职场前规则
我们太把马云当回事了，马云就是一个投机分子，是他命好，拿到了孙正义的投资，让他起死回生，于是，猩猩变成了大爷。
但一个人的面相终究是不会说谎的，这样一个小人得志的人，真以为自己是商界天才。你看看淘宝被他做成假货的天堂，就像当初温州假货泛滥成灾一样，我们就明白，这样一个毫无社会责任感的人，他的骨子里是商人的奸诈。
政府在强令公务员要落实带薪休假，就是顾及到家庭与社会的相互关系，更是政府对于每个公务员身体健康的真正关心，没有什么比生命值钱，但在马云这种无良商家的眼里，钱是万能的。
不知道从何时起，我们曾经打倒的土豪劣绅又死灰复燃了，而且这帮土豪劣绅比之前的那帮更混蛋肮脏。他们不太把人当人，总以为金钱就是万能，嚣张跋扈，无耻之极。我们也终于能够深刻明白，阶级斗争是任何时候都存在的，也是必要的。
笑脸包公1
马云公开支持996，我有看法，假如这种情况我都没有看法的话，那我还在头条干什么？
无论是666，776，886还是996，道理相同，都是每天干12小时，每周6天。这样的工作时长对于我们来说还是一个奢望，有段时间我想667都没有得到，怎敢强求996？
说起这个我心里就不好受，从15年12月到16年7月，我都是697的运转，干的最后我自己都吃不消了，结果还没有落个好。很多以前在一起工作的同事知道我的情况和工资，都说不合算，我也几度辞职想离开，最终还是留了下来。
后来干了几个月687，到了17年多招了一个人，我才667，但是经常性半夜起来处理异常情况。
干我们这一行，基本上都是667，667是常态。其实我们是厌恶这种工作时长的，看看我们这一生，除了工作还能有啥？可是我们这一行，干一天得一天工资，有一天不干损失好几天的工资！
比方说吧，现在工资7000，其中有500块全勤奖，一个月干满给7000，请假一天工资就6290了。一年到头不休息，天天围着工厂转，春节期间才是假期，我想问一下，究竟我们活着为了什么？
为什么人家外国有休息日，我们就没有？以前成龙说在欧洲拍电影，只要到休息日，这些欧洲人就不干了，而且给再多钱也不干，现在想想，还是欧洲人活的像个人。
马云提出996是福报，是不是福报我不知道，假如我们达到666的话，7000的工资就成了5660了。8000和9000的就更损失惨重了。
社会已经走到这个地步了，正如圣经上说的马太效应那样，“凡是有的，还要给他，使他富足；但凡没有的，连他所有的，也要夺去。”贫者越贫，富者越富，一步领先，步步领先。
如今这些富人已经控制了财富和别人的自由，遥遥领先于我们大众化的人群，我们又能怎样呢？
就算我们都有雄心壮志，能个个都成为马云吗？马云说的支持996，我看也是为自己的利益才说的，虽然我们这边不敢奢望996，但是我还是在想什么时候能有665就好了，我习惯早起，995我不想干。
乙丙丁6
我是一个快消品饮料的区域经理，以我的亲身经历来说，我是比较认同马云的说话的。大多人骂马云只是听到他说让员工加班，却没看到阿里的程序员月薪多少。可能阿里一个普通程序员的月工资就是网上这些骂加班人的年薪。其实我觉得加班分四种，1:加班不给钱的，义务加班。2:加班给些钱的，按国家加班制度来的，例如富士康。3:加班给很多钱的。4:加班虽然没钱或者按法定给钱，但是月度，季度和年度按绩效给与优厚的报酬。除了第一种是无良企业以外，其他三种我都得都是合理的，因为一个正常的企业难免会有突发情况，中国生意人奉行顾客就是上帝，所以肯定会第一时间去解决。如果你是消费者你肯定也希望你的供应商梦第一时间解决你的问题，这就导致难免会有加班。