三十年河东转河西001
上个月刚从国企辞职，到电脑公司打工了，也是五险一金，中午还管饭！原来的企业工作了十年拿到手工资2200，负责企业机房两个，公司网络，电脑100来台，监控设备维护，开会影音支持，就我一个人干活，我只想说去你们mlgbd,一个个官不大一个比一个能装逼！不送礼，上面没人这辈子就是个臭工人，十年后我也开不上3000块钱，也别想提拔到中层，即使你考上后备干部你也是给人家有关系送礼的人做炮灰的，什么资历能力一概不看，只看你给不给钱有没有人，一群整天只想如何捞好处，如何应付上面各种检查的狗比领导！
生活欠费停机
举一个真实例子，本人曾经进入一家公司担任平面设计，月薪不到两千，老板和我说你帮我们公司设计一个单页，要求大多，高端大气有逼格就可以了！老板说完这样的话快吓死我了，这么快我就被委以重任了吗？结果我的想法是错误的。老板只是使用廉价“劳动力”而已，还好老板嘴比较甜，给他干就干吧。
我这个情况和“年薪几十万的领导要求月薪只有一两千元的员工讲大局，并且要有奉献精神”的情况差不多，其实老板的精神就是省钱干大事，这未尝不是一件好事，这对员工也是一种锻炼，月薪一两千，有老板的思维。如果是老板不错，态度好，就给他干吧，毕竟这样和老板共事的机会不多！
社会记忆
您好，很高兴看到您的提问，“年薪几十万和工资一两千的人讲大局，讲奉献精神是怎样的心理？”
对于您这个问题我蛮有兴趣的，我讲一下自己的看法，这种做法无非是忽悠员工，给员工洗脑，想要马儿跑又不想给马儿吃草的一种心理。有一句话说的好：在员工还没满足生活日常所需的金钱时，跟员工大谈理想的老板，都是自私的，因为他是在谈自己的理想，想用最低的薪资来让你帮他干活，这样的老板，管理层，比比皆是。
17年的时候我在一家餐厅打暑假工，可能公司老板不知道我是打暑假工的，就是这样跟我讲大局，讲奉献精神，多干活。他说你回去也是玩手机，没事多加班，店里多事情做，帮一下店里的忙。
我们那时候，加班没有加班费的。
上班坐个五分钟就催人干活。
每天九个小时从早忙到晚，
还想我们每天免费加班两个小时。
当时我真想吐槽一下，我们是钢铁做的吗不累的吗？上班期间累了休息一小会都不给！
加班也没加班费。一个月一千五还想我多加班？
还跟我谈下个月开新店了，多干活调你过去当主管。我心里，呵呵的一声。
很多老板公司管理层，就是这样子，给不起工资，给不起福利，就跟你大谈理想，特别是应届毕业生，没有工作经验，就特容易被这些黑心管理层给忽悠了。年轻人刚出来，不要想一下子赚大钱，先学东西。捉着你的缺点，来压制你的工资。给你一个月两千块，让你多干活。其实你在他那里即使学到东西，工资也不会给你涨多少。
但是有些时候自己没有能力，没有工作经验的时候，他们说的也不是错的，没钱没能力，先学东西，让自己变值钱，这也是对的。如果他们跟一个环卫工人，一个洗碗阿姨，大谈理想，格局，奉献精神，那就不对了。因为这些是没有技术含量的活，去哪里都可以干。如果是技术活，那就听从他的忽悠，静下心，学习，让自己值钱。
好了，以上是我对问题的看法，如果您觉得我哪里需要纠正，请在下方留言。谢谢
每日一小感悟
这是奴从心理。
我的上司就是这样的一个货色。他是当地一个权贵的亲戚，不学无术之徒，游手好闲之辈，本身社会上混的一个角色，仗着有靠山被我老板收纳为总经理。
公司的业务一点不熟，吃喝嫖赌倒是样样精通，每年报销“饲料费”不下几十万。老板跟我说睁一只眼闭一只眼吧，羊毛出在羊身上。
