DecQ
何南迴答
你好
如果公司沒提前告知的情況下變更了辦公場所，且環境條件不符合辦公，建議做如下處理：
首先我們看勞動合同法相關條款：
第一部分，根據勞動合同法第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。記住這一條，下面要用到。
第二部分，根據第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
第三部分，第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
好了，瞭解這三條後，你有兩種處理方式：
第一、立即辭職並向公司索要N+1的賠償（勞動合同法第四十六、第四十七條）。
第二、向公司提交聲明，因公司工作環境會影響到胎兒的健康發育，故拒絕上班並要求工資正常發放，根據勞動合同法規定孕婦公司是不能解約的，除非你自己辭職。
如果公司拒絕你的聲明並且也不發工資，你可向當地的勞動仲裁部門提起訴訟要求賠償你孕期工資及N+1賠償。
我是何南，希望幫助到你。
新高考何南
但是你得證明這些氣體確實對孕婦有害，也就是說得得到權威機構認證才有效吧，不然得不償失啊！
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