用戶54524827107
我對996的態度是這樣的：最關鍵的問題是確認你所正在進行的996是隻是一份你養家餬口的工作還是是你熱愛得可以為之奉獻的事業。我們每個人都無法去評判別人的996是對是錯。這要用實際行為人的自己的價值觀去衡量。如果一個團隊是有共同志向去創業奮鬥，或者為一個共同認可的項目去做，或者自己極度熱愛的工作或者任何事情，他的996，他本人都是認可的，也無需其他人指點江山。如果你知道你最愛做什麼，你也正在做你自己喜歡的事兒，那恭喜你，你真的是幸運兒，因為大多數人都是迷茫的，你有志向，就應該去做你最愛做的事情，因為哪時候你真的無所謂996什麼的。
當然個人是不提倡企業推崇什麼996制度。（除非員工是自己熱愛自己意願）無數科學實驗已經證明當人休息不好的時候，效率非常低。員工領的薪水應該是以給企業創造價值
為核心。尤其業務口的，業績導向。之前我做團隊管理的時候，提前完成業績我們可以整團隊提前放假。加班加點，如果你是因為自己效率低，想追趕步伐，或者想更進一步提升，可以加班，但是不提倡高時長低能效。如果不產生價值，那不如回家多睡一會，第二天還能有個好精神繼續戰鬥。以上僅代表個人觀點。
職業規劃師貓姐
996工作制度，顧名思義：朝九晚九，6天工作制，一週算下來是12*6=72小時。
咱們國家法定的正常工作時間為：朝九晚五，5天工作制，一週算下來是8*5=40個小時。
也就是說996工作制幾乎是正常工作時間的兩倍。
但加班早晚，員工是否心甘情願，關鍵取決於收入多少！
首先，996工作制如果可以賺正常工作至少2倍的錢，如果是你，你不做？
對於大多數普通的職場人士來說，只要錢到位，什麼工作制都行。
咱們國家已經進入勞動力供大於求的狀態，去招聘網站上看一圈招聘啟事會發現，35歲就是一個坎。不趁著年輕時體力旺盛多賺點錢，恐怕到35歲時上有老下有小更難競爭過小年輕了。
我之前在悟空問答上回答過一個問題“5萬一個月，每天工作15個小時你願意嗎？”，下面有人評論：“都別給我搶，五萬一個月，我願意帶著鋪蓋捲去公司，一年不回家”，也有人評論“如果有這樣的工作，我能幹到你破產。”
所以重點不是996的問題，關鍵老闆得拿出來匹配的薪水啊！
然而大部分的公司都只是一毛不拔。
其次，阿里、華為、騰訊這樣的公司別說996了，就是997也一堆人排隊進。
這類知名互聯網的大公司高管、程序員、項目經理、運營員工是天天加班，可是他們工作20年頂普通職場人工作60年。
後來者想居上，必須付出成倍的努力。中國崛起為全球技術強國的背後確實也是這群人拼出來的。
阿里、華為、騰訊屬於付出有回報的企業，加班不是免費勞動力。
而多少創業中的小企業，老闆畫個大餅，然後忽悠員工每天工作超過12小時，不給加班費沒有加班補貼的比比皆是。
歡迎評論一起探討~
我是職場資深HR李小船，同名微信公眾號“李小船”，歡迎關注我。職場酸甜苦辣，陪你一路成長。
職場女超人李小船
中華人民共和國公民享有言論、出版、集會、結社、遊行、示威的權利！
三座大山的推翻，是無數革命先烈付出鮮血和生命的代價換來的，來之不易！
中華人民共和國全體勞動者享有休息的權利！
哪裡有壓迫，哪裡就有反抗！全中國無產階級聯合起來，向無良資本家宣戰，鬥爭到底！
鑑於以馬雲、劉強東為首的互聯網暴發戶所提出的關於勞動時間的“996工作制“、”地板鬧鈴“等要求已經涉嫌嚴重違憲、違法，在這裡以一名勞動者的名義要求相關部門進行合法性、合憲性審查。 @全國人大憲法和法律工作委員會。
司法一棵松
目前對於996的抵制，還停留在呼籲、群體觀念形成階段，還未成為個體的普遍選擇。想起岳雲鵬一個段子，只要你怒力加班，總有一天，你老闆會越來越有錢的[捂臉][捂臉]。 普及下：
1.1817年，英國人、企業主，也是社會主義者羅伯特·歐文提出八小時工作制。他還發明瞭一個口號：“8小時勞動， 8小時休閒， 8個小時休息”。
2.1877年，美國曆史上第一次全國罷工開始了。人階級走向街頭遊行示威，向政府提出改善勞動與生活條件，要求縮短工時，實行八小時工作制。
