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廣東省人力資源管理協會
陽春三月，
2019年廣東省人力資源“三一”論壇在廣州成功舉辦，3小時的高能的思維碰撞，4大主題分享以及圓桌會議，讓我們一起共同釐清了紛繁雜蕪的宏觀環境和行業發展趨勢，更堅定各自的初心和遠大理想。
國家人力資源和社會保障部法規司原巡視員餘明勤做了專業又精彩的開場主題分享——《中國人力資源發展趨勢》。大會期間就有很多人問人協君能否在會後分享，今天我就整理了餘明勤博士的演講內容，滿滿的乾貨，建議立馬收藏再慢慢學習喲~
從2018年的發展看2019年的走勢
目前，中國依然處於經濟轉型和結構升級的關鍵時期，經濟增長模式仍依賴於要素驅動和投資驅動。創新驅動還未成為主要動力。2018年，投資結構持續優化。全年民間投資和製造業投資增速分別比上年加快 2.7和 4.7個百分點，裝備製造業和高技術製造業投資繼續保持兩位數增長。
2019年是新中國成立70週年，是全面建成小康社會關鍵之年，保持經濟平穩健康發展尤為重要。
據國家統計局數據顯示：
2018年末全國就業人員7.7億人，其中城鎮就業人員4.3億人。
全年城鎮新增就業 1361萬人，比上年增加 10萬人。農民工總量2.88億人，比上年增長0.6%。
年末全國城鎮調查失業率為 4.9%，城鎮登記失業率為 3.8%，皆比上年末下降 0.1個百分點。
2018年末，全國參加職工基本養老保險人數 4.18億人，比上年末增加 1555萬人。
參加職工基本醫療保險人數 3.16億人，增加 1351萬人；
參加職工失業保險人數 1.96億人，增加 859萬人。
參加職工工傷保險人數 2.38億人，增加 1145萬人。
參加職工生育保險人數 2.04億人，增加 1135萬人。
民間感受是：企業經營困難，裁員較多，服務業從業人員不足，製造業和非製造業企業的用工量都有所減少。餘明勤博士強調：從2018年的情況看，2019年，勞動者就業和社會保險事業發展與增長，仍然有較大空間！
中國人力資源發展趨勢一：走向合規
01
依法規範人力資源市場行為
《人力資源市場暫行條例》自2018年10月1日起施行，推進人力資源服務雙軌運行。
02
徵繳企業社保費走向合規
社保費徵繳職能移交稅務部門。
政府工作報告要求，今年明顯降低企業社保繳費負擔。下調城鎮職工基本養老保險單位繳費比例，各地可降至16%。穩定現行徵繳方式，各地在徵收體制改革過程中不得采取增加小微企業實際繳費負擔的做法，不得自行對歷史欠費進行集中清繳。
繼續執行階段性降低失業和工傷保險費率政策（經營困難企業不裁員或少裁員，可返還50%失業保險費）。今年務必使企業特別是小微企業社保繳費負擔有實質性下降。
★規範社保費徵繳仍是今年工作重點
03
加強執法監管
★依法禁止招聘環節中的就業性別和身份歧視。2月21日，人社部等九部門聯合發佈《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》
★進一步健全治理欠薪問題長效機制，強化勞動保障監察日常執法。（推進企業工資支付保障立法工作）
★國家醫保局表示，今年要重點打擊醫保費的欺詐騙保行為。
溫馨提醒
若是代繳公司虛構勞動關係參保，由此獲得的社保待遇可被認定為騙保行為，將面臨著行政處罰甚至構成刑事犯罪風險。
▼《社會保險法》規定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
▼ 根據2014年4月24日第12屆全國人大會常委會的立法解釋：
以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險金或者其他社會保障待遇的，屬於刑法規定的詐騙公私財物的行為。
★ 加快建設“人社信用”數據庫，加強對企業用工違法失信行為的聯合懲戒。
下面一起跟著餘明勤博士來看看《中國人力資源發展走勢之一：走向合規》吧！（持續更新，盡請期待喲）
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