阿里应该属于加班的第四种，就是平常加班给你国家规定的加班费，同时按绩效给予丰厚的报酬，这个合理，因为你加班只是混时间，没给公司创造利润，解决问题，你的加班也是无用的。而且网上一直流传着阿里程序员高分红高期权高年终奖的传说。我相信这也是为什么阿里加班这么厉害，但是仍然有无数人想进阿里，毕竟很少人能抵御金钱的诱惑。那从我快消品行业来说，我们也经常加班，但是我们公司是没加班费的，毕竟饮料公司利润没有互联网公司那么好。我从业务员的时候就因为经常接到领导的临时工作而加班，说实话加班很累很苦，但那时年轻觉得还能接受，最重要的是我想给我的领导一个好印象。毕竟像我这种农村孩子，大学毕业孤身一人来深圳闯荡，没有人脉没有关系没有背景也没有钱，我唯一拥有的就是时间和精力。我当时愿意自愿加班的想法很简单，就是想获得一个机会，因为我知道我来深圳不是来享受生活的，那时候我也没有足够的钱来享受生活，我甚至为每个月450元的房租发愁，我受不了在超市买个盒饭，保安说这附近是高档小区，不然我坐在旁边的马路上吃盒饭，所以我只能奋斗。11年毕业到现在19年，我一路从业务做到主管，去年升为区域经理。从当初的马路边上吃盒饭，到现在在深圳买房安家，我感谢自己当初的努力。现在码这些字也是我在海边的酒店闲着无聊挨个手机打出来的。我想马云的意思是年轻人不要太矫情，要奋斗要拼搏，特别是当一个好的机会放在你面前的时候。当初和我一起做业务员的，偷懒耍滑的，很多人已经辗转几个公司，不过仍然做着业务员，依然住着城中村的农民房吃着猪脚饭。我也奉劝大家，如果你家里没矿，就不要矫情，如果你觉得这公司没前途不人道，你就离职，找个你觉得合适的。千万不要待在岗位上，抱怨事多钱少又不愿意走，我觉得这才是最悲哀的。最后，愿每一个奋斗者都越来越好
默罕默德松
为什么会有人同意马云的话？马云的意思是你加班应该感到荣幸。。。现在中国的企业家用什么狼性，奋斗来绑架员工，你加班给钱是应该的，必须的，怎么大家如果加班得到加班费会感到很欣慰，而嘴里还会嘟囔，还好有加班费，这要是没有，也得干啊。
我不反对你愿意加班，你996，你12 12 7死单位都行跟我没关系，但是你不能要求也加班吧？我连自己的时间都没法支配。你光给我加班费，我一个朋友在华为裸辞，每个月赚7万块钱，生活很好我认为，他给我的答案就是，没有生活，每天起床上班，下班累得要死回家睡觉，赚钱是为什么？为了享受更好的生活，这样的工作哪有生活？中国的企业都是靠压榨员工来获得利润的，企业家多有钱取决于压榨多狠，员工应该有权利选择是否加班。而现在的企业并没有给员工这样的选择
买嘞否愣
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8小时工作制来之不易：必须坚决反对996的9个理由！
上林院
11小时前 · 经济学博士 付费内容测评专家团成员 优质财经领域创作者
很难想象，在人类世界八小时工作制确立一百多年后，中国社会竟然开始一本正经地讨论996了。这一切的背后，到底是道德的沦丧还是人性的扭曲，值得深思。
一、八小时工作制的由来
八小时工作制最早是由社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。他还发明了“8小时劳动， 8小时休闲， 8个小时休息”的口号。1833年，在欧文的支持下，富有同情心的工厂主约翰·多赫尔蒂等人发动了一场争取八小时工作制的运动。1866年，第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作，8小时自己支配，8小时休息”的口号，要求各国制定法律给予确认。