3.1886年5月1日美國舉行總罷工，迫使資本家實施八小時工作制。這一天終於來到了。5月1日，美國2萬多個企業的35萬工人停工上街，舉行了聲勢浩大的示威遊行，各種膚色，各個工種的工人一齊進行總罷工。僅芝加哥一個城市，就有4、5萬名工人湧上街頭。
4.為紀念這次偉大的工人運動及抗議隨後的宣判，在世界範圍內舉行了工人的抗議活動。這些活動成為了“國際勞動節”的前身。
5.1889年7月，在恩格斯組織召開的第二國際成立大會上宣佈將每年的五月一日定為國際勞動節。
6.1890年5月1日，歐美各國的工人階級率先走向街頭，舉行盛大的示威遊行與集會，爭取合法權益。從此，每逢這一天世界各國的勞動人民都要集會、遊行，以示慶祝，並公眾放假。
7.中國人民慶祝勞動節的活動可追溯至1920年5月1日，《新青年》發表了蔡元培“勞工神聖”的題詞、和李大釗的《“五一”運動史》等文章。
5月1日，北京、上海、廣州、九江、唐山等各工業城市的工人群眾浩浩蕩蕩地走向街市、舉行了聲勢浩大的遊行、集會。在上海，5000多名工人召開了由中華全國工界協進會等7個團體聯合籌備的世界勞動紀念大會，紀念會上，各界代表發表演說，工人提出8小時工作、8小時休息、8小時教育的“三八制”要求，並高呼“勞工萬歲”“中華工界萬歲”等口號。
這是中國首次紀念“五一”國際勞動節的活動，也是中國歷史上的第一個“五一”勞動節。
8.新中國成立以後，中央人民政府政務院於1949年12月將5月1日定為法定的勞動節。
從1817到1889，世界各地工人通過罷工、革命、流血鬥爭，爭取到了八小時工作制；
從1889到1920，八小時工作制傳到中國，中國工人開始為之奮戰；
從1920到1949，社會主義中國確立了工人階級的統治地位，明確了勞動者這一合法權益；
從1949到1999，經濟危機背景下國企改制、下崗分流，黃宏在春晚上喊出那句經典臺詞，“工人要替國家想，我不下崗誰下崗！”號召國企工人為國分憂，主動下崗！典型的“正能量”！
黃宏同志成為陸軍少將、八一電影製片廠廠長；
2019，又到了一個困難時期，無數青年人的偶像馬老師喊出：“996是一種巨大的福氣，如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？”
一個人的觀點，要看他的身份位置，也要看時代背景。
單純地支持或者反對其實意義不大，因為要考慮到很多因素：政府、企業家、勞動者、宏觀經濟、管理、人性。
全世界的工人抗爭了100年，為了八小時工作制；但可能沒想到，100多年後的今天，我們又要重新為之奮鬥。
不得不說是種悲哀。
我們進步了嗎？
比200年前的血汗工廠當然好的多，比幾十年前的工人階級當家作主，又差了很多。
但社會就是這樣螺旋上升的，走走停停。
我們走的就是這樣一條獨具特色、無可複製、又沒有先例的社會主義道路。
有犧牲、有犯錯、有後退。
明天會更好嗎，如何把零和博弈變成雙贏甚至多贏？
這需要我們每個人的思考、努力和勇氣。
心131108928
從國外來看國內的996爭議，覺得很奇怪。
1）在美國，管人事的經理告訴我：如果你僱的人不能在你規定的時間裡完成你交給他/她的仼務，那要麼是你安排錯了住務，要麼就是你找錯了人。顯然，一個合格的員工無法在正常的八小時一天，40小時一週的工作日裡完成我交辦的仼務，是我的錯。
2）當工作量太大，我發現再也找不到一個人能在一週40小時工作曰裡完成我交辦的事，我首先會讓他們加班。因為美國僱人很大一筆費用是在發給僱員的工資之外。如我們三千月薪的僱員，公司要為他們每人月付600多美元的醫療健保費。加上失業保險等許多雜費共近千元。讓這些人加班付1.5倍工資，不用再付醫保費等，也好過再増僱一個人。而且加班是靈活的，時有時無總開銷不大。
3）當加班成為常態時，我們絕對要考慮再增僱一個人了。聽說華為等大公司996員工月薪四五萬，改成一份工資兩人拿，為什麼不行呢？那樣兩個員工都會很高興。
