圍觀流浪漢沈巍
為馬雲的“不為996辯護，但向奮鬥者致敬”喝彩
加班需要在員工自覺自願的前提下依法依規進行
今天刷頭條，無意間刷到馬雲先生4月11日的內部講話，尋根溯源，找到馬總的《鄉村教師代言人》微頭條，仔細閱讀了幾遍原文，不禁為馬雲喝彩，講得太好了，把這件事搞清楚，意義重大。於是決定連夜把自己的感受寫出來，分享給朋友們。
筆者注意到，截止目前，馬雲的這條消息閱讀量已超過538萬人，距離上一條消息發佈的時間間隔近4個月（08年11月16日~09年4月12日），說明馬總太忙，沒有十分重要的消息是不會發的，可見這條消息在馬總心中的分量。
確如馬總所言，996工作問題，是今天很多年輕人都要面臨的問題（實際上不僅僅是年輕人，所有的上班族都會面臨），也是近日輿論關注焦點。996應該是相對於955而言的一種工作制度，換言之，從朝九晚五，一週五天變為朝九晚九，一週六天，一週一共要增加4×5+12=32個小時的工作時間，與955的每週40個小時工作時間相比，增量達80%，難怪996一出來就引來強烈的爭論，這個問題涉及的面太大，涉及的人太多，涉及的工作單位差異太大。
所以，當馬總把這個問題拋出來之後，引來許多爭議，好多人說996不現實，阿里巴巴有錢，工資那麼高，捨命幹一年有可能相當於在普通單位幹十年二十年，大家當然願意多加班，而絕大部分單位是付不起這個加班費的，而且也違反勞動法，這是對員工的壓榨與剝削，有的人調侃說，能把違法的事情講得這麼高大上的，也只有馬雲了……
但今天仔細閱讀了馬總的講話全文之後，一下就明白了，原來，馬總不是在倡導所有公司強制實行996（他說，任何公司不應該，也不能強制員工996），而是倡導一種艱苦奮鬥的精神。他希望所有的年輕人都要明白，幸福和快樂一定是奮鬥出來的，不可能天上掉餡餅，不能又想多掙錢，比普通人幸福快樂，又不願意比普通人多付出更大的代價。
馬雲在講話裡現身說法，談到自己長期每天12×12（每天12小時，全年12個月無休）以上的奮鬥經歷，講到過去自己做學生會主席的艱苦付出，講了很多阿里巴巴過去八小時以外的加班方式（學習提升覆盤充電），講到能進入阿里巴巴這樣的企業上996是一種福報，很多人沒工作，想加班也加不了；很多單位沒效益，加了班也白加；很多單位快倒閉了，加班也沒用……
馬雲特別強調，阿里巴巴是一個有巨大願景、資源和使命的公司，進來就要做好每天工作12個小時的思想準備，一天8小時工作的人滿大街都能找，要你幹什麼，阿里巴巴需要的是能夠改變自己，幫助別人，實現使命的人。所以，要進入阿里巴巴，一定要想清楚自己究竟要什麼?高工資，股票，工作環境，年終獎，這些都很重要，更重要的是要改變自己，承擔起家庭的責任，要有使命感。
有了使命感，才會熱愛工作，就不會在意一天上8小時還是12小時了，不然，8小時也待不住，996也不知道幹嘛，選擇了阿里巴巴，就不要抱怨，就一定要尋求改變，通過努力奮鬥，改變自己，幫助別人，實現使命。
馬雲還講到公益和慈善，說他最近思考最多的是加入阿里巴巴，到底能夠給人家帶去什麼，回報是什麼？他認為，創造就業，創造稅收就是最大的公益，公益是幫自己，慈善是幫別人，他希望阿里巴巴的員工都參與到各種公益組織和公益基金裡，希望大家的理想不僅是買個車，買個房，希望未來都能搞自己的公益基金……
馬雲先生的內部講話很長，筆者根據自己的理解做了一些概要性的複述，未必準確，大家最好把原文多讀幾遍。
通過學習這個內部講話，筆者認為，馬雲給員工灌輸的不是簡單的996加班制度，而是反覆強調努力奮鬥的重要性，強調理想，利他，使命的重要性，有了使命意識和奮鬥精神，加班就是自覺自願的事情，996根本不在話下，否則，加班也沒有意義，因為你不知道為什麼要努力。
有關955和996的爭論，肯定會持續下去，不同的企業有權制定不同的工作制度，但這一切都需要建立在符合《勞動法》和員工自覺自願的基礎上，而且相應的加班工資要與之匹配，不可一概而論，更不可不顧自身企業實際，邯鄲學步，我們通過學習馬雲先生的內部講話，會明白一個偉大企業是怎麼煉成的，天上不會掉餡餅，樹立理想，明確使命，努力奮鬥才是正途，有了這個核心的東西，996加班制度只是形式和方法而已，沒有強制性，各個單位都可以按照法律法規做，也可以不做，大可不必過於較真。
馬雲先生這篇《不為996辯護，但為奮鬥者喝彩》的內部講話，註定將成為經典，我們為馬雲喝彩！
筆者簡介：一位奮鬥了20多年的自主創業者，長期每天工作18個小時左右，與馬雲先生曾有一面之緣，一起合過影，近期被流浪大師沈巍的事蹟感召，匿名創辦微頭條《圍觀流浪漢沈巍》，花了20多天，收集了近千條相關信息，關注事件的方方面面以及其它新聞熱點，弘揚正能量，利己利他。這次對馬雲先生的內部講話深有感觸，鸚鵡學舌，加以分析總結，希望拋磚引玉，與大家交流，謝謝關注！
圍觀流浪漢沈巍
沒你們高尚，沒你們有抱負！作為一個普通的打工者，錢就是幸福的基本保障。義務加班免費加班，幸福？反正我不幸福而且很不舒服。別跟我扯什麼奮鬥，別跟我畫餅充飢，員工和老闆作為僱傭關係，員工拿不到應得的錢的加班是為員工自己奮鬥嗎？老闆倡導甚至強制員工義務加班的時候想得是年輕人應該996應該奮鬥，為了自己更美好的未來？而不是為公司義務付出勞動力，完成公司任務，創造公司效益？你們心裡沒點數？加班不是不行，當然可以，但是請公司老闆遵守最基本的勞動法，付給員工相應的酬勞。就像網上一個段子“只要你給錢，我能加到你破產”。我們兩者只是僱傭關係，公司不是我兒子，要靠我義務養大，我也不是公司兒子，我失業了，公司也不會救濟於我！還有，邏輯別搞混了，年輕人沒有996，不代表別人就沒努力就不在奮鬥，每天八小時好好工作的人，也是好樣的。
