一开始用人单位给劳务派遣公司支付费用，使用了劳务派遣工，就是为了节省人力物力财力，为了免除纠纷，劳务派遣工本来就是一种为了省事，宁愿多出费用甚至是违规的用工方式，因为《劳动法》的明确规定，劳务派遣工不得超过正式用工的10%，这一个限额已经无数次的被事实击破。
其次就是劳务派遣工多用于简单劳动，公司的管理人员、专业技术人员，一般都是用人单位的正式职工，是重点管理、培养的对象。劳务派遣工除非是也出原因或者是在工作当中表现出了非凡的管理能力，或者已经成为这个公司不可或缺技术中坚，否则用人单位一般是不会把劳务派遣工变成单位劳动合同工的。
第三是劳务派遣工在同一个单位工作的时间其实都不会太长，因为会随时面临着调整岗位的风险，所以也很难成为某一个行业或者是某一个岗位的高精尖人才，也不会值得被用人单位所重视。
最后一点就是劳务派遣工很难跟用人单位同岗位的正式职工一样实现同工同酬们就算是加上劳务派遣公司的中介费，在使用了劳务派遣工时的平均费用，通常都是会比正式职工要廉价很多。
再加上又没有压力报复、劳务纠纷、工伤等后顾之忧，这才是包括机关事业单位、国企央企等大型企业喜欢使用劳务派遣工的原因所在，用人单位是不会轻易改变你的身份的，转为单位正式劳动合同工，实际上是很难的一件事。
想要找靠谱的工作可以上工道APP！已经在各大应用市场上线，招工找活更靠谱！
分享到:
閱讀更多 工道APP 的文章
