大理中公教育
小猿身邊有不少政府機關和事業單位的朋友，對此較為了解。就實際情況而言，事業單位相對於公務員更容易錄取，我們不妨從幾個方面拿事業單位和公務員作個對比。
一、進入方式
1、事業單位：事業單位有政府機關下屬服務中心、教學機構、學校、醫院、勘探設計院等，這些單位的性質有全額財政撥款、差額財政撥款和自收自支三種，因此根據單位的性質對於錄取有一個宏觀的瞭解。（1）程序性錄取，即按照公務員錄用程序，發佈招錄崗位公告，組織報名、參加筆試、資格審查、面試、公佈體檢名單、體檢、政審，辦理錄用手續；（2）綠色通道，為吸引一些高學歷、專業技術技術人員，事業單位往往會採取此種錄用方式；（3）考核進入，也就是所謂的曲線救國。此種情況主要是面向“三支一扶”、大學生村官、特崗教師、西部志願等基層項目服務人員，根據政策，服務期滿經考核合格可錄用為事業單位工作人員，而此種情況並非直接參加事業單位考試。（4）轉業安置，主要是面向退役軍人，達到國家規定年限符合政策安置的人員。
2、行政機關：（1）考試，公務員進入的方式是“逢進必考”，在具體的組織方式上會略有不同。一是大眾所熟知的每年10月的國家公務員考試和一般集中在4月的各省市區公務考試，這也是公務員來源的最重要的方式，所有社會考生和應屆畢業生都可以參加考試，招錄過程嚴格按照《公務員法》實施，相對公平；二是範圍內考試，其參加對象不同於前一種情況，面向的是指定人員如轉業軍官、特定服務項目人員、選調生等，雖不是社招，但也是嚴格按照程序走的；（2）政策調整，這一點沒有可參考意義，正所謂時勢造英雄，時代好，趕上了。如2018年3月國務院機構改革，消防武警轉隸應急管理部，部分人員從武警轉為國家公務員；再比如邊檢，除北京、廣州、深圳等七個城市邊檢為公安，其他邊檢口岸工作人員為武警，但根據此次機構調整，整體轉為公務員。
二、職業前景。
公務員是代表國家行使行政職能的人員，在1998年以前並沒有很明顯的界限，統稱幹部。1998年以後開始進行分類管理，於是就有了事業編、公務員、職工等身份。公務員按照《公務員法》的規定，有領導職務和非領導職務兩種路徑，大家所熟知的區長、市長、省長都是公務員，試用期滿定為科員或副主任科員，它的晉升是明確的，從科級、縣處級、廳局級、省部級，理論上一個科員是可以達到正國級的，雖然這非常非常的難。
事業編制人員雖有對於的級別，但走的是職稱路線。初級職稱、中級職稱、高級職稱，也就是職員九級、八級等。只有當級別達到處級才有機會交流到政府機關，也就突破了編制的侷限，而這樣的條件是非常苛刻的，如單位一般得是高校。
三、福利待遇。
公務員的工資、績效、醫療、養老等福利待遇由國家財政保障，有《公務員法》等法律支撐，並根據經濟社會發展水平做動態調整，穩定性高。
事業單位前面提到過，有不同的收入來源，比如學校、醫院和政府機關事業編制人員的收入來源就有所不同，部分補助事業單位是沒有的，如車補（缺乏政策支撐）。不排除部分事業單位的工資水平是高於公務員單位的，但是要知道這些政策是誰制定的，因而穩定性相較而言弱一點。
其他方面兩者間還有很多差異，在此就不一一列舉，歡迎留言與小猿進行探討。
一猿媒體
其實這兩者都有很多的分支
例如今年國考招聘好幾千人，但是分到各省就是幾百，在分到自己想要考的崗位的話就是一兩個崗位，然後再看這個崗位的報考人數的多少，來看你的競爭大小，當然越少報考的崗位考上的幾率會更大。
主要還是要看自己喜歡那個崗位
公務員與事業單位的人員有什麼區別，主要有以下幾方面：
一是工作性質方面，
公務員從事的主要是國家行政事務性工作；
事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。
二是工資收入方面，
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；
事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。
三是保險福利方面，
