小車說理財
這個情況確實在很多銀行存在，這與員工的工種是息息相關的，如果在區域經濟發展程度低，銀行經營效益不佳的銀行更為明顯，有些機構如果不良太高，效益不佳，會全面降薪，櫃員這一端會顯得特別明顯。為了解決這個問題，個人覺得你一定要有職業生涯目標，如果職業生涯有好的發展，自然收入會有明顯增長。如果你覺得所在機構與其他同業的收入差距十分巨大，與無法接受，你也可以選擇離職，也有較多銀行平均收入較高的，前提你要有能力方面的準備，我比較擔心的是很多人都覺得自己收入低，永遠處於擔心而不積極努力行動。
經濟金融與管理
有一個銀行，年平均工資十七萬，乍一看，不錯，頂好的單位！那你可能忽略一個事實是，我與馬雲兩人一均，我的資產，就象什麼人修仙，吃了天材地寶，爆炸性提升，——一千多個億呀，我的乖乖！
一個縣級行，在無腦的擴張中，縣處域自家支行就七八家，加上各鄉鎮，正付支行就將近百人，再加機關科室，二線行長，二百人不在少數，全行計五百人左右，分配比例不知道什麼鳥人獨創了個三二一，就是說普通員一年連公積金十萬元，那麼付的二十萬，支行長三十萬；高層大約六七十萬，因此這一平均下來，這十七萬真的不是夢呀！
真正幹活的金融民工，櫃員客戶經理，任務層層分解，到你身上，——人的能力永遠有大有小！有時你幹一年，說不定是你白勞，有可能你還要打欠條了！平淡中的三千元，是處於優良之列了！
客觀的亊實，——與你信與不信無關！
萬里雪飄74
作為一名基層員工，我很負責任的告訴大家，是真實的。
就對於我所在的單位而言，每個支行的工資，具體到支行的每個員工工資都是不同的。
支行員工的基本工資都是差不多的，但是，銀行的基本工資是很低的也就1000左右塊錢，受到工齡，證書，級別的影響。
銀行的大頭是績效工資，績效工資的幅度區間是很大的，主要又分為兩個方面。櫃員、科室人員和信貸客戶經理。
櫃員和科室人員，因為工作性質的原因，績效分為兩個方面，大部分歸總行考核，少部分歸支行考核，如果支行的效益太差，或者，支行的效益太好，所有櫃員的工資都會相差不是很大，都能保持平衡，也能達到5000的標準。
客戶經理的工資就不好說了，客戶經理的效益工資收到各種考核，存款任務，貸款任務，收取不良貸款等，如果支行的效益不好的話，倒貼錢是常有的事。
因此，大家普遍認為銀行員工工資高，只是以為銀行錢多，但是都不是咱們的錢啊，希望以後辦理業務客戶能多多理解！
農商行小櫃員
不相信！月薪不到5000元，敢說自己在銀行工作？
在大家印象裡，銀行和電力局應該屬於掙錢比較多又比較輕鬆的國企了吧。公務員和事業單位是人們都向往的職業，但是在銀行和電力局面前比起來應該遜色不少吧。
銀行有很多職位，就拿普通的櫃員來說，在基層的銀行櫃員一個月最少也得5000元左右以上吧。在一般的縣城或鄉鎮來說，銀行員工的工資待遇至少是相同地方公務員工資的1.5倍以上吧。曾經剛參加工作那會，我一個月工資也就2000元多點，但是同樣學歷畢業進入銀行和電力局的同學，工資都在4000元以上。所以說，銀行基層員工月薪不足3000元，一般是不可信的，除非你所在的地方是全國最貧窮最落後的地區。
並且，銀行的工作相對來說也是比較輕鬆的。加班對於機關事業單位的人來說應該是家常便飯了，但你見過銀行的工作人員什麼時候加過班。大部分銀行在早上9點開門，下午5點就關門，典型的朝九晚五。在一般的機關事業單位，只要辦事群眾還在等待，肯定會等群眾辦完事才下班。而在銀行，只要到了那個時間點，絕對不會多延遲1分鐘。
總之，銀行員工月薪不足3000元，肯定是不可信的，如果是真的，那麼要不你就是臨時工，要不就是你當地的房價在2000元以下。
中省直遴選
我不是在銀行業上班的，不過周圍有很多同學都在銀行上班，但現在沒有一個低於3000元的，主要因為我的同學要麼已經有一些工作年限了，在小城市都升到管理層了，要麼是在一線城市工作。
我覺得很多小城市、縣城地區的銀行基層員工，尤其是櫃員，月薪是有可能達不到3000元的，但這些人肯定有以下幾個特點之一：
1、職場新人。也就是剛開始工作，從櫃員做起，還沒有什麼業績，所以工資不高是情有可原的。
2、學歷不高。有很多銀行員工學歷不高，專科畢業就進銀行了，而且有可能是找後門進去的，能力也不突出，就在裡面混日子，工資自然也不高。
3、能力太差。都說365行，行行出狀元，不管是什麼崗位，只要你聰明勤奮好學，就有出頭之日，但如果能力太差，又沒有爭強好勝之心，就只能永遠待在底層，也怨不得別人。
4、當地經濟太落後。像是很多偏遠地區，經濟落後，當地人均收入水平很低，銀行門檻較低，進去之後收入也有可能很低。