十月革命胜利后，苏维埃政权于1917年11月11日颁布了《关于8小时工作制》的法令。第一次世界大战后，8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所承认。以后资本主义各国被迫陆续确认了8小时工作制。建国后，我国也实行这一制度。
二、八小时工作制是工人们血泪抗争的结果
当前世界各国普遍实行八小时工作制。这是工人们长期斗争的结果。资本主义早期，工人阶级为争取八小时工作制就开始进行罢工、示威活动。
19世纪80年代，当时欧美国家逐步由资本主义发展到帝国主义阶段，为了刺激经济高速发展，赚到更多钱，资本家不断使用增加劳动时间和劳动强度的方法来剥削工人。美国工人们每天要工作14到16个小时，有时甚至多达18个小时，而且工资很低。马萨诸塞州一个鞋厂的监工说：“让一个身强力壮体格健全的18岁小伙子，在这里的任何一架机器旁边工作，我能够使他在22岁时头发变成灰白。”
不堪压迫的工人们被迫团结起来通过罢工运动与资本家作斗争。工人们提出的罢工口号，就是要求实行八小时工作制。
1877年，美国历史上第一次出现全国大罢工。工人们走上街头，向政府提出改善劳动与生活条件，要求实行八小时工作制。罢工后，工会会员人数激增，各地工人也纷纷参加罢工运动。
在工人运动的强大压力下，美国国会被迫制定了八小时工作制的法律。但是资本家完全不理会，这项法律沦为一纸空文。
1884年10月，美国和加拿大的八个国际性和全国性工人团体，在美国芝加哥举行集会，决定于1886年5月1日举行总罢工，迫使资本家实施八小时工作制。5月1日，美国2万多个企业的35万工人罢工示威游行。仅芝加哥一个城市，就有4.5万名工人走上街头。美国的工业部门立刻瘫痪，火车停运，商铺停业。
芝加哥政府和资本家制造流血事件，并以此为借口，暴力镇压工人，把8名工人领袖判刑，7人绞刑，一人15年徒刑。这又激起美国各地工人群众的强烈反对，进一步掀起了美国与欧洲的工人罢工运动。在世界进步舆论的支持下，全世界工人阶级的支援下，美国政府终于在一个月后宣布实施八小时工作制。美国工人运动终于取得了胜利。
为纪念这次伟大的工人运动，1889年7月14日，第二国际召集的社会主义者代表大会在法国巴黎隆重开幕。这次大会上，法国代表拉文提议：把1886年5月1日美国工人争取八小时工作制的斗争日，定为国际无产阶级的共同节日。这一决定立即得到世界各国工人的积极响应。1890年5月1日，欧美各国的工人阶级率先走向街头，举行盛大的示威游行与集会。从此，每逢这一天世界各国的劳动人民都要集会，游行，以示庆祝.
以上就是八小时工作制和五一国际劳动节的由来，在即将迎来第133个国际劳动节之时，中国社会竟然很认真地开始讨论996工作制，很多知名企业家竟然也一本正经地表示支持，这是很荒唐的。这也难怪，中国的工业化相比西方社会晚了一百多年，在西方社会工人们为八小时工作制同企业主相抗争的时候，中国还没有什么工人阶级。
中国大部分人并不知道这段血泪的历史，并不知道这一项公民权利的得来是多么的不易。但无知并不是荒唐的理由，八小时工作制是无产阶级工人们用血泪争取到的基本权利。我们毕竟是无产阶级当政的社会主义国家，如果中国现在真的改成了996，将会成为巨大的耻辱。世界各国人民和工人阶级将会怎么看待我们？
三、坚决反对996的九大理由：
