国服电竞师
认清两个现实：1、领导给谁涨工资，绝对不是单单因为“工作能力”这一个要素！还有其他因素的考量；2、职场人必须要清楚：我们自认为的“工作能力”与领导眼中的“工作能力”评价标准往往不同。
职场人必须树立的思维方式：遇到某种问题、现象时，要想知道怎么办，先得搞清楚为什么会出现那种现象！判断出现了偏差，即使别人告诉了自己正确的处理方式，也会因为没搞清楚“为什么”而在执行、操作层面出现偏差的！老鬼只按照职场现实谈事儿，不去讲什么道理。因为我们没机会和领导掰斥什么道理！掰斥也没用！一、先要搞清楚：别觉着自己没加班就能够完成工作任务是什么优势！别因为这一点而感觉自己比别人强！
下面说一个很多人根本没琢磨过的职场现实，请一定看仔细喽！——
职场中，领导或者老板真正要的是什么？
要的是下属能够完成任务、达成工作目标！只要能够在某个时间段内完成了，领导、老板不会在意谁的工作效率更高！
A员工一个小时完成了，B员工三个小时才完成。这种情况下，A别去笑话B！因为B也在规定的合理时间内完成了工作！即使B是加班完成的，老板也不会因为B是加班完成的而小瞧B！因为人家B完成了！——这不是体育比赛！这不是根据完成速度进行排名并且按照速度发奖金的逻辑！
↑↑↑上面这个职场逻辑，请接纳为好！
职场中很多工作岗位都适合这个逻辑！除非是销售岗位，销售业绩高低确实很重要。而现实中企业里面的很多其他岗位，并因为你干的快、别人干的慢而让领导对你青睐有加！因为人家即使慢一些，也能保质保量按时完成工作！
举个容易理解的例子：上高中时，无论你比别人聪明多少，你在学习上花费的时间比别人少多少。A同学绝顶聪明，B同学不太聪明但非常勤奋，A不要笑话B，最终的考试成绩只要人家不比你低，那B同学不比A差！
这个都搞不明白甚至不愿意接纳的话，那就坏菜了！
二、很多岗位，领导给谁涨薪，往往不是因为工作效率！而是一个诸多因素综合评判的结果！
第一点中老鬼已经谈过了，很多岗位，只要在合理的时间内都把工作完成了，那大家在本职工作上是没有差异的。领导也不会在意谁快一些、慢一些。
领导衡量给谁涨薪，是综合各种因素来权衡并且最终做出决定的。别觉着不服气！因为单单本职工作这个要素，最终结果是一样的！领导凭什么拿这个“一样结果”的要素给你涨薪？凭什么？
因此，很多岗位，涨薪评价的因素中，往往排除了效率高低。
职场中，获得升职、加薪的要素都有哪些，老鬼认为大家其实心里是有数的。只是太多人不愿意接纳那些因素而已。甚至抵触、反感、认为不合理、不公平......这是非常麻烦的。
例如：在领导心目中的地位高低、与领导关系的远近、领导眼中某人对企业的忠诚度、员工工作之外在企业中的日常表现、员工在与领导互动过程中的职业化、日常与领导/同事在人情世故方面的行为表现.........
很多人，对于诸多因素内心是排斥的、抵触的，认为不可思议，认为不合理，认为这些不该被考虑在内。——无论升职还是加薪，都会遇到这类问题。
可现实就是现实，还是以现实为出发点吧！别自己和自己较劲儿，更不要理直气壮的以“我的工作效率很高”作为借口找领导理论！吃亏的永远是自己！
三、同样的工作，即使都完成了，完成的效果往往也是有差异的。只是我们很多人自己意识不到！！！
我们都看到过网络上的一则故事：好像是讲一位老板给两个同时到公司上班、岗位相同的人其中一个涨薪的故事。那个没有加薪的员工认为自己不比另一个被涨薪的员工差，认为大家都是干的一样的工作。于是乎找到了领导理论。
于是老板安排两个人去打听市场上土豆的行情，单位要采购土豆。
A（没有涨薪）、B（涨薪的那位）同时跑出去了。
员工A飞快的跑到市场，打听了一圈就回来了。汇报给领导：市场今天没土豆。
老板又说：那你看看有没有西红柿、黄瓜。于是乎A又跑出去，之后回来汇报有土豆。
这样周而复始的，A按照老板指示一次次的冲出去干活。有西红柿黄瓜，多少钱？（跑出去一次）能不能和对方降价降到多少？（又跑出去一次）如果一次性采购某某量，能否便宜一些（又跑出去一次）......
