面試官：我們公司不招女生…女生就業難？原因真現實！
2018年秋季校招已經開始，莘莘學子也即將離開校門踏上工作崗位，新起點，揚帆起航，職場小將先預祝每位學子都能拿到自己滿意的offer,在未來的職場道路上一帆風順。
今天我們聊的話題是女生就業的那些事兒，先為朋友們講個真實故事：
藍燕是一位美女學生，她的學校前幾天有一場校招會，來了很多比較知名的企業，藍燕選擇了心儀的公司並投了自己精心製作的簡歷。
經歷了一關又一關，終於輪到藍燕面試了，她走上前，主面試官只是瞟了一眼她，接著面無表情的說道：不好意思，我們公司不招女生，抱歉。
藍燕心涼了半截，想再說點什麼，為自己爭取一下，可話堵在喉嚨卻怎麼也說不出來。
最後，藍燕只能黯然離開…
同樣的事情，藍燕經歷了很多次，她搞不明白為什麼這些企業不招女生呢？
一位資深的人力資源主管曾經在社交媒體上說了一段話，大意是：
之前公司招了一個女研究生，剛上班才半年，就請產假，好幾個月後又來上班，又不到半年，再次請產假，生了二胎，最近時不時也經常因為孩子的事情請假，或1天，或2天，或3天，唉！以後公司再也不招女生了…
看完這段話，再看藍燕的例子，我想朋友們都能理解為啥一些公司不招女生了，我們不能說這些公司怎麼怎麼樣，因為大家角度不同，你有你的考慮，我有我的考慮，所以都沒有對錯。
其實，小編覺得，好多女生的工作能力也是特別特別強的，只是她們在人生某個階段，有其它更重要的事情需要去完成，暫時離開工作環境也實屬迫不得已。
小編也建議藍燕或者其它即將畢業的女生，如果遇到一些公司提出不招女生，不妨大膽問一問對方公司為何不招女生的原因，找到了其原因所在，才好對症下藥。
如果對方真的是因為怕女生上班沒幾個月就請產假，那不妨從語言上可以試著去說服，去爭取一下機會。可能爭取了不一定成功，但如果不爭取，就一定會失敗。
最後，朋友們對於一些公司不招女生有什麼看法呢？歡迎在下方評論區一起交流。
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