紫羽6604
個人可以繳納的社保實際上分為兩大類，一類是靈活就業人員社保，一類是城鄉居民社保。
靈活就業人員社保跟企業繳費是一類的，都屬於職工基本養老保險。特點是：交費錢數多，按月繳費，一般每月600~1000元以上。
城鄉居民社保是另外一種情況，特點是：交費錢數低國家有補貼，按年繳費，城鄉居民醫療保險，2018年交費錢數最低是220元，養老保險繳費檔次從100元到幾千元不等，個人可以靈活選擇。
靈活就業人員社保參加企業繳費，需要本人去代繳機構申請暫停，然後企業才能正常給職工繳費。由於法律認定的勞動關係是唯一性的，所以職工基本養老保險如果在一個統籌區域只能有一家單位，給代繳保險。
城鄉居民社保由於是一年一次性交費，所以我們可以隨時去企業實現就業，有企業給繳納企業社保5項保險。
不過大家要注意，城鄉居民醫療保險和職工基本醫療保險不可以有效銜接，參加職工基本醫療保險以後一般需要6到12個月左右的等待期。所以，不要以為繳納醫保就自動銜接上了。
城鄉居民養老保險和職工養老保險合併時，實際上是將養老賬戶合併。城鄉居民養老保險的繳費年限不視同職工養老保險繳費年限。我們退休只能享受一份養老金待遇，所以最終合併也是有必要的，至少能夠提升個人賬戶養老金待遇的水平。
暖心人社
個人交社會養老保險如何轉企業交費？
這個問題最簡單不過了，下面向朋友說明，
這個問題我己經回答問題多次了，可以查看我前面的回答，在這裡簡單回答一下，如果你達到退休年齡繳費年滿十五年，(企業社保)，是可以正常退休的，享受養老金待遇。
如果企業社保達不到:十五年，是可以延遲退休交足十五年後退休，如果男性在補交到六十五週歲，還不足十五年，可一次性補交滿十五年退休，如女職工，五十歲退休延遲到五十五週歲，乃不滿足的，一次性補交滿足十五年退休，女幹部五十五歲退休，若不滿十五年，延遲到六十歲，乃不滿足的，一次性補交，滿足十五退休，領取養老金。
若不足十五年又不願補交的，可以轉入社會養老保險，轉入幾年計算幾年，按照企業社保計算養老金。
但是，社會養老保險是不可以轉入企業社保的，
那怎麼辦呢？如果你企業社保達到法定退休年齡，滿足十五年最低年限退休了，你的社會養老保險，個人繳費全部退還個人，朋友們明白了麼？
希望我的回答能幫到你，朋友們！
如果我回答的對，請友人們，留言，評論，支持，
無私19
樓主你好，如果你是個人以靈活就業形勢來交的自己的養老保險，那麼這種情況完全可以轉到企業單位繼續參保，這是沒有問題的，當然前提條件就是你要在這家企業單位工作，並且和企業單位建立了勞動合同關係，那麼這家企業單位才有責任和義務，來給你繳納這個養老保險的待遇。
無論你是靈活就業的形式參保的，還是在上一家工作單位參保的這個基本養老保險，實際上這個養老保險都是屬於職工養老保險的範疇，所以說他們的年限是可以累積計算的，找到新的工作單位以後，完全可以將自己的養老保險轉移到新的工作單位，繼續參保之前的累計繳費年限都是可以正常計算的，而且在社保轉移的過程中都是可以自由轉移的，是不受任何限制的。
當然有些時候就是說在轉移之前，如果你的養老保險出現了一箇中斷的交費，那麼這種情況，社保部門是需要你補交完成這個終端的消費才可以做一個正常的轉移，當然如果你中斷的交費時間過長或者是不願意承擔這筆費用的話，那麼也是可以的，這樣的話，你就相當於主動聲明放棄這個中斷的年限，那麼等到將來自己再有錢想補交的時候就沒有辦法補交了，所以說在轉移之前，如果可以補交中斷的費用的話，那麼一定要選擇清楚自己到底是補交還是不補交，因為這個選擇只有一次。
社保小達人
社保從個人繳納轉為企業繳納，分兩種情況處理：
一、社保關係在同一個城市
1、首先到社保機構辦理個人社保停止繳費業務；
2、把自己的社保材料和身份證等信息交給所在的企業或者單位，按照《勞動法》相關規定，所在單位會在30個工作日之內到社保機構辦理職工社保繳納；
二、社保關係不在同一個城市，需要跨省或者跨市轉移
1、首先在所在城市社保局提出社保轉移，然後把自己的社保所有材料提供給所在的單位；
2、在統籌區域內可以隨便辦理社保轉移，而在非統籌區域內只能轉移社保中的養老保險；
3、跨省市轉移社保，分別需要向兩地的社保機構提出社保轉移，而且只能轉移個人賬戶部分，是不能將個人賬戶和統籌賬戶一起轉走。
三、社保中個人賬戶部分和統籌賬戶部分分別指什麼？
1、個人賬戶部分：是指繳納社保時自身繳納的部分，用於形成養老金的個人賬戶部分（養老保險）和個人醫療自費部分支出（醫療保險）；
2、統籌賬戶部分：是指社保中單位繳納的部分，用於形成養老金的基礎部分（養老保險）和住院醫療報銷（醫療保險）