B员工，出去一趟很晚才回来。同样是市场没有土豆，但是B同时调研了市场上其他菜品，并且做了调研，做了杀价，并且按照自己的判断带回来相关的可供老板选择的品类....
↑↑↑上面故事有点夸张，但是比较形象的反应了部分工作岗位的特点、特色以及工作方法论的问题！快，有时候不意味着什么！即使快速完成了领导交代的工作，也不意味着就是优秀！因此，请不要单单拿自己工作效率高来说事儿了！或许，工作的质量真的有差异！人家慢一些、加班了，别笑话人家！能否静下心来去思考、判断、评价别人的工作效果才是关键！
先谈这么多吧。希望能够让一部分经历此类现象的朋友们有所参考。
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老鬼归来
您是怎么界定您是工作能力强的呢？您每天都能及时完成工作，而另一个同事每天都需要加班，我很好奇你们两个的工作是同样的工作吗？工作任务，劳动量大小，劳动强度，技术含量都是一样的吗？
如果你们两个的劳动强度和难度，工作量都是一样的，您说自己工作能力强是对的，另一个同事有点劳动效率低下了。如果领导因为这个给他涨了工资，而你没有，我觉得领导是有点偏心了。
像您那个同事一样孤独地加班，甚至到很晚，而别人早就下班走了，我是有切身体会的，而且体会特别深刻，可以说，永远都不会忘记。
当时科里也是很多员工的，我正好不上不下，在中间的一个职位。很多工作，到了我手里，就分配不出去了，只能砸在自己手里，个中的原因，相信职场中人都懂的，自不必多说。
为了对得起领导的信任，为了对得起这份待遇其实很不错的工作，为了对得起自己的良心，我除了努力，还有别的选择吗？
常常一个人孤独地在办公室工作到很晚，才拖着疲惫的身躯回家，很委屈，每天早上第一个念头就是不干了，凭什么大家都一样地上班，而我却这么累？
好在我坚持下来了。走过了那段最黑暗的日子。我现在没有那么忙了，也经常会在下班的时间跟别的同事一样说笑着离开。我会尽可能地利用好白天的时间，虽然我的领导曾经在大会上说过，他不要求别的，他只要求我们在上班时间，百分之七十的时间想着工作，百分之三十的时间想着自己的事，他就满足了。
我早就超过了领导的要求，因为我白天全身心地投入到工作中，力争到点回家，实在不能回，也高高兴兴地加班，把着急的工作做利索，或者帮助同事完成他们着急的工作。现在感觉自己是时间的主人了，不再像前些年那样疲于奔命。
博文微金融
前不久，我去一个单位办事，与单位领导聊天，其中问到一个朋友，这个朋友高学历、高效主义者、能力比较强，本来以为这位朋友很受重用。结果这位领导对他评价不高，说他能力前，下午4:45就开始换衣服，到5点就下班走人。领导还没有走，别的同事还在忙。他不管不顾地走了。其实这位朋友本职工作都完成了，效率高，业绩也可以。就因为这个小动作，领导就是不喜欢他，导致他怀才不遇。
能力强效率高的人，往往有自己的工作习惯，而且坚持己见，不愿意轻易改变工作风格。如果遇到喜欢这种风格的领导，倒也问题不大。如果遇到不喜欢这种风格的领导，就不会讨喜。因为这种人，有能力就有个性，到点来到点走，愿意管别人怎么样，自己独立完成任务能力比较强，不会迁就别人，也不喜欢与别人合作，嫌弃别人效率慢。这种人有时候会恃才自傲，不顾及别人感受，比如，领导和同事还没有下班，或者还在忙碌，反正到下班点了，他才不管别人呢，自顾自的走了。领导和同事，都不太喜欢这类人。这类人，往往比较独立，独来独往。
上司领导对下属的能力性格和工作效率以及工作量，其实最清楚的。你同事每天加班完成任务，领导看到他加班加点，就给他加工资，单凭这一点，不足以加工资。但这可能是你的误解吧，也许这位同事还有其他的优点，比如，承担的杂事比较多，任劳任怨。你到点抬脚就走了，扫把倒了都不扶。人家可能帮助领导和同事做了一些暖人心的事呢，你早早走了，你也没看见呀。也许，当领导和同事在加班的时候，你和朋友喝啤酒呢，人家可能给领导和同事订了快餐呢。
