職場前規則
我們太把馬雲當回事了，馬雲就是一個投機分子，是他命好，拿到了孫正義的投資，讓他起死回生，於是，猩猩變成了大爺。
但一個人的面相終究是不會說謊的，這樣一個小人得志的人，真以為自己是商界天才。你看看淘寶被他做成假貨的天堂，就像當初溫州假貨氾濫成災一樣，我們就明白，這樣一個毫無社會責任感的人，他的骨子裡是商人的奸詐。
政府在強令公務員要落實帶薪休假，就是顧及到家庭與社會的相互關係，更是政府對於每個公務員身體健康的真正關心，沒有什麼比生命值錢，但在馬雲這種無良商家的眼裡，錢是萬能的。
不知道從何時起，我們曾經打倒的土豪劣紳又死灰復燃了，而且這幫土豪劣紳比之前的那幫更混蛋骯髒。他們不太把人當人，總以為金錢就是萬能，囂張跋扈，無恥之極。我們也終於能夠深刻明白，階級鬥爭是任何時候都存在的，也是必要的。
笑臉包公1
馬雲公開支持996，我有看法，假如這種情況我都沒有看法的話，那我還在頭條幹什麼？
無論是666，776，886還是996，道理相同，都是每天干12小時，每週6天。這樣的工作時長對於我們來說還是一個奢望，有段時間我想667都沒有得到，怎敢強求996？
說起這個我心裡就不好受，從15年12月到16年7月，我都是697的運轉，乾的最後我自己都吃不消了，結果還沒有落個好。很多以前在一起工作的同事知道我的情況和工資，都說不合算，我也幾度辭職想離開，最終還是留了下來。
後來幹了幾個月687，到了17年多招了一個人，我才667，但是經常性半夜起來處理異常情況。
幹我們這一行，基本上都是667，667是常態。其實我們是厭惡這種工作時長的，看看我們這一生，除了工作還能有啥？可是我們這一行，幹一天得一天工資，有一天不幹損失好幾天的工資！
比方說吧，現在工資7000，其中有500塊全勤獎，一個月幹滿給7000，請假一天工資就6290了。一年到頭不休息，天天圍著工廠轉，春節期間才是假期，我想問一下，究竟我們活著為了什麼？
為什麼人家外國有休息日，我們就沒有？以前成龍說在歐洲拍電影，只要到休息日，這些歐洲人就不幹了，而且給再多錢也不幹，現在想想，還是歐洲人活的像個人。
馬雲提出996是福報，是不是福報我不知道，假如我們達到666的話，7000的工資就成了5660了。8000和9000的就更損失慘重了。
社會已經走到這個地步了，正如聖經上說的馬太效應那樣，“凡是有的，還要給他，使他富足；但凡沒有的，連他所有的，也要奪去。”貧者越貧，富者越富，一步領先，步步領先。
如今這些富人已經控制了財富和別人的自由，遙遙領先於我們大眾化的人群，我們又能怎樣呢？
就算我們都有雄心壯志，能個個都成為馬雲嗎？馬雲說的支持996，我看也是為自己的利益才說的，雖然我們這邊不敢奢望996，但是我還是在想什麼時候能有665就好了，我習慣早起，995我不想幹。
乙丙丁6