銀行不再是過去的金飯碗了，也不要再說銀行基層員工日子不好過，只要你能力突出，我不信就會一直待在底層，首先還是要從個人身上找原因。如果你覺得自己有本事，銀行埋沒了你的才華，那就跳槽出來啊，是金子在哪都會發光的。
小斯筆記
什麼叫信嗎？本來就是不到3000
1，網絡上大家都看到的是這個行那個行評論年薪幾十萬，問題是我和馬雲一平均，我是不是也成有錢人了？銀行的管理層工資待遇那是相當相當高。2，最可怕的就是道聽途說，我朋友啥啥啥的一年幾十萬，那也要分情況的，不能代表大多數，萬一人家家裡有權呢？對吧。
3，還有拿績效說事的，說什麼工資兩千多，績效56千的。現在這個社會整體經濟不好，誰給你完任務？1萬的存款給給你5塊的績效工資，你算算56千的績效工資，你這月萬拉到多少存款任務？？？你能拉到這麼多存款，你在銀行上個屁班啊
4，銀行的離職率是相當高的，很多年輕人都被網絡上的信息給騙進來了，真正進去之後才知道體系是啥樣的。
定西網友小張
相信！我就在銀行部室上班，月薪上3000元的時候幾乎沒有，整個2018年月收入就是在1000－2000元徘徊，這麼低的收益再加上物價上漲的壓力，感覺處在水深火熱之中。
不同的銀行會根據盈利多少、網點考核完成情況以及櫃員自身任務完成情況來確定一個櫃員月薪到底能拿多少，沒有統一工資標準，只能說幾百元到幾萬元的月薪都存在。特別是一線員工的發展空間，前景非常廣闊，業務熟練的櫃員轉崗也是遊刃有餘，為以後的晉升做好了鋪墊，不熟練的或者不開竅的櫃員一輩子就在營業室裡面待著吧。
一般櫃員的工資組成由基本工資、所在網點的考核績效、櫃員自身存貸款完成情況三部分組成。
一、基本工資。基本工資主要包括基礎工資、考勤、學歷、行齡補貼組成。基礎工資會根據不同的城市標準不一，一般櫃員會在800－1800元左右，考勤獎是指只要本月出勤率達到規定要求會有200元，請假超標這200元就沒有了，學歷按照專科100元、本科150元、研究生200元按月發放，行齡補貼按照進行年限一年增加20元按月發放。
二、網點任務考核的完成情況。總行或者分行都會給每個支行、分理處下達存貸款任務，完成的情況直接和該網點所有員工工資掛鉤，這就導致員工在不同的網點工資有差距，同樣是櫃員，同在一個銀行，工資有可能差距過萬元。
三、櫃員自身的任務完成情況。現在幹銀行工作都有任務，這部分佔了櫃員工資百分之八十以上的比重，完成得好月薪過萬沒問題，完成得不好，月薪是負的也有可能。本人幹過櫃員，記得剛上班那一年，過年就發了56塊錢，還有發13塊錢的，就因為存款任務完不成按比例扣沒了。
現在新進銀行的員工基本上都是從底層櫃員做起，發展空間槓槓滴，大家都在這個平臺上開始魚躍，櫃員崗位就是一條起跑線，就看誰努力、誰的能力更突出，未來發展空間就更大。希望想進銀行的朋友或者剛進來不久的員工，先不要考慮工資收入高低，把工作幹好，學習掌握業務為主。
財富公元
能拿3000元的的，大小都是官兒。一般臨櫃員工都是2000+！！
勇敢的心33146821
我在一個地方城商行，省會城市的一個小支行，原先櫃員，現在客戶經理，我上個月剛發的工資862元，這樣的工資我已經領了快一年。快活不下去了。銀行效益好麼，肯定好，掙錢麼？肯定掙，網上說的人均薪酬二三十萬都沒錯，可你知道麼，底層員工的收入有多低，我們的行長，一年到手300萬起，效益好的行500萬起，我們行總共不到20個人，人均一算還真是二三十萬，而且行長為了避稅，其實你們都懂得，經常把上面發的錢背到員工頭上，讓後讓員工退出來，打給他，這在小銀行裡很普遍，光2019年年底我發了8萬多年終獎，讓我退了7萬八，剩餘到手5600元，全員背，我估算了一下行長年底一下到手100多萬，逃稅多少，也是個不小的數目。我們行，櫃員好點一月三四千，年底6000到1萬，外面零售客戶經理，按道理完任務掙錢，我存款也有4000多萬，績效總行到分行扣一部分，分行到支行扣一部分，行長再扣一部分，到手一個季度FTP500元，我每月工資1000多，有時候低於1000，你們所說的季度獎，各種福利，我們沒有，任務我們一樣不差，我是校招進的，正式員工。不是臨時工，外面跑業務也認識好幾個銀行的，郵政的也是這情況，其他的好點。我們這裡關係戶太多太多。支行呆一呆，上去了，事少錢多沒任務，這就是現狀。算了算2018年.全面下來到手也就4萬塊（其中跑信用卡掙了一些），有很多人辭職……不知道以後會怎樣，堅守一天是一天吧
范家莊美男子
肯定會有很多人不相信這個數字，還說肯定是全國最窮的地區銀行員工才可能有這麼少的工資。我告訴你，我就是大連建行的一個老員工，每月開資2400元，這其中包括提前預發的700元獎金。銀行的高工資都被那些行長副行長掙去了。
