工是要集體罷工遊行的吧？美國早就走過了資本主義剝削壓榨底層勞動者的初級階段了不是嗎？毫無可比性，什麼鬼的996，就是一群既得利益者得如意算盤！
或許被迫接受壓榨的也就是到90後這一批了，再往後，00後這一批將開始進入低慾望社會，無房、無車、無憂愁、生老病死皆看破。不買房、不結婚、不生娃，開始極簡主義生活。
瑤光視角新速讀
支持996上班制的人！要麼是老闆！要麼是傻逼！普通的打工層！絕對不會支持996！不管你是看熱鬧也好！還是推波助瀾也罷！你首先得知道什麼是996！不知道沒關係！你可以百度！百度也不會！那我告訴你！所謂996就是！早上9點上班！晚上9點下班！每個星期上6天！這12小時只是每天的正常工作時長！還不算加班！咱們就不說加班！哪怕你一年都不加班！每天9點下班！回家路上！到家洗漱！再到睡覺！只怕也是23點後去了！對於有家庭的人來說！這並不是什麼好事！國家今年兩會有的代表都在建議隔星期推行上四休三了！但此時馬雲卻大談996！這是跟國家的民生髮展相違背的！扯國家層似乎扯的太遠！咱們往實在的來說！馬雲的意思是996工作的人就是熱愛工作！為事業拼搏的人！值得尊重的人！這裡可以理解他！作為一名老闆來說！996肯定要推廣的！反正一個月給你這麼多錢！別說996了！哪怕7127他都要推廣！
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八小時工作制被寫入勞動法，這是被實踐檢驗過的比較有利勞動者的生理心理健康的工作制度，這是資本主義國家經過百餘年的時間驗證，是資本家與工人階級百餘年矛盾鬥爭下的產物，是工人階級不斷為自己鬥爭來的結果，這個制度無疑是好的！請有些資本家不要在社會上公然鼓吹所謂996制度，這本身就是違法違背規律的事情，工作做不完可以以加班費激勵員工完成任務，但不能強制員工遵照996，加班是權利不是義務。業界大佬們請不要在社會上公然鼓吹，大肆宣揚996制度，這是違法的，因為這會被有些無良企業效仿，顛倒黑白，混淆視聽，把違法當合法，把病態當常態，既讓員工加班又不給員工工資，還美其名曰這是996工作制！有些企業請不要拿出副資本家的醜惡嘴臉，畢竟這是社會主義社會！
俯瞰世界的貓
八小時工作制最早是由社會主義者羅伯特·歐文於1817年8月提出。他還發明瞭“8小時勞動， 8小時休閒， 8個小時休息”的口號。1833年，在歐文的支持下，富有同情心的工廠主約翰·多赫爾蒂等人發動了一場爭取八小時工作制的運動。1866年，第一國際日內瓦代表大會提出了“8小時工作，8小時自己支配，8小時休息”的口號，要求各國制定法律給予確認。阿里巴巴他們的待遇和其他地方就不能比，為什麼還要推廣996呢，所有人的工資馬雲來付嗎？現在所有的公司企業都在鑽法律的空，以前是比如說一個月4500，一天也就是150的工資，現在是2000多底薪加上加班費再加上亂七八糟的一些福利達到4500，法定節假日上班一天以前是三倍嘛就是450，現在呢三倍也就240左右能一樣？規定的9點上班8點50還要開會遲到了還要扣工資，一天工作12個小時，一週沒有休息這才是廣大的勞動群體的真實生活，那些支持996的人自己想掙錢自己去和你們老闆要求，老闆需要你這種人才，別在這助紂為虐。工作是為了生活，不是為了被奴役而不自知。
抑鬱患者567
人家光明正大的說出來，一大幫人就要死要活的咋呼。可是這些人的心理卻是無比的虛弱，他們知道自己不是不可取代的，也就是說這些真正焦慮的人在任何公司，行業都是可有可無的人，他們唯一能拿得出手的就是消耗比別人更多的時間，來獲得並不相應的報酬。
說實話這樣的人實在太多了，多到隨便一招手就能來一大堆，在這個996說法出現之前，他們工作的時間比這還長，可是隻能默默忍受。現在有人提出這個工作模式，這些人立即就爆發了。
他們虛弱的內心渴望老闆或者政府強制他們朝九晚五，一週雙休，最好還能一年給半個月帶薪假。
只不過他們不敢強求這些，因為他們知道，只要他們如此要求，立馬就會被別人取代，為了那並不相應的報酬這些人只能忍著。
可理想與現實終究是有著巨大偏差的，就算所有的法律都強制規定朝九晚五，一週雙休，可是競爭的激烈依舊會讓那些人咬著牙加班加點，因為比他們弱的很多，可比他們強的人更多，稍不小心別說加班了，就連上班的資格都會消失！