1、我们反对的不是加班，而是加班的制度化。
不管是刘强东还是马云，在谈论996时说的都是创业时的拼搏，但是在企业特定时期或者特定项目时的加班，不能成为强制996的理由。加班本身没错，市场不等人、工作不等人，我们还没有达到欧美国家的发达程度，可以做到休息比工作时间长，休息比工作重要，该加班时应该及时完成工作。
但绝不能因为这一点而让加班制度化。制度化后就没有加班的概念了，每天八小时，老板们觉得不够，制度化到996的12个小时，老板们还会要求15个小时、18个小时的。法律缺失的地方，老板们对员工工作时间的要求是没有止境的。
2、不能把对高管的拼搏要求泛化到普通员工身上。
马云等奋斗者值得尊敬，但不能要求员工同等付出。高管之所以能拿高薪，能上富豪榜，能成功，是因为牺牲了家庭、个人的业余时间，这是高管作为社会成功人士必须的付出。但如果也要求普通员工牺牲家庭、个人生活，就完全不合法也不合情理。
高管要求一个拿1万月薪的普通员工和10万月薪的自己同等付出，并不公平。社会是由一小部分精英和大部分普通人构成的，大部分普通人有各自情况，或者是家庭原因、或者是健康原因、或者是社会原因、或者是个人天赋能力原因，没办法做到一小部分精英那样恨不得每天工作24个小时，全年无休来追求人生巅峰的成就快感。
3、不能因为马云等社会偶像支持996，整个社会就转向。
有赞公司年会上高管提出996，并直接说家庭和工作不能平衡的，可以选择离婚，当时还是一片骂声。但在马云说自己支持996时，很多媒体、社会知名人士就开始改变立场了。今天看新闻，曾经的中国打工皇帝唐骏也出来说自己在微软以前也是996，但是微软这样的外企，员工怎么可能996呢？
不可否认，马云为中国经济发展做出了卓越贡献，阿里员工的拼搏精神值得尊敬，阿里人的成功故事也激励了无数人的奋斗。但这和整个社会的996制度讨论，不是一个问题。马云最新回应，也已经明确说明：任何公司不应该，也不能强制员工996。
4、996不能成为部分公司裁员的手段。
很多公司经营困难，想裁员，但又愿意按劳动法和合同规定给员工补偿，便用996强制加班来故意找理由逼员工自愿辞职。毕竟像阿里巴巴、腾讯、百度这样高速发展，业务边界无限，每一天都在创造新的成功故事的公司是少数。
大部分公司根本就没那么多工作可以做，明明朝九晚五正常上班时间。员工就可以做完工作，一定要996就是耍流氓。很多员工因为家庭原因，根本就做不到长期996。今年众多公司明明已经在裁员，却还喊出996，就是司马昭之心，路人皆知了。
5、996是加班，必须给予额外的收入补偿。
按照劳动法，员工签订的就业协议工资收入是八小时工作制的，如果要加班，要996，必须给予员工法律规定的收入补偿。不能依靠延长工作时间来压榨员工。拼搏是拼搏，刘强东拼搏成功了，身家数百亿，迎娶白富美，纳斯达克敲钟。普通员工跟着拼搏了，身体差了年龄大了性价比不够了，还随时可能被裁员。
马云说996是BAT员工的福报，不是每个公司都能996，是的，阿里因为发展太快，很多项目不得不996，但阿里员工收入几年就能买房，而其他小公司员工996可能都还付不起房租。
6、现代社会的双休日、法定工作时间是工人用血的代价争取来的权益。
当年为了抗争到八小时工作制，工人们曾经付出的代价。在现代社会，这已经是国际公认的劳动者基本权利。因为工会的强大存在，资本主义国家企业都不敢逾雷池半步，我们还是社会主义国家，真的可以放弃吗？