4）美國有種情況是例外。我女兒從小就聲明，長大了不會當律師，因為律師薪酬極高但工作時間實在太長。美國律師樓因律師工作特殊，習慣上希望用高薪買下自己律師的“業餘時間”，即他們願意付一倍甚至數倍的薪酬，讓一個律師加倍的工作。因為即使再增僱一個律師，也無法將原來律師的工作在40小時一週的正常工作時間內做完。反不如讓原來那律師一手包辦加班加點把事幹完。
5）要注意的是，美國嚴守40小時一週工作制，也僅限於按時計酬的員工。象經理等管理人員，以及程序員等技術含金量較高的人，加班也是沒有加班費的。
6）那麼，為什麼美國沒有這996問題呢？
首先，美國勞工部門看得實在緊，如果有誰去告自己公司變相加班不付1.5倍加班費，打官司告一個贏一個，罰賠數額巨大。所以沒一家公司敢那樣做。
第二，在美國，很難找到為了錢可為公司拼命的員工。大多人很清楚，如果掙很多的錢但耗去了陪伴家人的時間，就往往會失去人生一半的快樂。弄不好家庭也不保。換言之，這多掙的錢買不來其他的快樂。偶爾為之拼一兩年是可以的，但不是長久之計。除非你計劃一輩子打光棍。
總結：所以如果996在一個地方可行，那也許說明那地方的人能接收老闆用錢買斷他們除睡眠之外的所有時間；而他們要不是光棍一條，就是他們能轉而也用錢買斷原先應該與家人朋友共聚的時光。
ningwang98
馬老師非要把少數的個例和社會的普遍性拿來混淆視聽。找到興趣的工作併為之奉獻最終取得成功的概率是多少？如果996那麼的好，鼓舞人心，促進企業和社會的發展，請馬老師在人民代表大會上提出來，這是多麼利國利民的好事！！或者站在世界高峰論談會議上提出來，還可以促進人類社會跨越式的進步！！
可惜這都不是，這套理論作為鼓勵創業的人無可厚非。但是作為企業管理者對員工鼓吹996就是披著“奮鬥論”外皮的剝削而已。如果作為行業龍頭企業鼓吹996企業文化，造成其他企業紛紛效仿996，就是在扼殺廣大員工的選擇權，是公然挑釁勞動法對勞動者的保護。
現在馬劉都公然支撐996，旗幟鮮明地告訴員工，我的企業就喜歡996的人，不能996的人可以選擇離開或沒有發展前途。當然現在可以選擇離開，但一旦996變成了大多數企業的潛規則，你認為員工還有選擇權嗎？最終資本家又掌握了主動性，降低了待遇員工也只能被動接受，選擇權已經被悄無聲息的剝奪了。當然在這個過程中企業會樹立一小部分通過996成功的案例，讓更多的人懷著夢想和喜悅去996，最終的結果呢？80%以上的人是付出了996得不到應有的回報，人家又會說努力不一定成功，但不努力成功的機會都沒有，你就只能怪自己運氣不佳。而且更多的人會在40歲後因為家庭，身體等原因不能繼續996，資本家能為你後半生買單嗎？反而說企業沒有義務養不能拼搏的人。
好了，資本家大肆宣揚996就是奮鬥論，其中得意最大的是資本家，受害的是大多數（不是全部）勞動者和社會。
他們這些已經成功的企業在大談奮鬥論的時候卻又在拋棄曾經拼命過現在無法繼續拼的老員工，把企業應該負擔的社會責任拋棄了。不要說私企不應該承擔失業的社會責任，沒有國家提供的良好政策就沒有私企的今天，成功的企業都應該承擔社會責任。
所以總結一句，你可以鼓勵廣大的創業者996，但不要站在企業家的角度鼓吹員工自願996，除非你敢承諾曾經為我企業996奮鬥多少年的員工，在多少歲後（人不是機器總有幹不動的時候）企業可以解決你的後顧之憂！！因為最可怕不是年輕的時候996，是以前一直996但40或45歲不能996了就被企業一腳踢給社會了！！
996這套理論細思極恐！！
小渝川川
這一點說的非常精闢，中國崛起最大的力量，不是廟堂之上，而恰恰是無數為了生計而奔波，不惜拼上身體健康也要為家庭奮鬥的普通勞動者。
為何程序員，項目經理們在一段時間內能夠忍受如此高強度的工作，以至於沒有任何休息時間，還不是因為其願意投資於未來，願意犧牲自己當下的幸福為將來的生活做準備。沒有錢？怎麼買房子？怎麼結婚？怎麼在大城市安家？怎麼養孩子？沒有錢，這些都不能解決。
正是這種辛勤和上進心，造就了中國的奇蹟。
但是現在，程序員等企業員工們實在是受不了了，經濟高速發展時996工作制還可以勉強忍受，經濟下行企業裁員，員工個個朝不保夕時，誰還願意忍受996？憑什麼我工作了這麼長時間，犧牲了這麼多，最後還落得個被拋棄的命運？既然如此我在家創業和玩耍不更好？
