一開始用人單位給勞務派遣公司支付費用，使用了勞務派遣工，就是為了節省人力物力財力，為了免除糾紛，勞務派遣工本來就是一種為了省事，寧願多出費用甚至是違規的用工方式，因為《勞動法》的明確規定，勞務派遣工不得超過正式用工的10%，這一個限額已經無數次的被事實擊破。
其次就是勞務派遣工多用於簡單勞動，公司的管理人員、專業技術人員，一般都是用人單位的正式職工，是重點管理、培養的對象。勞務派遣工除非是也出原因或者是在工作當中表現出了非凡的管理能力，或者已經成為這個公司不可或缺技術中堅，否則用人單位一般是不會把勞務派遣工變成單位勞動合同工的。
第三是勞務派遣工在同一個單位工作的時間其實都不會太長，因為會隨時面臨著調整崗位的風險，所以也很難成為某一個行業或者是某一個崗位的高精尖人才，也不會值得被用人單位所重視。
最後一點就是勞務派遣工很難跟用人單位同崗位的正式職工一樣實現同工同酬們就算是加上勞務派遣公司的中介費，在使用了勞務派遣工時的平均費用，通常都是會比正式職工要廉價很多。
再加上又沒有壓力報復、勞務糾紛、工傷等後顧之憂，這才是包括機關事業單位、國企央企等大型企業喜歡使用勞務派遣工的原因所在，用人單位是不會輕易改變你的身份的，轉為單位正式勞動合同工，實際上是很難的一件事。
想要找靠譜的工作可以上工道APP！已經在各大應用市場上線，招工找活更靠譜！
分享到:
閱讀更多 工道APP 的文章
