易津途

現在的招聘單位是重視學歷還是經驗？

不能一概而論，有一些重視學歷，有一些重視經驗。

重視學歷的單位，考慮的要素如下：

1、行業、業務、單位的門面需要，即使用不上，也必須要“高學歷”作為敲門磚，以應付相關部門或者客戶的要求。

2、一些老資歷的公司，上市公司，外資企業，制度規範的企業，因為企業規章裡有明確規定了崗位要求，學歷是基本條件，所以即使有特例，也不多。

3、招聘實習生、管理培訓生等後備人員的崗位，由於企業願意花時間和成本慢慢培養新人，會更注重學歷，在這些單位的HR們看來，高學歷的畢業生，相對而言學習能力比較強，潛力大，更值得花精力去培養。

重視經驗的單位，考慮的要素如下：

1、不願意花時間去培養新人，希望人來了就能用，可以立馬為企業創造實際效益，減低企業的壓力。

2、初創型公司、小微型公司，這一類型單位，吸引力不強，在吸引高學歷人才方面無法和大企業競爭，為了能讓企業快速正常運作，一般會選擇經驗優先。

3、急需用人的崗位招聘，急著用人的時候，解決問題是第一考慮，只要能解決問題，學歷要求會放寬，至於問題解決之後，這些有經驗但是學歷不高的人是否能留下或者繼續被重用，那還真的不好說。

當然，對於企業而言，最好招聘來的人學歷又高，經驗也好，但是這樣的人才，基本上在市場上很少流通，可能大部分的人需要通過獵頭公司才能找到。

總之，對於職場中的普通人，高學歷經驗少或者學歷不高經驗豐富的求職者都有各自的優勢和不足，都能根據自己的需要，找到相應的工作，最主要是自己要處理好崗位和自身條件相匹配的問題，要給自己清晰的定好位，不要好高騖遠就可以了，找一份基本滿意的工作並不難。

三昧人間

我找工作一個月了，這個問題體會的太真切了。現在像樣點的企業都要求學歷，學歷越高越好，你沒學歷經驗再多也只是一線幹活的，頂多是個技術工種，當個技術員，再往上做工程師或者做管理都必須有學歷，需要做報告，需要跟高層領導打交道。沒學歷是不行的，現在很多企業喜歡用高學歷的，沒工作經驗的聽話，可塑型強，還可以低薪使用一段時間，哪怕是過段時間有經驗了要走人，老闆感覺有能力的可以高薪留下來。

當然也有少數沒學歷的人成功了坐上高管或者老闆了，他們付出非人的努力，碰到了不錯的機遇，有畢竟是少數啊。

出來打工的人很多把那句話體會的很真切！

少壯不努力，老大徒傷悲！

80後小強生活日記

這個問題我看過很多次，一直沒回答，今天有空，我來和你聊聊究竟是看“經驗”還是看“學校和學歷”？

1.我先談談什麼叫“經驗”，比如說，這個企業更注重你的“工作經驗和經歷”，那麼它關注什麼呢？

我可以明確的告訴大家，只有成功的工作經驗和經歷才是資本，其他的都是“扯”啦！

很多網友搞不清這個，你想想，比如你在金融這個相對高端一點的行業，你之前的工作經歷就是“客戶經理”、“營銷顧問”之類的，之後還隔兩年辭職去“看看世界”，你認為這些經驗有用嗎？這僅僅是熬了熬時間而已！

因為很多應屆的畢業生，在社會上待幾年，都會有上述的工作經驗，這並不能說明什麼！

什麼是成功的工作經驗呢？比如說你之前是一家公司的CEO，之後在你手裡這家企業利潤飛漲，公司上市，之後你由於其他原因，選擇了退出！

這是成功的工作經驗啊，向所有人展現了你突出的能力，這種能力即使是985的畢業生，很多也是不具備的，比你到處混職業的經驗要強多了！

上面講的這個成功的經驗，類似於摩拜的創始人胡瑋瑋，雖然三本獨立學院畢業，但她所展現的能力秒殺了很多985.211的畢業生！

2.我們再來談談學歷，比如你是應屆生，沒什麼工作經驗，或者你的工作經驗都是在各個行當間“求生存”的工作經驗，那麼這時學歷可就有用了！

企業通過名校生(985.211雙一流)或層次高(碩士、博士)，來區分求職者，這也是無可厚非的，畢竟學歷這個事可以說明，人家接受過正規的高等教育，而且在學生時代成績很好，這也是優勢吧，至少證明人家學習能力很強，人家就算短時間不會，也能學嘛！

