直擊國企校招：我們為何只招應屆生？往屆生看完5個理由沉默了 ，臨到畢業季，又有一大群畢業生即將從校園走向社會，開始為找工作這一人生大事焦頭爛額，在找工作的大部隊中，不僅僅只有應屆畢業生，還有考研失敗後想參加工作，或是不滿意現狀想跳槽的往屆畢業生。在經歷過多次招聘會的選拔之後，可能多少會有人發現在參加各種校園招聘會時，國企一般都會拒絕接收往屆畢業生，相對來說，應屆畢業生在國企招聘時就吃香很多，這是什麼原因呢？今天陳默老師就帶大家探討一下為什麼國企在校招時更偏愛應屆畢業生，以方便大家在面臨畢業找工作時積累更多的相關經驗。
原因一、企業自身政策限制
眾所周知，國企屬於國家企業，它不像私營企業那樣在招收新人上有相對的自由度。常言道畢業即失業，為了避免這種問題的出現，國家每年都會給國企下達一些政策上的任務。而作為國家企業，也必定以提升每年畢業生的就業率為己任，這就意味著每年國企在招聘時會招收一定數量的應屆畢業生，以減輕就業壓力。基於這一類政策的限制便不難解釋為什麼國企在校招時更加青睞於應屆畢業生。
原因二、畢業生可塑性差異
應屆畢業生從學校出來，在剛參加工作時可以說是對參加工作的社會生活一無所知，但卻滿懷熱情和期待，自然也就願意付出比別人更多的精力去學習，這種初入社會的激情在大部分已經熟悉職場的往屆畢業生身上是很難找到的。另外應屆畢業生因為沒有實踐經驗，也就沒有自己固有的工作方式和習慣，意味著他們具有更高的職場可塑性，職場彈性大也就表示他們可以適應更加多樣化的工作形式，工作前景也就更加寬廣。
原因三、以硬指標招收合適人才
一般情況下，招聘會都是公開的，並會在開始之前就以各種形式進行職位要求，學歷要求等的公開佈告，這也表示在招聘會開始之前就已經用一些硬指標淘汰了一部分人。在這種招聘形式之下，企業可以通過各種硬性要求去尋找企業真正需要的類型的人才，也就避免了很多在招聘過程中可能出現的麻煩，以最簡單的方式尋找最需要的人，何樂而不為呢。
原因四、人力資源成本差異
在前文說道應屆畢業生在進入職場時自身沒有任何相關的工作經歷，沒有固有的工作習慣，在進入一個新企業進行工作崗位培訓時，就更加容易被引入工作軌道。另外，一些往屆畢業生有跳槽經歷，在選擇新工作時難免會下意識與舊工作進行對比，在某些方面不如意時就會更輕易地選擇跳槽，這麼一來之前進行崗前培訓所花費的精力和金錢也就付之東流了。但是應屆畢業生往往很珍惜人生中第一份工作，不管給他們怎樣的薪資待遇，怎樣的工作要求，他們相較而言都更樂意接受，這也就省下了不少人力栽培成本。
原因五、方便進行企業宣傳
應屆畢業生大部分都會選擇參加校招，尋找工作機會，而校園招聘會在開始之前往往會經過大幅度宣傳，在展開招聘工作期間也會吸引很多來自全國各地的在校大學生前來了解，在這個過程中，國企單位不僅可以達到自己尋找人才的目的，也可以趁這個機會對應聘者針對企業進行大力宣傳和介紹，無形中就提高了企業的知名度。
以上就是陳默老師為大家總結的為何國企在招聘中更偏向於應屆生的原因，希望對大家有所幫助。關於：為何大型國企只願招應屆生？5個理由讓往屆生汗顏！學姐：太現實，這個話題，你怎麼看？
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