靠壓縮員工權益來獲得競爭優勢，這樣的發展不可持續。
【僑報4月10日“四合院”時評】中國電子商務巨頭京東集團近日被傳內部將淘汰“三類人”，包括不能拼搏的人、績效差的人、性價比低的人。此事引發網民激烈吐槽。對此，京東管理層回應稱不應片面解讀公司管理舉措。此外，京東還取消了部分地區快遞員的底薪，並降低了他們的公積金繳存比例，希望藉此來降低成本。
福州的京東“雙十一”廣告牌。（圖片來源：中新社資料圖）
京東的淘汰之舉之所以會引發網民吐槽，一方面是與劉強東之前的“表態”相左，有人設崩塌之感。劉強東之前稱員工為“兄弟”，並多次表態不會放棄自己的“兄弟”，會為“兄弟”提供優厚的待遇。尤其是他曾自豪地表示，為快遞員繳存公積金。但現在，這個招牌卻被打破，讓外界對京東的觀感發生改變。另一方面，京東此舉實屬強迫員工“奮鬥”，強制加班，激起人們反感。特別是程序員群體正在通過舉行“996ICU”行動來維護自身權益之際，京東“淘汰不能拼搏的人”，自然會引人關注。
不過，強制加班並非是京東所獨有，它更多是一個普遍存在於整個中國互聯網行業的潛規則。京東只是在全民反感的氛圍中，做出了一項不合時宜的決定罷了。
其實，不管是京東裁員10%的高管、反腐帶員工參觀看守所，還是將實行“995”工作制，並要求員工梳理親屬及同學關係等，京東這一系列舉措都是為了自保。因為京東目前業績不容樂觀，其發展前景不被投資者所看好。在京東發佈2018財年第三季度財報後，其股價報收於21.11美元，跌幅達8.42%。而京東總市值相對於上一次財報發佈後已蒸發了超100億美金。
對於企業來講，在效益不好時，裁員是最好的方法。但在中國，為了避免給員工更多補償，許多企業選擇降福利、制度改革等來迫使員工自行離開。京東的“淘汰”舉措也是如此。這種對員工權益的侵害一直為外界所詬病。尤其是中國企業正走向世界之際，這種對勞工權益的侵害和漠視，會直接影響到與國際社會的合作。就像富士康在接受蘋果代工訂單時，蘋果對富士康工人在勞動保護、福利方面的關注都會直接影響到富士康的企業運作。因此，當中國互聯網企業在參與國際競爭時，只是靠壓榨員工權益來獲得競爭優勢並不會長久，也不可取。
當京東放棄了“兄弟”後，最終可能在市場競爭中“淘汰”掉自己。（完）
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