農村一山貨

看到這個問題，說實話，我先會心地笑了。這題主好象幾乎知道我在想什麼、幹什麼似的。我是一個基層公務員，我來回答這個問題。

大致的工作經歷

從校門走出的那天，只是去家裡蹲了幾天，經過人事部門電話催促，拿上一份報到介紹信，就去單位報到了。從那時起，就算正式上班了。和現在辛酸備嘗的學生求職之路相比，那時的我們，無疑是幸福多了。但與同學們相比，咱又是當年分配最差的之一。哎，人生之路，細細一想，不過如此。

此後一路磕磕碰碰，走走停停，一轉眼已近不惑之年了。兩今屈指一算，雖然未到三十年，但也確實離此不遠了。

期間換過兩三次單位，都是組織調動。曾經有領導徵求意見，去不去鄉鎮謀個什麼副科級之類的職務呢？在真誠地感謝了一番領導的美意之後，委婉地謝絕了，領導還笑我不求進步呢！因此也一直在機關工作，在鄉鎮一天沒混過。

工作這麼些年，也曾經年少輕狂過。剛開始一個領導叫我寫入黨申請書，咱也十分堅決地說：咱以後要當黨外著名人士，不入。也頂過領導，甚至是很重的頂過，他們都沒計較。大概他們想：這小子嘴上沒毛，辦事不牢吧。領導高風亮節，把咱當小孩子了。現在想起來，確實應該對那些老前輩們真誠地說一聲：謝謝！

總之，上過學，回來蹲機關。工作上認真幹，牛脾氣犯了頂領導。還算幹了點事，領導也沒虧了咱，他人有的待遇咱也有，打到卡里的錢最實在，也沒有少於他人。行了，怎麼過不都是一輩子嗎！

我會申請提前退休嗎？

可以肯定地說：不會。只要按個人意願，我肯定不會申請提前退休的。

原因是非常簡單，也非常現實的。一、身體還好。機關工作不需要擔糞，也不需要開機床。無非就是寫寫劃劃，上傳下達，做做報表，操一下有時候有用、有時候沒用的心，參加一些有時候有用、多時候沒用的會議。忙了下鄉去，進進農家門，坐坐鄉鎮政府的椅子，目前尚可應付裕如。二、遲退增加退休費。現在的政策，退休費是按在職期間工資的規定比例繳納的，多混幾年退休費高一些。咱是升斗小民，與錢沒仇沒冤，只要合理，合法，基本態度還是韓信將兵，多多益善啊。三、如果執行延遲退休政策，咱舉四肢表示歡迎，如果沒有這回事，咱也沒意見。小公務員在國家政策面前，只有一個辦法：無條件服從，也只能如此。就算退休了，無非是大街上增加一個閒遊閒逛的老頭子而已。不幹點什麼事嗎？咱想也沒想過。

如果政策提倡提前退休，咱主動退不退？答案是不退。咱沒偷沒搶，站好最後一班崗，又不違法，何退之有？

如果強制提前退休，給年輕人讓位置呢？那就沒有辦法了，在表示我最強烈的抗議之後，只有服從。但心底肯定會狠狠罵上一句：他媽的！

水波不興3291

新《公務員法》規定，公務員工作滿30年，或者工齡滿20年、距離退休年齡不足5年的，可以申請提前退休。工作滿30年，基本上都50多歲了；而距離退休年齡不足5年，肯定是55歲以上了。這個年齡無論是哪個職業，工作了一輩子，都盼不得能早早退下來，休息休息，頤養天年，而不是每天還要朝九晚五，辛苦工作。五十多歲了，精力體力都跟不上，別說工作了，就是天天堅持上班，不能遲到早退，對個人來講，都是一種負擔。提前退休政策，對各行各業都有一種莫名的誘惑力。別說是直接退休，就是放幾天長假，大家都興奮莫名，假期一結束，一提到上班，如喪考妣。

可是，真要符合條件，到了可以提前退休的時候，會有多少人去辦理手續，直接退休呢？也許體力工作者，或者是工作強度大、精神壓力大的行業，比如公檢法司、一線醫療衛生教育等行業人員，會盼望著這一天。或者是有專業技術傍身，有創業慾望的人，渴望自由有條件四處周遊世界的人，都會毫不猶豫地辦理退休手續。但對於大多數普通人來講，退休後收入少了，工資晉升的幅度小了，沒有在崗人員津貼補貼了，也沒有年終獎了，一年算下來，少了好幾萬元。要不要提前申請退休，好多人都會打個問號了。