我是一個快消品飲料的區域經理，以我的親身經歷來說，我是比較認同馬雲的說話的。大多人罵馬雲只是聽到他說讓員工加班，卻沒看到阿里的程序員月薪多少。可能阿里一個普通程序員的月工資就是網上這些罵加班人的年薪。其實我覺得加班分四種，1:加班不給錢的，義務加班。2:加班給些錢的，按國家加班制度來的，例如富士康。3:加班給很多錢的。4:加班雖然沒錢或者按法定給錢，但是月度，季度和年度按績效給與優厚的報酬。除了第一種是無良企業以外，其他三種我都得都是合理的，因為一個正常的企業難免會有突發情況，中國生意人奉行顧客就是上帝，所以肯定會第一時間去解決。如果你是消費者你肯定也希望你的供應商夢第一時間解決你的問題，這就導致難免會有加班。阿里應該屬於加班的第四種，就是平常加班給你國家規定的加班費，同時按績效給予豐厚的報酬，這個合理，因為你加班只是混時間，沒給公司創造利潤，解決問題，你的加班也是無用的。而且網上一直流傳著阿里程序員高分紅高期權高年終獎的傳說。我相信這也是為什麼阿里加班這麼厲害，但是仍然有無數人想進阿里，畢竟很少人能抵禦金錢的誘惑。那從我快消品行業來說，我們也經常加班，但是我們公司是沒加班費的，畢竟飲料公司利潤沒有互聯網公司那麼好。我從業務員的時候就因為經常接到領導的臨時工作而加班，說實話加班很累很苦，但那時年輕覺得還能接受，最重要的是我想給我的領導一個好印象。畢竟像我這種農村孩子，大學畢業孤身一人來深圳闖蕩，沒有人脈沒有關係沒有背景也沒有錢，我唯一擁有的就是時間和精力。我當時願意自願加班的想法很簡單，就是想獲得一個機會，因為我知道我來深圳不是來享受生活的，那時候我也沒有足夠的錢來享受生活，我甚至為每個月450元的房租發愁，我受不了在超市買個盒飯，保安說這附近是高檔小區，不然我坐在旁邊的馬路上吃盒飯，所以我只能奮鬥。11年畢業到現在19年，我一路從業務做到主管，去年升為區域經理。從當初的馬路邊上吃盒飯，到現在在深圳買房安家，我感謝自己當初的努力。現在碼這些字也是我在海邊的酒店閒著無聊挨個手機打出來的。我想馬雲的意思是年輕人不要太矯情，要奮鬥要拼搏，特別是當一個好的機會放在你面前的時候。當初和我一起做業務員的，偷懶耍滑的，很多人已經輾轉幾個公司，不過仍然做著業務員，依然住著城中村的農民房吃著豬腳飯。我也奉勸大家，如果你家裡沒礦，就不要矯情，如果你覺得這公司沒前途不人道，你就離職，找個你覺得合適的。千萬不要待在崗位上，抱怨事多錢少又不願意走，我覺得這才是最悲哀的。最後，願每一個奮鬥者都越來越好
默罕默德松
為什麼會有人同意馬雲的話？馬雲的意思是你加班應該感到榮幸。。。現在中國的企業家用什麼狼性，奮鬥來綁架員工，你加班給錢是應該的，必須的，怎麼大家如果加班得到加班費會感到很欣慰，而嘴裡還會嘟囔，還好有加班費，這要是沒有，也得幹啊。
我不反對你願意加班，你996，你12 12 7死單位都行跟我沒關係，但是你不能要求也加班吧？我連自己的時間都沒法支配。你光給我加班費，我一個朋友在華為裸辭，每個月賺7萬塊錢，生活很好我認為，他給我的答案就是，沒有生活，每天起床上班，下班累得要死回家睡覺，賺錢是為什麼？為了享受更好的生活，這樣的工作哪有生活？中國的企業都是靠壓榨員工來獲得利潤的，企業家多有錢取決於壓榨多狠，員工應該有權利選擇是否加班。而現在的企業並沒有給員工這樣的選擇
買嘞否愣
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8小時工作制來之不易：必須堅決反對996的9個理由！
上林院
