另一個案例。，其實非常常見。
是的，
這個事情一些沒有經驗的同學就如實說了，尤其你是新來的，和誰都不熟悉，不知道誰會背後給你打個小報告什麼的，你就完了。
正所謂：害人之心不可有，防人之心不可無。
但是，
為什麼會出現薪金倒掛的問題呢？
也就是說為何有時候新來的員工會比老員工高工資？
這種情況，我相信很多人都遇到過，那麼要怎樣的心態看待這樣的事情呢？
首先說下，這種情況為毛會出現？
這10年來，CPI一路攀升，畢業生就業起薪越來越高。尤其是2010年後的。
記得我離開鵝廠的那一年，應屆本科生，入職是10萬每年，研究生是12萬。
你可能這裡已經心中一句：唉臥槽！
後來過了2年，我再次打聽，本科是12萬，研究生是15萬。
這裡又是一句：唉臥槽臥槽！
而且那還是幾年前的事。
去年TX的一位招聘負責人和我說，畢業生入職的設計師最高可以到30W人民幣年薪（當然，最高也就是指清華北大里面的精英畢業生了）
而今年爆出來的各大公司搶畢業生的價格更是驚人，建議看一眼就馬上別看，不然難受。
這個是代碼仔的畢業生價格。
而另一面，老員工，尤其是2005-2009年期間入職的同事，起薪都是特別的低的，那時候騰訊或者說互聯網巨頭，還沒有開始互相挖角這種遊戲，人力成本還是比較低的時候。
假如2007年入職，5000左右一個月的，那麼按照每年的正常加薪幅度，15-20%.
第二年6000
第三年7200
第四年8600
第五年10320
到2012年才10320啊！！臥槽！
社招到騰訊的，本身也有2到3年的工作經驗的了。
那麼也就是2+5 ，
工作了7年了！
才10320！！
我想心情是這樣的！
然而，我在2011年，親手招了一位工作了3年的設計師，能力還算很不錯的。一下子就12K了，比我要高，而我那時候已經是工作了第六年。
我的心情是這樣的
可能大家說，你要是牛逼，讓公司多給你漲點啊，是的，我見過最牛逼的，一次性漲了50%，當然這個是因為他的薪水實在太低了，他的老大都看不過去了。當然也是怕他流失。但是你只有不到一萬塊的時候，給你漲50%能是多少？然後下次你就肯定回覆到正常的範圍了。不過傳說中有100%加薪幅度的，就像鬼一樣，只聽過，沒見過，暫時不知道真偽。
所以說到底，基層老員工永遠是沒有新來的吃香。
說到這裡，大家是否認為公司的制度有問題？
抱歉，我認為，是沒有問題的。
公司指定了大方向，一年統一漲薪的幅度是必須在一個範圍內，個別優秀的可以破例，但是不能人人破例。
第二點就是，老員工有些會動力衰減，就像老夫老妻激情會消退一樣，新人的戰鬥力的確是更加旺盛一些，老員工如果去了新公司，戰鬥力一樣會提升的。和人無關，和人與環境的關係有關。
所以，為毛公司的每位員工都必須要求薪酬保密就是這樣的了，否則還不亂套啊！
人總是這樣的，總是覺得自己的工作非常重要，應該拿更高的薪酬，說好聽就是上進心，說不好聽就是貪心。人永遠都是貪心的。
你的心永遠都是：勞資做那麼多事，你不應該給我漲點工資麼。
老闆的心永遠都是：你才做這麼點事，這個薪資是匹配的。
那麼，如果每個人都知道全工資的薪酬，這個世界不會再美好。
也許你總會覺得拿高薪的同事無形在嘲笑著你這個窮逼。
“這麼點工資也敢用iPhone？”
“這麼點工資也敢買古馳錢包？”
“這麼點工資也敢打車回家？”
所以嘛，還是不要知道得太多比較好，每個人都有點隱私。
在騰訊，打聽別人工資，是高壓線，如果確認有此事，就是要開除的！
當然了，當了領導的就另說，組長年終獎都是十幾萬到幾十萬之間不等（看部門），總監就更加不用說。但是這種崗位能有幾個？那些上不去的，難道因為不夠優秀？未必的。
他工資比你高的第二個原因。
工資談判的技巧和重要，本來你值8k，但是你自己不知道，談的時候一下子說出了自己的要求。老闆以為你開10k，然後打算給你還價8k的，結果你傻X一樣開口說希望6k！！ 老闆一下子傻逼了，都不知道給你6K好還是殺價到5K好了。
他工資比你高的第三個原因。
除了專業技能，綜合技能非常重要的，對項目的大局觀判斷，溝通技巧等等，都是判斷一個人的價值的。所以不要盯著他做的設計稿比你的差，可能他在推進項目方面比你給力得多。
好了，那麼對於這種情況，也就3個字。
1.要麼忍
2.要麼狠
3.要麼滾
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嗯，的確有人忍下來了，可能是安於現狀，可能是無心戰鬥，可能是其他原因。只要你不去想太多，安安靜靜做個美男子，錢賺少一些，圖個清靜，那也無妨。
當然這個並不是我的提倡與主張。
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那麼請你狠下心，鬥智鬥勇地幹出一番成績來，把自己的專業能力和綜合能力都使勁地往上提升。
我相信，時機成熟，還是可以晉升的。老闆不會放棄一個有心有力的人。我在鵝廠認識的其它部門的幾位要好的朋友，過半都晉升了。那一年有個過半百萬，也是一種生活態度工作方式。
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最後，就是滾。
嗯，我是滾了。不過這個不是我滾的主要原因，主要原因是客戶太多。
我們之前的那個組，大部分都是滾了。
畢竟一個平臺，不可能適合每一個人留下來發展，如果要更大的發展空間，必須是流動的。當你能力已經完全大到這裡發揮不了，那就走吧。
我剛去到鵝廠的時候，一位同事私下和我說，上一位走的同事，去了百度翻了3倍工資！臥槽，不是吧，我當時就是這樣的反應，不過現在想下，太TM正常了，在這裡入職時候薪酬太低，翻個3倍也是理所當然。難道我會告訴你我現在各種亂七八糟的收入是我走的時候的30倍左右嗎？
而我的另一位同事，目前在一家大企業裡面從事管理，光股票也近千萬。那如果當年不滾，會不會有今天這麼豐厚的收入？答案是肯定不會。
滾，是對自己負責人的態度。
每個人的不同階段，應該面對不同的挑戰，如果你哪天覺得工作太簡單，那麼你就應該換個有挑戰的地方戰鬥。要不斷地打敗過去的自己才能有突破。
最後總結
如果你面臨新同事能力不如你，工資比你高的時候。
1.繼續做好自己的工作，到每年加薪時候，認真和老闆談下你的業績和市場價值，要求加薪多一些，但是請不要說，誰誰比我薪酬還高。如果我是老闆，你發表這樣的怨婦言論，我會選擇把你炒了。
2.覺得自己市場價值足夠大，也不怕找不到工作，那麼就選擇離開。當然了，先去找找工作看看，測試一下自己是否能找到一份比目前高很多工資的工作。
記得，
不要打聽同事的薪水
也不要告訴同事你的薪水
不然很快就不能一起愉快地工作了。
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往期精華文章導讀：
這個人偷偷為你工作了9個月，只為了讓你不用擔心被罰款幾萬元！
視覺中國關了怎麼辦？這8個免費圖庫，好用到哭！
4A啥都好，就是工資少！
-END-
越努力，越幸運。
這裡是龐門正道。
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