招貓逗狗聽故事
這個問題是好多現在困在事業單位裡面的人都在考慮的,我不是聽到第一次這個話題.我個人給你的建議如下:
1.事業單位是鐵飯碗,在這個裡面編制在就不會餓著,福利還很不錯..,你捨得放下嗎?
2.6年了已經沒有往上走的可能性了,你問問你自己,你是要升職還是要安逸,如果要升職那就拍拍屁股走人,如果想安逸就呆在裡面吧,畢竟現在大環境不好.
3.你之所以糾結是怕自己後悔?還是怕出去以後沒得混?這個你是要問你自己的.
4.你的人生規劃是什麼,事業編讓人有面子,出去以後你有方向嗎?有沒有考慮過從最底層開始,你的心裡承受能力.
5.外面的世界很精彩,外面的世界也很無奈.你能否融入到外面的社會環境中,家裡人是否支持.
6.無論做什麼樣的選擇,都是你自己的事情,和別人無關,你的人生是你自己的,而別人只是站的角度不同,給你一些簡單的建議,並不能替代你,最終做決定的還是你自己.
7.既然有糾結一下要慎思,慎思而後篤定.拖泥帶水的做事情最終什麼也做不好.
以上是我個人的一些意見和建議.希望能對你有一些幫助.祝你好運.
心海擷英
那看你個人的追求和選擇了，事業單位想要向上晉升確實是比較困難的，尤其是基層事業單位的晉升，可謂難上加難。
大家知道，事業單位分為管理崗位和專業技術崗位，管理崗位晉升就對應公務員的職務晉升，專業技術崗位晉升就是我們常說的職稱晉升。管理崗位的晉升需要通過組織的審批，在一定程度上，現在的管理崗位晉升和公務員職務晉升的程序和方式是完全一樣的，都需要通過推薦、考察、任命等程序，但歸根結底還需要組織上認可。也就是說，管理崗位的晉升，決定權限完全在於有任免權限的組織人事部門。個人能不能晉升，在一定程度上，除了能力以外還需要很大的運氣和關係。
管理崗位晉升為什麼比較難呢？因為，在一個事業單位管理崗位的職數特別少，但事業人員卻特別多，在這方面比公務員職務晉升還要難。比如，縣人社局下屬有人才交流中心，人才交流中心一般是正科級事業單位，也就是管理七級單位，可以配備一正二副，共配備三名領導，但是事業編制卻有30多人。而同樣在局機關雖然也有30來個行政編，但是可以配備一正三副，四名領導和二名非領導，如果按照最新的職級並行政策的話，可以配備行政編制百分之六十的主任科員，遠遠比事業單位晉升餘地大。
不過，這也是事業單位工作人員的普遍現象，尤其是管理崗位晉升太難，所以希望事業管理崗位職級並行政策早日出臺，以解決大家看不到出路的問題。
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中省直遴選
如抱著求穩的想法，就慢慢混日子，往上爬有機會就上，沒機會就熬，如是專業技術型人材，趁年輕，就果斷走，出來一遍天，起碼收入要高得多。事業單位，混到退休，平安落地縣處級也就7仟左右，如在位能悄悄撈點，上千萬不止，退休後享受，但要有一顆堅強的心和運氣好，不然就吃牢飯，並禍及家人。
詠歌365
我和題主面臨著同樣的問題。我在事業單位已經工作七年，內心一直糾結著。出去打拼，沒有資本，沒有勇氣，貪戀安穩；在單撞鐘度日，心有不甘，不知所終。總之，留下來的可能性越來越大，怎麼辦？做精做優自己的專業，做一個專業型人才也未嘗不可！人生苦短，抓住自己的人生黃金期，在專業上有所作為，才是正途。
飛揚5588
你才6年，有的在事業單位工作了十幾年，有本事，有能力。領導機關，關係，人員，背景，但還需要人材。在單位要想往上走，當背景，實力，經濟基礎要強。人際關係。(研究研究腦子要活，觀言，看其行)
不老樹440
人生苦短，努力工作，能夠將自己的本職做好，就是你人生最大的收穫 !
進那個門很不容易的。
不要這山望著那山高，不要追逐金錢💰。
成就感並非體現在當多大的官，掙多少的錢💰。
不需要理由3644374
三三9524
不走，你走了馬上就有人做你的位置了，你不知道外面工作很難找嗎？朝中無人莫做官，既然沒有關係，就老老實實做自己的本分工作。
薩薩不勇敢
如果是憑關係爬上去的。你說這個領導會好嗎？憑自己能力上的。這才是好領導。
yeyehshsjj
你先考慮自己的問題吧！如果有一技之長，有能力離開，還是建議你離開，畢竟現在的社會掙錢的途徑很多。展現自我的機會也很多。不是貶低，但是確實是鐵飯碗沒意義。