11小時前 · 經濟學博士 付費內容測評專家團成員 優質財經領域創作者
很難想象，在人類世界八小時工作制確立一百多年後，中國社會竟然開始一本正經地討論996了。這一切的背後，到底是道德的淪喪還是人性的扭曲，值得深思。
一、八小時工作制的由來
八小時工作制最早是由社會主義者羅伯特·歐文於1817年8月提出。他還發明瞭“8小時勞動， 8小時休閒， 8個小時休息”的口號。1833年，在歐文的支持下，富有同情心的工廠主約翰·多赫爾蒂等人發動了一場爭取八小時工作制的運動。1866年，第一國際日內瓦代表大會提出了“8小時工作，8小時自己支配，8小時休息”的口號，要求各國制定法律給予確認。
十月革命勝利後，蘇維埃政權於1917年11月11日頒佈了《關於8小時工作制》的法令。第一次世界大戰後，8小時工作制被1919年10月國際勞工會議所承認。以後資本主義各國被迫陸續確認了8小時工作制。建國後，我國也實行這一制度。
二、八小時工作制是工人們血淚抗爭的結果
當前世界各國普遍實行八小時工作制。這是工人們長期鬥爭的結果。資本主義早期，工人階級為爭取八小時工作制就開始進行罷工、示威活動。
19世紀80年代，當時歐美國家逐步由資本主義發展到帝國主義階段，為了刺激經濟高速發展，賺到更多錢，資本家不斷使用增加勞動時間和勞動強度的方法來剝削工人。美國工人們每天要工作14到16個小時，有時甚至多達18個小時，而且工資很低。馬薩諸塞州一個鞋廠的監工說：“讓一個身強力壯體格健全的18歲小夥子，在這裡的任何一架機器旁邊工作，我能夠使他在22歲時頭髮變成灰白。”
不堪壓迫的工人們被迫團結起來通過罷工運動與資本家作鬥爭。工人們提出的罷工口號，就是要求實行八小時工作制。
1877年，美國曆史上第一次出現全國大罷工。工人們走上街頭，向政府提出改善勞動與生活條件，要求實行八小時工作制。罷工後，工會會員人數激增，各地工人也紛紛參加罷工運動。
在工人運動的強大壓力下，美國國會被迫制定了八小時工作制的法律。但是資本家完全不理會，這項法律淪為一紙空文。
1884年10月，美國和加拿大的八個國際性和全國性工人團體，在美國芝加哥舉行集會，決定於1886年5月1日舉行總罷工，迫使資本家實施八小時工作制。5月1日，美國2萬多個企業的35萬工人罷工示威遊行。僅芝加哥一個城市，就有4.5萬名工人走上街頭。美國的工業部門立刻癱瘓，火車停運，商鋪停業。
芝加哥政府和資本家制造流血事件，並以此為藉口，暴力鎮壓工人，把8名工人領袖判刑，7人絞刑，一人15年徒刑。這又激起美國各地工人群眾的強烈反對，進一步掀起了美國與歐洲的工人罷工運動。在世界進步輿論的支持下，全世界工人階級的支援下，美國政府終於在一個月後宣佈實施八小時工作制。美國工人運動終於取得了勝利。
為紀念這次偉大的工人運動，1889年7月14日，第二國際召集的社會主義者代表大會在法國巴黎隆重開幕。這次大會上，法國代表拉文提議：把1886年5月1日美國工人爭取八小時工作制的鬥爭日，定為國際無產階級的共同節日。這一決定立即得到世界各國工人的積極響應。1890年5月1日，歐美各國的工人階級率先走向街頭，舉行盛大的示威遊行與集會。從此，每逢這一天世界各國的勞動人民都要集會，遊行，以示慶祝.
