大理中公教育
小猿身边有不少政府机关和事业单位的朋友，对此较为了解。就实际情况而言，事业单位相对于公务员更容易录取，我们不妨从几个方面拿事业单位和公务员作个对比。
一、进入方式
1、事业单位：事业单位有政府机关下属服务中心、教学机构、学校、医院、勘探设计院等，这些单位的性质有全额财政拨款、差额财政拨款和自收自支三种，因此根据单位的性质对于录取有一个宏观的了解。（1）程序性录取，即按照公务员录用程序，发布招录岗位公告，组织报名、参加笔试、资格审查、面试、公布体检名单、体检、政审，办理录用手续；（2）绿色通道，为吸引一些高学历、专业技术技术人员，事业单位往往会采取此种录用方式；（3）考核进入，也就是所谓的曲线救国。此种情况主要是面向“三支一扶”、大学生村官、特岗教师、西部志愿等基层项目服务人员，根据政策，服务期满经考核合格可录用为事业单位工作人员，而此种情况并非直接参加事业单位考试。（4）转业安置，主要是面向退役军人，达到国家规定年限符合政策安置的人员。
2、行政机关：（1）考试，公务员进入的方式是“逢进必考”，在具体的组织方式上会略有不同。一是大众所熟知的每年10月的国家公务员考试和一般集中在4月的各省市区公务考试，这也是公务员来源的最重要的方式，所有社会考生和应届毕业生都可以参加考试，招录过程严格按照《公务员法》实施，相对公平；二是范围内考试，其参加对象不同于前一种情况，面向的是指定人员如转业军官、特定服务项目人员、选调生等，虽不是社招，但也是严格按照程序走的；（2）政策调整，这一点没有可参考意义，正所谓时势造英雄，时代好，赶上了。如2018年3月国务院机构改革，消防武警转隶应急管理部，部分人员从武警转为国家公务员；再比如边检，除北京、广州、深圳等七个城市边检为公安，其他边检口岸工作人员为武警，但根据此次机构调整，整体转为公务员。
二、职业前景。
公务员是代表国家行使行政职能的人员，在1998年以前并没有很明显的界限，统称干部。1998年以后开始进行分类管理，于是就有了事业编、公务员、职工等身份。公务员按照《公务员法》的规定，有领导职务和非领导职务两种路径，大家所熟知的区长、市长、省长都是公务员，试用期满定为科员或副主任科员，它的晋升是明确的，从科级、县处级、厅局级、省部级，理论上一个科员是可以达到正国级的，虽然这非常非常的难。
事业编制人员虽有对于的级别，但走的是职称路线。初级职称、中级职称、高级职称，也就是职员九级、八级等。只有当级别达到处级才有机会交流到政府机关，也就突破了编制的局限，而这样的条件是非常苛刻的，如单位一般得是高校。
三、福利待遇。
公务员的工资、绩效、医疗、养老等福利待遇由国家财政保障，有《公务员法》等法律支撑，并根据经济社会发展水平做动态调整，稳定性高。
事业单位前面提到过，有不同的收入来源，比如学校、医院和政府机关事业编制人员的收入来源就有所不同，部分补助事业单位是没有的，如车补（缺乏政策支撑）。不排除部分事业单位的工资水平是高于公务员单位的，但是要知道这些政策是谁制定的，因而稳定性相较而言弱一点。
其他方面两者间还有很多差异，在此就不一一列举，欢迎留言与小猿进行探讨。
一猿媒体
其实这两者都有很多的分支
例如今年国考招聘好几千人，但是分到各省就是几百，在分到自己想要考的岗位的话就是一两个岗位，然后再看这个岗位的报考人数的多少，来看你的竞争大小，当然越少报考的岗位考上的几率会更大。
主要还是要看自己喜欢那个岗位
公务员与事业单位的人员有什么区别，主要有以下几方面：
一是工作性质方面，
公务员从事的主要是国家行政事务性工作；
事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。
二是工资收入方面，
公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；
事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高。
三是保险福利方面，