咖啡加點tea

作為從事多年招聘工作的高校HR，我們對招聘的評價標準已經有了一個比較成熟的觀點。從人力資源管理角度看，無論是高校還是企業，無論是什麼類型的公司，招聘遴選的根本原則不是學歷、也不是經驗、能力，而是兩點：一是減少人力資源成本，二是降低用人風險。我們逐一解釋一下。

減少人力資源成本

包含很多層意義。一方面，對企業來說，招聘要避免人才價值過剩，比如一個普通的前臺崗，高中生都可以乾得很好，企業是不願意招聘一個研究生的，即便發一樣的工資，研究生在這個崗位的穩定性也不如高中生。對事業單位國家機構等來說，這方面意識要淡一些，但在高校，輔導員原則上是招碩士，一般不招博士，這也是一種成本的控制。

另一方面，單位對人才的培養是一個巨大的消耗，大部分應屆畢業生都需要花一到兩年的時間才能完全掌握工作，而有經驗的人才，一進公司就能挑起大梁，甚至引領公司發展，這其中的人才成本和人才效益是大不相同的。因此，一般企業，特別是中小型企業，都傾向於招聘有經驗的人才，因為這些公司培養體系不是很健全，培養成本太高。而大型國企、大型民企，以及事業單位，培養體系健全，即便招聘應屆畢業生來培養也不會大幅增加成本。而且，畢業生這張大白紙往往更容易塑造，這對大企業來說，是一個降低用人成本的事。

不過，對高層次人才這個群體，大部分單位是不太可能培養，或者培養成本是極高的。所以在招聘的時候必須要看重經驗。高校招聘高層次教師也是如此，如果沒有拿得出手成果，是不可能直接應聘高校高層次人才崗位的。

降低用人風險

不管是事業單位還是企業，在用人上都有法律約束，人才招聘進來後往往都是“請神容易送神難”，且不說那些道德品質、身體心理健康有問題的員工給單位造成的巨大損失，就是那些綜合素質低、難以勝任崗位的員工，也會對單位的工作造成不利影響。

對企業來說，解僱一個人雖然有成本，但從程序上是比較容易的，但對事業單位，以及一些大國企，要解僱一個體制內員工，程序是非常麻煩的，成本也更大一些。所以，對人才的重點把關必須前移到招聘環節，這也是為什麼小企業往往面試簡單，大企業和事業單位往往需要層層面試。

但即便是層層面試，其實也很難判斷一個人的潛在素質。所以，用人單位往往會採用一種更低成本又更高效率的判斷方法，那就是看學歷，看畢業院校。這實際上就是追求大概率事件，清華北大的畢業生大概率比三本學校的畢業生更聰明更勤奮，研究生大概率比本科生更精通專業。

總結

因此，我們認為：用人單位看學歷還是看經驗並不是一定的，他們主要考慮的是上面兩個因素，如果一個崗位招聘有經驗的人可以降低用工成本和風險，那肯定優先招聘有經驗的，如果需要招應屆畢業生，那以學歷和畢業院校來招聘必然是一種降低用工風險的方式。雖然國家強調：不唯學歷，不唯學校，但，並不代表不看學歷不看學校。