以上就是八小時工作制和五一國際勞動節的由來，在即將迎來第133個國際勞動節之時，中國社會竟然很認真地開始討論996工作制，很多知名企業家竟然也一本正經地表示支持，這是很荒唐的。這也難怪，中國的工業化相比西方社會晚了一百多年，在西方社會工人們為八小時工作制同企業主相抗爭的時候，中國還沒有什麼工人階級。
中國大部分人並不知道這段血淚的歷史，並不知道這一項公民權利的得來是多麼的不易。但無知並不是荒唐的理由，八小時工作制是無產階級工人們用血淚爭取到的基本權利。我們畢竟是無產階級當政的社會主義國家，如果中國現在真的改成了996，將會成為巨大的恥辱。世界各國人民和工人階級將會怎麼看待我們？
三、堅決反對996的九大理由：
1、我們反對的不是加班，而是加班的制度化。
不管是劉強東還是馬雲，在談論996時說的都是創業時的拼搏，但是在企業特定時期或者特定項目時的加班，不能成為強制996的理由。加班本身沒錯，市場不等人、工作不等人，我們還沒有達到歐美國家的發達程度，可以做到休息比工作時間長，休息比工作重要，該加班時應該及時完成工作。
但絕不能因為這一點而讓加班制度化。制度化後就沒有加班的概念了，每天八小時，老闆們覺得不夠，制度化到996的12個小時，老闆們還會要求15個小時、18個小時的。法律缺失的地方，老闆們對員工工作時間的要求是沒有止境的。
2、不能把對高管的拼搏要求泛化到普通員工身上。
馬雲等奮鬥者值得尊敬，但不能要求員工同等付出。高管之所以能拿高薪，能上富豪榜，能成功，是因為犧牲了家庭、個人的業餘時間，這是高管作為社會成功人士必須的付出。但如果也要求普通員工犧牲家庭、個人生活，就完全不合法也不合情理。
高管要求一個拿1萬月薪的普通員工和10萬月薪的自己同等付出，並不公平。社會是由一小部分精英和大部分普通人構成的，大部分普通人有各自情況，或者是家庭原因、或者是健康原因、或者是社會原因、或者是個人天賦能力原因，沒辦法做到一小部分精英那樣恨不得每天工作24個小時，全年無休來追求人生巔峰的成就快感。
3、不能因為馬雲等社會偶像支持996，整個社會就轉向。
有贊公司年會上高管提出996，並直接說家庭和工作不能平衡的，可以選擇離婚，當時還是一片罵聲。但在馬雲說自己支持996時，很多媒體、社會知名人士就開始改變立場了。今天看新聞，曾經的中國打工皇帝唐駿也出來說自己在微軟以前也是996，但是微軟這樣的外企，員工怎麼可能996呢？
不可否認，馬雲為中國經濟發展做出了卓越貢獻，阿里員工的拼搏精神值得尊敬，阿里人的成功故事也激勵了無數人的奮鬥。但這和整個社會的996制度討論，不是一個問題。馬雲最新回應，也已經明確說明：任何公司不應該，也不能強制員工996。
4、996不能成為部分公司裁員的手段。
很多公司經營困難，想裁員，但又願意按勞動法和合同規定給員工補償，便用996強制加班來故意找理由逼員工自願辭職。畢竟像阿里巴巴、騰訊、百度這樣高速發展，業務邊界無限，每一天都在創造新的成功故事的公司是少數。
大部分公司根本就沒那麼多工作可以做，明明朝九晚五正常上班時間。員工就可以做完工作，一定要996就是耍流氓。很多員工因為家庭原因，根本就做不到長期996。今年眾多公司明明已經在裁員，卻還喊出996，就是司馬昭之心，路人皆知了。
5、996是加班，必須給予額外的收入補償。
按照勞動法，員工簽訂的就業協議工資收入是八小時工作制的，如果要加班，要996，必須給予員工法律規定的收入補償。不能依靠延長工作時間來壓榨員工。拼搏是拼搏，劉強東拼搏成功了，身家數百億，迎娶白富美，納斯達克敲鐘。普通員工跟著拼搏了，身體差了年齡大了性價比不夠了，還隨時可能被裁員。