公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；
事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
四是用人方面，
公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；
而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理權限要大一些。
中公教育山西考試信息
公務員難考活好乾，單位好考但活難幹。前者是願呆多久呆多久，後者是…
用戶5484950381006
從兩者考試的題目，題型來看的話，公務員相對難考一些。基本上都是相通的。但事業單位考試的競爭力也不比公務員小。兩者都很不錯。在當前形勢下，應該抓住機會，都可以考。考了事業單位，可以考公務員。考上了公務員，可以參加遴選。
ps:本人已上岸，需要學習資料和視頻的可以私信我。其他不懂的也可以問我。尤其是申論
逍遙仙2020
1.考試形式的區別。事業單位和公務員考試流程基本一樣，總體分為筆試加面試，但是事業單位比公務員分類更細，公務員筆試不管是省考還是國考都只有行測和申論，事業單位卻分Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ等不同種類的試題，也就是說事業單位對專業要求更高，同時事業單位筆試考完，還有一個人機對話，這是純專業問題，然後才是面試。當然，從難度上來說，不管是筆試還是面試，事業單位都要簡單一點，不過這個簡單隻不過是題目難度的絕對量上的簡單，你最終比的是相對量，誰分高誰上，難度對大家都一樣。2.待遇選擇問題。如果是同一等級的情況下，比如同省，同市，同區之類的，公務員比事業單位好。如果不同，大平臺優先原則，就是說不管是事業單位還是公務員，能上省就別去市，能去省會就別去地級市，我雖然還沒上班，不過跟親戚一起吃飯，一個原省招生辦主任（現已退休好幾年）的朋友，就死命跟我說，平臺很重要，你起碼上個市直才有發展空間，然後我就很氣，當時就吟了一句詩，苟，，，屁！3.報考選擇。我之所以在上文說很氣，原因就在這裡。公務員或者事業單位考試絕不是千軍萬馬過獨木橋，如果你有意向報考的，可以看看網上每年都有的職位表，根本不是你選職位是職位選你。首先大多數學歷本科，這項沒什麼，一般人都是，它也不規定你985.211比較平等。其次是專業，這就要命了，基本是哲學，法律，會計，經濟的天下，如果是事業單位會很對口，什麼部門招什麼專業的人，公務員完全不一樣，部門招人很大程度上跟部門專業都沒關係，比如財政局招人要會計沒毛病，城管委要計算機專業（黑人問號？？？），紀委要經濟學專業？？？這就很懵逼了。再次是更要命的，市以上不管是事業單位還是公務員基本要求兩年工作經驗，這一點事業單位更多，所以我作為一個應屆生就很氣。不過，也很正常，到市一級不可能讓一個毛頭小子管幾百萬甚至上千萬人這樣的大事。其餘什麼黨員不黨員基本就是鳳毛麟角的要求，最重要的還是專業和工作經驗就導致沒什麼職位讓你選，所以這就導致每年新聞說什麼幾千人競爭一個崗位，那種崗位基本都是三不限崗位，通常的1:100就差不多了。4.機遇問題。這個我覺得也是非常重要的一點。幾個人事處長一起吃飯的時候就說了，現在編制只減不加，許多事業單位現在已經只出不進了。一個很簡單的道理就是，不管事業單位還是公務員考試的前提就是有編制拿出來讓你考，所以這就直接導致每年職位都不一樣，好的職位過了今年明年就沒了，你再有能力怎麼樣，你能考150又怎麼樣，沒坑給你，你還不是乾瞪眼，所以如果想考的，一定要擦亮眼睛，看中一個就拿出決心考上，千萬不要想著今年不行就明年，今年能去公安說不定明年就只能去監獄了（開個玩笑～因為，這兩個崗位每年都缺人，略略略～）我這樣說也只是想激勵那些真正想考的人，做任何事都是有志者事竟成，做什麼都用試試的心態去做，總是明日復明日的這種人還不如堅持去買彩票，跟別人爭個什麼勁，還猴累猴累的。5.公平問題。有的人可能擔心自己辛苦努力，最後只是陪太子讀書。