肯拼的夢魘
今年太難了，這次疫情帶給了我們的困難時刻，為了控制疫情，也付出了相當的代價。封城，停工，停學，企業為了自保不得不選擇降薪裁員方式來維持生存。
今年的就業形勢不容樂觀，社會競爭大，不說高學歷的人，對於沒有學歷沒有經驗的人來說，就業就更難了。
降薪裁員這樣的詞語，容易觸動管理生存恐慌感的神經區域。在網絡上看到這條信時，那種恐慌的情緒驅動自己去檢討，有什麼事影響了生存，於是可以快速的調整心態。
這段時間，這種人員變動會越來越劇烈，自己要穩住手裡的工作，真的遭遇裁員這樣的變數，也要快速的調節自己，儘快的找到工作，奮力追上時代的步伐，只夠的主導自己。
如果不行，可以利用網絡學習一些新的技能，更好的提升自己，讓自己的職業發展獲取更多的可能性！
麗葉秋心
2020年4月13日 ，老龔42歲遭公司縮編裁員,奮鬥17年面臨失業,到底該何去何從？
2020年4月19日，小黎公司全員減薪30%，變相裁員？合租的室友也失業了！
2020年4月24日，大慶剛到公司，就看到很多同事圍在公告欄那裡，原來公司開始推行全員輪流放長假了。
2020年4月27日，很久沒見面的同學，阿軍突然來我這裡，原來他的加工廠要停產3個月。
我是@職場雕刻匠，今天我來回答這個問題。
如上所述，不但網絡上充斥各種減薪、停產放假的消息，就是我們的身邊，都在演繹著各種失業、被裁員的故事。
不過小編的意見是：人到中年，應該能夠更加理性的面對負面信息；只需要努力做好自身的選擇與認知、珍惜當下來之不易的就業機會。
一.如何理性的面對網絡上的負面信息
從調查來看，此次疫情對大企業帶來的影響相對很小。有超過一半的企業認為無明顯影響或尚不明確，44%的企業認為有負面影響，僅19%的企業認為有明顯負面影響。 但對中小企業而言，有54%的企業認為新冠肺炎疫情帶來了負面影響，超過大企業10%。尤其是餐飲、零售、線下教育、旅遊、運輸、航空等類型的租戶，受疫情影響最為嚴重。
綜合來看，疫情對民營企業的衝擊是嚴重的，企業面臨的生存威脅是現實緊迫的，但是我們也要理性的認識到，疫情終究只是一次性衝擊，對生產要素供給和生產率不會產生長期影響，我國經濟長期向好的基本面也不會改變。
就像我前面的回答中所講到，疫情確實給我國的製造業帶來巨大沖擊，但也孕育著新的機遇，倒逼著製造業提升創新力，只有主動求變、迎難而上，企業就會有出路、有奇蹟！
二.如何做好自己對找工作、就業的認知
2020年疫情影響，現在找工作、就業確實較難，但這跟我們個人的想法有關。找工作不要一下子就期望找個好工作，要分階段找、根據自己的能力情況找適合自己的。
首先應該要明白工作的概念。不管工作滿意與否,有工作就是在就業。想想農民田間勞動也是工作、街上擺攤也是工作、工廠打工也是工作。而現在，有些人對於就業不是這樣看，也不是這樣想，而是以自己的滿意度來衡量就業，那確實就是有困難。
再就是怎樣實現就業找到工作，這就要把問題想對。我的建議就是：先生存、後發展；先就業，後擇業。這是大學畢業生及其他求職人員就業最好的定律。求職,是絕對不可以一帆風順、是絕對不可一步到位，不可以一次就永遠理想，把工作搞定。所以一定不要太計較專業、太苛刻工資標準。先有一份工作幹著，解決吃飯問題，在慢慢選擇合適自己的工作，再談發展.。如是這樣，我認為找工作、就業就不會太難。
三.如何做到與企業同命運，珍惜現有的工作機會
作為企業來講，各行各業都有自己的難處，如果遇到公司丁點問題就開始抱怨、就想辭職不幹，那麼無論你去任何地方工作，都會不可避免的面對同樣的困擾。
職場上總有一些人對自己的工作有太多怨言，嫌工作時間長、工作任務重、工作環境不夠好……但你如果見過凌晨兩三點還在辦公室為明天企業命運發愁的老闆，如果你見過一口氣連喝3大杯白酒就為了一張訂單而拼命的企業主、如果你見過為了企業運營苦苦等待在銀行門口申請融資貸款的企業家們，大概就不會再感到如此憤憤不平了。
END
希望我的回答能給您帶來一些啟示與幫助。
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職場雕刻匠
心理學上有個名詞叫“信息過載”，說的就是由於現代社會信息呈幾何級數增長，人的大腦來不及調整以適應短時間內湧入的大量信息，從而出現焦慮、抑鬱、躁狂等一系列症狀。正如一句古老的印第安人諺語所說，別走得太快，等一等靈魂，當你感到焦慮、恐慌，出現信息過載時，停下來，等一等你自己的靈魂吧。
放慢節奏，停止刷網絡負面信息，清空大腦，也許你會看清你自己，明瞭自己的價值和不足，看見真實世界中屬於你自己的那條路。然後，幹就完了，just do it！