馬雲說996是BAT員工的福報，不是每個公司都能996，是的，阿里因為發展太快，很多項目不得不996，但阿里員工收入幾年就能買房，而其他小公司員工996可能都還付不起房租。
6、現代社會的雙休日、法定工作時間是工人用血的代價爭取來的權益。
當年為了抗爭到八小時工作制，工人們曾經付出的代價。在現代社會，這已經是國際公認的勞動者基本權利。因為工會的強大存在，資本主義國家企業都不敢逾雷池半步，我們還是社會主義國家，真的可以放棄嗎？
硅谷的科技巨頭都嚴格執行法定上班時間，他們也沒比BAT效率差在那裡？大企業每年都要出社會責任報告，社會對大企業社會責任感的要求已經不弱於對其業績的要求，就更不能片面追求業績壓榨員工。
7、工作的目的是讓人生活的更好，讓人全面發展。
人不是金錢的機器。不能為了片面追求金錢，而犧牲人的幸福和快樂。就算每天工作24個小時，人均GDP上天，但沒有時間去陪伴父母妻兒，沒有時間享受人類文明創造的偉大成果，要錢又有什麼意義？
金錢不是目的，只是手段，不能把目的和手段搞反了，把用金錢追求幸福人生，變成用人的幸福追求金錢。偉大的馬雲曾說過：“我後悔終日忙工作，根本沒時間陪陪家人，要是能再活一次，我絕對不會再這樣了。”我相信馬雲這句話是真誠的，因為馬雲也經常說後悔創立阿里巴巴，經常說錢對他沒有意義。
8、科技發展的本質是追求閒暇、追求人的解放和自由。
是人類解放自己的需要，推動了科技的發展。放棄人的自由和解放，放棄人的閒暇時間，最終社會科技水平也會出現大的倒退，因為科技發展的根基不復存在了。我們應該去向科技要生產力，而不是無止境地向人的閒暇時間要生產力。
改革開放四十年，中國社會已經取得了翻天覆地的進步。在這個過程中，我們已經犧牲了一代人的幸福, 那些在工廠車間裡作為螺絲釘的農民工的心酸一幕還沒有從我們眼前遠去。上一代的努力就是為了這一代人活得生活質量更好，更有尊嚴，而不是再倒回到996。
9、勞逸結合才有生產力。8小時以外也是可以思考的，不能只工作不思考。噹噹創始人李國慶就說寫8小時程序和開會耗11小時完全不是一個強度。如果人可以像機器一樣去工作，人的價值也就沒有了。
現代社會大多數工作，尤其是程序員，可能都是創造性、創新性工作了。這需要靈感和創意，必須有足夠的休息和放鬆才能獲得。人不是機器人，也不是都在工地上搬磚。腦力勞動的產出是有條件的，不是24小時坐在工作崗位上就能產生的。體力勞動可以強迫員工加班來增加產出，腦力勞動無節制的加班反而會適得其反。靠生產線的工人，靠996的強迫制度，是產生不了諾貝爾獎的，也沒法創造出偉大的公司。
Google等硅谷科技公司基本不會嚴格規定程序員們的上下班時間，什麼時間到什麼時間走，每天工作幾小時完全自由。還挖空心思推出家庭工作日，把公司辦公環境裝修得休閒娛樂，可以帶娃帶寵物上班，給員工工作自主度，為員工提供更高的收入水平來激發員工創新、創造的靈感。而我們的企業卻一味想延長員工的工作時間，恨不得拿著鞭子站在員工後面，讓他們24小時拼搏。
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馬丁.尼莫拉牧師：
今天我們不為八小時工作制站出來說話，明天也沒人能為我們站出來說話。原則問題不能退讓，因為懦弱退讓只會是更大的底線失守的起點。
風雪無悔1
老闆就是恨不得你一輩子不要錢、不吃飯一直幹到死。想想周扒皮的故事，就會明白資本家最想的是什麼了。實質上要不是國家的法律約束，看看那家老闆會讓人幹8小時還是10小時就休息了，每星期還會給你一天休息，加班多少還會給你點加班費哪？
假如:勞動者改製為996，每天多4小時，每週多一天12小時，一週32小時，每月128小時，一年1536小時，而正常工作每天8、每週5天、一月4周，每月160小時，每年1920小時，等於每年你幹了近兩年工作量。現在大家看，假如你年收入10萬，工作制定改製為996後，你的老闆會給你加薪到20萬嗎？