那我可以告訴你們，現在公務員和事業單位的考試是除高考之外最公平的，比考研更公平。（只是從公平角度來說，不是前途，防撕逼）為什麼這麼說？首先，試題由省考試中心組織編制，出了問題直接負責人直接下課，筆試成績憑實力，是什麼分就是什麼分，而且這是硬標準，過就是過，沒過就是沒過，你再有關係你怎麼改呢？其次，面試考官是全市抽調，其他的我不知道，湖北是有個考官庫，幾百個人，誰是考官都差不多知道，但是今年抽不抽得到你當，在哪一天，哪個考場當，根本沒人知道。我為什麼敢說公平，因為我就認識幾個考官，今年他們有的抽到了，有的沒有，抽到的也只是在前一個星期知道自己要當考官，前一天知道自己哪天去，當天去了抽籤分考場，一個考場主考官後來跟我說，一個考場沒一個認識的人，而且每天考題都不一樣，所以我就是這麼敢說公平。多說一句，我之所以認為比考研公平，因為好的學校考研是自招，筆試自己老師出卷子，面試自己老師面，這裡面有什麼歧視啊，潛規則啊，參加考研的人都知道，不贅言。6.實際待遇。我覺得對於有能力的人來說，事業單位可能比公務員更高，因為事業單位可以幹私活，正職工資就當旱澇保收，副職也可以風生水起。重要的一點是，公職待遇是一個地域差距非常明顯的職業。因為，中國自從分稅制改革後，中央和地方分開過，地方公職人員就吃地方財政，所以沿海就比內陸好，東部比西部好，省會比地級市好，所以這也是為什麼我在第三點裡說等級優先，待遇差距就在這裡。至於說具體的，我只能說我所看到的公務員的工資絕沒有那些知乎高票答案說的那麼低，也不會有什麼知乎平均水平那樣年薪百萬。不過重要的一點，工作確實多，這點我一定要扭轉別人印象中的喝茶看報的工作。一個人事局的人前段時間還跟我們訴苦，他從開年到現在只休過四個雙休，每天早八點到晚八點，週六必上班，週日看情況不上班，我只能給他一個悲傷的表情，，，7.最後，我想說一點額外的話。其實，不管是公務員也好，事業單位也好，是考研也好，出國也好，找工作也好，在今天這個社會里，都只不過是人的一條謀生之路而已，一種對於一個前途的選擇罷了。我也只是把它當做一個養活自己的職業，不帶有任何優越或者不甘，既然選擇了就好好做，也不做什麼升官發財的夢，也不想活成一個溜鬚拍馬的跟屁蟲，能認真對待這份工作，做點力所能及的小實事，然後回家休閒的時候，打打遊戲，看看喜歡的書，跟好朋友擼擼串，放假了就出去走走看看，我覺得這樣就挺好了。再有私心，就是希望從我們這一代公務員開始，我希望能改變人們心中那種吃拿卡要的印象，改變人們心中拖關係找後門的小民心態，一份能養家餬口的工作，一個拿了納稅人的錢，就能真正為民服務的工作。
中公教育吉林市
報考這種單位都是無能的表現，尤其是男生
用戶9973025920107
公務員和事業單位哪個更好考？
因為兩者性質不同，裡邊分類也有好幾種，只說普遍的，比如公務員的國考和省考，事業單位的教師和醫生。挑選這個，主要考慮是招聘裡邊的大類，其他的，可以自己看招考公告。
這樣對比，就明顯能知道，事業單位好考。
怎麼說呢，公務員和事業單位招考，大部分面試比例都是1：3。但是公務員招考人數遠低於事業單位。甚至你看到的很多局裡邊，事業單位佔的人數也很多。
因為事業單位招聘，很多地方都是根據自己缺的崗位來招聘，甚至可能幾年才招聘一次，所以招考的崗位比較多。舉個例子，某個縣城招聘老師，一定是縣裡邊各個鄉鎮把缺的教師編制都報上來，然後編辦審核，最後落實，假如縣城有10個鄉鎮，每個鄉鎮都有1所學校，每個學校都有幾個年級，這裡邊，每個鄉鎮都需要配齊語數外的老師，所以，整體需要的人數就比較多，縣城的學校比鄉鎮多，需要的老師就更多，可能一個學校，就需要招聘5個語文老師。
同理，醫生也是這樣。
但是公務員，必須單位有空缺的編制，才會招考，還不可能一次就把編制補全。正常的單位都是差一兩個滿編，除非出現人員調走或者退休。所以大部分公務員，只招一個人。
公務員難考，當然還有考試題目的原因，行測和申論。
事業單位，老師和醫生，各地地方的考試不一樣，可能其中一個科目就是你自己的專業，相對比較熟悉。