领导给他加工资是小时，有可能下一步提拔的也是这位同事。在领导眼里，这位同事有团队合作意识，工作态度好，配合服务观念强，是一位培养的好苗子呢。你能力不是强吗？你效率不是高吗？部门正好就缺这样的干将，你就继续做你的职员吧。人家可能将来要领导你呢？如果你不能找到自己的问题，抓紧改正的话。
职场火锅
自己工作快效率高，同事做事慢效率低每天需要加班才能完成，可是领导却给他加了工资，是不是很荒谬？其实，一点也不可笑，这是很多公司存在的现实！
你干得好，为什么不给你加薪？因为你犯了一个大错误！你的状态就像一个老黄牛，只知道低头拉车，不懂得抬头看路！你是干的快效率高，可是领导并不一定知道！因为你没有及时汇报。很多人都会犯这样低级的常识性错误，工作做了，而且做得很好，领导不问，也不主动跟领导汇报。领导怎么知道你干的又多又快又好呢！毛遂如果不是自荐，能在那么多门客中脱颖而出吗？所以，职场第一个规则就是勤请示常汇报。
领导为什么给做事慢常加班的下属加薪？有两个可能。一是你们的工作并没有量化的标准和具体的分工，你做事快效率高，领导没及时看到，但是你做完以后没事可干，比如玩手机看网页，恰恰让领导看到了。而你的同事因为做事慢，整天都在工作状态，而且还经常加班，领导看到以后就会认为他态度端正，工作勤奋。还有一种可能，这个同事能力并不比你差多少，但是情商比较高许多，你看到的做事慢，那都是人家装出来的，就是为了给领导一种满负荷工作的假象！白天忙一天，晚上还要加班，领导看在眼里，这样的同志太敬业了，能不给他加薪吗？
很多人可能会认为，这也太厚黑了吧。还真别不信，这样的人精大有人在。很多人喜欢干眼罩活，上班磨磨蹭蹭，下班开始煞有介事地忙忙乎乎，都是故意做给领导看的。在很多企业，领导下班不走，大家都不敢走，什么事都没有，也坐在电脑前装模作样。不是不想走，而且不敢走！因为有些领导并不知道下属的工作效率如何，他们只能以一种眼里看到的现象来衡量下属的工作态度！下属如果到点就下班，领导就会认为你对工作不负责任！所以，大家不得不装啊！
人生如戏，全靠演技！职场也是如此，汇报工作是演戏，加班何尝不是演戏呢！
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管理那点事
这问题问得有点意思，相信很多人都有一种共鸣，凭啥我效率高工资低，他磨蹭反而工资高，我们做的事明明是一样的啊！
首先，你确实效率高，比如老板让你扫个地你三下五除二就扫完了，然后你就一边玩去了，浑然无视因为你动作太猛地上的灰尘已随风而起散落的到处都是，而你那个磨蹭的同事在扫地之前他会先把桌面上可能出现的零食水杯都摆至合适的地方，避免被灰尘污染，然后才开始扫，扫完说不定还会擦一下桌子，把物品放置回原位，把之前同事水杯里的水倒掉，换成干净的，当然，他这一系列事情做下来速度自然没你快了，而作为旁观者的老板，你觉得他会看重谁？
第二种情况，同样是扫地，你们做的完全一样，你做完就感觉自己是大爷了，打游戏吃零食，一副我有能力我怕谁的嘴脸，人家做完了默默抱起一堆资料，开始学习一些专业拓展知识，安安静静不打扰别人，不影响办公室氛围，你一开口专业知识问题不大，其他一窍不通，人家一开口上知天文下知地理，你觉得谁配得上“涨薪”？
第三种情况，你确实哪哪都比他强，但你非常清楚自己的功劳，天天挂在嘴上邀功，好像全公司就你一个人有能力一样，公司离开你就转不起来一样，过分强调个人功劳，忽视了平台给你资源，大有一种功高盖主的气势，请问，哪个老板容得下你？自古功臣不善终，希望你明白，希望你懂得低调，懂得感恩公司给你的平台，腾讯阿里离职的高管也不在少数，有多少离开那个平台以后还能过得比原来更好的？是平台成就了你，不是你成就了平台，人永远不要自视过高！