公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；
事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。
四是用人方面，
公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；
而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。
中公教育山西考试信息
公务员难考活好干，单位好考但活难干。前者是愿呆多久呆多久，后者是…
用户5484950381006
从两者考试的题目，题型来看的话，公务员相对难考一些。基本上都是相通的。但事业单位考试的竞争力也不比公务员小。两者都很不错。在当前形势下，应该抓住机会，都可以考。考了事业单位，可以考公务员。考上了公务员，可以参加遴选。
ps:本人已上岸，需要学习资料和视频的可以私信我。其他不懂的也可以问我。尤其是申论
逍遥仙2020
1.考试形式的区别。事业单位和公务员考试流程基本一样，总体分为笔试加面试，但是事业单位比公务员分类更细，公务员笔试不管是省考还是国考都只有行测和申论，事业单位却分Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ等不同种类的试题，也就是说事业单位对专业要求更高，同时事业单位笔试考完，还有一个人机对话，这是纯专业问题，然后才是面试。当然，从难度上来说，不管是笔试还是面试，事业单位都要简单一点，不过这个简单只不过是题目难度的绝对量上的简单，你最终比的是相对量，谁分高谁上，难度对大家都一样。2.待遇选择问题。如果是同一等级的情况下，比如同省，同市，同区之类的，公务员比事业单位好。如果不同，大平台优先原则，就是说不管是事业单位还是公务员，能上省就别去市，能去省会就别去地级市，我虽然还没上班，不过跟亲戚一起吃饭，一个原省招生办主任（现已退休好几年）的朋友，就死命跟我说，平台很重要，你起码上个市直才有发展空间，然后我就很气，当时就吟了一句诗，苟，，，屁！3.报考选择。我之所以在上文说很气，原因就在这里。公务员或者事业单位考试绝不是千军万马过独木桥，如果你有意向报考的，可以看看网上每年都有的职位表，根本不是你选职位是职位选你。首先大多数学历本科，这项没什么，一般人都是，它也不规定你985.211比较平等。其次是专业，这就要命了，基本是哲学，法律，会计，经济的天下，如果是事业单位会很对口，什么部门招什么专业的人，公务员完全不一样，部门招人很大程度上跟部门专业都没关系，比如财政局招人要会计没毛病，城管委要计算机专业（黑人问号？？？），纪委要经济学专业？？？这就很懵逼了。再次是更要命的，市以上不管是事业单位还是公务员基本要求两年工作经验，这一点事业单位更多，所以我作为一个应届生就很气。不过，也很正常，到市一级不可能让一个毛头小子管几百万甚至上千万人这样的大事。其余什么党员不党员基本就是凤毛麟角的要求，最重要的还是专业和工作经验就导致没什么职位让你选，所以这就导致每年新闻说什么几千人竞争一个岗位，那种岗位基本都是三不限岗位，通常的1:100就差不多了。4.机遇问题。这个我觉得也是非常重要的一点。几个人事处长一起吃饭的时候就说了，现在编制只减不加，许多事业单位现在已经只出不进了。一个很简单的道理就是，不管事业单位还是公务员考试的前提就是有编制拿出来让你考，所以这就直接导致每年职位都不一样，好的职位过了今年明年就没了，你再有能力怎么样，你能考150又怎么样，没坑给你，你还不是干瞪眼，所以如果想考的，一定要擦亮眼睛，看中一个就拿出决心考上，千万不要想着今年不行就明年，今年能去公安说不定明年就只能去监狱了（开个玩笑～因为，这两个岗位每年都缺人，略略略～）我这样说也只是想激励那些真正想考的人，做任何事都是有志者事竟成，做什么都用试试的心态去做，总是明日复明日的这种人还不如坚持去买彩票，跟别人争个什么劲，还猴累猴累的。5.公平问题。有的人可能担心自己辛苦努力，最后只是陪太子读书。