至於馬雲說的年輕人就該奮鬥，就該996更是無恥之言，馬雲996應該的，因為那是他的企業，所有利潤都是他的，他自己的事業，996當然可以。
殊不知阿里一個員工在阿里時被說懶惰，但辭職後開微商，經常熬夜工作到深夜，毫無怨言，為什麼？不就是因為創業利潤都是自己的，是為自己而戰，這種積極性，能和當員工替別人打工相提並論嗎？
馬雲這些企業家給的工作，其實根本不是員工的勞動價值，馬雲自己說的很明白，五個人的工作三個人幹拿四個人的錢，那少出的一分錢就歸馬雲所有，他可以投資，也可以存儲，這就是剩餘價值，也就說員工的付出根本沒有得到匹配的回報。
工資給的不匹配人家的付出，福利保障又那麼差，還動不動大裁員，這樣無情無義，我憑什麼給你賣命。
所以站在資本家立場，馬雲的忽悠可以說是正常的，畢竟企業家不為自己牟利就不正常了。
但是站在工人角度，我們必須爭取合法權益，歐美的工人待遇好保障多，都是工人和資本家博弈來的，不是天上掉下來的。而且請放心，不會出現工人待遇高了企業就破產的情況，因為歷史上的資本家都這麼說，但經濟都沒崩潰。企業家，尤其是中國企業家，不需要交房產稅和遺產稅，資金遠比我們想的雄厚很多。
對996的抗爭可以說是工人對付出得到不匹配的抗爭，如果企業不解決這一點，恐怕這個問題以後會越來越嚴重，畢竟人的忍耐都是有極限的。
沉思的托克維爾
論加班，你們這群渣渣是真沒有見識，華為阿里還是人性的。
廣州CVTE的9*12*7瞭解一下，人家業務短短几年，板卡領域全球第一，部分領域市佔70%。
他們老闆孫總有一次晚上12點發現研發大樓的燈都亮著，去拉閘把整個大樓關燈，幾分鐘內，各個樓層各個辦公室的燈陸續亮起，大部分都在加班。
最後，你們這群食肉者來東莞深圳的工廠看一下，多少三班倒的工人崗位，很多家裡經濟壓力大的中年人基本上每天都幹滿兩班，全年幾乎無休，為生存而掙扎。
流水如刀
這些人的公司，真是不知咋著了。
一句話，兩個字，找死！
現在勞動者們應該倡導，如何的團結起來，確定在某日，集體抗議，暫時罷工一週。
如此而為，真要看看那些公司，怎麼能再牛逼？怎麼不倒閉？怎麼不破產？他們不是上市的公司嗎？看一看他們如何能挺住？如何不崩盤？
這些公司，就是其麾下的勞動者們給慣的，把他們的財富推高擴大化，反過口來食之。
類似問題，算這次，已回答第五次啦。
通過此可以意識到，這幾家公司要完蛋，要徹底的垮掉。
關鍵就是一樣，所有的普通勞動者聯合起來，一致對996做最真正的挑戰。
還真不信了，整不了他們幾個小崽兒。他們忘了，他們之所以有今日，功在誰的付出？非但不感謝不感恩這些辛勤為他們拼命的勞動者，反而掉過頭來反噬功者，這幫傢伙，真是狼心狗肺，不是玩意兒。
紫微CSZ
我發現有些人的邏輯挺有意思，只要大企業肯給錢就一切問題都解決了是嗎?在歐美國家你想加班試試，不是老闆不想讓你加班，是政府不允許你加班，背後有法律制度跟著呢好嗎?還有一個因素就是中國的特色，中國人活的很累，用大半輩子時間去換溫飽，還夢想著成功的那一天，如果用時間能換來成功，任何人都能成首富了，每個人都是公平的都有24小時對嗎?我們怎麼不是巴菲特，比爾蓋茨李嘉誠馬雲?因為靠時間還錢永遠只能是給他們打工，他們用最不值錢的現金換了人們世界上最寶貴的時間。996真正成全了誰?中國這類互聯網公司之所以崛起靠的完全是中國的人口紅利，所以他們只能以最少的金錢買更多的時間，他們才能不被全球競爭所淘汰，這就是底層的原因。馬雲是人不是上帝，他老人家才懶得管你成不成功幸福不幸福呢。人民日報也發聲糾正了這個錯誤的價值觀!政府希望看到的公民有幸福感，有時間去度假，有時間陪孩子成長，有時間陪父母，在這基礎上做好自己的事業去的成就。而不是大多數年輕人為了供車供房996在寫字樓里加班，失去了健康，失去了家庭，失去了青春，成全了公司!李克強總理為什麼提出大眾創業萬眾創新的方向，怎麼沒有說大眾熬夜萬眾加班呢?就是希望人們通過雙手把自己的時間創造出的價值回饋到我們自己的生活，而不是回饋給企業家!馬雲的觀點壓了紅線，所以人民日報才回懟，如果馬雲敢再繼續此言論，那就等著吧