第四种情况，你老板确实是个傻逼，是个大草包，但这种情况几乎可以忽略不计，你这么精明还没做老板，草包能做老板的概率有多少！
所以，好自为之吧！
诸葛找房南通站
以前在单位部室内，月末，材料、凭证、帐簿、财务数据统计的工作，需要8到9个人算盘、计算器、电脑等轮翻上阵，每个月都要干15天左右才能完成上报，晚上还要经常送快餐加班加点，上报的数据还不一定完全正确，需要经常返工核对，工作很累人。后来，报到了一位计算机专业的会编程的员工，用了2、3年，经过不断更新调整，给单位设计了一款统计工作程序，几十张月报表财务数据的统计，月末一天两天，一个即使什么财务知识都不很了解的人，也能轻轻松松1，2，3，完成上报了，而且，一直都没有差错返工，也不再需要有人重新核对数据的机会。
结果，两年后，这个部门被撤消了，部室人员全部都因此被工作调剂到销售渠道，更累，更苦了。
这个编程设计的员工，则被一帮人责怪，被骂得头都抬不起，砸人饭碗，如同杀人父母。只好申请调离。
国家缺乏一个好的社会保障机制，个人社保不健全，没有支持创新创造的基础，企业和社会只能养着看似勤快的懒人，阻止技术革新，不敢进步。
香桥冰泉
恭喜你，你有非常强的业务和动手能力。也要给你点建议，提高自身能力，特别是EQ指数，保证你工资提高。
涨工资这个问题是领导只是因为加班的同事加班了吗？还是因为其他的原因，首先一定要搞清楚这个问题，而不是在哪里心里不平衡，负面情绪多多影响工作。这个搞清楚是建立在你的调查研究基础上的，而不是个人臆想出来的，这点很重要。
其实你研究这个问题就是在进步，就是在成长， 如果在调查过程中能吸取经验，克服困难，避免工作中的失误及不规范，那恭喜你，你在进步，你在成长。
办公室政治我不反对，有人的地方就是江湖，不排除加班的同事因为某些特殊原因加薪。但这些都不重要，重要的是你怎样在这个风云波诡的江湖含笑而立，游刃有余？
李寻欢有句名言，成了鸡汤：手中无刀，心中无刀，刀即是我我即是刀。用在现代职场简直是神来之笔，道尽天下武功之真谛，保你天下无敌，所向披靡。
这里的手中无刀心中无刀，刀在何处咧？————刀即是你你就是刀。为何要见着拆招，为何要防范暗算，为何要刻意防护他人咧？
笔者有个很好的朋友是央企高管，其个人单项业务不是特别突出，但是一不行贿，二不阿谀奉承，反而做到在某些领域能力高于她的同事需要企及的高度，这是个案例。自己的经历，总结下来，也有甚深的体会：我们首先干好自己本职工作，不断学习其他领域知识，丰富自我，并保持一颗积极向上的心，要求老板加任务加担子。从不和同事勾心斗角，反而积极合作，配合同事，真心为同事取得的成绩高兴开心。就是简简单单把分内工作做到极致，把额外工作同样做到极致，和同事、领导、合作伙伴愉快地相处，反而得到了领导的赏识，同事的认可，同行的称赞，业绩的飙升。都说我们手中心中无刀胜有刀，儒家思想和风范在我们身上得到完美体现。
具体到问题本身，再罗里吧嗦地胡搅就失了高手风范了，所以说：和领导的沟通是绝对必要的，人家加班就得到了加薪，为何咱们没能加薪？这就要问问自己了，完成工作是否规范精准，甚至是做到极致？如果自己在合乎标准完成工作的同时，要求领导增加任务，领导还是不能做到一碗水端平，个人认为这个领导不合格，不合格的领导在一个企业做不长的，所以说不在乎一城一地的得失，强化自己，让自己成为一个强大的人，强大自己是解决一切问题的根源。
至于别人谈到的办公室政治因素加的薪，别在意，记得你是那把解决问题的刀。你会无往不利，虽然暂时失利，但必所向披靡！！
大家好，我是春天的脚步。在职场近30年了，做过基层员工、中层领导、职业经理人、合伙人、自己也是一个创业者，深谙职场之道，直指问题本质。欢迎关注、点赞、评论、吐槽。
