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有利的是給一些由於其他外因（比如：經濟，家庭，發揮……）未能完成高學歷的人才一次公平機會。當然由於外因造成的未能完成學業也可以通過後期自己的努力完成（自考 成人教育 開放式教育），是金子就有能力發光。
有弊的是單靠一兩次的答辯我們很難準確的判斷一個人的能力是否能夠勝任工作，所以說以一兩次的答辯完成招聘不太科學。雖然學歷不能代表一切，那也最起碼經歷了一套完善的學習系統。在規定的時間裡更好完成規定的任務這就是考試，既然高學歷人才能夠一次又一次的通過規定時間內完成規定任務拿到他想要拿到的結果，這說明什麼？是能力！是毅力！我更相信有能力有毅力的人會更好的完成工作。
所以單看答辯完成招聘我認為太牽強！所以學歷加答辯更為合理。大家說呢？
範阿布
挺好，可惜現在許多用人單位沒這本事。美國高校，投行，頂尖大企業招聘人才，我孩子都經歷並順利通過過。六輪面試，前五輪都是該行業當下的熱門技術問題，或博士必須具有的專業基本功，當場與面試官切磋，沒兩把刷子根本就別想混過去。最後一輪才是老闆與人事經理跟你談薪酬。學歷當然要看，那是投簡歷的事，網上都掛著呢，真偽一查就知道。～明眼人是能看出癥結的。老闆招人，是讓你為他創造利潤，庸才他才不要呢，面試官是要找搭檔同伴的，混進來庸人他不是自找麻煩嗎？所以美國大企業單位招聘自然要公平得多。～有人問，面試官嫉妒你咋辦？呵呵，每輪面試官有兩三個呢，車輪大戰給你出難題，他們要分別向老闆彙報的。胡來的話，自己要走人的。
牛小歪
這是一個很不錯的想法。雖說現在有很多人說學歷不重要，但是很多單位在選人用人時還是會傾向於一些學歷比較高的人，這是由於：
(1)高學歷意味著一些人在資源和條件比較好的地方接受過一段時間的專業理論知識的學習，所以從大概率上來說，高學歷人的專業理論知識會懂得比較成體系一點。但是這只是一個大概率，並不能說每個人都在好好學習，好學校也有混日子的人。但是在找工作的時候，即便這些人沒有學到什麼知識，他們也可以藉助學歷優勢找到一些好工作。而這對一些學歷不高卻很有能力的人來說，確實是不公平。
（2）很多用人單位為了快速找到合適的人，他們就會對學歷一刀切，有很多的單位會直接在985或211學校中選拔精英，而別的學歷的人他們直接不考慮。這樣做對HR的工作效率提升確實有一定的好處，畢竟HR一天要面對很多簡歷，如果一個一個看，這確實很耗費時間。而從高學歷中招合適的人，這是HR基於效率和性價比所作出的一個選擇，但是這對學歷不高的人確實不公平。畢竟有的人會在高考時失利，有的人沒學歷但是能力不低。
而現在的考試有很多都只能暫時證明你在某方面的能力，但這並不能長期的證明你的能力。畢竟有的人考試時靠突擊也是可以考過，但是論實際操作能力卻並不咋樣；有的人能力很強，但是他就是不擅長考試，所以他也很難考到一些證書；還有的人考證很厲害，他的理論知識懂得也很多，但是他就就是不適應實際的工作。
關於單位招人用人，其實這也是一個投資行為。單位招人一看這個人能創造多大的價值，二看這個人有沒有長期為公司創造價值的可能性。而一個短短的面試或考核是並不能充分證明一些東西的。畢竟也有一些人擅長面試，但是他們肚子裡其實是沒有多少乾貨的。曾經就發生過這樣的案例：有一個學歷很低的人冒充是學歷很高的人，然後面試一路過關斬將，最後應聘成功當了公司的高層管理者。最後這個人工作了一段時間後才發現，原來這個人只是一個高中畢業的，自己在社會上混過幾年的人。他根本沒有多少真才實學，他之所以能糊弄過那麼多人，這其中最重要的原因就在於他懂得公司招人的套路和麵試技巧，他也能根據公司的需求來巧妙的偽裝自己。
所以，綜上來看，公司想要招到合適的人才，還是要打組合牌。所謂的組合牌就是通過對多種高概率的事情進行優勢疊加，最後選擇最優秀的，最合適的人選，這樣選錯的可能性就小一點。
比如，並不是所有的崗位都要看學歷。有的偏理論和研究性質的工作可以參考學歷、能力、項目經驗、數據、現場發揮等來做準備。而對一些偏實踐性質的工作，學歷的考量因素可以稍微降低一些，多去關注求職者的經驗、動手能力、行業積累、踏實穩定性等問題。
凡事無絕對，你有更多見解，也可以在下方留言討論。
職場邏輯1
我看還是能力重要學歷次要，我們是醫療單位去年招了幾個本科生，最基本的臨床操作都一團糟，問題是還擺架子，主任被氣得無語，說以後招專科生就行。
藍色天空4917435
高考公平嗎？相對說，現連高考都不能證明其某方面的能力的話，那高考乾脆取消，當然不否認高考不通過的亦有人才存在，但相對說是極少數的！相反，某些國企，事業單位所謂的內部考核，其實大部份都是水份，關係後門，貪汙腐敗的根源！……看看現實吧。
哀愁的年代
可惜有些單位招聘不看學力也不看實力，看"權力"，看"關係"，這腐敗之風必須整治。
翻箱倒櫃尋找
相結合吧，現在很多人沒有學歷怎麼就業。所以國家提倡，解決民生，鼓勵人民走出去。讓人民就業。特殊崗位可以要求學歷，普通崗位看能力就行。過度追求學歷，那還補把人綁架了，都得碩士畢業嗎
小牛城股民
那還要學歷幹嘛？又開始讀書無用論了嗎？還有，這樣不會招了一些只會講不會做的員工嗎？畢竟現在會說會講得天花亂墜，而毫無工作能力的人大把。
自願下崗
有權有錢的又想出了更便捷的進入體制法寶，乾脆連複習考試都不要了，如果這樣靠嘴就能入職，那離崩盤不遠了。
手機用戶中國軍魂
所有的面試，答辯，都是作弊的好藉口。唯一公平公正的是全筆試成績。而且 必須是第三方主持考試閱卷和公佈成績。否則的話.沒有任何公平公正可言。