那我可以告诉你们，现在公务员和事业单位的考试是除高考之外最公平的，比考研更公平。（只是从公平角度来说，不是前途，防撕逼）为什么这么说？首先，试题由省考试中心组织编制，出了问题直接负责人直接下课，笔试成绩凭实力，是什么分就是什么分，而且这是硬标准，过就是过，没过就是没过，你再有关系你怎么改呢？其次，面试考官是全市抽调，其他的我不知道，湖北是有个考官库，几百个人，谁是考官都差不多知道，但是今年抽不抽得到你当，在哪一天，哪个考场当，根本没人知道。我为什么敢说公平，因为我就认识几个考官，今年他们有的抽到了，有的没有，抽到的也只是在前一个星期知道自己要当考官，前一天知道自己哪天去，当天去了抽签分考场，一个考场主考官后来跟我说，一个考场没一个认识的人，而且每天考题都不一样，所以我就是这么敢说公平。多说一句，我之所以认为比考研公平，因为好的学校考研是自招，笔试自己老师出卷子，面试自己老师面，这里面有什么歧视啊，潜规则啊，参加考研的人都知道，不赘言。6.实际待遇。我觉得对于有能力的人来说，事业单位可能比公务员更高，因为事业单位可以干私活，正职工资就当旱涝保收，副职也可以风生水起。重要的一点是，公职待遇是一个地域差距非常明显的职业。因为，中国自从分税制改革后，中央和地方分开过，地方公职人员就吃地方财政，所以沿海就比内陆好，东部比西部好，省会比地级市好，所以这也是为什么我在第三点里说等级优先，待遇差距就在这里。至于说具体的，我只能说我所看到的公务员的工资绝没有那些知乎高票答案说的那么低，也不会有什么知乎平均水平那样年薪百万。不过重要的一点，工作确实多，这点我一定要扭转别人印象中的喝茶看报的工作。一个人事局的人前段时间还跟我们诉苦，他从开年到现在只休过四个双休，每天早八点到晚八点，周六必上班，周日看情况不上班，我只能给他一个悲伤的表情，，，7.最后，我想说一点额外的话。其实，不管是公务员也好，事业单位也好，是考研也好，出国也好，找工作也好，在今天这个社会里，都只不过是人的一条谋生之路而已，一种对于一个前途的选择罢了。我也只是把它当做一个养活自己的职业，不带有任何优越或者不甘，既然选择了就好好做，也不做什么升官发财的梦，也不想活成一个溜须拍马的跟屁虫，能认真对待这份工作，做点力所能及的小实事，然后回家休闲的时候，打打游戏，看看喜欢的书，跟好朋友撸撸串，放假了就出去走走看看，我觉得这样就挺好了。再有私心，就是希望从我们这一代公务员开始，我希望能改变人们心中那种吃拿卡要的印象，改变人们心中拖关系找后门的小民心态，一份能养家糊口的工作，一个拿了纳税人的钱，就能真正为民服务的工作。
中公教育吉林市
报考这种单位都是无能的表现，尤其是男生
用户9973025920107
公务员和事业单位哪个更好考？
因为两者性质不同，里边分类也有好几种，只说普遍的，比如公务员的国考和省考，事业单位的教师和医生。挑选这个，主要考虑是招聘里边的大类，其他的，可以自己看招考公告。
这样对比，就明显能知道，事业单位好考。
怎么说呢，公务员和事业单位招考，大部分面试比例都是1：3。但是公务员招考人数远低于事业单位。甚至你看到的很多局里边，事业单位占的人数也很多。
因为事业单位招聘，很多地方都是根据自己缺的岗位来招聘，甚至可能几年才招聘一次，所以招考的岗位比较多。举个例子，某个县城招聘老师，一定是县里边各个乡镇把缺的教师编制都报上来，然后编办审核，最后落实，假如县城有10个乡镇，每个乡镇都有1所学校，每个学校都有几个年级，这里边，每个乡镇都需要配齐语数外的老师，所以，整体需要的人数就比较多，县城的学校比乡镇多，需要的老师就更多，可能一个学校，就需要招聘5个语文老师。
同理，医生也是这样。
但是公务员，必须单位有空缺的编制，才会招考，还不可能一次就把编制补全。正常的单位都是差一两个满编，除非出现人员调走或者退休。所以大部分公务员，只招一个人。
公务员难考，当然还有考试题目的原因，行测和申论。
事业单位，老师和医生，各地地方的考试不一样，可能其中一个科目就是你自己的专业，相对比较熟悉。
当然，对于大神来说，考哪个都易如反掌，只看哪个工资高。