谁也挡不住春天的脚步
在职场里面，是否涨工资，涨多少工资，其实我们并不能单凭某个现象就下了结论，很多时候涨工资只是最后的结果，而产生结果往往需要一个长期的过程，有的事，看似平静，实则暗流汹涌。
换句话说，像你说的这种情况也许是他涨工资的原因，但往往并不是主要原因，或者说并不是决定性的原因，很多事情不能只看表面，更要看他的本质和多方面的综合，有的人说他这是表面文章，没有量化，逢场作戏，当然我也不排除这种可能，但坦率的说，这种情况微乎其微，只要领导不是傻子，其实心里都很清楚下面的人是不是装的，所以这种想法纯属无稽之谈。
另外对于领导给下属涨工资涨工资这个问题，其实主要还是源于平时对下属的认可，觉得是他的自己人，是他的左右脑，左右手，他觉得提拔下属，可以为他创造更大的价值，可以给他解决更大的问题，遇到紧急的事宜，你可以比其他人更好的解决处理，他对你办事觉得踏实妥当，他自然会考虑给你加薪，或者提拔重用。
当然，也不排除其他的不可逆因素，比如他是某部门，某高管，甚至某老总的嫡系，只要他随便表现一下，升职加薪不过是一句话的事，可能你苦苦追求的东西，别人就是一个电话的事情，比如本来部门准备提你做负责人，但提拔前夕大领导突然给负责人事任免的人打通电话，"某部门的哪个人，我觉得人不错，这次部门空出的位置你们可以考虑下他"，你觉得你还有戏?
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风雨载人间
“职入龙门”观点：在职场工作能力强、完成快，虽然是一种高效工作的表现，但很容易给领导和同事“不合群、吃独食”的深刻印象！团队不需要个人英雄主义，而需要的是“和光同尘”般兼顾团队荣誉和领导面子的成熟职场态度！
1 职场是团队协作谋划“共赢”的平台！一个人工作能力再强都“孤掌难鸣”更何况自己认为的工作能强，如果仅以工作快速完成为标准的话，则显得过于“狭隘”！
每个职场朋友的资质、性格和职业技术扎实程度各有不同，工作效率是不能一概而论的。但，职场工作却属于一环扣一环的协作性质！除了需要各个环节员工自身职业技术过硬以外，还需要每一个环节的员工在完成本职工作的同时能够兼顾其他环节同事的工作！这才是真正意义上的团队协作。也可以理解为高效协同作战的“和光同尘”。
比如：一名销售人员凭借熟练的沟通能力快速促成客户下单，但却不考虑公司产品研发、生产等环节的工作特性和完成时间。客户都签合同、付定金了，产品还没有生产出来！导致公司违约，不仅没有完成公司业绩额，反而造成了额外的赔偿损失！
请问：你是领导的话会给这位销售人员涨工资吗？肯定不会呀！
他做事情完全没有团队概念！只顾自己快速完成，显示自己能力强。完全不考虑生产部门的项目推进特性！甚至不与研发、生产环节同事领导多沟通交流，一味按照自己想象的交货时间去与客户谈判。突如其来的订单搞得研发生产部门领导同事措手不及，加班加点都很难完成合同约定的交货量！最终导致了公司不能如期交货“失信”于客户、又产生了产品挤压、还要赔偿违约金……
这就是个人英雄主义给团队带来的“灾难”！只要是必须经由团队合作获得职业成长的人都不会拿自己的职业前程与这种只顾自己、不顾别人的“危险分子”合作的！
2 题主鲜明的个人英雄主义在职场中受到了“冷落”说明题主没有体会职场共赢的真正意义！你完全无视领导的工作风格、团队项目推进的特性和难易度、甚至无视同事们在项目中进展如何？一个毫无别人的人，等同于没有在这个团队！没有团队意识的人，又怎么能获得升职加薪的嘉奖呢？
工作只是让各环节同事相互交流、互相获得职业成长的“一种方式”而已。所以，衡量一个人是否工作能力强，并不是以工作快速完成或天天苦命加班来衡量！而是本环节工作质量做的越优秀、还能更多考虑各环节同事高效完成项目指标，最终才能让自己获得最大的职业成长！这才是关键！