黨政機關的公務員，如果是領導幹部，過了55歲，各地為了給年輕幹部騰崗位，都會強制要求退居二線，擔任非領導職務，分工上只是協助領導幹部工作，不專門負責某一項工作，不用承擔責任，工作也輕鬆了許多。即使是一般幹部，各單位對老職工都是照顧有加，雖然不像過去可以直接不上班，“吃空餉”，但工作任務比年輕人少了許多，工資待遇卻一樣不少，有什麼福利都優先享受，日子過更不要太逍遙。這樣的境況，誰會願意提前退休呢？

真寧腔調

對所有人來說，只有提前退休能夠帶給自己的利益大，才會選擇提前退休。

《公務員法》有一項關於退休的特殊規定，就是工齡滿30年可以提前退休，工齡滿20年距離退休不足5年，也可以申請提前退休。

具體的程序是由本人提出申請，經任免機關批准。

提前退休的規定有其特殊的目的

這項提前退休的規定非常特殊，其實也是符合了公務員的實際情況，有利於國家事業的發展。

一是公務員隊伍需要年輕血液，老年人佔用的編制就不能夠增加新人。因此，才需要他們提前退休。

畢竟很多工作還是需要年輕有活力的新人才能夠承擔，中老年人不太適合。

尤其是過去幾十年，我國有傳統時代進入信息社會。記得2006年剛入職的時候，很多老人都不會用電腦。

公務員隊伍的編制幾乎已經定死，編制總量上不會再提升，甚至還會壓縮。所以，國家會專門制定的政策，允許他們提前退休。

二是提前退休能夠減輕政府供養壓力。

我們大家都知道養老金替代率，其實不管替代率是多少。幾乎不可能養老金替代率超過100%。尤其是職工退休以後，國家還不用給他們再繳社會保險、補充醫療保險（公務員醫保）、補充養老保險（職業年金），以及其他各種各樣的待遇。即使是需要承擔一部分他們的養老金，但是最終的結果還是國家省錢了。因此，國家鼓勵他們提前退休。

尤其是公務員中的中老年群體，或多或少都有相應的職務待遇，他們離職以後置換換成年輕人的話，新入職的年輕人明顯工資待遇要低。所以還是省錢。

所以，允許公務員提前退休對國家有好處。

提前退休對於個人來說的好處也很簡單。

公務員即使提前退休養老金也會比企業職工養老金高出許多，基本上都能夠滿足退休後的生活需要。退休可以減輕工作壓力，享受退休後的生活。

一些有能力的公務員還可以在退休後一邊領取養老金，一邊掙著額外工資待遇。

當然如果本人的家庭有特殊需要，也能夠照顧家庭。

在艱苦偏遠地區的公務員，生活條件艱苦，當然願意提前退休享受生活。

綜上所述

公務員30年工齡退休有其特殊的目的和作用，既是對公務員群體的一種優惠政策，也是國家促進公務員隊伍發展的一種措施，也是有很多公務員願意提前30年退休的。

暖心人社

其實新《公務員法》和以前的老的《公務員法》在這方面沒有什麼區別！即使新《公務員法》頒佈實施後，也不會引起大的退休潮來。

主要原因是：一、提前退休，比如執法類公務員每月的車補、加班費、崗位津貼、鄉鎮補貼，還有住房公積金、十三個月的工資，正科級以上的，就要少拿每年五萬元左右！二是、提前退休的人拿的養老保險金是否是原工資的標準，還是隻開百分之九十。三是、這次職務與職級並行實施中，能否對這部分老人在職級上晉升半格！

只要滿足退休後養老保險金的百分之百或百分之九十五，在職級上晉升半格。我想基本上都會提前退休的！

如果滿足不了這二個條件，為什麼要提前退休那？除非身體不好才能提前退休，否則再靠二年也沒有什麼關係了！

不過每個人的想法不同，就像前幾年那次調整，就有不少人五十歲左右提前退休了。他們回家也不是經商，就是退休享受生活去了！

閒著犄角

公務員工作滿30年，可以提前申請退休，是新《公務員法》修訂後的一項規定。這部法律規定的修訂，某種意義上，是各地領導崗位退居二線的一個合法化和加強版。同時也是服務於延遲退休政策的一項舉措。