高校人才真經

回答這個問題首先要弄清楚兩個關鍵詞：學歷和經驗。

學歷：筒單地說就是求學的經歷，是指接受正規教育後國家認可的憑據和證明。學歷一共分為小學、初中、高中（中職）、本科（專科）、研士研究生、博士研究生6個檔次。日常把學歷分為三個檔次，初等教育教育，中等教育，包括初中、高級中學（高中）、職業高中、中等專業學校、及技術學院，高等教育，包括大學專科、大學本科、研究生、博士生。平時說的大學生，是指本科（專科）的學歷。毎一種學歷表明你接受教育的時間是不同，學歷越高，時間越長。

經驗：（正規定義）經驗是指人們在同客觀事物直接接觸過程中通過感覺器官獲得的關於客現事物的現象和外部聯繫的認識。經驗源於實踐，又可昇華到理論，並指導實踐。題主講的經驗，主要是指在工作的實際過程中操作、動手動腦的能力。一般來說，經驗與（認真工作，用心工作）工作的時間長短有關糸，同時也與知識有關聯，剛出來工作的人都談不上有經驗，或者說工作人員第一次接受新的工作都沒有經驗，經驗必須通過工作時間才能積累，經驗與能力可以說同類，有關聯，但絕對不是一回事。

理解了學歷和經驗兩個詞的意思後，回答也就比較容易。

一、直面回答是：招聘單位重視的是經驗。

因為題主給出的主體是招聘單位，即是某個企業、某家公司，或者是國家機關、事業單位，單位招聘進人重要目的是做事，而且是能做事，會做事，做成事。做事就要有經驗，有經驗才知道怎麼做事。所以說，招聘單位看重的是經驗。

二、分析回答，因情況不同而答案不一。

第一：從招聘單位的領導角度考慮。招聘單位雖是事體，但事體都是由人來掌控的，特別是招聘單位的法人，企業的老闆，或國家機關行政事業單位的一把手，這些人既然都能當領導，自有他的高人之處，會看人，會使人做事，他們知道事是由人來做的，他們也都應該有一個共知：學歷高意味著所接受的教育多，知識的廣度、深度都是學歷高的人較強，事業的發展動力，事業的創新能力也是學歷高的人強一些。所以招聘應重視學歷。當然也有目光短淺的少數領導，只顧眼前利益，用有經驗的人，工作成績在短期提升的快些。

第二，從招聘工作的具體操作人來分折。負責招聘工作應該是單位分管人事的中層領導，企業多是人力資源部或綜合辦公室的負責人來操作，這些中層領導一般的眼界可能沒有企業老總或單位一把手那麼高，過多的是從工作的本身，從目前單位需要做實事的人，從近期迫切需要解決有事無人做的問題，因而，更多的是考慮招聘有經驗的員工。

第三，從招聘的崗位，或招聘的職位來考慮。一般來說招聘普通的員工，多是注重經驗，招聘中層管理人員或更高一點的管理人員，更多看重的是學歷。國家機關，事業單位，招聘首先重視學歷，企業、公司招聘多注重經驗。招聘社會類，事務類，技能類等多注重經驗，招聘科研、高端工作，文化類，技術類，參謀類等多注重學歷。

因此，沒有千篇一律的，不過在招聘工作，一般是兩者都會注重，兩者都重要，很少分開考慮。學歷似乎更勝一籌，因為學歷是人生工作前比較難取得的，經驗是工作後可以通過日積月累來取得。學歷的取得是前期投入了大量的資金，心血，時間等才得來的，經驗的取得相應要容易一些。所以學歷比經驗更要看重一些。但不可否認，存在一些高學歷的人剛出來經驗不足，正如以上說的，經驗可以通過工作時間去積累。以上分析僅供參考，希望每月讀者從中得到啟發。謝謝。

有數之人

現在企業招聘是看重學歷還是經驗，這個應該和企業的所經營行業性質有關係，不能一概而論。以下談談個人看法，僅代表個人觀點。

1、高科技行業更看重學歷

眾所周知，高科技企業更看重學歷，因為學歷就是企業敲門磚。如果求職者不具備他們內部的招聘標準或要求，這些企業壓根就不會給面試機會，即使自我感覺有多優秀多有經驗。據說華為，中興，邁瑞，BAT等高科技企業都有自己企業內部招聘學校的清單，哪些學校招聘，哪些學校不招聘，也可以從每年這些企業愛去校招的學校看出一些端倪。