當然，對於大神來說，考哪個都易如反掌，只看哪個工資高。
希望對你有幫助！
小李手機蘋果二手
這兩個都不如進國企尤其央企單位好！僅僅年終獎，電力企業的一箇中層幹部就能兌現6萬左右，這還不算廠長給他們發的紅包！收入很可觀！這些收入已經超過前面說的兩個職業全年的收入了！你們說哪個職業好？畢竟民以食為天吧！？
曾有理想
公務員和事業單位的比較不能一概而論。
經濟發達地區的公務員，工資高，福利好。
事業單位也有省直，事直，待遇和工作環境都是不一樣的。還是要看具體的情況。
但是普遍意義上，公務員比事業單位要好一點。
大理中公教育
一、面試命題考情的差異
1.公務員面試不同職位一般會採用大致相同的程序和規則，基本是是正統的結構化、無領導兩種形式，當然部分省考的個別單位會增加行為面談等半結構化的形式，如上海市考的發改委崗位。事業單位招聘工作人員大部分情況是面向專業性人才，因此往往會以結構化為主或追加專業面試題，更有一些事業單位以半結構化的形式考查。一個字“活”，所以廣大考生要靈活應對，因為這樣更容易選拔出合適的人才;另一方面，公務員面試題材較廣泛，有一定代表性和廣泛性，比如緊密結合本省及國家的發展規劃，如請你結合自身實際及報考崗位談談對空談誤國、實幹興邦的看法。相比較而言事業單位面試題材範圍會小很多，會偏向於本地區的情況出題，並且會有一定得角色定位，如廣場舞擾民，居民投訴，作為街道工作人員，你怎麼協調處理(2014年上海長寧區6月8號真題 )。所以廣大考生在備考時收集材料時可以稍有偏重，以便可以一舉中的。
2.事業單位招考有兩種：一種是和省級公務員招考合在一起招考的，另一種是諸如教育、衛生系統等自主招收的。前者和公務員一起，面試題目和時間都一樣，後者由單位的主管部門牽頭安排，時間不固定。
3.事業單位面試主要考查專業技術及實際工作能力，公務員面試主要是處理公務的綜合能力。
二、考官的組成不同
1、事業單位面試是由考生所報考單位的上級主管部門組織，會同本地組織人事部門、報考單位領導組成的考官團進行面試，而公務員面試是由市級以上組織部組織，召集具有面試考官資格的人組成考官團進行面試。
2、考官年齡層次不同，那麼他們的知識背景、生活背景將略有差異，這需要我們面對不同類型的考官區別對待。公務員面試的考官一般會集中在40~50歲，這個年齡段的考官思想偏保守，並且比較務實，所以我們再答題時不能出現一些新鮮詞彙，比如說控、水、親、牛掰等，同時我們答題的內容要切實解決問題，不需要過多的空話和套話。事業單位的考官一般會年輕點，會集中在70後代這個階段。所以是介於保守和創新之間，那我們作為考生可以談些理想、務實的東西來喚起考官對你的興趣。中公教育專家建議廣大考生可以仔細琢磨下這其中的奧妙，古語有云：人以類聚，物以群分，這對於大家面試分數的提高將是一個隱形的殺手鐧。
三、面試題目的類型偏重不同
事業單位面試偏重考察我們的實際辦事能力，所以題型偏向應變能力、職位比配、綜合分析能力(社會現象類)，人際關係交往能力，而計劃組織協調能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。
而公務員面試題型考查會比較全面，一般會偏向於考查綜合分析(哲理、政策、社會現象類)、組織管理、應變類等，甚至會考查演講、串詞等新穎題型。所以廣大考生需要提前做準備工作，瞭解題型的偏重，以便考生能在短時間內做到針對性複習。
四、面試答題的層次不同
公務員面試答題講究廣度和深度，而事業單位面試重點在於立意新穎和答題亮點，同時注意答題要短小精悍，因為事業單位面試的考官忍耐力是有限的但公務員面試考查的是廣度和深度，那麼我們就需要多考慮一些了，比如說出臺的背景、政策意義的深度剖析(從上海社會及生活環境的改善，整體居民素質的提高，精神文明的推進，道德領域的建設等等方面，縱向深入答題)，作為公務員還要有一定前瞻性，所以這個政策你仔細想想會發現落實是一個很大的困難，監督成本高，很難形成長效機制，甚至無法監督等等一系列的問題，那麼我們如何保證這個政策不會流於形式，這就是很大的亮點。
