临渊羡鱼人
没有担当的领导表现有:
1.遇到论功就抢，遇到追责就推。
2.大事项决策时不敢做主，怕得罪人，怕出事，当老好人，结果往往又弄得里外不是人。
3.对待上级如小绵羊，卑躬屈膝不敢言声；对下属似虎狼，拿腔作调耍官威。
4.心胸狭窄，工作上一竿子插到底，不会抓大放小，事事介入，还吹毛求疵，弄得下属干工作伸不开腰，工作不好开展。
5.不能公正公平做事，戴有色眼镜看人看事，搞帮派，拉帮结伙，党同伐异，弄得同事间不团结。
6.工作上没闯劲，一切随大流，不求创新图自保，认为只要不出事就好。
7.迎接正常督导检查也战战兢兢，如履薄冰；不能正确面对反映述求的职工和群众，总感觉如临大敌，不择手段以灭之。
8.喜欢别人恭维，爱占便宜，假公济私，爱收人好处。
👀有人一定会疑惑，一个不担当何以引出如此多不是？因为不担当即没责任心，没责任心即不愿服务于人，不服务于人即自私自利，自利自利的领导三观不正，还有什么事做不出来！事实证明，如上之事都在不担当领导身上发生过，一点不夸张不冤枉。
海村tzh
以我近三十年的经验来看，一个没有担当的领导主要表现为：
- 在同级领导之间遇事推诿扯皮。没有利益的事不论事情大小，总是能推就推，绝不会主动做一件事。有好处的事抢着上争着做，抢不到就扯皮闹别扭，不支持不配合。
- 批示文件、对下安排工作时含糊其词，无头无绪。因为没有担当所以缺乏责任心，没有责任心当然就没有了认真精神。一个长期不认真工作的人，慢慢就会缺乏能力，所以批示和安排工作都会无头无绪。
- 出了事坚决不认帐。责任能推给下级的当然是振振有词，毫无廉耻。可以推给同级的，总是恶人先告状，不诚不义。
- 工作不重成效只管痕迹。决策部署只空喊口号，表态多且调门高、行动少落实差，热衷于作秀造势，做表面文章、搞“雁过留痕”。
- 对群众反映强烈的问题无动于衷、消极应付。群众反映强烈的问题必然是政策性强、解决难度高的问题，没有担当的人对群众合理诉求总是推诿扯皮、冷硬横推，甚至对群众态度简单粗暴、颐指气使。
尘埃落定的清晨
没有担当的领导现实中确实有的，且遇到不少。具体表现有1.遇事推托给下属，自己确置身事外，极力保全乌纱帽。2.闭门造车不因地制宜提要求，结果纸上谈兵不得人心。3、唯利是图，蝇头小利都不放过，领导人格缺失。4.任人唯亲，没有原则没有底线，打压有能力的属下，缺乏领导应有的格局。5.没有大局意思，等级制度分明，缺乏人性化管理。
小辣椒369
出了问题训斥下级，遇到问题主观臆断，没有站在下级的角度考虑问题，只揣测讨好上级。明明做不到八面玲珑还摆官威。
女神11经111
通常是 各级都在开会时说他最有担当 !这脸 ?
手拼接
遇到过最差火的领导，上任后表现为:结党营私，妒贤忌能，媚上欺下，两面三刀，揽功推责，贪得无厌，趾高气扬，狗眼看人，非常势利，还自认为老子天下第一。根本无德无能，德不配位，好好的单位被其搞得乌烟瘴气。
一鹤冲天79015156
不担当的领导干部，往往是恶人先告状，既状告同级下级，也状告上级。不担当不负责任领导干部，形式主义官僚主义表现十足，其本质心胸狭窄，不求上进，能力低下。
手机用户6660925584
一个没有担当的领导的表现为，遇事就推，不为百姓的利益着想，做事只要方便，不想以后，没有眼界，怕出头等等…
用户4276195293064
1.出事后把全部责任推到员工身上
2.难事自己从来不担当
3.总爱抱怨下属不引号，殊不知不行的下属是由不行的领导带成的
UI设计核心技巧
说的好！一真见血，
