眾所周知，作為事業單位人員，職稱高低不僅決定了在職期間的工資高低，同樣也決定了退休後所領養老金的多少。這一點是無可置議的，至於“中人”，雖然按過渡期養老金計算方法計算，但同樣和每個人退休前的職稱，以及取得現任職稱的時間長短有關係。

一、“中人”的退休養老金計算方法要參照“老人”的最低養老金髮放標準，又要參照“新人”養老金最高發放標準，以十年補齊的方法核發。

• ​所謂“老人”是指2014年10月1日前參加工作，並在2014年10月1日前退休的人。“老人”的退休金核發標準按老辦法計算，一般35年教齡的教師退休金都能領到在職全額工資的90%－100%。
• 所謂“新人”是指在2014年10月1日養老金並軌後參加工作，並工作到退休年齡退休的人，按新辦法計算退休金標準。計算方法參照企業退休人員領社保方法，即新人養老金＝基礎性養老金+個人賬戶養老金。
• 所謂“中人”是指在2014年10月1日養老金並軌前參加工作，並在此後十年過渡期內退休的人。“中人”退休金核發標準＝基礎性養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。而過渡性養老金只適用於“中人”。

正因為“中人”在2014年10月1日之前漫長工作時間沒人建立個人見賬戶養老金，為了補齊這部分缺失養老金數額，國家規定將之前參加工作未建立個人養老金賬戶的年限視同繳費年限，以每年補貼10%的方式發放，10年內全部補發完畢，完成過渡，而補發的這部分養老金就叫過渡性養老金。

至於每個人過渡性養老金補發多少，和個人繳費指數有關，而這個個人繳費指數又和本人在職時的職稱評定高低，以及在職年限有關。具體計算發法如下圖所示：

二、十年過渡期補發政策

對於“中人”的退休金核發標準，國家明確規定保證“中人”的養老金不得低於同等條件退休的“老”人的養老金，並參照“新人”養老金的核發標準，十年內補發其全部差額。給予最合理的退休金保障。其補發訪求如下：

綜上所述，無論是按新辦法、老辦法還是中人過渡期養老金計算辦法，其退休金領取的多少都和在職時取得的職稱，以及取得現任職稱的年限有關係 ，因為職稱越高，我們所繳納的個人賬戶養老金就會越高，繳納年限越多，個人賬戶也就越高，因此直接影響我們退休後領到的養老金數額。這也是事業單位人員挖空心思，想盡辦法爭取職稱晉升的原因。

另外，目前各地2014年退休的“中人，絕大部分地區仍然按2014年10月1日養老金並軌時的最低臨時養老金標準核發。每年10%的差額補發並沒有落實到位，這也是引起“中人”恐慌不滿之處。但是國家補發差額的政策已定，補發是早晚的事，2019年各地會有不同程度的跟進，已退休的“中人”都會慢慢領到這部分補發退休金，而這部分退休金是大的差異也和職稱有關。所以職稱不僅在在職時還是在退休後都直接影響著我們的工資高低。這一點無可置疑。

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