小车说理财
这个情况确实在很多银行存在，这与员工的工种是息息相关的，如果在区域经济发展程度低，银行经营效益不佳的银行更为明显，有些机构如果不良太高，效益不佳，会全面降薪，柜员这一端会显得特别明显。为了解决这个问题，个人觉得你一定要有职业生涯目标，如果职业生涯有好的发展，自然收入会有明显增长。如果你觉得所在机构与其他同业的收入差距十分巨大，与无法接受，你也可以选择离职，也有较多银行平均收入较高的，前提你要有能力方面的准备，我比较担心的是很多人都觉得自己收入低，永远处于担心而不积极努力行动。
经济金融与管理
有一个银行，年平均工资十七万，乍一看，不错，顶好的单位！那你可能忽略一个事实是，我与马云两人一均，我的资产，就象什么人修仙，吃了天材地宝，爆炸性提升，——一千多个亿呀，我的乖乖！
一个县级行，在无脑的扩张中，县处域自家支行就七八家，加上各乡镇，正付支行就将近百人，再加机关科室，二线行长，二百人不在少数，全行计五百人左右，分配比例不知道什么鸟人独创了个三二一，就是说普通员一年连公积金十万元，那么付的二十万，支行长三十万；高层大约六七十万，因此这一平均下来，这十七万真的不是梦呀！
真正干活的金融民工，柜员客户经理，任务层层分解，到你身上，——人的能力永远有大有小！有时你干一年，说不定是你白劳，有可能你还要打欠条了！平淡中的三千元，是处于优良之列了！
客观的亊实，——与你信与不信无关！
万里雪飘74
作为一名基层员工，我很负责任的告诉大家，是真实的。
就对于我所在的单位而言，每个支行的工资，具体到支行的每个员工工资都是不同的。
支行员工的基本工资都是差不多的，但是，银行的基本工资是很低的也就1000左右块钱，受到工龄，证书，级别的影响。
银行的大头是绩效工资，绩效工资的幅度区间是很大的，主要又分为两个方面。柜员、科室人员和信贷客户经理。
柜员和科室人员，因为工作性质的原因，绩效分为两个方面，大部分归总行考核，少部分归支行考核，如果支行的效益太差，或者，支行的效益太好，所有柜员的工资都会相差不是很大，都能保持平衡，也能达到5000的标准。
客户经理的工资就不好说了，客户经理的效益工资收到各种考核，存款任务，贷款任务，收取不良贷款等，如果支行的效益不好的话，倒贴钱是常有的事。
因此，大家普遍认为银行员工工资高，只是以为银行钱多，但是都不是咱们的钱啊，希望以后办理业务客户能多多理解！
农商行小柜员
不相信！月薪不到5000元，敢说自己在银行工作？
在大家印象里，银行和电力局应该属于挣钱比较多又比较轻松的国企了吧。公务员和事业单位是人们都向往的职业，但是在银行和电力局面前比起来应该逊色不少吧。
银行有很多职位，就拿普通的柜员来说，在基层的银行柜员一个月最少也得5000元左右以上吧。在一般的县城或乡镇来说，银行员工的工资待遇至少是相同地方公务员工资的1.5倍以上吧。曾经刚参加工作那会，我一个月工资也就2000元多点，但是同样学历毕业进入银行和电力局的同学，工资都在4000元以上。所以说，银行基层员工月薪不足3000元，一般是不可信的，除非你所在的地方是全国最贫穷最落后的地区。
并且，银行的工作相对来说也是比较轻松的。加班对于机关事业单位的人来说应该是家常便饭了，但你见过银行的工作人员什么时候加过班。大部分银行在早上9点开门，下午5点就关门，典型的朝九晚五。在一般的机关事业单位，只要办事群众还在等待，肯定会等群众办完事才下班。而在银行，只要到了那个时间点，绝对不会多延迟1分钟。
总之，银行员工月薪不足3000元，肯定是不可信的，如果是真的，那么要不你就是临时工，要不就是你当地的房价在2000元以下。
中省直遴选
我不是在银行业上班的，不过周围有很多同学都在银行上班，但现在没有一个低于3000元的，主要因为我的同学要么已经有一些工作年限了，在小城市都升到管理层了，要么是在一线城市工作。
我觉得很多小城市、县城地区的银行基层员工，尤其是柜员，月薪是有可能达不到3000元的，但这些人肯定有以下几个特点之一：
1、职场新人。也就是刚开始工作，从柜员做起，还没有什么业绩，所以工资不高是情有可原的。
2、学历不高。有很多银行员工学历不高，专科毕业就进银行了，而且有可能是找后门进去的，能力也不突出，就在里面混日子，工资自然也不高。
3、能力太差。都说365行，行行出状元，不管是什么岗位，只要你聪明勤奋好学，就有出头之日，但如果能力太差，又没有争强好胜之心，就只能永远待在底层，也怨不得别人。
4、当地经济太落后。像是很多偏远地区，经济落后，当地人均收入水平很低，银行门槛较低，进去之后收入也有可能很低。