一是對退居二線的修正和加強。一個地方和部門，機構和領導崗位就那麼幾個，加之，機構改革後，機構、編制、領導崗位法定，任何級別的主官不能私自違反規定設置領導崗位、或擅自提高領導待遇，領導崗位變的越來越稀缺。如果還是按照老路子，男的60歲退休、女55歲退休，好多年輕幹部不能順利接班，不能做到人盡其用，不利於公務員隊伍的穩定和社會發展。

現實中，全國各地在領導幹部任用上，都有領導幹部退居二線的做法。退居二線，就是把崗位讓出來，職務福利不變，從而解決年輕幹部培養使用問題。有了公務員工作滿30年，可以提前申請退休的規定，退居二線也得到了修正，同時也是退居二線的加強版。

二是服務於延遲退休的一項舉措。延遲改革，國家在歷屆政府工作報告和領導講話中，都有明確的表述，為什麼這項改革遲遲沒有出臺，因為這項政策出臺，一是涉及到不同身份群體崗位，身份複雜，當下，機構改革就是解決身份問題。二是涉及到政策的公平性問題。國家適時修訂《公務員法》，也是在為將來延遲退休做政策配套。

三是那些人會提前退休呢?《公務員法》中所稱的公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。我們要注意的是，事業編制和企業不在這個範圍。

那些人會退休呢？

對普通幹部而言，退休意味著要領取退休金，在公職人員退休金沒有實行社保之前，退休金參照退休金前工資比例發放，到現在按社保繳納發放，在金額上有變化。其二退休後，正常福利，比如年終獎、電話費、車補等福利會有差別，有些就不能發放。綜上，如果提前退休，工資福利收入上會有一定量的減少。

對領導幹部而言，在福利待遇減少的同時，職務沒有了，權力收回了，社會地位較之前大不如前了。

綜上，從階層上看，不管是普通幹部還是領導同志，對大多數而言，一般不會選擇提前退休，除非犯了錯誤或者有了新職業去向。再有，在工作量來上，一些任務重的崗位，會有差別，比如警察崗位，會有一些選擇提前退休的可能。

小公務

首先，我想說明公務員滿30年可提前退休，並不是新公務員法的新規定，在老的公務員法中就有這方面的規定，所以不算新鮮事。我們市就有一個工會主席，按講政治待遇高工作也還輕鬆，但滿30年時還是選擇提前退休，原因是深圳有公司願高薪聘請。除此之外，全市極少有人提出同樣的申請。

其次，造成有政策而無人辦理的主要原因，還是退前與退後的收入差距太大。目前公務員收入佔比中，工資性收入只佔小頭，補貼和獎勵性收入佔大頭(這當中主要以13月工資、車補、公積金、考核獎、值班費等構成)，提前退休後，除工資性收入打折外，補貼和獎金幾乎完全喪失。所以，絕大多數人算算經濟帳後，基本不會選擇提前退休。

第三，今後的發展估計選擇提前退休的會越來越多。現在這一批滿30年的公務員，大多老的小的都要負擔，家庭財富積累也不多，提前退休意願確實不強。但往後十年或者下一代可能就會不一樣，因為很多人的家庭條件會越來越好，那時的公務員收入政策也許會改變，願意選擇提前退休，拿出更多時間幹自已喜歡乾的事的人會越來越多。

黃山岩石

2019年6月，新公務員法就將實行了，而因為公務員法的重新修訂，“工作年限滿三十年，就能申請提前退休”這一條又被大家所廣泛關注。

雖然這一條在體制外人員中引起了廣泛的討論，但是其實體制內人員更關心的是職級並行，而對於提前退休並沒有非常關心。

對於體制內的年輕人來說，現在還處於上升期，沒有人會考慮退休的問題。

而對於體制內的大齡普通幹部來說，大多數人也沒有退休的必要。目前各個單位的“老人”，大多對於電腦、打印機等電子設備的運用並不熟練，並且也不願意去學，有事情都指揮新來的年輕人去做，推活的能力一流，很多人領導也拿他們沒轍，所以一般都不會負責的什麼重要的任務，所以工作上很輕鬆。而且，對於一些地區的公務員來說，在職和退休的收入差距是非常大的，退休後沒有了五險一金，年終發放的綜治獎、應休未休獎等也沒了，一年至少差個好幾萬。

