用户8219046373238

职称一直都是让广大事业单位专技岗人员又爱又恨的东西，因为职称是与工资挂钩的，一旦聘任上工资至少增加几百元，因此被聘上的人员自然是欢喜有加，而没有聘上的人员自然痛恨不已。

而职称的聘任制度则被大多数人员所诟病。

目前我国事业单位的专业技术岗位分为13个等级，其中一至七级为高级岗位，八至十级为中级岗位，十一至十三级为初级岗位，且高级、中级、初级岗位之间有一定的结构比例。如果一个单位有10个专技岗，结构比例为1:3:6，那么这个单位只有3个人可以聘用到中级岗位，如果3个中级岗位的已经被聘用，那么其他的人员就只能在初级一直呆着，直到中级岗位有人升到高级，或者调离、退休。而事业单位本身人员流通性就不如行政单位，因此排队等职数的人员很多，许多人熬了很多年还是没有办法聘上。

虽然国家一直在深化职称改革，但2019年依然会有名额限制。毕竟职称制度虽然存在一些问题，但名额限制确实存在一定合理性，取消名额限制的话，除了领导应该没有人会选择管理岗，大家都聘在高级职称上，也就看不到进步的空间，反而会让整个单位的员工缺乏一种进取的动力，而且提高的工资将会给政府带来巨大的财政压力。

因此，如何保证职称评聘过程中的公平、公正，并确立一种能上能下的竞争机制，让未聘上的人员看到上升的希望，让已聘任的人员保持危机感，才能保持整个单位的活力，才是职称改革中大家更希望能够解决的问题。

流雷电

事业单位职称聘任肯定有名额和比例限制

事业单位职称早已实现“评聘分开”。无论初级、中级还是高级职称，只要符合条件，都可以参加评选取得相应的资格。但获得了职称（主要是中级及以上，初级一般不受限制）不意味着就可以马上得到“聘任”，享受相应的待遇。因为有岗位的比例要求。

一般来说，专业技术职务岗位设置比例，高级、中级、初级岗位之间的结构比例，总体控制目标为1:3:6.。也就是说，一个单位有十个专技岗位，中级及以上岗位一般要占4个，也有可能5个。其三者之间的具体结构比例，在总控目标范围内，可根据单位层级、行业特点、功能及规格等方面，上下浮动控制。

比如省级事业单位，因为单位层级高，对中高层人员需求较大，可相应调高中高级职称岗位比例为3:4:3。市一级，相应降低中高级职称岗位比例，调整为1:4:5；县一级，中高级比例再降，或可调整为0.5:2.5:7。上述数据只是举例，一般来说，单位只要不超过当地职改办规定的上线，对初中高级岗位的聘任比例，其实可自主调整。

对于事业单位职称岗位的设置，社会各界有不同看法。很多人呼吁取缔，放开职称聘任制度，目前来看不现实。但国家已经有有意识地在调整，比如允许农村教师干满二十年或三十年“自然晋升”副高等，就是很好的例证。

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80后小公

国家包分配的时候，事业单位分配的都是专业对口的，那时候的人工作能力很强，自从不包分配了，公务员系统不好进，就都奔事业单位了，但没关系的进不来，进来的都是外行，现在的事业单位人员结构，分配的那一批人都50多了，后进的没有专业知识，尽管这些非专业的通过各种渠道都取得了高中级职称，但根本不胜任工作，这就是目前的现状

Hbs123

当然了，职称分为评和聘，两者都是有名额限制的，首先你具有一定的条件你才能去评职称，各单位根据实际情况，有一定名额限制，其次你取得相应的职称，例如中高级，单位再去聘你，你才能得到相应的职称工资待遇，其中一点，你们单位的中高级人员数量是有限制的，意味着你有中高级职称，但不一定会有想应的待遇，目前看来这种情况基本不多

其迹593

工龄一样，工作内容和贡献一样，就职称不一样，每月工资竟然差1000————2000元！！！什么世道？？？

清风明月69104325

名额全让领导和有权的弄去了

天高云淡1824006

不合理的设置，限制了人才的晋升。

老李151981698

考上就应该聘，不然你就别让人家过，考上了不聘心理上不平衡，闹心啊!

用户5620367217059

依然会继续存在，目前在市场化方面做得较好，深化放管服改革方案进行得稍好些，但在事业单位改革上进展缓慢，事业单位改革的方方面面较难

看不见的正义2018

职称晋升采用考试的方法比评聘更好，考试能考出你的真才实学，让年轻有能力的早早晋升，也能让那些混日子发牢骚的闭嘴。

關鍵字: 聘上 职场 社会