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職稱一直都是讓廣大事業單位專技崗人員又愛又恨的東西，因為職稱是與工資掛鉤的，一旦聘任上工資至少增加幾百元，因此被聘上的人員自然是歡喜有加，而沒有聘上的人員自然痛恨不已。

而職稱的聘任制度則被大多數人員所詬病。

目前我國事業單位的專業技術崗位分為13個等級，其中一至七級為高級崗位，八至十級為中級崗位，十一至十三級為初級崗位，且高級、中級、初級崗位之間有一定的結構比例。如果一個單位有10個專技崗，結構比例為1:3:6，那麼這個單位只有3個人可以聘用到中級崗位，如果3箇中級崗位的已經被聘用，那麼其他的人員就只能在初級一直待著，直到中級崗位有人升到高級，或者調離、退休。而事業單位本身人員流通性就不如行政單位，因此排隊等職數的人員很多，許多人熬了很多年還是沒有辦法聘上。

雖然國家一直在深化職稱改革，但2019年依然會有名額限制。畢竟職稱制度雖然存在一些問題，但名額限制確實存在一定合理性，取消名額限制的話，除了領導應該沒有人會選擇管理崗，大家都聘在高級職稱上，也就看不到進步的空間，反而會讓整個單位的員工缺乏一種進取的動力，而且提高的工資將會給政府帶來巨大的財政壓力。

因此，如何保證職稱評聘過程中的公平、公正，並確立一種能上能下的競爭機制，讓未聘上的人員看到上升的希望，讓已聘任的人員保持危機感，才能保持整個單位的活力，才是職稱改革中大家更希望能夠解決的問題。

流雷電

事業單位職稱聘任肯定有名額和比例限制

事業單位職稱早已實現“評聘分開”。無論初級、中級還是高級職稱，只要符合條件，都可以參加評選取得相應的資格。但獲得了職稱（主要是中級及以上，初級一般不受限制）不意味著就可以馬上得到“聘任”，享受相應的待遇。因為有崗位的比例要求。

一般來說，專業技術職務崗位設置比例，高級、中級、初級崗位之間的結構比例，總體控制目標為1:3:6.。也就是說，一個單位有十個專技崗位，中級及以上崗位一般要佔4個，也有可能5個。其三者之間的具體結構比例，在總控目標範圍內，可根據單位層級、行業特點、功能及規格等方面，上下浮動控制。

比如省級事業單位，因為單位層級高，對中高層人員需求較大，可相應調高中高級職稱崗位比例為3:4:3。市一級，相應降低中高級職稱崗位比例，調整為1:4:5；縣一級，中高級比例再降，或可調整為0.5:2.5:7。上述數據只是舉例，一般來說，單位只要不超過當地職改辦規定的上線，對初中高級崗位的聘任比例，其實可自主調整。

對於事業單位職稱崗位的設置，社會各界有不同看法。很多人呼籲取締，放開職稱聘任制度，目前來看不現實。但國家已經有有意識地在調整，比如允許農村教師幹滿二十年或三十年“自然晉升”副高等，就是很好的例證。

我是小公，專注體制問題解答，感興趣或有疑問的可以關注我，私信交流

80後小公

國家包分配的時候，事業單位分配的都是專業對口的，那時候的人工作能力很強，自從不包分配了，公務員系統不好進，就都奔事業單位了，但沒關係的進不來，進來的都是外行，現在的事業單位人員結構，分配的那一批人都50多了，後進的沒有專業知識，儘管這些非專業的通過各種渠道都取得了高中級職稱，但根本不勝任工作，這就是目前的現狀

Hbs123

當然了，職稱分為評和聘，兩者都是有名額限制的，首先你具有一定的條件你才能去評職稱，各單位根據實際情況，有一定名額限制，其次你取得相應的職稱，例如中高級，單位再去聘你，你才能得到相應的職稱工資待遇，其中一點，你們單位的中高級人員數量是有限制的，意味著你有中高級職稱，但不一定會有想應的待遇，目前看來這種情況基本不多

其跡593

工齡一樣，工作內容和貢獻一樣，就職稱不一樣，每月工資竟然差1000————2000元！！！什麼世道？？？

清風明月69104325

名額全讓領導和有權的弄去了

天高雲淡1824006

不合理的設置，限制了人才的晉升。

老李151981698

考上就應該聘，不然你就別讓人家過，考上了不聘心理上不平衡，鬧心啊!

用戶5620367217059

依然會繼續存在，目前在市場化方面做得較好，深化放管服改革方案進行得稍好些，但在事業單位改革上進展緩慢，事業單位改革的方方面面較難

看不見的正義2018

職稱晉升採用考試的方法比評聘更好，考試能考出你的真才實學，讓年輕有能力的早早晉升，也能讓那些混日子發牢騷的閉嘴。

關鍵字: 聘上 職場 社會