老闆會給你加多少工資哪？所以不要忽悠人了，這社會給自己幹多勞多得，給老闆打工累死你也得不到多少，因為老闆不是菩薩。也請大家說下，自己的老闆會給你加多少錢哪？
沉默的羔狼50922055
996工作制，明明是毒草，卻被當作福報。別忘了，每週五天每天八小時工作制，是西方產業工人長期鬥爭得來的。我國到了1995年才執行“雙休日”制度。這是社會文明的一大進步。互聯網行業才興起多少年，就開始讓職場文明倒退到1995年前了？馬雲還說這是福報，請問當年那些為爭取工人權益上街抗爭的先驅們作何感想？
有許多人讚美馬雲、劉強東以及其他互聯網大佬的觀點，互聯網企業就要崇尚“加班文化”，讚美“以奮鬥者為本”。讚美奮鬥者，向奮鬥者致敬，這是好樣的，我也讚美奮鬥者，也謳歌奮鬥者。但我也是奮鬥者，我不喜歡這種低級的奮鬥者文化。互聯網企業的以奮鬥者為本的核心，就是你拼命加班，我給你砸錢，這就是以奮鬥者為本了。錢到位了，你們還有啥說的？有了錢，就有了一切啊。馬老師就這個低級水平嗎？這就是“以奮鬥者為本”了？即使算是吧，也是最低層面的“以奮鬥者為本”。真正的以奮鬥者為本，不但要給他們物質激勵，還要關心他們的身心健康，關注他們的幸福感，讓奮鬥者生活與工作找到平衡，而不僅僅是砸錢了之。
還有人力挺“996是福報”的觀點，認為互聯網工資高，員工願意拼命加班，為了自己的事業和發展啊。互聯網大佬都是創業者，都是企業創始人，他們當年的拼命奮鬥，是為了自己的事業，為了自己的根本利益。他們都是苦出身，所以以身作則，要求所有員工也要像他們一樣加班加點、任勞任怨、無怨無悔，否則就是不敬業，就是混日子，某大佬還說“混日子的人不是我兄弟”。這是強迫症啊，你為自己的事業可以無私奉獻，怎麼能要求所有打工仔也和你們一樣無私奉獻呢？關鍵是你們剝奪了員工的自由選擇權，選擇權才是最根本的權益，我選擇拼命，也有選擇不拼命想多活幾年的呢？
最好一點是，互聯網大佬強調，不是強制推行996。你們信嗎？我是不信。因為，互聯網行業已經在大佬的高壓下，形成了這種加班文化，誰能逃脫？你從這個企業跳槽到另一個企業，還是跳進了996的大坑。從根本上講，實行996不是一種企業文化，而是企業一種競爭手段。互聯網企業是智力企業，拼的是青春飯，拼的是時間，拼的是速度。
舉個例子，我公司60個人十天開發一個遊戲，你公司用30人五天拿下，那麼，你就搶佔了市場先機。快魚吃慢魚。你快，我也要快。只有壓榨這幫年輕人來，反正他們有雞湯，有雞血，有精力，有體力，把他們的極限壓榨出來。歸根結底，企業還是自己的利益自私自利。
真正的奮鬥者文化，是給奮鬥者以平臺，以良性的文化環境，給他們自由選擇自己是否拼命的權利。給錢，這是最基礎的物質滿足。還要關心他們的思想、關注他們的感受，保護他們的身心健康，同時還要解除他們35歲、40歲以後不被踢出局的後顧之憂。這才是真正的以奮鬥者為本。
職場火鍋
90後，我，已經開始煩馬雲了，不好意思以前的唯一偶像，馬老師，一下跌落我心裡的神壇！在我看來，我從來不反對奮鬥，我只是討厭這群資本家的嘴臉逼著別人，用廉價的金錢去買別人寶貴的時間去為他們奮鬥，然後錢也是他們賺了，名也是他們得了，而這群年輕人犧牲自己的健康，花費自己的寶貴時間（生命時長有限，應去享受生活），陪伴家人，父母，老婆或者老公以及孩子成長的各種寶貴時間去給這群資本家“奮鬥”，馬老師以及你的同僚們，你們真是夠虛偽的！