于是，我心领神会，权当公司养了一条宠物狗，反正，他不会到我这里指手画脚，因为我会削他。
去年，公司在经济危机中披荆斩棘杀出一条血路，业务量激增，需要招一批新员工。
我决定从大学毕业生中找一些头脑活络的，自己培养，也算是我的嫡系部队吧。
新员工入职欢迎会上，那厮仗着自己是总经理，要抢先训话。
那厮说：公司不养无能之辈，你们的底薪都有2500元，什么贡献都没有，是公司无私的养着你们。你们一定要感谢公司，感谢领导给你们这一份来之不易的工作。你们一定要学会感恩，学会奉献，努力加班，不要抱怨*******。
听着那厮的话，大家都无语。一个白痴拿着30万年薪啥贡献都没有，却让底薪2500的新员工要感恩他。
还好我事前跟新员工通过气，就当他放屁一般。否则，这些人早跑光了。
世上有的事真的很可气，一年了，新员工进进出出只留下了3个，那厮的总经理之位还牢不可破。
阅尽人间冷暖
好人不当官，当官没没好人。这些人大部分都是从普通员工一步一步走上去的，也非常了解员工的心理，前任领导好的作风，没有继承下去，位对剥削和欺压普通员工的做法能做到锦上添花，许多单位让马拉磨还不给马喂草，我儿子就在某银行工作，晚上就没有九点以前回到过家的，行里的领导是一名交流干部，礼拜六礼拜天基本上没有让员工休息过，晚上不是培训考试就是组织学习，由于银行竞争也比较激烈，任务压力很大，他就变着方法除怪招想一些坏主意，把工资按四六分开，把60%和个人的业绩绩效挂钩，变相的苛扣员工的工资，领导无能却把担子压在群众的身上，宁愿把利润上交给自己添政绩，也不愿意给员工提高工资待遇，这种现象在国有企业普遍存在，这些人的心理就是只要有我的别人的与我何干？
手机用户5870768022
看到这个忍不住吐槽。本人在职于一家世界500强的大型国企，说是私人企业也是毫不为过。领导些都是一把手的亲戚朋友，可以说基本都是些没有读过书的阿猫阿狗，通过老乡，送礼，上床等手段上位的。说实话，对于现在这种鸡肋的情况只能说食之无味弃之可惜。二类本科毕业且没有任何关系的我说穿了就是混日子，当一天和尚撞一天钟。即使就是这个工作状态我也是年年优秀，说穿了一辈子都是这样，功劳永远是领导的，背黑锅一直都是下面的基层人员。那么问题来了，现在领导可能是看穿了我们的这种心态，每天都给我们灌输努力工作无私奉献的思想，上个月2572.81块工资，天天开会加班12点，从来都是使劲整使劲做。开个会简直是求莫名堂，所有问题几乎不解决，第二天又继续开，永远都是这种恶性循环状态，还给我们说要有担当有思想有抱负。基本生活不保障，员工没得最基本利益我又咋个去干好工作。永远都是吼我们贴费用干工作，月底了又啥子都没得。说实话，心寒，能走则走。但愿上天眷顾。
秦先生209097443
我在五星酒店做前台时候，每天起码要站八个小时！加班都成日常了，平均每个人（除了夜班）每天在100-200个CHECK IN & CHECK OUT，然后被只是做办公室里房务总监说我们不努力工作！？？还说我们不按标准流程操作！丫的还跑例会上找总经理打小报告。。。结果那届的总经理是个法国老头，也是个妙人！他直接带着合个部门经理到前台，做个实验，就按酒店要求的标准流程做一个入住办理手续。结果还是用最流畅的速度做了三次实验。最快八分钟一个，最慢十分钟一个！然后那天有220个左右入住，如果按标准，光是入住就要消耗1700左右分钟！要二十几小时！别忘了还有退房和其他乱七八糟的事儿呢。结果肯定是大家都惊讶了！很简单的一个实验，让房屋总监的脸变染房了。