硅谷的科技巨头都严格执行法定上班时间，他们也没比BAT效率差在那里？大企业每年都要出社会责任报告，社会对大企业社会责任感的要求已经不弱于对其业绩的要求，就更不能片面追求业绩压榨员工。
7、工作的目的是让人生活的更好，让人全面发展。
人不是金钱的机器。不能为了片面追求金钱，而牺牲人的幸福和快乐。就算每天工作24个小时，人均GDP上天，但没有时间去陪伴父母妻儿，没有时间享受人类文明创造的伟大成果，要钱又有什么意义？
金钱不是目的，只是手段，不能把目的和手段搞反了，把用金钱追求幸福人生，变成用人的幸福追求金钱。伟大的马云曾说过：“我后悔终日忙工作，根本没时间陪陪家人，要是能再活一次，我绝对不会再这样了。”我相信马云这句话是真诚的，因为马云也经常说后悔创立阿里巴巴，经常说钱对他没有意义。
8、科技发展的本质是追求闲暇、追求人的解放和自由。
是人类解放自己的需要，推动了科技的发展。放弃人的自由和解放，放弃人的闲暇时间，最终社会科技水平也会出现大的倒退，因为科技发展的根基不复存在了。我们应该去向科技要生产力，而不是无止境地向人的闲暇时间要生产力。
改革开放四十年，中国社会已经取得了翻天覆地的进步。在这个过程中，我们已经牺牲了一代人的幸福, 那些在工厂车间里作为螺丝钉的农民工的心酸一幕还没有从我们眼前远去。上一代的努力就是为了这一代人活得生活质量更好，更有尊严，而不是再倒回到996。
9、劳逸结合才有生产力。8小时以外也是可以思考的，不能只工作不思考。当当创始人李国庆就说写8小时程序和开会耗11小时完全不是一个强度。如果人可以像机器一样去工作，人的价值也就没有了。
现代社会大多数工作，尤其是程序员，可能都是创造性、创新性工作了。这需要灵感和创意，必须有足够的休息和放松才能获得。人不是机器人，也不是都在工地上搬砖。脑力劳动的产出是有条件的，不是24小时坐在工作岗位上就能产生的。体力劳动可以强迫员工加班来增加产出，脑力劳动无节制的加班反而会适得其反。靠生产线的工人，靠996的强迫制度，是产生不了诺贝尔奖的，也没法创造出伟大的公司。
Google等硅谷科技公司基本不会严格规定程序员们的上下班时间，什么时间到什么时间走，每天工作几小时完全自由。还挖空心思推出家庭工作日，把公司办公环境装修得休闲娱乐，可以带娃带宠物上班，给员工工作自主度，为员工提供更高的收入水平来激发员工创新、创造的灵感。而我们的企业却一味想延长员工的工作时间，恨不得拿着鞭子站在员工后面，让他们24小时拼搏。
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马丁.尼莫拉牧师：
今天我们不为八小时工作制站出来说话，明天也没人能为我们站出来说话。原则问题不能退让，因为懦弱退让只会是更大的底线失守的起点。
风雪无悔1
老板就是恨不得你一辈子不要钱、不吃饭一直干到死。想想周扒皮的故事，就会明白资本家最想的是什么了。实质上要不是国家的法律约束，看看那家老板会让人干8小时还是10小时就休息了，每星期还会给你一天休息，加班多少还会给你点加班费哪？
假如:劳动者改制为996，每天多4小时，每周多一天12小时，一周32小时，每月128小时，一年1536小时，而正常工作每天8、每周5天、一月4周，每月160小时，每年1920小时，等于每年你干了近两年工作量。现在大家看，假如你年收入10万，工作制定改制为996后，你的老板会给你加薪到20万吗？
老板会给你加多少工资哪？所以不要忽悠人了，这社会给自己干多劳多得，给老板打工累死你也得不到多少，因为老板不是菩萨。也请大家说下，自己的老板会给你加多少钱哪？