A 在职场工作不能单打独斗，既不要拖拉更不能显得比领导还“潇洒”！
题主每每快速完成工作后就表现出事不关己高高挂起的态度，准时下班离开，不关心正在加班的领导和同事正在进行的状态。你在团队中和领导心目中的“存在感”都极低！如果你工作能力强，提交的工作无可挑剔只会让人觉得你“孤傲不合群”；而如果你快速提交的工作漏洞百出，就会让领导和同事特别反感。因为要频繁返工而影响整个团队的项目完成时间和绩效考核！给人心浮气躁、工作不认真不堪重任的感觉！下回领导要么就是给你加码工作，要么就不会给你更好的工作机会！
想要在职场升职加薪就不能只顾自己，置团队于不顾！更不能比领导潇洒，比领导下班早！即使你不想加班，也要有恰当的、让领导和同事舒服的理由！
B 同样是加班，因个人职业价值对领导和团队影响不同而获得不同职业待遇！所以，会工作绝对是社交能力的一门大学问！
因为不断推陈出新解决关键问题去加班，不仅快速提升自己职业价值还对领导“保位”大有帮助，这种加班会大大得到领导支持和肯定。升职加薪肯定势在必行；但，如果因为职业技能匮乏而“拖后腿”的加班，就是“累死无功、反而有过”的工作方式！做的越多，越领导和团队反感！
所以，题主看到的每天加班才能完成工作的同事，一定有他能“俘虏”领导“芳心”的“杀手锏”（这位加班的同事一定在为“保住领导地位”的工作而努力）所以领导才会给他升职加薪的！因为他能兼顾领导和同事的利益，特别是领导的“保位”利益！最终受益最大的就是他自己！
C 如果个人工作能力真的非常强悍，与团队合作总是感觉不到职业幸福！那么最适合自己的职业发展路径是以创业个体与公司签订项目合作或兼职的合作意向！
这样，你不需要顾忌团队成员的工作进度或领导的脸色，只需要按照甲方要求做好自己的手头工作即可。成为斜杠青年或威客都是不做的职业选择！
大家如何看待“自己工作能力强工作完成快，而另一个同事每天都要加班才能完成，领导看到后只给他涨了工资，该怎么办？”的职场困惑呢，欢迎在评论区留言分享！
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职入龙门
可能有些人会劝你表现的合群，随大流，不要太展露头角，要顾及他人，可我不这么认为，这样做是拿固化的思维来看问题，不利于成长。
互联网时代，没有企业能避免遭受冲击，如今的企业、职场都在以员工价值作为唯一测量标准，你要做的，是不断勇往直前发挥自己价值，为企业产生更大的效益，而不是畏首畏尾，将外界的框框绑住自己。
评估现状
领导只给工作低效但显得在加班的同事涨薪，那你就要问问自己，这种情况是什么导致的？
第一种情况：是每个人业绩考评没有清晰的标准？
第二种情况：还是领导昏晕无能不懂管理？
第三种情况：又或是公司管理价值观只看苦劳不看功劳？
如果以上三种情况有一到二条都中，那你就要考虑这个公司的前景了，无视考核、用人无能，公司前途堪忧，你可以看看是否有其他机会，尽早为自己打算。
个人成长
人的能力，如果使用110%，是比较辛苦，但不久以后你的能力都会提高到这个水平，但你的水平是100%，长时间只用到80%，不久以后你就只能做80%的工作，能力下降。
从以上可以看出，处于劣质的工作环境中，不利于人的成长，工作能力下降、职场竞争力变低，很可能被淘汰。
要记住，职场即道场，在这里练的是你的看家吃饭功夫，一定不要视工作为儿戏，得过且过，那样，荒废和吃亏的，只是你自己。
反观自己
为什么要反观自己呢？
你要想想，领导给同事加工资，现在只看到你的一面之词，同事做事效率不如你高，但是你们的考核是只看工作效率吗？还是说还有其他地方同事做的比你好的呢？
这些方面都需要你仔细考虑的。
分析清楚，再下结论，你就会清楚很多。希望对你有价值。
