“996”工作制，指早上9点上班，晚上9点下班，中间休息1小时（或不到），每天至少工作11小时并且一周工作6天的制度。
“能996是巨大福气，如热爱工作12小时不算长，巨大付出才有成功”，马云两次谈及，并认为理性讨论比结论更重要。360董事长兼CEO周鸿祎称，996一定是自愿的，从人性出发，让团队拿到股票，有创业的感觉，强制没有意义。
但这不仅仅是“员工是否自愿”问题。根据《劳动法》，中国实行每日不超过8小时、平均每周不超过40小时的工时制度；加班上限为每日3小时以及每月36小时，并应支付不低于工资150%的报酬。
在裁判文书网，明确提到“996”工作制的判决共3起，其中两起发生在北京，一起在杭州。3人的月收入从1.44万到2.2万不等，但法院判决公司支付加班费的只有1起，而能否要到加班费，主要是看“加班证据”是否充分。
深夜亮灯的办公大楼。图/马云微头条
案例1：杭州，录音无法核实身份，不足以证明加班
目前在裁判文书网能查到最早与“996”工作制有关的劳动争议案，发生在杭州。
根据西湖区法院2017年7月份的民事判决书，郑文涛2016年11月9日入职杭州素女文化交流有限公司，从事Java软件开发，月收入2.2万元，其于2017年2月24日离职。
郑文涛表示，公司以迟到为由将自己开除。而其在2016年12月5日至2017年1月10日、2017年2月5日至24日期间，实行“996”工作制。因此要求公司除给予裁员补偿、补缴纳五险一金外，还要求赔偿两个月的加班费。
公司则表示，因员工身体吃不消工作，双方协商一致同意解除劳动合同。公司并未强制加班，鉴于互联网企业的工作性质，会存在一定工作时间的延长，双方签订的就是非固定时间的劳动合同。此外，原告经常迟到超过半小时。
法院认定，公司应补发工资，补缴养老、医疗保险。但劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。郑文涛提供的证据不足以证明其加班事实，虽自认偶尔存在加班情形，但春节期间已给予5天补休，故主张加班工资的诉请依据不足，不予支持。
值得一提的是，除劳动合同、离职证明，郑文涛提供的证据还包括谈话录音、微信聊天记录。前者无法核实谈话人的身份及录音时间，法院不予认定；后者的真实性予以认定，但不足以证明该员工的证明对象。
员工深夜仍在工作。图/马云微头条
案例2：北京，未就加班提起申请，不支付加班费
与郑文涛一样，赵一娥也因未能提供有效证据证明加班，要求加班费的请求被法院驳回。
据北京海淀区法院判决，赵于2015年6月入职塞纳德（北京）信息技术有限公司，任测试主管，月收入14400元，2017年11月因“给公司带来巨大安全隐患，在管理上严重失职”被辞退。她要求公司除支付违法解除劳动合同赔偿金、年终奖外，还要支付加班费55169.89元。
赵一娥称，2016年10月8日至2017年1月7日，公司安排其执行“996工作制”，2017年3月1日至4月30日安排其执行“985工作制”，中午吃饭时间1小时，存在延时加班情形，但公司未支付加班费。
其证据包括自己发送的邮件，内容为“您好：明天所有同学，咱们开始执行985上班时间了哈，为了让咱们的项目更好，也为了实现自己的价值，加油……”她还从OA系统中导出2015年7月24日至2017年5月15日的考勤，并统计成表格打印，载明加班时长共计327:19:12。
塞纳德公司辩称，公司明确规定执行加班审批制，员工手册载明“确因工作需要须延长工作时间的，须提前填写并提交《加班审批表》并由直属上司等签字批准“、“如未经公司要求或事先书面批准而自行加班加点的，公司将不支付加班加点工资。”因赵一娥未就加班提起申请，故不视为加班。
公司还提到，赵一娥称加班期间，下班时间还是18:30占多数。赵将凡是晚于18:00下班的均计入加班，显然混淆加班概念，存在恶意骗取加班费之嫌，如个人在公司均拖延打卡时间的行为被计入加班，那么公司规章制度将不存在任何意义。
对此赵一娥表示，“985工作制”及“996工作制”内的加班时间，公司不允许其提出加班申请；公司则对此不予认可。
法院最终认定，赵一娥未提举有效证据，证明其存在未经调休的延时加班事实，且在知悉执行加班审批制并已实际执行的情况下，未提起加班申请，应自行承担相应后果，因此对要求公司支付加班费的请求不予支持。
案例3：北京，邮件证明存在“996”，判支付加班费
张萍萍与公司的劳动争议案，则因加班证据充分，法院判决公司赔偿加班费3.7万余元。
根据海淀区法院民事判决书，张于2017年3月29日入职天津金沃斯教育科技有限，职务为教学总监，月工资2.2万元，工作地点为中关村软件园。其劳动合同约定实行标准工时制，3个月后双方解除劳动合同。
金沃斯公司诉称，张萍萍利用公司管理人员身份，不遵守考勤管理规定指纹打卡，长期旷工，严重违反公司考勤管理制度，在职期间不存在加班。其离职前还向全体员工群发邮件，内容包括“996”工作制存在违法之处、公司应支付加班工资等，造成恶劣影响。
张萍萍辩称，自入职公司强制要求实行“996”工作制，每周工作6天，周日休息，存在加班情况。
其提供的证据包括：公司首席运营官发送的电子邮件，名为“【非常重要】关于在管理层中严格要求996工作制的决定”，内容载明“公司高层郑重向各位管理者明确提出如下要求：所有带团队的管理者，每周必须至少工作72小时，身体有情况者除外（怀孕、疾病）……管理层会议一般放到晚上和周末开……”
此外，微信记录也显示，其工作往来记录，多数时间在下午5点至晚11点之间。
公司承认电子邮件的真实性，但“并非强制要求”，并称张萍萍执行标准工时制，每周工作5天，每天8小时。公司tmk主管芦某也到庭作证称，员工加班需提交加班申请，并在办公系统由上级领导审批。
法院认为，上述邮件“严格要求996工作制”、“非常重要”、“每周必须至少工作72小时”等措辞，明显与公司“并非强制要求”主张不符。张萍萍微信记录多次时间为下午5点至晚11点，确属工作内容沟通。此外公司自行提交的考勤表中，张两名下属均存在周六上班事实。
最终法院认定，张萍萍存在“996”工作制情况，判决金沃斯公司支付其2017年3月29日至5月31日延时加班工资37552.68元。
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