另外，近日華為據說也停止社招，優先內部調動和調劑。任正非首次公開承認華為停止對一般性崗位社招，偷偷社招會被處分。一是避免其他部門過度裁員，二是避免你們去外面過度招新人。

看看以下2017-2018年度華為最喜歡的高校簽約名單，都是重點院校，學歷自不用說。

2、普通行業或許經驗更重要

對於普通行業來說，如普通的電子行業，加工行業等，在滿足基本學歷的前期下，可能更側重工作經驗。

根據以往的工作經驗經歷來看，眾多東莞，深圳的電子企業，加工企業，如偉易達，臺達，偉創力，富士康等臺資，港資企業等，就更願意給學歷要求不高，無論剛畢業的畢業生，還是有過多年工作經驗的求職者以機會。

西府軼事

企業注重個人學歷還是能力 ？簡單說一下個人看法。

① 我感覺二者不能分開討論，二者並重缺一不可！

② 有能力無學歷，試問當下哪個單位在招聘時看你能力表現，而不關注學歷！雖然你能力縱有過人之處，但求職者那麼多，誰會給你表現的機會？沒有學歷，連門都進不去，何談能力展示？此時此刻就可以粗略的說：千里馬常有，而伯樂“不常有”！在供過於求的條件下，單位只能從簡歷學歷進行入職招聘選拔！沒有學歷你能參加國家公務員考試？你能考國家級證書？你能評職稱？沒有這一紙文書，你就是個弟弟（很現實）！

③ 有學歷卻無能力，縱然你擁有一紙文憑可以順利入職，但 隨著時間的推移，實踐能力的表現太差！你遲早都會 被“淘汰”！當然，我相信大部分有學歷的人都通過學習而變的有能力，畢竟都是受過高等教育的知識分子，學習、適應理論規範能力不會比“學歷無用論”的人差！那些往往說學歷不重要能力才重要的人，恰恰是“無學歷野蠻人氏”！

④ 學歷與能力並重，如魚與水！如有二者非要比個高低，我感覺學歷更勝一籌（學歷佔55%、能力佔45%）

以上純個人看法，如有講的不對的，體諒！

一枚JXS

10年前或許經驗很重要，現在2019年了，學歷比經驗更重要。

就現在的公司而言的話，如果不是面試普通的技術員工，而是高級技術員工，你說你是普通的專科生，我想公司面試官也會告訴你沒時間的。

分享幾個觀點：

1）你要清楚你要應聘的企業招聘的職位和要求是什麼？

所謂說知己知彼才能有就會，如果華為招工，明確要求需要985畢業的，你說一中專生去面試。可以嗎？這根本就不可能的事情。

2）瞭解自己的專長。

如果招聘單位不是對學歷要求 很高的話，那麼經驗就比學歷重要了， 因為在某一方面專精的人，技術還是很牛逼的。你就可以通過經驗來彌補學歷的缺失。

3）如果你的經驗和學歷都不錯。

假如你具備這兩點，那麼恭喜你，你有機會升職，而且財源滾滾，你同事具備兩個，經驗肯定就變的比學歷重要了，學歷只是你步入殿堂的墊腳石，經驗是不斷的摸爬滾打總結出來的。