所以当你碰到一个根本就不熟悉业务，或者又非常精通业务的老板的时候，都是很头痛的。在职场各种不公平比比皆是，只要是个领导甩锅技术都堪比中华小当家！在社会，国家中我们一直被代表着，唱着我们是社会主义的加班人！喔，是接班人！长大的我，活了几十年，唯一一次拿到选票选人代，还被告知在这三个人中选，那个某某某同志很不错啊！明白了吗？同样在单位了，说是加入公会自愿！然后限期必须提交申请书！不交！轮番来找你：‘谈心’！然后你会发现大多时候，单位公会会长都是 HR兼代着。。。所以，除非你不想在这家公司，甚至这个城市混了！那么劳动法，就看你老板的人品了。
小三是只猫
几年前在西安一家商贸公司应聘仓管员，刚开始递上简历和面试的聊的还行，后面来了一个不知道是个什么职位的面试官，牛逼哄哄的拽的跟二五八万似的，一开口就是我们公司以后要做到西北五省最大的贸易公司，后面还有一大堆吹嘘的就不一一陈述了，等谈到工资了，嘴脸就露出来了，又开始给你洗脑，说什么公司现在是创业阶段，规模比较小，现阶段也就十几号人，仓管员一个月两千块钱工资，说到这里我就已经没有谈下去的兴趣了，结果他逼逼完竟然反过来问我，公司给你两千块钱工资你能给公司创造多大的价值？一听这话我这暴脾气，我当时就火了，你给我两千块钱不包吃住还给我谈价值？谁给你这么大的勇气要做到西北最大？就是个做快消品的小物流仓库你跑来给我谈贸易？你就不想问问我有没有意愿来你这上班吗？我都觉得我来面试是侮辱我的智商来了，你脑子秀逗了吧！一顿猛怼，把那个傻逼直接怼蒙了，然后就拍屁股走人了！所以说，不管是谁，你跑来跟我一个一月只有两千块钱的基层员工谈价值，我就只有送你两个字，滚蛋！
古城小鱼儿
我也遇到过。
济南华联便利店就给2500，其他人工资都比我高！
什么都干刷碗，收款，打扫卫生，保持备用金完整
如果都相安无事，我也就忍了。
但是每天挑事儿，真的是服气。
最后因为顶替了财务张总的侄女王晨要去新店打扫卫生，
不去，片区新调任的领导说，现在是不配合她的工作，可是我现在调到这个位置
也是听领导指挥过去的啊！凭什么说我不配合，那么远没有人陪我一起的！
其实我知道是便利店总经理助理毛年玲出注意！
最后就跟我说你不去就只能辞职，我选择写辞职报告离职，
估计这个公司最后可能他们写的是辞退吧。
更恶心的是在国家税务总局app上显示我还受雇这家公司，
但是没有给我工资啊！！！！
现在公司就是让不认识的人干苦差事，所以就给没关系的人画大饼，
你也没办法反驳
睁大眼！这个济南华联还想上市A股！真恶心死了
_NeverEnd__
我觉得这样的领导是一个好领导，虽然表面上看似领导是“站着说话不腰疼”，但其实我觉的领导说的是真心话，也是大道理。
领导不是天生就是领导，也不是一上班就给几十万的年薪，更不是送点礼就能当上领导的，大部分领导也同样的经历过月薪一两千的时候，因为能干，拼搏，做出了成绩才当上了领导，看似领导在将空话，其实领导是相对于自己的经历讲出了自己的心里话。
其实我觉得领导一定在某个地方有过人之处才当上了领导，如果不能驾驭这个位置其实对于自己来说也是在受罪，肯定是站位比较高，考虑事情比较全面的，领导的苦楚比普通的员工一定多很多，这就是价值，领导的几十万年薪不是那么轻松就能得到的。
光看到了年薪的差距，觉得领导只是开开会，说说空话而已，这样的思维是很难进步的，最起码你还没有进入到员工的角色当中，而是一味地强调回报，斤斤计较，我哭的这样的员工还是应该深深地思考一下了。