希望对你有帮助！
小李手机苹果二手
这两个都不如进国企尤其央企单位好！仅仅年终奖，电力企业的一个中层干部就能兑现6万左右，这还不算厂长给他们发的红包！收入很可观！这些收入已经超过前面说的两个职业全年的收入了！你们说哪个职业好？毕竟民以食为天吧！？
曾有理想
公务员和事业单位的比较不能一概而论。
经济发达地区的公务员，工资高，福利好。
事业单位也有省直，事直，待遇和工作环境都是不一样的。还是要看具体的情况。
但是普遍意义上，公务员比事业单位要好一点。
大理中公教育
一、面试命题考情的差异
1.公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，基本是是正统的结构化、无领导两种形式，当然部分省考的个别单位会增加行为面谈等半结构化的形式，如上海市考的发改委岗位。事业单位招聘工作人员大部分情况是面向专业性人才，因此往往会以结构化为主或追加专业面试题，更有一些事业单位以半结构化的形式考查。一个字“活”，所以广大考生要灵活应对，因为这样更容易选拔出合适的人才;另一方面，公务员面试题材较广泛，有一定代表性和广泛性，比如紧密结合本省及国家的发展规划，如请你结合自身实际及报考岗位谈谈对空谈误国、实干兴邦的看法。相比较而言事业单位面试题材范围会小很多，会偏向于本地区的情况出题，并且会有一定得角色定位，如广场舞扰民，居民投诉，作为街道工作人员，你怎么协调处理(2014年上海长宁区6月8号真题 )。所以广大考生在备考时收集材料时可以稍有偏重，以便可以一举中的。
2.事业单位招考有两种：一种是和省级公务员招考合在一起招考的，另一种是诸如教育、卫生系统等自主招收的。前者和公务员一起，面试题目和时间都一样，后者由单位的主管部门牵头安排，时间不固定。
3.事业单位面试主要考查专业技术及实际工作能力，公务员面试主要是处理公务的综合能力。
二、考官的组成不同
1、事业单位面试是由考生所报考单位的上级主管部门组织，会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试，而公务员面试是由市级以上组织部组织，召集具有面试考官资格的人组成考官团进行面试。
2、考官年龄层次不同，那么他们的知识背景、生活背景将略有差异，这需要我们面对不同类型的考官区别对待。公务员面试的考官一般会集中在40~50岁，这个年龄段的考官思想偏保守，并且比较务实，所以我们再答题时不能出现一些新鲜词汇，比如说控、水、亲、牛掰等，同时我们答题的内容要切实解决问题，不需要过多的空话和套话。事业单位的考官一般会年轻点，会集中在70后代这个阶段。所以是介于保守和创新之间，那我们作为考生可以谈些理想、务实的东西来唤起考官对你的兴趣。中公教育专家建议广大考生可以仔细琢磨下这其中的奥妙，古语有云：人以类聚，物以群分，这对于大家面试分数的提高将是一个隐形的杀手锏。
三、面试题目的类型偏重不同
事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。
而公务员面试题型考查会比较全面，一般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、社会现象类)、组织管理、应变类等，甚至会考查演讲、串词等新颖题型。所以广大考生需要提前做准备工作，了解题型的偏重，以便考生能在短时间内做到针对性复习。
四、面试答题的层次不同
公务员面试答题讲究广度和深度，而事业单位面试重点在于立意新颖和答题亮点，同时注意答题要短小精悍，因为事业单位面试的考官忍耐力是有限的但公务员面试考查的是广度和深度，那么我们就需要多考虑一些了，比如说出台的背景、政策意义的深度剖析(从上海社会及生活环境的改善，整体居民素质的提高，精神文明的推进，道德领域的建设等等方面，纵向深入答题)，作为公务员还要有一定前瞻性，所以这个政策你仔细想想会发现落实是一个很大的困难，监督成本高，很难形成长效机制，甚至无法监督等等一系列的问题，那么我们如何保证这个政策不会流于形式，这就是很大的亮点。