其實沒辦法給一個很具體的答案，取決於你想進入什麼企業。 不過最好選擇跟自己本身專長和經驗有關聯的，這樣對於你來說不會特別累，也不會太別不切實際。

呆呆的春仔

我覺得這個問題問的過於籠統了，招聘單位這個概念過於寬泛，不但有國營與民營的區別，還有老闆用人的特點區別，另外不同的行業對於學歷或者經驗的要求也有著很大的不同。

一個企業重視什麼？學歷還是經驗。個人觀點先看看二者各代表了什麼。

學歷，特別是那些985、211的重點大學，不能代表常識淵博，但基本能代表能力不差，也是就是成為判斷一個人的基本準繩。

不過學歷並不能代表一個人的職場能力，因為職場與學習還是有著很大的區別，簡單的類推只不過是招聘人才的無奈之舉。

經驗，代表一個人在某一個行業或者崗位浸淫多年，對於某個人行業或者崗位有著深入的認知與內容積累。

但同樣，這並不代表有什麼獨到的地方。因為一個老手十年的經驗，可能一個新手一年就可以做到，而招聘新手比招聘老手卻能節省下很多的成本。

什麼樣的招聘單位更重視學歷呢？

國企、高科技企業、公務員、事業單位、以及企業中一些理論性偏強的崗位、管理培訓生崗位……都更重視學歷。

這些不用多說相信大家都能夠理解，國家部門無論是企業還是政府都會以學歷作為判斷人才的標準，因為這也國家為國家教育體系提供的一個人才出口，就像古代的科舉“優而為仕”一個道理。

理論性偏強的崗位，比如研究性的崗位招聘時肯定也是學歷優先，因為這類崗位需要的知識要求高，沒接觸過就幹不了，不是說磨練兩年就能幹了。

什麼樣的招聘單位更重視經驗呢？

民營企業，特別是偏重體力勞動的企業，還有很多對於知識要求不高的企業，以及那些流水線、車間、義務教育就能勝任的工作崗位……都更重視經驗。

因為很多民營企業（這裡不包括像華為、騰訊、阿里之類的民營，他們屬於高技術含量的民企）存在的實際價值就是創造利潤，不需要創造新的成果，不需要進行產品的研發。

這類企業在招聘員工的時候更重視經驗，因為經驗可以幫助企業在最短期內進入一種穩定狀態從而更快的實現資本回報。

總體而言，不能籠統的說招聘單位更喜歡學歷或者經驗，因為不同的行業不同的模式都有著很大的區別。希望你能在職場中有著一個光明的前途，關注@樸素思維瞭解更多的職場觀點。

樸素思維

從最近三十年的高校畢業生與就業市場的關係來看，大體而言，前面二十年屬於供不應求的狀態，高校畢業生滿足不了就業市場對人才的需求。供不應求，當然就是“賣方市場”，市場的主導方是高校畢業生。

至於現在的招聘單位是重視學歷還是經驗，小編以為要因企業自身的屬性和文化來定，但是有一點可以肯定，很少有企業是隻看學歷或者只看經驗的。我的觀點是，企業招聘員工不要走極端，不是非要經驗學歷二選一，一定會是綜合考慮，只不過有側重而已。

在面試過程中，我認為比經驗和學歷更重要的是職業素養。有人可能會說，這是不是太空洞了？在面試短短的半小時內，能看出職業素養來嗎？職業素養比經驗和學歷還重要？！

實際上，面試過程就是對一個人綜合考察的過程。在經驗和學歷都成為背景的時候，總需要再聊點什麼，這就是對職業素養的考察。職業素養包括內容很廣：專業能力、談吐、對服務客戶的理解、溝通能力、對行業的理解、面對刁鑽問題的反應、對公司價值觀的認同、對於自身的職業規劃、對團隊合作的認識、為什麼離開上一家公司等等。當然還要看交流是否真誠、是否守時等等。

我認為能被約來面試的候選人，通常學歷或者經驗總有至少一樣是可以說得過去的，那麼判斷候選人能否錄用，就要通過考察職業素養來完成。我在某互聯網公司工作時，面試中遇到過一位名校畢業的候選人，對方表現出的孤傲和對自己極高的期待，讓我最終放棄了他。為什麼？他會把這種情緒帶給客戶，帶到工作中。這些表象的背後，必然是與同事難相處、客戶體驗差，最主要的是他不接地氣，即使入職公司，不高的情商也會讓他頻頻碰壁。

此消彼長之下，高校畢業生們，就業越發艱難，是不難想象的事情，錄用進來條件平平的員工也會取得不錯的業績。背後的原因會有很多，但是職業素養的差異一定是重要的因素之一。

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