沉默的羔狼50922055
996工作制，明明是毒草，却被当作福报。别忘了，每周五天每天八小时工作制，是西方产业工人长期斗争得来的。我国到了1995年才执行“双休日”制度。这是社会文明的一大进步。互联网行业才兴起多少年，就开始让职场文明倒退到1995年前了？马云还说这是福报，请问当年那些为争取工人权益上街抗争的先驱们作何感想？
有许多人赞美马云、刘强东以及其他互联网大佬的观点，互联网企业就要崇尚“加班文化”，赞美“以奋斗者为本”。赞美奋斗者，向奋斗者致敬，这是好样的，我也赞美奋斗者，也讴歌奋斗者。但我也是奋斗者，我不喜欢这种低级的奋斗者文化。互联网企业的以奋斗者为本的核心，就是你拼命加班，我给你砸钱，这就是以奋斗者为本了。钱到位了，你们还有啥说的？有了钱，就有了一切啊。马老师就这个低级水平吗？这就是“以奋斗者为本”了？即使算是吧，也是最低层面的“以奋斗者为本”。真正的以奋斗者为本，不但要给他们物质激励，还要关心他们的身心健康，关注他们的幸福感，让奋斗者生活与工作找到平衡，而不仅仅是砸钱了之。
还有人力挺“996是福报”的观点，认为互联网工资高，员工愿意拼命加班，为了自己的事业和发展啊。互联网大佬都是创业者，都是企业创始人，他们当年的拼命奋斗，是为了自己的事业，为了自己的根本利益。他们都是苦出身，所以以身作则，要求所有员工也要像他们一样加班加点、任劳任怨、无怨无悔，否则就是不敬业，就是混日子，某大佬还说“混日子的人不是我兄弟”。这是强迫症啊，你为自己的事业可以无私奉献，怎么能要求所有打工仔也和你们一样无私奉献呢？关键是你们剥夺了员工的自由选择权，选择权才是最根本的权益，我选择拼命，也有选择不拼命想多活几年的呢？
最好一点是，互联网大佬强调，不是强制推行996。你们信吗？我是不信。因为，互联网行业已经在大佬的高压下，形成了这种加班文化，谁能逃脱？你从这个企业跳槽到另一个企业，还是跳进了996的大坑。从根本上讲，实行996不是一种企业文化，而是企业一种竞争手段。互联网企业是智力企业，拼的是青春饭，拼的是时间，拼的是速度。
举个例子，我公司60个人十天开发一个游戏，你公司用30人五天拿下，那么，你就抢占了市场先机。快鱼吃慢鱼。你快，我也要快。只有压榨这帮年轻人来，反正他们有鸡汤，有鸡血，有精力，有体力，把他们的极限压榨出来。归根结底，企业还是自己的利益自私自利。
真正的奋斗者文化，是给奋斗者以平台，以良性的文化环境，给他们自由选择自己是否拼命的权利。给钱，这是最基础的物质满足。还要关心他们的思想、关注他们的感受，保护他们的身心健康，同时还要解除他们35岁、40岁以后不被踢出局的后顾之忧。这才是真正的以奋斗者为本。
职场火锅
90后，我，已经开始烦马云了，不好意思以前的唯一偶像，马老师，一下跌落我心里的神坛！在我看来，我从来不反对奋斗，我只是讨厌这群资本家的嘴脸逼着别人，用廉价的金钱去买别人宝贵的时间去为他们奋斗，然后钱也是他们赚了，名也是他们得了，而这群年轻人牺牲自己的健康，花费自己的宝贵时间（生命时长有限，应去享受生活），陪伴家人，父母，老婆或者老公以及孩子成长的各种宝贵时间去给这群资本家“奋斗”，马老师以及你的同僚们，你们真是够虚伪的！还有就是，身为一个在美国生活工作十几年的从业者，我想说虽然祖国发展不少，但是很多高端技术美国还是远远领先中国几十年并居于世界首位（在这一点上我欣赏华为任总的客观承认美国的强大，以及承认自己本身与国外的差距），而我想说造就今天的美国的却从来都不是什么996，反而是每一个从业者对于自己职业的热爱以及执着（我想说兴趣是最好的老师）！