银行不再是过去的金饭碗了，也不要再说银行基层员工日子不好过，只要你能力突出，我不信就会一直待在底层，首先还是要从个人身上找原因。如果你觉得自己有本事，银行埋没了你的才华，那就跳槽出来啊，是金子在哪都会发光的。
小斯笔记
什么叫信吗？本来就是不到3000
1，网络上大家都看到的是这个行那个行评论年薪几十万，问题是我和马云一平均，我是不是也成有钱人了？银行的管理层工资待遇那是相当相当高。2，最可怕的就是道听途说，我朋友啥啥啥的一年几十万，那也要分情况的，不能代表大多数，万一人家家里有权呢？对吧。
3，还有拿绩效说事的，说什么工资两千多，绩效56千的。现在这个社会整体经济不好，谁给你完任务？1万的存款给给你5块的绩效工资，你算算56千的绩效工资，你这月万拉到多少存款任务？？？你能拉到这么多存款，你在银行上个屁班啊
4，银行的离职率是相当高的，很多年轻人都被网络上的信息给骗进来了，真正进去之后才知道体系是啥样的。
定西网友小张
相信！我就在银行部室上班，月薪上3000元的时候几乎没有，整个2018年月收入就是在1000－2000元徘徊，这么低的收益再加上物价上涨的压力，感觉处在水深火热之中。
不同的银行会根据盈利多少、网点考核完成情况以及柜员自身任务完成情况来确定一个柜员月薪到底能拿多少，没有统一工资标准，只能说几百元到几万元的月薪都存在。特别是一线员工的发展空间，前景非常广阔，业务熟练的柜员转岗也是游刃有余，为以后的晋升做好了铺垫，不熟练的或者不开窍的柜员一辈子就在营业室里面待着吧。
一般柜员的工资组成由基本工资、所在网点的考核绩效、柜员自身存贷款完成情况三部分组成。
一、基本工资。基本工资主要包括基础工资、考勤、学历、行龄补贴组成。基础工资会根据不同的城市标准不一，一般柜员会在800－1800元左右，考勤奖是指只要本月出勤率达到规定要求会有200元，请假超标这200元就没有了，学历按照专科100元、本科150元、研究生200元按月发放，行龄补贴按照进行年限一年增加20元按月发放。
二、网点任务考核的完成情况。总行或者分行都会给每个支行、分理处下达存贷款任务，完成的情况直接和该网点所有员工工资挂钩，这就导致员工在不同的网点工资有差距，同样是柜员，同在一个银行，工资有可能差距过万元。
三、柜员自身的任务完成情况。现在干银行工作都有任务，这部分占了柜员工资百分之八十以上的比重，完成得好月薪过万没问题，完成得不好，月薪是负的也有可能。本人干过柜员，记得刚上班那一年，过年就发了56块钱，还有发13块钱的，就因为存款任务完不成按比例扣没了。
现在新进银行的员工基本上都是从底层柜员做起，发展空间杠杠滴，大家都在这个平台上开始鱼跃，柜员岗位就是一条起跑线，就看谁努力、谁的能力更突出，未来发展空间就更大。希望想进银行的朋友或者刚进来不久的员工，先不要考虑工资收入高低，把工作干好，学习掌握业务为主。
财富公元
能拿3000元的的，大小都是官儿。一般临柜员工都是2000+！！
勇敢的心33146821
我在一个地方城商行，省会城市的一个小支行，原先柜员，现在客户经理，我上个月刚发的工资862元，这样的工资我已经领了快一年。快活不下去了。银行效益好么，肯定好，挣钱么？肯定挣，网上说的人均薪酬二三十万都没错，可你知道么，底层员工的收入有多低，我们的行长，一年到手300万起，效益好的行500万起，我们行总共不到20个人，人均一算还真是二三十万，而且行长为了避税，其实你们都懂得，经常把上面发的钱背到员工头上，让后让员工退出来，打给他，这在小银行里很普遍，光2019年年底我发了8万多年终奖，让我退了7万八，剩余到手5600元，全员背，我估算了一下行长年底一下到手100多万，逃税多少，也是个不小的数目。我们行，柜员好点一月三四千，年底6000到1万，外面零售客户经理，按道理完任务挣钱，我存款也有4000多万，绩效总行到分行扣一部分，分行到支行扣一部分，行长再扣一部分，到手一个季度FTP500元，我每月工资1000多，有时候低于1000，你们所说的季度奖，各种福利，我们没有，任务我们一样不差，我是校招进的，正式员工。不是临时工，外面跑业务也认识好几个银行的，邮政的也是这情况，其他的好点。我们这里关系户太多太多。支行呆一呆，上去了，事少钱多没任务，这就是现状。算了算2018年.全面下来到手也就4万块（其中跑信用卡挣了一些），有很多人辞职……不知道以后会怎样，坚守一天是一天吧
范家庄美男子
肯定会有很多人不相信这个数字，还说肯定是全国最穷的地区银行员工才可能有这么少的工资。我告诉你，我就是大连建行的一个老员工，每月开资2400元，这其中包括提前预发的700元奖金。银行的高工资都被那些行长副行长挣去了。