還有就是，身為一個在美國生活工作十幾年的從業者，我想說雖然祖國發展不少，但是很多高端技術美國還是遠遠領先中國幾十年並居於世界首位（在這一點上我欣賞華為任總的客觀承認美國的強大，以及承認自己本身與國外的差距），而我想說造就今天的美國的卻從來都不是什麼996，反而是每一個從業者對於自己職業的熱愛以及執著（我想說興趣是最好的老師）！而且美國勞動法也是強烈保護著每個勞工的利益，從沒什麼996之說，卻不像某些個大佬打著愛國的旗號，卻只是單單去剝削國人！每個人願意努力工作去奮鬥是因為他們熱愛生活，熱愛家庭，想去給自己的生活亦或是給自己心愛的家人創造幸福的生活，同時實現自我本身的價值，但這一切的一切都不是誰去規定或者逼迫他們，非得不996就是不奮鬥！奮鬥從來都不是某家企業可以去規定定義的，而是每個值得被尊重的生命個體為著某個目標自願自發的，而996不僅連奮鬥都稱不上，只能說是資本家的對於中國勞動人民時間和金錢以及廉價勞動力的各種剝削的一個華麗麗的託詞！最後我想說孩子是祖國的未來，996工作制度不僅在剝削每個個人的時間和健康，也正在剝削每一個家庭每一個父母陪伴孩子成長的時間，讓孩子從小就在缺少父母陪伴以及正確引導下成長造成心理的缺失，使他們孤獨迷失叛逆，對於孩子生理心理影響都是極其惡劣的！長大以後的他們會是怎樣的一群人？惡性循環的就是馬老師，你自稱老師，卻在毀祖國的未來，毀一代生命一代人，祖國也不管管的嗎？法律是做擺設的嗎？為什麼還讓這人以及跟他一樣虛偽的同僚們在這虛偽地大放厥詞呢？而那群還去擁護996的從業者，我真的更不知道你們是什麼心態了，憑什麼拿高工資的前提就是996，你們懂不懂什麼叫勞動法，還是你們早就已經被奴性化了願意受盡剝削，我在美國工資就是每個月3w+，我很多朋友還遠超這個數，我們從來都是準時上班下班，該有的假期一天不能也不會少，你不知道的是所謂那些國內的大型互聯網公司在這邊給人家美國人的錢比在國內給的還高，福利更好，為什麼？因為在國外這裡不僅有勞動法，人們也懂勞動法，更重要的是還嚴格貫徹勞動法！現在這些互聯網大佬們之所以敢在國內這麼幹這麼說去堅持996，就是多了你們這些奴性思想的人！你們是覺得只要給錢就活該996了，你們時間這麼不值錢嗎？你們生病看病那麼便宜嗎？
Cheryl48989077
企業《勞動法》漠視勞動法已經成為中國法制建設的阻礙，公司要求員工籤自願放棄加班費的協議大多數都是強迫性的。996一天工作12小時，一週工作6天等於72，按照人均收入計算每個月月薪5000元每小時17塊錢，這個是世界上最廉價最賤的勞動力，就不提歐洲了也不提東亞其他三國了，就非洲中東你都比不過！還有不清醒的人？？？我2018年在一家開發商工作996一個月4420-4950座標海南已經算很高了，我後面算了一筆賬我每個小時只賺15元，物業保安一個月2800三班倒，夜班第二天休息還有一天正常調休每個月工作160小時一小時也是17塊錢。而且人家空閒時間很多，我們反而沒有任何提升自己的時間，到老了沒價值了，公司不要就是不要了。所以我直接辭職了，現在在日資企業工作從新試用期雖然每個月只有1800的薪水，但是真的重新感受生活以後覺得以前是非人的生活！！！
菠蘿島的東南亞人
第一，不要說話自相矛盾滿嘴雞湯的馬老闆嘴裡所謂的“福氣”。第二，不做深夜美國出軌在床的強東嘴上所謂的“兄弟”。無論目前還有多少中國勞動者願意接受996，但隨著時間的推移，當他們生活中除了工作就是工作，沒有時間經營夫妻關係，沒有時間教育孩子，沒有時間孝敬老人，甚至有一天突然犧牲了健康，整個家庭因此而崩塌，他們終有清醒的一刻，付出如此多的代價換來暫時的房貸車貸，失去的將會是更多的房貸車貸…水能載舟亦能覆舟，請這些資本家少一些假大空的雞湯，多一些實實在在的燒餅！最後，你們這些資本家再牛逼再有錢，也不可能大的過國家，大的過法律，更不可能大的過人民！