而且美国劳动法也是强烈保护着每个劳工的利益，从没什么996之说，却不像某些个大佬打着爱国的旗号，却只是单单去剥削国人！每个人愿意努力工作去奋斗是因为他们热爱生活，热爱家庭，想去给自己的生活亦或是给自己心爱的家人创造幸福的生活，同时实现自我本身的价值，但这一切的一切都不是谁去规定或者逼迫他们，非得不996就是不奋斗！奋斗从来都不是某家企业可以去规定定义的，而是每个值得被尊重的生命个体为着某个目标自愿自发的，而996不仅连奋斗都称不上，只能说是资本家的对于中国劳动人民时间和金钱以及廉价劳动力的各种剥削的一个华丽丽的托词！最后我想说孩子是祖国的未来，996工作制度不仅在剥削每个个人的时间和健康，也正在剥削每一个家庭每一个父母陪伴孩子成长的时间，让孩子从小就在缺少父母陪伴以及正确引导下成长造成心理的缺失，使他们孤独迷失叛逆，对于孩子生理心理影响都是极其恶劣的！长大以后的他们会是怎样的一群人？恶性循环的就是马老师，你自称老师，却在毁祖国的未来，毁一代生命一代人，祖国也不管管的吗？法律是做摆设的吗？为什么还让这人以及跟他一样虚伪的同僚们在这虚伪地大放厥词呢？而那群还去拥护996的从业者，我真的更不知道你们是什么心态了，凭什么拿高工资的前提就是996，你们懂不懂什么叫劳动法，还是你们早就已经被奴性化了愿意受尽剥削，我在美国工资就是每个月3w+，我很多朋友还远超这个数，我们从来都是准时上班下班，该有的假期一天不能也不会少，你不知道的是所谓那些国内的大型互联网公司在这边给人家美国人的钱比在国内给的还高，福利更好，为什么？因为在国外这里不仅有劳动法，人们也懂劳动法，更重要的是还严格贯彻劳动法！现在这些互联网大佬们之所以敢在国内这么干这么说去坚持996，就是多了你们这些奴性思想的人！你们是觉得只要给钱就活该996了，你们时间这么不值钱吗？你们生病看病那么便宜吗？
Cheryl48989077
企业《劳动法》漠视劳动法已经成为中国法制建设的阻碍，公司要求员工签自愿放弃加班费的协议大多数都是强迫性的。996一天工作12小时，一周工作6天等于72，按照人均收入计算每个月月薪5000元每小时17块钱，这个是世界上最廉价最贱的劳动力，就不提欧洲了也不提东亚其他三国了，就非洲中东你都比不过！还有不清醒的人？？？我2018年在一家开发商工作996一个月4420-4950坐标海南已经算很高了，我后面算了一笔账我每个小时只赚15元，物业保安一个月2800三班倒，夜班第二天休息还有一天正常调休每个月工作160小时一小时也是17块钱。而且人家空闲时间很多，我们反而没有任何提升自己的时间，到老了没价值了，公司不要就是不要了。所以我直接辞职了，现在在日资企业工作从新试用期虽然每个月只有1800的薪水，但是真的重新感受生活以后觉得以前是非人的生活！！！
菠萝岛的东南亚人
第一，不要说话自相矛盾满嘴鸡汤的马老板嘴里所谓的“福气”。第二，不做深夜美国出轨在床的强东嘴上所谓的“兄弟”。无论目前还有多少中国劳动者愿意接受996，但随着时间的推移，当他们生活中除了工作就是工作，没有时间经营夫妻关系，没有时间教育孩子，没有时间孝敬老人，甚至有一天突然牺牲了健康，整个家庭因此而崩塌，他们终有清醒的一刻，付出如此多的代价换来暂时的房贷车贷，失去的将会是更多的房贷车贷…水能载舟亦能覆舟，请这些资本家少一些假大空的鸡汤，多一些实实在在的烧饼！最后，你们这些资本家再牛逼再有钱，也不可能大的过国家，大的过法律，更不可能大的过人民！