小雷目前只聽到一個阿姨說過她希望能夠提前退休，主要是因為目前她所承擔的工作壓力很大，一不小心就容易被問責，而領導也不是很好相處，同時她的家庭經濟條件還不錯，所以她更希望能夠提早退休好好享受生活。

對於小雷來說，如果以後有相關的提前退休政策，主要還是要根據當時自己的身體情況是否良好、家庭是否需要有人手進行照顧及經濟上是否已經相對自由來考慮是否要提前退休吧。如果有錢有時間，趁自己能走的時候，提早退休帶著家人到處旅遊也是非常不錯的事情！

流雷電

我們知道，新修訂的《中華人民共和國公務員法》將於2019年6月1日正式實施，其中規定：公務員工作年限滿30年的；距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的；符合國家規定的可以提前退休的其他情形的，由本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休。

應該說，這個時間還有2個月就要到了。對此，有不少網友認為，隨著新《公務員法》這一新規定的實施，有可能會出現大批公務員申請提前退休的“潮流”。

其實，我個人認為，出現所謂的公務員提前“退休潮”是不可能的。將來無非可能會出現兩種情形：

一是工作年限滿30年，職務仍是科級以下的，這部分公務員申請提前退休的比例會大一些，甚至有可能達到30％～50％之間。致以原因嗎，這是眾所周知的，主要是科級以下幹部職權小，幹活多，到了50多歲了也基本上就沒有發展的空間了。所以，對於這部分公務員來說，提前退休是划算的。

二是處級以上幹部，儘管工作年限滿30年，但這部分公務員申請提前退休的比例不會太多，甚至不會超過5％。因為處級幹部作為領導幹部，大部分在年齡上也就是50～55週歲左右，而且精力體力上也都很充沛，更重要的是，處級領導幹部大大小小都有一定的人事權、財務權、決策權，也還具備一定的提升空間。所以，對於這部分公務員來說，只要是沒有特殊情況，是不會輕易申請提前退休的。

潤友

不一定。

1、根據自身情況。如果自己在公務員行列中不是什麼領導，工作幾十年也是一般職員或者只有頭銜沒有實權的話，或許可以申請退休。已到退休年齡仕途也算到終點了，也不可能升遷高就；再就是自己做了幾十年普通公務員，或許已經厭倦了自己的工作，畢竟幾十年每天一上班都是重複做著昨天的事，人都有審美疲勞，何況日復一日、年復一年的工作和工作的環境？

2、家庭情況。家庭經濟條件怎麼樣？老婆或是丈夫是否在經商或者也是普通上班族？孩子是否已經長大成人獨立生活了？這幾點歸根結底都還是與經濟條件有關，如果某一方面成立或是不成立，都會制約著決定是否退休。如果夫妻一方經濟能力較好那麼完全可以申請退休；反之如果夫妻雙方或者家族經濟條件都一般，孩子還未成年獨立得靠父母照顧階段，這樣的話再幹上幾年，公務員工作以及工資都非常穩定，至少也能緩解家庭的壓力。

以上兩點不知能否解決矛盾的心裡，請探討！謝謝！

力富酒業

公務員那些事，帶您瞭解公務員這一職業。

隨著6月1日的臨近，關於公務員申請提前退休的問題不斷增多，答主也答了幾道相關的問題。

關於本題，我很明確的回答：我是不會申請提前退休的！

本人在四線城市政府組成部門辦公室從事文字綜合工作！

其實公務員提前退休的規定在原來的公務員法中就有表述，但是在實際的落實當中落實並不好！

這要從兩方面說，從國家的角度，社保的壓力與日俱增，而且公務員隊伍的穩定性也不允許當量的公務員提前退休！

從個人的角度來講，核心就是錢的問題，公積金、績效獎、車補，一年下來根據不同的級別能差到4到6萬，在四線的城市也是一筆不小的收入，不是誰都能放的下的！

我自認退休後沒有能力能夠把損失的這部分收入給補回來！所以還是老老實實的上班微妙，而且在機關工作了一輩子，真要退休後還去打工心理上也不一定能夠適應！

你看現在政策實施前大家都喊得比較歡，真到動真格的時候就沒人申請了，除非還有別的優惠政策！

我所在部門下屬二級單位有個大姐副高職稱，本來55，領導也想讓她退下來，能騰下編制和副高職位，別人也能競聘，可是人家就是不退，領導找談了好多次也沒有用，人家說了，反正工作也不累，家待著也是待著，一年差好幾萬，我是不可能退的！

關鍵字: 職場 這題 先會